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Laboral

Ver normas por año: | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015

Ministerio del Trabajo
El Gobierno Nacional anuncia un incremento salarial para el año 2013 de 4.02%.

  • A partir del primero de enero de 2013, el salario mínimo pasará a $ 589.500. En cuanto al subsidio de transporte, esté tendrá un reajuste equivalente a $ 70.500 pesos, para una cifra total $ 660.000 pesos mensuales.
El Gobierno Nacional anunció la expedición del decreto número 2738 de 2012, que fija un incremento del salario mínimo en Colombia del 4.02% para el próximo año. El ministro de Hacienda y Crédito Público, Mauricio Cárdenas, explicó que la cifra corresponde al 1.4% por encima de la inflación, agregando que a la fecha esta es de 2.65% en 2012.

La determinación del incremento por decreto se basa en las disposiciones del artículo 8 de la Ley 276 de 1996: "Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año, el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio del Trabajo; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC)".

A lo largo de cinco reuniones entre los integrantes de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales y una extraordinaria, el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, destacó que se realizaron exposiciones de parte del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, el Departamento Nacional de Planeación y el Banco de la República, representantes de los gremios económicos y de los trabajadores.

  (2012-12-31) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Decreto No 2733
27-12-2012
Por medio del cual se reglamenta el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008.

  • el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008, consagró el derecho de los empleadores que ocupen trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada y que estén obligados a presentar declaración de impuesto sobre la renta y complementarios, a deducir de la declaración de impuesto sobre la renta y complementarios, el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o periodo gravable, desde que exista relación laboral hasta por un periodo de tres (3) años.
DECRETA
Artículo 1. Objeto.
El presente decreto tiene por objeto establecer los requisitos necesarios para hacer efectiva la deducción de que trata el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008.

Artículo 2. Ámbito de Aplicación. El presente decreto aplica a los contribuyentes obligados a presentar declaración de impuesto sobre la renta y complementarios que en su condición de empleadores ocupen trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada, y procede por un término máximo de tres (3) años a partir de la fecha en que se inicia la relación laboral.

Artículo 3. Definiciones. Para dar aplicación a lo previsto en el presente Decreto, se adoptan las siguientes definiciones:

a. Violencia comprobada: Para efectos de la deducción contemplada en el presente decreto se entiende por violencia comprobada contra una mujer, aquellas situaciones que se verifiquen a través de:

  (2012-12-31) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Decreto No 2738
28-12-2012
Por el cual se fija el salario mínimo legal.

  • En aplicación del inciso 2° del parágrafo del artículo 8° de la Ley 278 de 1996, a falta de acuerdo tripartito para la fijación del salario mínimo en el marco de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, es competencia del Gobierno la determinación de dicho incremento con base en las variables económicas allí señaladas .
DECRETA:
ARTICULO 1.- Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2013, como Salario Mfnimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL QUINIENTOS PESOS ($589.500.00 m/cte) moneda corriente.

ARTICULO 2. - El presente decreto rige a partir del primero (1°) de enero de 2013 y deroga el Decreto 4919 del 2011.

  (2012-12-31) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Decreto No 2739
28-12-2012
Por el cual se establece el auxilio de transporte.

  • El Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS ($70.500.00) moneda corriente, mensuales el cual se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte.
DECRETA
ARTICULO 1°.
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil trece (2013), el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS ($70.500.00) moneda corriente, mensuales el cual se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte.

ARTICULO 2°. El presente decreto rige a partir del primero (1°) de enero del año dos mil trece (2013) y deroga el Decreto 4963 de 2011.

  (2012-12-31) [Mas Información]
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Fuente: www.elnuevosiglo.com.co
EL ABC de la Pensión Familiar.

  • ¿Por qué es importante?
    Consideramos que es importante contar con esta figura en Colombia, porque mediante ella se amplía el marco de la protección social de los hogares colombianos; se garantiza una mejor cobertura del sistema pensional y se brinda a los adultos mayores la posibilidad de una vida digna, en el último tramo de sus vidas.
La entrada en vigencia de la pensión familiar constituye una oportunidad para que el sector público (en cabeza del Ministerio de Hacienda y Crédito Público) y el privado (en cabeza de las Administradoras de Fondos de Pensiones) contribuyan a reducir la brecha socio-económica que vive el país.
  • ¿En qué consiste?
El artículo 1° de la Ley 1580, la define “como aquella que se reconoce por la suma de esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o cada uno de los compañeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de los requisitos establecidos para la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida o régimen de ahorro individual y de conformidad con lo establecido en la Ley 100 de 1993”.
  • ¿Quiénes pueden acceder?
De conformidad con la Ley 1580, a la pensión familiar podrán acceder todos aquellos cotizantes al Sistema, bien sea del Régimen de Prima Media (RPM) o del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), que habiendo cumplido la edad para tener derecho a una pensión de vejez individual no cumplen con el requisito de las semanas o el capital necesario. Entonces, esas personas podrían sumar sus semanas o capital, dependiendo el régimen al que estén afiliados, con su cónyuge o compañero permanente, a fin de obtener así el derecho a esta pensión.

  (2012-12-26) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Decreto No 2638
Se Prorroga hasta el 30 de julio de 2013, el mecanismo transitorio de afiliación al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud de las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un salario mínimo legal mensual vi­gente.

  • Dicha prórroga es necesaria para garantizar la continuidad en el aseguramiento a las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual vigente –SMLMV– y que se encontraran cotizando solamente al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud a la fecha de entrada en vigencia del Decreto 4465 de 2011.
DECRETA:
Artículo 1°. Prorrogar hasta el 30 de julio de 2013, el mecanismo transitorio de afiliación al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud de las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un salario mínimo legal mensual vi­gente de que trata el artículo 19 de la Ley 100 de 1993, modificado por los artículos 6° de la Ley 797 de 2003 y 2° de la Ley 1250 de 2008 y se encuentren como cotizante 41 o 42 en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA, a la fecha de entrada en vigencia del Decreto 4465 de 2011, es decir, al 25 de noviembre de 2011.

Parágrafo 1°. Las entidades competentes verificarán que los afiliados cumplan con los requisitos para ser beneficiarios de esta medida, y en caso de incumplimiento adoptarán las medidas correspondientes en el marco de sus competencias.

Artículo 2°. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y modifica el artículo 1° del Decreto 1396 de 2012.

  (2012-12-20) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 159044
El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo establece dentro de las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador, el reconocimiento al trabajador de la pensión de vejez o invalidez estando al servicio de la empresa.

  • Por disposición de la ley y la jurisprudencia, sólo constituye una justa causa para que el empleador dé por terminado unilateralmente el vínculo laboral, el hecho de que el trabajador sea notificado del reconocimiento de su pensión de vejez o invalidez y haya sido incluido en la nómina de pensionados correspondiente.
Consulta:
De manera atenta damos respuesta a su solicitud radicada bajo el número del asunto, mediante la cual consulta lo siguiente:
  • "1. Un empleado que ha cumplido con la (sic) semanas cotizadas y la edad que exige la ley para obtener su pensión, pero no muestra interés ni siquiera porque la empresa se lo ha solicitado de querer retirarse; éstas dos razones son suficientes para que nosotros como empleador demos por terminado el contrato laboral?

  • 2. Un empleado que corresponde al sindicato y que tiene un permiso sindical permanente, osea (sic) que no desarrolla labor ninguna dentro de la organización y está 100% del tiempo fuera, Tiene derecho a dotación? Siendo que ese permiso sindical viene de muchos años atrás y no existe ningún soporte, podemos recuperar la fuerza laboral de este empleado? Podemos decirle que necesitamos que vuelva a laborar?"
Si el trabajador no solicita el reconocimiento de la pensión dentro de los treinta (30) días siguientes al cumplimiento de los requisitos establecidos para adquirir tal derecho, el empleador puede solicitar dicho reconocimiento a nombre de aquel.

  (2012-12-20) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 80511
Aclaración del concepto 173237 del 10 de agosto de 2012, relacionado con el Reconocimiento de incapacidades originadas por enfermedad general.

  • La negativa de una EPS a transcribir una incapacidad o licencia emitida por un profesional médico u odontólogo ajeno a la entidad promotora, no puede generar per se una sanción de la Superintendencia Nacional de Salud, razón por la cual, es necesario dar alcance al concepto por usted referenciado, aclarando que las EPS lo que no pueden negar es el adelantar el trámite respectivo para decidir si se transcribe o no las incapacidades o licencias en comento.
Pese a que la Resolución 2266 de 1998 fue expedida por el ISS y en principio aplicable a dicho organismo, las EPS del Sistema General de Seguridad Social en Salud la acogieron, siendo así como la han aplicado bajo el mismo contexto contenido en la resolución en comento, es decir, como el acto por el cual se traslada al formato único oficial de la EPS la incapacidad o licencia ordenada por médico u odontólogo tratante en ejercicio legal de su profesión pero no adscrito a la Entidad Promotora de Salud.

Hecha la anterior precisión y particularmente respecto de lo solicitado en su comunicación, es necesario indicar que si bien es cierto las EPS deben recepcionar la solicitud de transcripción de las incapacidades o licencias, cuando estas proceden de un profesional médico u odontólogo ajeno a la entidad promotora, ello no significa de modo alguno que el resultado del trámite debe necesariamente concluir en la transcripción, toda vez que la decisión de aceptar o no la incapacidad o licencia emitida en las condiciones ya indicadas dependerá de la Entidad Promotora de Salud, la cual analizará las condiciones de su expedición y los parámetros que la misma ha establecido para aceptarlas y con esto transcribirlas.

  (2012-12-20) [Mas Información]
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Fuente: www.elpais.com.co
Gobierno podría definir el aumento del salario mínimo de no haber acuerdo.

  • El Consejo de Estado aseguró que de no llegar a un acuerdo antes del 30 de diciembre el Gobierno determinará el aumento del salario mínimo para el 2013.
El Consejo de Estado determinó este viernes que si el próximo 30 de diciembre no se ha logrado un consenso entre la Comisión Permanente de Conciliación de Políticas Salariales y Laborales para establecer el monto del salario mínimo para el año entrante, el Gobierno Nacional tiene la facultad legal de determinarlo mediante decreto.

En ese sentido, explicó el tribunal, para tal fin el Ejecutivo deberá tener en cuenta criterios como la inflación real del año que culmina según el índice de precios al consumidor, IPC, productividad acordada por la Comisión tripartita.

Igualmente, tendrá que considerar la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto, PIB, la necesidad de mantener una remuneración mínima, vital y móvil para asegurar el acceso a los bienes y servicios básicos.

  (2012-12-19) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Centrales obreras presentarán propuesta unificada para salario mínimo.

  • Julio Roberto Gómez, presidente de la CGT dijo que las centrales obreras presentarán una cifra unificada el próximo jueves cuando se realizará otra reunión de concertación salarial con la comisión tripartita.
El dirigente gremial manifestó que la decisión estaba sujeta a que pase o no la reforma tributaria que se discute en el Congreso de la República. Los sindicalistas aclararon que si la reforma tributaria es aprobada como está, eso subvertiría más la discusión del mínimo. “Si se ahorran 13 % con la reforma tributaria no es posible que ofrezcan un salario tan bajo” agregó el dirigente gremial.

Además, explicó que las ofertas de las centrales obreras eran aterrizadas “un 10% no es nada del otro mundo, porque el salario mínimo es precario, nadie vive en este país con el mínimo legal” indicó Gómez. Así mismo, las asociaciones declararon que con $566.700 pagar arriendo, comprar vestuario, canasta alimentaria, transporte e ir de vacaciones es prácticamente imposible.

Las centrales obreras junto con las organizaciones de pensionados radicaron ayer un documento ante el Ministerio de Trabajo, planteando porqué no se llegó a un acuerdo en la discusión sobre el salario mínimo legal.

  (2012-12-19) [Mas Información]
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Fuente: www.dinero.com
Colombia se queda corta en aumento de salarios.

  • Un informe de la OIT sobre empleos en América Latina señala que este año los salarios en la región se elevaron en promedio un 6,9%, cifra muy superior al 4% que aumentó el mínimo en el país.
América Latina registró este año unos 14,8 millones de desempleados, cifra que supone el 6,4% de la Población Económicamente Activa, según el informe regional de la Organización Mundial de Trabajo (OIT) presentado este martes en México. La directora regional de la OIT, Elizabeth Tinoco, dio a conocer el informe "Panorama Laboral 2012 de América Latina y el Caribe", que contiene los datos sobre empleo formal e informal, desempleo, mercado de trabajo, políticas salariales, pobreza, desarrollo social y protección social en otros aspectos.

El informe del organismo destaca la tendencia favorable de la tasa de desempleo, que pasó del 10% en 2000 al 6,4% este año y que, según sus proyecciones, bajará al 6,2% en 2013. Ese avance, agrega el informe, se logró gracias a las tasas favorables de crecimiento en la región, entre estos en Brasil (2,3%), Chile (4%), Colombia (4,4%), Panamá (5,5%) y Venezuela (3%). Por el contrario, señaló, en Argentina el empleo asalariado experimentó una caída (-2,2%).

Este año, los salarios en la región se elevaron en un 6,9%, cifra superior al 2,7% del año pasado, gracias a que "la mayoría de los países de América Latina hicieron ajustes al alza de los salarios mínimos en 2012".

  (2012-12-19) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 206080
Implementación de citas médicas adicionales inferiores a 20 minutos.

  • Es preciso señalar que ninguna norma a la fecha ha dispuesto una duración diferente para la cita médica general, por tal razón y conforme con lo reglado sobre el tema, no sería procedente que una IPS implemente consultas médicas adicionales a las programadas con una duración inferior a 20 minutos.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre la implementación de citas médicas de consulta externa por períodos de duración inferior a 20 minutos. Al respecto y previas las siguientes consideraciones, me permito señalar:

El Acuerdo 029 de 2011 de la Cres, no reguló nada especial o diferente respecto del tiempo que debe destinarse a una cita por consulta externa, por tal razón, debemos acudir a lo previsto al respecto por el artículo 97 de la Resolución 5261 de 1994, el cual indica:

"Artículo 97 Consulta Médica General: Como lo establece la Ley 100 de 1993, el médico general es la base y el motor de todo el engranaje de salud en el plan que se describe, conjuntamente con el personal paramédico y auxiliar, quienes serán la pueda de entrada al sistema. El contacto del paciente con la EPS será más estrecho, frecuente y regular a través de su médico general. Será él quien establezca las pautas para la promoción y la prevención. La consulta no debe ser menor de veinte (20) minutos. En este nivel de complejidad el paciente y su familia pueden acceder y colaborar más activamente en el mantenimiento, control y recuperación de su salud'

  (2012-12-19) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Concepto 159040
Contratación laboral de personas (i) discapacitadas y (ii) afectadas por ola invernal.

  • Como la legislación laboral no ha establecido horarios ni tablas salariales especiales para los discapacitados, son las partes las llamadas a acordar aspectos como objeto, el tiempo de ejecución, el monto del salario a devengar y la forma de pagar la remuneración por los servicios prestados, la cual deberá fijarse de acuerdo con el criterio de los interesados o con lo que libremente convengan las partes, siempre y cuando éste no sea inferior al salario mínimo legal.
Las personas con limitación deberán aparecer calificadas como tales en el carné de afiliado al Sistema de Seguridad en Salud, ya sea el régimen contributivo o subsidiado, consignando en él la existencia de la respectiva limitación, para lo cual solicitarán en el formulario de afiliación la información respectiva y la verificación a través de diagnóstico médico en caso de que dicha limitación no sea evidente, además, se especificará el carácter de persona con limitación y el grado de limitación moderada, severa o profunda de la persona, el cual le servirá para identificarse como titular de los derechos establecidos en la presente Ley.

En materia de horario y salario, el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 8° de la Ley 50 de 1990, señala que "el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales".

  (2012-12-19) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Consulta por internet de trámites radicados ante el ISS para los usuarios de Colpensiones.

  • Ahora, en el portal Web de Colpensiones, los afiliados podrán revisar información radicada en el ISS con respecto a sus solicitudes de pensión e historia laboral.
Los usuarios de Colpensiones, la Entidad del Estado que administra el Régimen de Prima Media (RPM), podrán acceder al servicio de consulta de reconocimientos de prestaciones económicas y correcciones de la historia laboral en la página Web: www.colpensiones.gov.co

Los afiliados tienen nuevas opciones para consultar su trámite: registrando su número de documento de identidad o ingresando el número de radicación del trámite. De esta forma, podrán conocer el estado actual y el tipo de solicitud realizada, así como un estimado de la fecha de respuesta que Colpensiones dará a su caso particular.

"Colpensiones tiene el compromiso de activar los canales que faciliten a los usuarios el seguimiento de sus trámites y sepan en qué estado se encuentran", indicó Pedro Nel Ospina, Presidente de la Entidad.

  (2012-12-18) [Mas Información]
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Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Salario mínimo también se irá a extras.

  • El pasado viernes terminó el período legal para lograr una concertación. Sin embargo el Ministerio de trabajo agotará todas las instancias para lograr el acuerdo. Santos ya dijo que el aumento no podía ser tan alto.
48 horas tenían los empresarios y las centrales obreras para entregar un documento al Gobierno en el que manifiesten las razones por las cuales no se llegó a un acuerdo para fijar el incremento del salario mínimo para 2013. El viernes se cumplió la última reunión del período legal para lograr la concertación sin resultados positivos.

  • El incremento para el mínimo sería mínimo
El presidente de la República, Juan Manuel Santos, advirtió que un incremento alto en el salario para el próximo año incentiva el desempleo y la informalidad. Con este anuncio queda claro que el Gobierno, en esta ocasión, no tiene muchos ánimos para ceder en el aumento para 2013.

El ministro Rafael Pardo por su parte anunció que se debe tener en cuenta la inflación que este año podría terminar en 2,74%. Sin embargo, el representante a la Cámara, David Barguil, señala enfáticamente que la Reforma Tributaria reduce en 13.5% los costos salariales para los empresarios, por lo tanto hay suficiente margen para incrementar el salario.

  (2012-12-18) [Mas Información]
Fuente: www.gerencie.com
Aportes parafiscales en periodo de incapacidad.

  • En opinión del ministerio de la protección social, en periodos de incapacidad de un trabajador no hay lugar al pago de los aportes parafiscales.
Cuando un trabajador se incapacita, la EPS o la ARP, según sea la naturaleza y el origen del problema de salud que origina la incapacidad, paga un auxilio económico que no tiene la connotación de salario, y en ese sentido no hay lugar al pago de aportes parafiscales por los pagos correspondientes a la incapacidad, ya sea por enfermedad general o profesional.
  • Sobre el respecto ha dicho el ministerio de la protección social en concepto 236602 de 2009:
(…) El artículo 17 de la ley 21 de 1982 establece que para efectos de la liquidación de los aportes parafiscales con destino al ICBF, Sena y Cajas de Compensación Familiar, se entiende por nómina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley, convencionales y contractuales. (…)

En este orden de ideas y de conformidad con las disposiciones enunciadas, se concluye frente al tema objeto de consulta que si el pago de los aportes parafiscales se efectúa sobre el valor de la nómina mensual por salarios y demás conceptos que integran el salario, deberá entenderse que no existe obligación legal para el empleador de liquidar y pagar los aportes parafiscales respecto de los trabajadores que se encuentren en incapacidad temporal, toda vez que como se señaló anteriormente, durante los periodos de incapacidad temporal no se paga al trabajador el salario sino el auxilio por incapacidad.

  (2012-12-18) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 205516
Consulta relacionada con quién debe asumir el copago por la prestación del servicio de salud que se ha brindado a un menor bajo protección del ICBF.

  • Los copagos que se generen por la atención en salud brindada a un menor afiliado como beneficiario de sus padres en una EPS, debe estar a cargo de los padres como parte de su obligación alimentaria y no el ICBF.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación por la cual formula una consulta relacionada con quién debe asumir el costo del copago que se ha generado por la atención en salud brindada a un menor de edad afiliado como beneficiario de unos de los padres al régimen contributivo, cuando ese menor se encuentra bajo la protección del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - Icbf.

Ahora bien, en el marco de las anteriores disposiciones del Código de la Infancia y la Adolescencia y frente a lo consultado, consideramos que la obligación que tienen los padres de asumir el costo que genera la atención en salud de sus hijos como beneficiarios en las EPS, el cual se denomina Copago, estará a su cargo hasta el momento mismo en que estos pierdan el parentesco con el menor, es decir hasta la adopción, la cual tiene por efecto la cesación del parentesco del menor con sus padres consanguíneos.

La conclusión expuesta en el párrafo anterior, también tiene su sustento en el hecho de que si en el marco de lo previsto en el artículo 132 de la Ley 1098 de 2006, la obligación alimentaria de los padres biológicos muere con la adopción, también esa misma suerte debe correr la obligación de asumir el Copago, entendiendo este último deber como parte de la obligación alimentaria a que hace alusión el artículo 24[2] de la ley en comento.

  (2012-12-18) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 205971
Consulta relacionada con el reconocimiento de incapacidades superiores a 180 días.

  • Son las Administradoras de Pensiones - AFP y no el empleador, las que deben decidir sobre el inicio del trámite de calificación de la perdida de capacidad laboral ante las juntas regionales de calificación de invalidez, caso en el cual si existe un concepto de rehabilitación de la EPS, el trámite en comento se postergará hasta por 360 días calendario adicionales a los primeros 180 días de incapacidad temporal reconocida por la Entidad Promotora de Salud, siendo procedente en este evento que la AFP otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que venía recibiendo el trabajador.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación por la cual plantea varios interrogantes relacionados con el reconocimiento de incapacidades superiores a 180 días. Al respecto y previas las siguientes consideraciones, me permito señalar:
  • El inciso 5 del artículo 142 del Decreto Ley 0019 de 2012, establece:
“ (…)
Para los casos de accidente o enfermedad común en los cuales exista concepto favorable de rehabilitación de la Entidad Promotora de Salud, la Administradora de Fondos de Pensiones postergará el trámite de calificación de Invalidez hasta por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad temporal reconocida por la Entidad Promotora de Salud, evento en el cual, con cargo al seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o de la entidad de previsión social correspondiente que lo hubiere expedido, la Administradora de Fondos de Pensiones otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el trabajador.

  (2012-12-18) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
Centrales no unificaron su petición de aumento del mínimo

  • La CTC planteó un aumento del 8% ($45.000), mientras que la CGT propuso un aumento de 7,85% y la CUT propuso que sea del 10% ($56.000). Empresarios proponen 3,5% ($19.800).
La demanda de las organizaciones de los trabajadores se acaba de hacer en la comisión de concertación salarial, en la que también participan los voceros de los empleadores y del Gobierno.

El vicepresidente de la República, Angelino Garzón, dijo que el reajuste ofrecido por los empresarios, del 3,5 por ciento es miserable, palabras que no se recibieron bien entre los dirigentes de los gremios empresariales.

En lo que sí han coincidido los trabajadores y lo ratificaron este miércoles es en su rechazo a la reforma tributaria que hoy comenzaría a ser votada por las plenarias del Senado y la Cámara, y para la cual los dirigentes sindicales le han pedido al Gobierno su retiro.

  (2012-12-14) [Mas Información]
Fuente: www.dinero.com
Trabajadores barajan incremento entre 8% y 10% para el mínimo.

  • Las centrales obreras no llegaron con un valor unificado a la mesa de concertación. La última reunión se llevará a cabo hoy viernes.
Las centrales obreras, CGT, CUT y CTC, no llegaron unificadas a la mesa de concertación del salario mínimo este miércoles y propusieron incrementos de entre 8% y 10%. Con un incremento del 10% el aumento del salario mínimo para el próximo año sería de $55.670, mientras que con el 8% sumaría $45.336.

Para Julio Roberto Gómez, representante de la CGT, los empleadores deben tener en cuenta que con la Reforma Tributaria tendrán una carga menor, la parafiscalidad. Gómez reiteró que los empresarios, que en la pasada reunión propusieron un aumento de 3,5%, debieron apostar "como mínimo por un 6,5%".

Agregó que con la proposición de los gremios, de un 3,5%, los trabajadores no tendrán capacidad de compra, lo que podría impactar a la economía. Es por eso que la propuesta de la CGT es de un aumento del 7,85% ($44.485), pero el gremio no tiene problema en acogerse al 8%, proposoción de la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC.

  (2012-12-14) [Mas Información]
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Fuente: www.dinero.com
Salario mínimo tiene pinta de decreto.

  • Aunque las reuniones se han cumplido a cabalidad, las propuestas entre empresarios y trabajadores están muy distantes. Los primeros le apuestan al 3,5%, los segundos están entre 7,85% y 10%.
La cuarta reunión de la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales reveló que el acuerdo para fijar el incremento del salario mínimo para 2013 está complicado. El turno de este miércoles fue para las centrales obreras, que representan a los trabajadores en la mesa, que además no llevaron una propuesta unificada para el aumento de la mensualidad para el próximo año.

La Confederación General del Trabajo, liderada por Julio Roberto Gómez, presentó un 7,85% como proposición, es decir, unos $44.485, lo que llevaría el salario mínimo hasta $611.185. Sin embargo, la CGT no descarta llevar su propuesta al 8%. La Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC, cuyo presidente es Luis Miguel Morantes Alfonso, espera un aumento de 8%, sumaría $45.336 al salario actual para un total devengado en 2013 de $612.036. La Central Unitaria de Trabajadores, CUT, representada por Domingo Tovar, pidió un 10%, ($55.670) y llegaría hasta $612.370.

  (2012-12-14) [Mas Información]
Fuente: www.elcolombiano.com
La baja inflación aprieta acuerdo sobre el mínimo

  • La inflación negativa en noviembre llevaría a la inflación de 2012 a ubicarse por debajo del 3%. Empresarios proponen aumento del 3,5%.
Con el último dato conocido sobre el comportamiento de la inflación en noviembre, todo parece indicar que este año no habrá consenso en cuanto al incremento del salario mínimo para el 2013.

El comportamiento de los precios en noviembre tuvo una variación negativa de 0,14 por ciento y estuvo muy por debajo del comportamiento del mismo periodo del año pasado, que fue positivo en 0,14 por ciento y sorprendió la tendencia del mercado.

Así las cosas, la inflación total para este año, una de las variables que se tienen en cuenta en el cálculo del aumento salarial para el próximo año, sería menor a lo proyectado por el Banco de la República (3,0 por ciento) y, por lo tanto, la posición de los empresarios también cambiaría: ayer, el representante de este grupo, Rafael Mejía López, presidente de la SAC y del Consejo Gremial, llevó a la mesa de concertación una propuesta de aumento de 3,5 por ciento.

  (2012-12-12) [Mas Información]
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ABC de la pension familiar 25 respuestas.

  • Como funciona el sistema actual de pensiones ?.
En Colombia existen dos regimenes de pensiones: el regimen de prima media (RPM), administrado por el seguro social (hoy Colpensiones) y el regimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS), administrado por las administradoras de fondos de pension (AFP).

En el primero -RPM-, se constituye en fondo publico comun con los aportes de los afiliados y el monto de la pension depende del numero de semanas cotizadas, la edad de jubilacion y el ingreso base de liquidacion.

En el segundo -RAIS-, los aportes de cada afiliado hacen parte de una cuanta de ahorro individual, asi el valor de la pension dependera del capital acumulado y de los rendimientos financieros de la cuenta.

  (2012-12-11) [Mas Información]
Fuente: www.miplanilla.com
Manejo de incapacidades cuando superan los 180 días: quiénes pagan y por cuánto deben hacerlo

  • De acuerdo a las condiciones que la originan y el periodo por el cual se establecen, el manejo de incapacidades tiene ciertas variantes.
El auxilio que recibe el trabajador por concepto de incapacidad corresponde al monto pagado de acuerdo al tiempo dentro del cual no se encuentren con las habilidades físicas o mentales para llevar a cabo las labores para las cuales fue contratado.

El Decreto 1406 de 1999 establece que dicho reconocimiento económico es pagado por el empleador, sea público o privado, por los tres primeros días de la incapacidad cuyo origen sea enfermedad general. Su cuantía corresponderá al 66% de su salario. Después del cuarto día de incapacidad y hasta completar 180 días, la responsabilidad de pago por dicho concepto le corresponde a la Entidad Promotora de Salud (EPS) a la cual esté afilado; ella se hará cargo del pago correspondiente al 66% del salario durante los primeros 90 días y para el tiempo restante lo hará sobre el 50%.

Si el empleado devenga lo correspondiente al salario mínimo mensual vigente, la cantidad a pagar por motivo de incapacidad debe ser el 100% de su sueldo.

  (2012-12-11) [Mas Información]
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Fuente: www.eluniversal.com.co
Licencia por luto: sepa cuándo solicitarla

  • Esta norma laboral, si bien es de mucha importancia no es muy agradable cuando de hacerla efectiva se trata. Sin embargo, como la muerte es lo más inexorable de la vida, no está de más que usted sepa cuándo solicitar una licencia por luto.
Pero antes tiene que saber cuáles son los grados de parentesco que están amparados en la Ley 1280 de enero 2009, o de licencia por luto o muerte de un familiar. De acuerdo con las definiciones sobre parentesco previstas en el Código Civil y teniendo en cuenta los límites señalados en el artículo 1° de la citada ley, se establecen tres casos específicos para acceder a la licencia por luto.
  • Son estos por la muerte de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad;
  • primer grado de afinidad y,
  • primero civil, según concepto del Ministerio de la Protección Social.
Segundo grado de consanguinidad
Según el artículo 35 del Código Civil, el parentesco de consanguinidad es la relación o conexión que existe entre las personas que descienden de un mismo tronco o raíz, es decir, que están unidas por vínculos de la sangre. Teniendo en cuenta lo anterior, los grados de consanguinidad entre dos personas se cuentan con el número de generaciones. Así, el nieto está en segundo grado de consanguinidad con el abuelo.

  (2012-12-11) [Mas Información]
Fuente: www.vanguardia.com
Empresarios y sindicatos lejos de alcanzar acuerdo para el mínimo

  • Los sindicatos aseguraron que les mostraron un panorama en rojo, inclusive peor a la crisis de Estados Unidos mientras que los empresarios señalaron que el país está en muy buenas condiciones. Además, a la culminación de la misma, quedó claro que las partes están lejos de alcanzar un acuerdo.
Por ejemplo, Domingo Tovar, presidente de la CUT afirmó que en materia de industrialización el Gobierno les mostró una radiografía preocupante del país, por lo que, no vislumbra una cifra de aumento considerable como la del año pasado. Es importante recordar que los empresarios y el Ejecutivo fueron flexibles con las centrales trabajadoras en 2011, ya que el aumentó del mínimo fue de 5,8%.

Por su parte, Rafael Mejía presidente de la SAC y del Consejo Gremial Nacional agregó que "cada persona ve la situación desde el punto de vista optimista teniendo en cuenta todos los sectores, o una posición pesimista si sólo se mira un sector. Nosotros estamos mirando es el panorama general de la economía Colombiana y analizando la implicación, los empleos y los porcentajes".

El presidente de la SAC también expresó que se estaban haciendo las reuniones necesarias para darle a la mesa tripartita una posición del privado el lunes, por lo que, los empresarios aún no tienen una posición definida. Mejía añadió que se van a tener en cuenta factores para reducir la pobreza y generar empleo estable.

  (2012-12-10) [Mas Información]
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Fuente: www.dinero.com
Al Gobierno no le suena subir la edad de jubilación

  • El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, reveló que la propuesta del Gobierno en la Reforma Pensional no contempla aumentar la edad para que los colombianos se puedan pensionar.
El próximo 19 de diciembre el Ministerio de Trabajo presentará al Comité de Política Laboral la propuesta del Gobierno de Reforma Pensional. Rafael Pardo, ministro de la cartera, anticipó que el proyecto del Gobierno no contempla el aumento en la edad de jubilación y tampoco en las semanas cotizadas.

A partir del 19 de diciembre la propuesta empezará un proceso de socialización que terminará con la radicación del proyecto de ley en el primer trimestre de 2013 en el Congreso. De acuerdo con Pardo, la iniciativa del Gobierno tiene tres componentes:
  • -Mejorar la cobertura
Actualmente en Colombia hay 16,9 millones de personas en el sistema pensional, de las cuales solo 7,6 millones están activos. Y sólo 1,6 millones de personas reciben pensión.
  • -Buscar la equidad
El 86% del subsidio a las pensiones está destinado al 20% de la población más rica

  (2012-12-10) [Mas Información]
Fuente: www.vanguardia.com
El 30% de los afiliados al sistema no podrá pensionarse

  • El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, presentó ayer un estudio que revela que el 30% las personas afiliadas al sistema de pensiones que están actualmente activas, es decir que han aportado en los últimos seis meses, no podrán pensionarse porque no alcanzará los requisitos de tiempo y dinero cotizadas.
“Cada año a 45.000 personas se les rechaza la solicitud de pensión. Es decir, que una de cada tres puede acceder a este renta”, explicó Pardo. Además, el ministro describió el sistema actual como una política que “perpetua y acentúa la desigualdad”.

Rafael Pardo dijo, además, que no es una bomba porque estudios realizados muestran que cada año se invertirá un menor porcentaje del PIB en el sector. “Pero si hay mucha plata mal invertida”, concluyó. El jefe de la cartera reiteró que cada vez es más difícil pensionarse en nuestro país y que si se presenta una modificación “debe pensarse a 30 años en adelante”.

Finalmente, Pardo explicó que con el sistema actual se invierte un 3.5% del PIB (24 billones de pesos) al año para subsidiarle la pensión a 1.600.000 personas pertenecientes al régimen de prima media, mientras que con los BEPs (Beneficios Económicos Periódicos), con un gasto del 4.1% del PIB siete millones de personas recibirían una pensión.

  (2012-12-10) [Mas Información]
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Fuente: www.dinero.com
Segundo round en salario mínimo, faltan 3

  • Aún no hay una cifra sobre la mesa, pero desde ya se prevé un "distanciamiento" entre la propuesta de los trabajadores y los empresarios. En la reunión se habló del informe económico de los ministerios de Hacienda y de Trabajo.
El encuentro para concertar el salario mínimo fue corto debido a la protesta nacional que se realiza este miércoles por parte de las centrales obreras. La tercera reunión se llevará a cabo el próximo diez de diciembre. Sólo a partir de ese día se empezarán a conocer las cartas de cada uno de los representantes en la mesa. Los empresarios, que tenían previsto presentar sus argumentos el 12 de diciembre, tendrán su turno el diez para exponer sus parámetros frente al aumento salarial del próximo año.

Al concluir la reunión el presidente de Fenalco, Guillermo Botero, señaló que no se habló de aumento, sólo sobre las perspectivas de la economía. Rafael Mejía, presidente de la SAC, indicó que los empresarios se reunieron, una vez terminada la sesión del Comité de Política Salarial, para unificar criterios y que el lunes se dará a conocer la posición de los empleadores.

Por su parte, los trabajadores, representados por las centrales obreras, tendrán su turno el 12 de diciembre. Aunque no han destapado sus cartas, el vocero de la Central General de Trabajadores, CGT, Julio Roberto Gómez, en la primera reunión manifestó que proyecta que el incremento esté por encima del 5%.

  (2012-12-07) [Mas Información]
Fuente: www.dinero.com
Economía le hace contrapeso al salario mínimo

  • El equipo económico del Gobierno, que expuso en las dos primeras sesiones de concertación del incremento del salario mínimo, entregó varias alertas que deberán ser tenidas en cuenta en el incremento para 2013.
La desaceleración económica de Colombia, el comportamiento de la industria, el poco crecimiento de Estados Unidos y la crisis en Europa fueron los argumentos expuestos por el Ministerio de Hacienda y que deberán ser tenidos en cuenta cuando se fije el incremento del salario mínimo para 2013.

Los ítems antes mencionados no cayeron bien en el sector trabajador, representado por las centrales obreras, que al finalizar la segunda reunión de concertación, manifestaron que es “negro y preocupante” el panorama entregado por el Gobierno sobre la economía.

Para el presidente de la Central General de Trabajadores, CGT, Julio Roberto Gómez, el hecho de que el presidente de la República señale por un lado que la economía va bien y que por el otro su equipo económico prenda las alertas, es “una táctica política”. El sector empresarial dista de la apreciación de las centrales obreras. Rafael Mejía, representante de los gremios, aseguró que “los sindicatos se llevaron una impresión negativa, pero sólo se habló de cómo estaba la economía”.

  (2012-12-07) [Mas Información]
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Fuente: www.larepublica.com.co
Centrales obreras aún no unifican propuesta para el mínimo

  • No hay una única propuesta para presentarla en la Comisión de Concertación, que hoy tendrá su segunda reunión.
Aunque la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), las dos centrales más grandes, coincidan en rechazar la reforma tributaria, contra la cual habrá manifestaciones este miércoles en todo el país después de la cita de la Comisión, su conexión con el ajuste del mínimo es diferente.

Para la CUT, “la negociación del salario mínimo depende de que el Gobierno reverse la imposición de la reforma tributaria”, una aspiración que es casi imposible de concretar, la CGT demanda su hundimiento sin supeditar dicha negociación a que se cumpla esa petición.

La distancia entre las dos grandes organizaciones de trabajadores también tiene que ver con lo que cada una considera es el punto de partida para discutir el ajuste salarial con el Gobierno y los empresarios, los otros miembros de la Comisión de Concertación.

  (2012-12-07) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
Ajuste salarial para el 2013 rondaría el 4%

  • Informe sobre la productividad general revela que esta fue del 0,73 % en el 2012.
En la reunión de ayer de la tripartita Comisión de Concertación, para el ajuste del salario mínimo se dio a conocer que la productividad general del país durante este año fue del 0,73 por ciento. Esta cifra más la inflación de todo el 2012 sirve de base para determinar el aumento del salario mínimo.

Entre enero y octubre, el Índice de Precios al Consumidor se ubicó en 2,48 por ciento. El Gobierno espera que el aumento del salario mínimo que regirá para el 2013 se defina en un máximo de cinco reuniones de la tripartita Comisión de Concertación, la primera de las cuales se realizó ayer.

El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, que lidera la Comisión, en la que también participan los voceros de los trabajadores y de los empresarios, precisó que el segundo encuentro está programado para mañana, el tercero para el próximo lunes, el siguiente para dos días después y el último para el viernes 14 de este mes.

  (2012-12-07) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Decreto No 2464
03-12-2012
Por el cual se corrige un yerro en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012

  • El literal a), numeral 5 del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, dispuso dentro de los afiliados "En forma obligatoria" al Sistema de Riesgos Laborales a "Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo .. ,"
Artículo 1. Corríjase el yerro contenido en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012, el cual quedará así:
  • "Artículo 6°. Monto de las cotizaciones.
(. ..)
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo segundo de esta ley.
(. ..). "

Artículo 2. El presente decreto deberá entenderse incorporado a la Ley 1562 de 2012 "Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Artículo 3. Este decreto rige a partir de la fecha de su publicación.

  (2012-12-07) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 205507
17-09-2012
Consulta relacionada con la suspensión de los servicios de salud efectuados por una EPS, debido a que el empleador no ha girado los aportes en salud.

  • La EPS no puede suspenderle los servicios de salud cuando el empleador no haya girado los respectivos aportes y si ello ocurrió, el afectado tiene el derecho de formular la queja ante la Superintendencia Nacional de Salud, a fin de que se efectúen las investigaciones y se apliquen las sanciones respectivas sobre la Entidad Promotora de Salud
Consulta: Procedente de la Oficina Asesora Jurídica del Ministerio del Trabajo y para efectos de que demos trámite al tema de salud por ya haber sido atendidas las inquietudes laborales y de pensiones, hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre la suspensión de los servicios de salud efectuados por una EPS, debido a que el empleador no ha girado los aportes en salud.

De conformidad con lo expuesto por la Corte Constitucional al declarar la inexequibilidad del término " hasta por un período máximo de seis (6) meses de verificada la mora" contenido en el artículo 43 de la Ley 789 de 2002, se concluye que cuando un empleador no pague a las EPS los aportes descontados a sus trabajadores, dichas entidades no pueden suspender la prestación del servicio, por tal razón, se tiene que la EPS debe seguir prestando los servicios de salud teniendo la facultad de efectuar el cobro de los servicios prestados al empleador, tal como lo establece el artículo 43 de la Ley 789 de 2002 y el parágrafo del artículo 161 de la Ley 100 de 1993.

Teniendo en cuenta que las Entidades Promotoras de Salud están obligadas a recaudar los aportes en salud de los trabajadores, le corresponde a la EPS adoptar las medidas que sean necesarias, con el fin de que el empleador cancele los aportes que le fueron descontados al trabajador y no girados a dicha entidad.

  (2012-12-07) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y la Protección Social
Decreto N° 2336
15-11-2012
Por el cual se establecen para el año 2012 los costos de la supervisión y control realizados por la Superintendencia Nacional de Salud a las entidades vigiladas, con excepción de las que legalmente se encuentren exentas de asumir tal obligación, a efectos de determinar el cálculo y fijar la tarifa de la tasa que deben cancelar.

  • Las entidades de derecho público o privadas y las entidades sin ánimo de lucro, con excepción de las beneficencias y loterías, cuya inspección y vigilancia corresponda a la Superintendencia Nacional de Salud, cancelarán una tasa anual destinada a garantizar el cumplimiento o desarrollo de las funciones propias de la Superintendencia respecto de tales entidades, correspondiéndole al Gobierno Nacional fijar la tarifa de dicha tasa
DECRETA:
Artículo 1°. Objeto.
El presente decreto tiene por objeto establecer, para el año 2012, los costos de la supervisión y control realizados por la Superintendencia Nacional de Salud a las entidades vigiladas, con excepción de las que legalmente se encuentren exentas de asumir tal obligación, a efectos de determinar el cálculo y fijar la tarifa de la tasa que deben cancelar.

Artículo 2°. Costos de supervisión y control de la Superintendencia Nacional de Salud para la vigencia fiscal de 2012. Establézcase en la suma de treinta y tres mil novecientos cuarenta y nueve millones cuatrocientos setenta y siete mil setecientos un pesos ($33.949.477.701) moneda corriente, los costos de supervisión y control de la Superintendencia Nacional de Salud para la vigencia fiscal de 2012, de las entidades vigiladas, diferentes a los municipios y distritos, para efectos de lo previsto en el inciso 1° del artículo 2° del Decreto número 1405 de 1999, resultando la siguiente asignación porcentual para cada clase de entidad vigilada:

  (2012-12-07) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
Salario mínimo y pensiones

  • Ya se iniciaron las reuniones de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, dirigidas a convenir el nivel del salario mínimo legal que regirá en el 2013.
Usualmente, los miembros de la Comisión y la opinión pública del país concentrarán su atención en el impacto que tendrá para los empleados, las empresas, el desempleo, la informalidad y la economía. Queremos llamar la atención sobre la importancia de tomar en cuenta las consecuencias que el ajuste puede acarrear en el Sistema General de Pensiones, como resultado de la disposición constitucional que establece que el monto mensual de una pensión no puede ser inferior al salario mínimo.

Esta disposición constituye la principal barrera para el desarrollo de las rentas vitalicias que ofrecen las aseguradoras a quienes tienen derecho a pensionarse. En efecto, por ser el salario mínimo una decisión de tipo político, surge una gran incertidumbre para calcular el monto de la renta vitalicia que se puede ofrecer a quien ha ahorrado y decide pensionarse, pues la compañía de seguros tiene que prever si el pensionado va a estar beneficiado con ajustes de salarios mínimos por encima de la inflación en años futuros.

  (2012-12-06) [Mas Información]
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Fuente: www.vanguardia.com
Discusión del salario mínimo partirá de la base de $588.000

  • En la primera reunión entre el Gobierno, los empresarios y los trabajadores, se conocieron las cifras de la tasa de crecimiento (PIB 4,8%), el IPC o inflación de este año (3,1%), el IPC para 2013 de (3,0%) y el índice de productividad laboral (0,73%). Si se sigue la fórmula técnica con estos datos el aumento estaría en 3,8%, es decir, $588,235.
Esta será la base para el ‘tire y afloje’ entre las partes con el fin de llegar a un consenso. Los trabajadores continúan exigiendo un aumento del salario por encima del 5%, así lo manifestó Julio Roberto Gómez, presidente de la CGT quien considera que la productividad es mayor a la que se está manejando. “La productividad por ahora está planteada por debajo de un punto, sin embargo el PIB está en el orden del 4,8%, consecuencialmente nosotros consideramos que la productividad es mayor, no es la que se está manejando y no hay un acuerdo sobre eso”.

Con la fórmula expuesta y las pretensiones de los trabajadores arranca la puja política, en donde, tanto Gobierno como empresarios tendrán que entrar a definir que tanto están dispuestos a ceder en el aumento del salario mínimo para 2013. Por el momento, Rafael Mejía, presidente de la SAC y del Consejo Gremial Nacional, afirmó estar recibiendo toda la información necesaria para poder tomar las decisiones de cuánto va a ser el incremento del salario mínimo. Hoy con los datos adicionales del Ministerio de Hacienda y el de Trabajo, los empresarios podrán entregar una propuesta definida.

Ayer el equipo económico del Gobierno se reunió para llegar a un consenso sobre su propuesta a presentar en la mesa de concertación, la cual será consultada con el presidente Juan Manuel Santos.

  (2012-12-06) [Mas Información]
Fuente: www.elespectador.com
Con buen ambiente comenzó negociación del salario mínimo

  • En la primera de las cinco reuniones programadas por la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, sobre la fijación del salario mínimo, el Gobierno Nacional presentó a la mesa cifras y contenidos necesarios para tomar una decisión acertada sobre el aumento.
El informe de prensa del ministerio de Trabajo indica que la presentación de la proyección del índice de productividad laboral, que de acuerdo con la Ley 278 de 1996 debe ser tenido en cuenta para fijar el ajuste salarial, estuvo a cargo del Departamento Nacional de Planeación (DNP), que aseguró en su informe presentado a la Comisión que esta variación es de 0.73% para el año 2012, lo que confirma el buen momento por el que pasa la economía colombiana, hecho que se reafirma en una vez más en que por segundo año consecutivo, este indicador arroja valores positivos.

El Banco de la República dio a conocer su informe de inflación causada en 2012. Aseguró que esta cifra correspondió al 3.1%, indicador que concuerda con la proyección anunciada por esa entidad en enero de este año.

También, el organismo emisor y el Dane aseguraron que este mismo indicador para 2013 corresponderá al 3%. De esta manera la proyección y el balance de 2012, y la proyección del próximo año coinciden, lo que significa que se mantendrá el poder adquisitivo del ingreso en los hogares colombianos.

  (2012-12-06) [Mas Información]
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Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
¿Está en período de prueba laboral?

  • Todos los contratos de trabajo tienen estipulado un periodo de prueba que los nuevos empleados deben superar para quedarse con el puesto, si no lo hacen pueden ser despedidos. Nadie escapa, desde trabajadores domésticos hasta gerentes.
FinanzasPersonales.com.co revisó el Código Sustantivo del Trabajo para encontrar los puntos más importantes del inicio de un contrato de trabajo, que sin importar si se trata de uno a término fijo o indefinido tiene un período de prueba. La duración En el contrato de trabajo de empleados domésticos que incluye labores como la de conductor, ama de casa, jardinero y todas las relacionadas con oficios de un hogar se presume como período de prueba los primeros quince días de servicio para el que fue contratado.

El máximo permitido para que las empresas puedan establecer un período de prueba para los nuevos empleados es de dos meses. Cuando se firmen varios contratos de trabajo a término fijo solamente el primero estipulará el periodo de prueba, siempre y cuando sea para realizar las mismas labores.

En los contratos a término fijo que no supere el año, el período de prueba no puede ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado. Por ejemplo, si el contrato es de solamente cuatro meses el periodo de prueba de dos meses no puede existir, sino que se debe pactar.
  • ¡Se acabó la prueba!
Mientras el trabajador está en período de prueba, el empleador puede dar por terminado unilateralmente el contrato en cualquier momento, sin previo aviso y sin importar si hay justas causas o no.

  (2012-12-04) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Los Beps, una opción para quienes quieren pensionarse

  • El sistema pensional colombiano es una gran preocupación para el país, ya que según cifras del Ministerio del Trabajo, dentro de este sistema solo se registran 16,9 millones de afiliados, de los cuales 9,3 millones son inactivos y 7,6 millones son activos, lo que se traduce a que solo uno de cada tres personas mayores de 65 años tiene acceso a una pensión de vejez.
Si usted está entre ese grupo de personas que hasta el momento no tiene ningún tipo de afiliación a planes de cotización de pensión, los Beneficios Económicos Periódicos (Beps) serán una herramienta que le servirá para solucionar el problema.

Lo primero que debe saber sobre este esquema es que está dirigido a una población específica conformada por aquellas personas que aunque empezaron a cotizar en algún fondo pensional, al final de su etapa productiva no alcanzaron a obtener una pensión. Además, dentro de los beneficiados también se incluyen los que tienen ingresos inferiores a un salario mínimo y hacen parte de los niveles 1, 2 y 3 del Sisbén.

Otro aspecto que debe tener en cuenta es que este fondo tiene un sistema de ahorro individual al cual puede accederse en el momento que quiera, sin condiciones de montos monetarios mínimos ni fechas estipuladas para hacer sus aportes.

En cuanto al funcionamiento, en los Beps usted acumula un ahorro, que se puede transformar en renta o vivienda, y al cumplir los 65 años el Estado estaría dándole el 20% de ese aporte, por lo que a la hora de retirarse del mercado laboral, usted estaría recibiendo una mensualidad por el resto de su vida, que no superará el 85% de un salario mínimo.

  (2012-12-04) [Mas Información]
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Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
El ABC sobre las vacaciones

  • Si usted está pensando en tomar un descanso, tenga presente los derechos y deberes que tiene como empleado para tomar un receso.
Cuando va a separar sus vacaciones en el trabajo seguramente varias son las preguntas que surgen frente a cómo y cuándo hacerlo. Federico Bernal García, abogado asociado de la firma Godoy Córdoba, explicó los principales puntos que debe tener en cuenta para que tome sus vacaciones y descanse tranquilo.
  • ¿Cómo y cuándo?
Por regla general todo trabajador tiene derecho a disfrutar 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de prestación de servicios, las cuales deben ser disfrutados dentro del año siguiente a que se causó el derecho a su disfrute. Solo se pueden acumular hasta por dos períodos, nueve días hábiles por cada uno de esos períodos.
  • ¿Y si no ha cumplido el tiempo?
El disfrute de las vacaciones se causa por el año completo de servicios, no por fracciones. Sin embargo, es posible disfrutar vacaciones anticipadas si el empleador lo autoriza (no es obligación), caso en el cual, en el evento de terminación del contrato antes de que se causen, se podrá descontar los días anticipados que no se alcanzaron a causar, siempre y cuando exista autorización del trabajador para realizar ese descuento.

  (2012-12-03) [Mas Información]
Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Lo que debe saber sobre el auxilio de las cesantías

  • ¿Qué es?,
    ¿Cuándo se debe pagar?,
    ¿Cuándo puede solicitar un retiro parcial?
    Conozca las respuestas dadas por el Ministerio de Trabajo a éstas y otras preguntas sobre el tema.
El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
  • ¿Quién tiene derecho a percibir el auxilio de cesantías?
Como toda prestación social, tiene derecho a percibir este auxilio, todo trabajador y se deberá liquidar, desde el primer hasta el último día de trabajo.
  • ¿Cuándo se debe pagar el auxilio de cesantías?
El auxilio de cesantía es una prestación social que el empleador deberá pagar al trabajador a la terminación del contrato de trabajo y tiene precisamente la finalidad de cubrir un período que el trabajador pueda quedar cesante.
  • ¿Qué son las cesantías retroactivas?
El régimen tradicional del auxilio de cesantías es aquel, donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base en el último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculó a una empresa el 15 de julio 1985 y se retiró de la empresa el 14 de julio de 2009, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesantía se calcularía multiplicando el valor del último salario por 24.

  (2012-12-03) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Avanza inclusión de aprendices del Sena

  • Una iniciativa que pretende la inclusión laboral de los aprendices del Sena superó el primer debate en el Congreso. El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, dijo que la idea es ampliar el número de practicantes en las empresas con el propósito de estimular su participación en el mercado laboral.
El proyecto de ley que pasa a segundo debate en la Cámara de Representantes, también pretende fortalecer las condiciones de los pasantes en las empresas en materia de seguridad social, ingresos y cobertura laboral. El Ministerio de Trabajo anunció que prepara esta iniciativa que será presentada en la plenaria de la Cámara de Representantes. Para ello, el proyecto incluye la posibilidad de que las empresas tengan unidades de formación que serán supervisadas por el Sena para capacitar a los colombianos de acuerdo con las necesidades del sector productivo.

Con la propuesta de la cartera laboral se busca ampliar el número de colombianos aprendices que cuentan con contrato de aprendizaje, que en este momento es de 177.000, con el firme propósito de estimular su participación en el mercado laboral. El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, dijo que "parte de los aprendices de instituciones como el Sena y de formación tecnológica son jóvenes, que es el segmento de la población que más dificultades tiene para conseguir trabajo. Por eso con esta iniciativa esperamos aumentar en 100.000 el número de aprendices cada año que se beneficien de esta propuesta".

  (2012-12-03) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
El salario mínimo estaría entre $583.000 y $595.000

  • A las tres de la tarde de hoy llega la hora cero para que el Gobierno, los empresarios y los trabajadores se sienten en la mesa, buscando definir el aumento del salario mínimo para el próximo año.
Como es costumbre, los trabajadores destaparon sus cartas exigiendo aumentos por encima de 5%, mientras que los empresarios guardan cautela a la espera de las cifras del Banco de la República y el Departamento de Planeación Nacional.

LR hizo un sondeo con las partes y algunos analistas, el cual concluye que el incremento del salario que devengan más de un millón de trabajadores podría estar entre el 3% y el 5%. En el peor de los escenarios el aumento estaría atado a la inflación de 2012, que según los resultados de la encuesta que realizó el Banco de la República con 40 expertos, cerraría en promedio en 3,03%, equivalentes a $583.701.

Leonardo Villar, director de Fedesarrollo, propuso incrementar el salario mínimo en cerca de 3% y agregó que 'hay que esperar como termina la inflación, pero está previsto que esté alrededor del 3%, entonces un aumento de esa magnitud sería lo más recomendable'.

  (2012-12-03) [Mas Información]
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Fuente: www.vanguardia.com
Comienza la puja por el salario mínimo

  • Entre 3 y 5% de incremento son las apuestas para el salario mínimo en 2013, cuya discusión empezará este lunes. Sin embargo, las centrales de trabajadores se atrevieron a una cifra más alta y aseguran que el incremento debe ser del 10% sobre el actual.
La lucha se da todos los años, y si no hay acuerdo en la mesa de negociaciones, el Gobierno, cómo lo ha hecho en otras oportunidades, seguirá su instinto y el incremento será por decreto. Lo cierto es que sea cuál sea el incremento del mínimo, los colombianos que lo ganan, y sus familias (1.200.000 personas según el Ministerio de Trabajo) deberán vivir un año con esa cifra al mes.
  • QUE SUBA 4%
Para la Asociación Nacional de Instituciones Financieras, Anif, el salario mínimo para 2013 se debe incrementar en un 4.2%, lo que llevaría a nuevo salario de $590.755. “Todos los análisis apuntan a tener una inflación en la vecindad del 3% al cierre de 2012, mientras que la productividad laboral estaría aumentando cerca del 1.2% durante este año. Y al aplicarse un reajuste del 4.2% a dicho salario, se tendría una elevación de los actuales $566.700 a cerca de $590.755 en 2013”, dice el informe de la entidad.

Para la entidad, según reza en un informe sobre el tema, subir más de esa cifra traería resultados negativos para la economía, y generaría más desempleo.

  (2012-12-03) [Mas Información]
Fuente: www.gerencie.com
La dotación opera también para trabajadores administrativos

  • La ley que creó la figura de la dotación no hizo distinción alguna entre los trabajadores que se dedican a labores operativas y quienes se dedican a labores administrativas.
El artículo 230 del código sustantivo del trabajo cuando habla de la obligación de suministrar a los trabajadores 1 par de zapatos y un vestido de labor, contempla únicamente dos requisitos que debe cumplir el trabajador para acceder a este derecho:
  • Su salario mensual debe ser de dos salarios mínimos o menos.
  • Llevar como mínimo tres meses de vinculación con la empresa a la fecha de entrega de la dotación.
Cumplidos los anteriores requisitos nace para el trabajador el derecho a recibir la dotación en las fechas fijadas por le mismo artículo 230 del código sustantivo del trabajo, sin más consideraciones ni condiciones. Es posible, y plausible, que la dotación de unos y otros sí sea diferente, puesto que las actividades desarrolladas por unos y otros son diferentes, y por tanto los elementos suministrados deberían adaptarse a las necesidades particulares de cada actividad.

  (2012-12-03) [Mas Información]
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Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Respuestas para las preguntas más frecuentes de la pensión

  • Hay una decena de interrogantes que los colombianos realizan constantemente antes los fondos de pensiones para conocer las perspectivas de su situación pensional. Conózcalas e infórmese.
La firma TG Consultores realizó un análisis en el que encontró las diez preguntas más frecuentes sobre la situación pensional en Colombia y elaboró a través de la experta Giovanna Yayguaje las respuestas a esas inquietudes.
  • 1. Actualmente soy contratista del Estado y recibí por anticipado el 40% del valor del contrato y deseo pagar anticipadamente mi pensión ¿puedo hacerlo?
Según el Decreto 1406 de 1999 los trabajadores independientes pueden abonar anticipadamente a pensión hasta un año, sin embargo recuerde que la causación de las mismas se realizará mensualmente.
  • 2. ¿A partir de qué fechas aumentó el número de semanas a cotizar?
A partir del 1 de enero de 2005 se incrementaron a 1050 semanas, de 2006 a 2015 se incrementan 25 semanas anualmente y en 2015 se requerirán 1300 semanas para pensionarse. Es decir que para 2012, las semanas mínimas requeridas para una pensión de vejez son 1225.
  • 3. Soy pensionado del Seguro Social, soy soltero y además tengo una enfermedad terminal, sin embargo mis padres dependen de mi económicamente ¿existe alguna posibilidad de que ellos hereden mi pensión?
La ley 100 de 1993, señaló que serán beneficiarios de la pensión para sobrevivientes, los padres del causante siempre y cuando dependieran económicamente y no existieran beneficiarios con mejor derecho, es decir a falta de cónyuge, compañero o hijos, tendrán derecho los ascendientes.

  (2012-12-03) [Mas Información]
Presidencia
‘Vamos a darles a los alcaldes la potestad de sancionar a las EPS en primera instancia’: Presidente Santos

  • El Gobierno busca que si las EPS no funcionan adecuadamente, puedan ser sancionadas en primera instancia por los mandatarios locales.
Al intervenir en el Encuentro Nacional de Alcaldes y Alcaldesas realizado este jueves en Bogotá, el Presidente Juan Manuel Santos anunció que el Gobierno busca darles a los mandatarios locales la potestad de sancionar en primera instancia a las Entidades Promotoras de Salud que no funcionen.

"Si la EPS no funciona, sancionan en primera instancia. La segunda instancia será la Superintendencia de Salud. Pero ese es ya es un instrumento muy importante para que las EPS se pongan las pilas y ustedes serán los primeros interesados en que así sea", señaló el Mandatario.

  (2012-11-30) [Mas Información]
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Fuente: www.caracol.com.co
El nuevo salario mínimo debe estar por encima de la inflación: vicepresidente

  • Dijo que el Estado debe despertar la conciencia entre los empresarios que un buen incremento en el salario le hace bien a la economía.
El vicepresidente de la República, Angelino Garzón, afirmó que el salario mínimo a partir del primero de enero del próximo año debe fijarse por encima de la inflación causada, lo que respondería a las expectativas y necesidades de más de cuatro millones de colombianos.

“No encontraría ninguna explicación que representantes de las centrales obreras como Julio Gómez, aceptaran un reajuste por debajo de la inflación causada”, enfatizó Garzón. Dijo que es falso que el desempleo y el desarrollo de la economía se superen con bajos salarios y explicó que ese desarrollo se da mejorando el poder adquisitivo de los colombianos.

El pronunciamiento de Garzón fue hecho durante la firma por el “Gran Pacto Vallecaucano”, que se realizó en la plazoleta de San Francisco.

  (2012-11-29) [Mas Información]
Fuente: www.elespectador.com
Solo una de cada tres personas mayores de 65 años tiene pensión de vejez

  • El sistema pensional sólo tiene 16.9 millones de afiliados, de los cuales 9.3 millones son inactivos y 7.6 millones activos.
El Ministro del Trabajo, Rafael Pardo, presentó a los gremios económicos y las centrales sindicales un diagnóstico sobre el estado en el que se encuentra el sistema pensional en Colombia. El diagnóstico se conoció en el marco de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde a lo largo de su exposición, el director de la cartera laboral manifestó que la baja cobertura, la inequidad, insostenibilidad, se convierten en las tres problemáticas más importantes que enfrenta el sistema pensional colombiano.

Según el comunicado de prensa, Pardo les recordó a los representantes de los empresarios y a los de los sindicatos que en Colombia sólo 1.645.000 personas reciben pensión, de las cuales 1.321.000 pertenecen al Régimen de Prima Media, 56 mil al Régimen de Ahorro Individual, y 267 mil más a los regímenes especiales (Ecopetrol, Magisterio, Caja de Retiro de las FFMM, y Policía Nacional – CASUR); y que la mayoría de los colombianos que recibe pensión es de rango salarial bajo: el 8.8% recibe un salario mínimo, el 59.7% más de un salario mínimo pero menos de dos, y el 20.9% entre dos y menos de cuatro SMMV.

  (2012-11-29) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto No 198985
10-09-2012
Derecho a licencia de maternidad en parto no viable.
En el caso de que el menor muera antes de nacer, la madre tiene derecho a un descanso remunerado de hasta cuatro semanas, según el criterio médico.

  • La licencia de maternidad para las madres con parto múltiple se ampliará en dos (2) semanas más, de acuerdo con lo dispuesto en el numeral 5° del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley 1468 de 2011, siempre y cuando los niños hayan nacido vivos.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación en la que consulta si una madre con parto prematuro múltiple en el cual muere una de las niñas el día del nacimiento y la otra 20 días después, tiene derecho a licencia de maternidad. Al respecto se tiene que efectivamente la madre tiene derecho a la licencia de maternidad partiendo de la premisa que señala que el otorgamiento de esta prestación económica está necesariamente ligado al hecho del nacimiento vivo del menor.

En efecto, el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo determina que la trabajadora que en el curso del embarazo sufre un aborto o un parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 1468 de 2011, esto es, las reglas del descanso remunerado en la época del parto.

De donde se desprende que incluso en el caso de que el menor muera antes de nacer, la madre tiene derecho a un descanso remunerado de hasta cuatro semanas, según el criterio médico. Ahora bien, si se trata del nacimiento a un menor vivo, independientemente de que este fallezca algunas horas o días después de su nacimiento, la prestación económica a conceder será la licencia de maternidad prevista en el artículo 1 de la Ley 1468 de 2011, esto es, catorce (14) semanas, cuando se trate de un solo niño, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

  (2012-11-29) [Mas Información]
Consejo de estado
Seccion Segunda

Radicación número: 25000-23-25-000-2001-01208-01(3403-04)
ABANDONO DE CARGO - Injustificación al vencimiento de vacaciones

  • ABANDONO DEL CARGO - No exige proceso disciplinario, opera por ministerio de la ley, el acto de la administración es declarativo, exige que no se haya acreditado justa causa para la ausencia
Debe precisar la Sala que de acuerdo con lo probado en el expediente, el demandante, no se presentó a laborar durante el período comprendido entre los días 11 y 14 de enero de 2000. Esto es, no se presentó dentro de los tres días siguientes hábiles al vencimiento de sus vacaciones, para lo cual adujo razones de orden público que le impidieron trasladarse a su sitio de trabajo en la ciudad de Bogotá. En este sentido se rectifica la apreciación fáctica del a quo en cuanto a las fechas indicadas para referir la ausencia del actor en su sitio de trabajo.

No obstante la imprecisión en las fechas, el supuesto de hecho de la inasistencia injustificada constituye el soporte de la decisión. El Consejo de Estado venía sosteniendo de tiempo atrás que la vacancia del cargo por abandono era una de las formas autónomas establecidas en la ley para la cesación de funciones o retiro del servicio público, sin que para ello fuera necesario el adelantamiento de proceso disciplinario alguno.

  (2012-11-27) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Gobierno presento el Libro Blanco "El ABC del Teletrabajo"

  • En el Libro Blanco está incorporada toda la información relacionada con el Teletrabajo en Colombia como son aspectos legales, tecnológicos y organizacionales
El Libro Blanco contiene una guía jurídica para implementar el Teletrabajo, entregándole a las empresas modelos de documentos para implementarlo de manera adecuada y una guía de prevención en seguridad y salud en situaciones de riesgos".

Con el objetivo de aprovechar el adelanto tecnológico del país derivado de la apropiación de las tecnologías de la información y las comunicaciones -TIC- por parte del sector empresarial, el Teletrabajo y el Libro Blanco buscan aportar al mejoramiento de la productividad, el medioambiente, la movilidad de las ciudades y generar procesos de calidad de cara a los compromisos con el mercado internacional de bienes y servicios.

El teletrabajo es una modalidad laboral a distancia que usa las tecnologías de la información y las comunicaciones para alcanzar sus objetivos, es decir, es una opción de empleo desde cualquier lugar. Esta edición del Libro Blanco está organizada en cinco capítulos con conceptos claves, condiciones necesarias para implementar el modelo en las organizaciones, sus herramientas tecnológicas y una guía jurídica de riesgos que le facilitará al empresario conocer el contexto del Teletrabajo en el país y cómo aplicarlo a su organización.

  (2012-11-27) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
Aumento del salario mínimo se negociaría desde el 3%

  • El 3 de diciembre comenzará la negociación del salario mínimo que regirá en el 2013 y que hoy se encuentra en 566.700 pesos mensuales.
Ese día, en el Ministerio del Trabajo, se reunirá la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, donde están representados el Gobierno y los voceros de los empresarios y los trabajadores. La negociación, como ha sido tradicional, tendrá en cuenta la inflación del 2012 y la prevista para el año entrante, la productividad de la economía en su conjunto y la del trabajo, y el comportamiento del producto interno bruto (PIB), entre otras variables.

Para ese momento, la subcomisión tripartita que está abordando el tema de la productividad ya tendrá avanzado el tema, pues se habrá reunido cuatro veces. Ayer, en la primera reunión, se acordó la metodología de trabajo; la segunda está programa para el lunes; la tercera, para el jueves y la cuarta, para dentro de ocho días. Anif propone un ajuste del mínimo de 4,2 por ciento, calculado sobre la base de una inflación de 3 por ciento más 1,2 puntos de productividad; Fedesarrollo plantea un aumento de 3 por ciento y la Confederación General del Trabajo (CGT) considera que debe estar varios puntos por encima de la inflación.

  (2012-11-27) [Mas Información]
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Fuente: www.elespectador.com
Vicepresidente pide aumento de salario mínimo por encima de inflación

  • Angelino Garzón dijo que el Estado tiene la obligación de hacer caer en cuenta a los empresarios que esa medida es la mejor para la economía.
Previo a que inicien las negociaciones entre el Gobierno y las centrales obreras sobre el aumento del salario mínimo el próximo 3 de diciembre, el Vicepresidente Angelino Garzón ya dejó ver su posición sobre el asunto. “Que el incremento sobre el salario mínimo esté por encima de la inflación causada, esa es la posición del vicepresidente de la República”, señaló Garzón. Así mismo, el Vicepresidente dijo que “no entendería que las centrales obreras llegaran a pactar un aumento por debajo de la inflación causada. Y se lo digo con todo cariño y todo respeto a Julio Roberto Gómez que es dirigente de las centrales obreras”.

Según explicó Garzón “el Estado colombiano tiene la obligación de hacerle conciencia a los empresarios que lo mejor para la economía del país es un aumento de salario por encima de la inflación causada”. Y continuó: “Es falso que vamos a superar el desempleo con bajos salarios o que vamos a consolidar el desarrollo económico con bajos salarios. Eso es falso. El mundoya conoció las experiencias, solamente se da desarrollo económico con capacidad adquisitiva de los trabajadores, y eso es aumento de salario por encima de la inflación causada”.

  (2012-11-27) [Mas Información]
Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Lo que debe saber sobre la jornada laboral

  • Todos los días usted cumple una jornada en su trabajo. Sin embargo, poco conoce sobre el tiempo que debe cumplir en su empresa, qué pasa cuando lo excede y cómo se remunera.
La jornada ordinaria de trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador a laborar al servicio de un empleador dentro de una relación laboral.

El Ministerio de Trabajo recopiló una serie de preguntas y respuestas sobre el tema que seguramente le serán de utilidad.
1. ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo máxima?
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al día y 48 a la semana, salvo las siguientes excepciones:
  • a. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
  • b. La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor.
  • c. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis horas al día y 36 a la semana.
    En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. (...)

  (2012-11-26) [Mas Información]
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Fuente: www.elpais.com.co
Incremento a salario mínimo debe ser de alrededor del 3%: Fedesarrollo

  • El director de la entidad aseguró que con ese aumento no se generará más desempleo ni informalidad para 2013.
El director del Centro de Investigación Económica y Social, Fedesarrollo, Leonardo Villar, propuso incrementar el salario mínimo en cerca de 3 por ciento para no generar más informalidad y desempleo en el 2013, por un aumento muy alto frente al ingreso per cápita.

"Hay que esperar como resulta la inflación, pero está previsto que esté alrededor del 3%, entonces un aumento de esa magnitud sería lo más recomendable", afirmó. Explicó que en Colombia el salario mínimo representa más del 50% del ingreso per cápita, mientras en países como Brasil es de 33% para mejorar la equidad.

"Nosotros tenemos un mínimo que es mucho más alto de lo que corresponde al nivel de desarrollo. Ojalá todos pudieran ganar más que el salario mínimo en Colombia, pero desafortunadamente más del 60% de la población trabajadora gana menos que el mínimo", añadió.

  (2012-11-26) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Mintrabajo multó con $18.000 millones a firmas por líos en salud y pensiones

  • En un informe de rendición de cuentas, el Ministerio de Trabajo reveló que ha interpuesto más de $18.000 millones en sanciones, y que tiene a su cargo 80.000 investigaciones por violación a las normas laborales, y 64.032 conciliaciones entre empleadores y trabajadores.
En octubre, el Ministerio reportó sanciones ejecutorias por $4.400 millones, las mayores infracciones son por violación a los derechos laborales individuales ($3.617 millones), incumplimiento de las normas de salud ocupacional, de higiene y de seguridad industrial ($307 millones), le sigue evasión y elusión al sistema de pensiones ($273 millones).

En el pasado mes se ejecutaron otras penas como: evasión a los aportes parafiscales $5 millones en sanciones, violación a la convención colectiva por $27 millones, incumplimiento a la ley de mecanismos de integración social a las personas con limitaciones $2 millones, por no cumplir los requerimientos efectuados por el Ministerio de Trabajo $240 millones. Por lo que, el número total de sanciones que se reportaron fueron 203, el número de investigaciones fue de 1.647.

  (2012-11-22) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
No todo es color de rosa cuando se trabaja desde la casa

  • La adaptabilidad es una de las características más importantes en un empleado para teletrabajar.
Aunque trabajar desde la casa (o home office) se posiciona cada vez más como un ideal para la mayoría de los empleados, en ciertas ocasiones puede afectar su productividad. Así lo afirma una encuesta realizada por Regus a 24 mil personas en 90 países, cuya versión local muestra que, aunque mejora su calidad de vida, no siempre es la mejor opción.

“Los empleados, naturalmente, se benefician con las prácticas de trabajo flexibles, ya que pueden evitar los largos traslados y trabajar en los horarios que sean más cómodos para ellos, a fin de mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Sin embargo, estos resultados sugieren que un ambiente profesional cercano a casa es preferible a realmente trabajar en casa, para evitar la presión sobre la familia, proyectar una imagen profesional y mejorar la productividad general”, explicó Ana María Castro, directora de Regus para la región nordeste.

  (2012-11-22) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 203634
14-09-2012
Obligación de pagar aportes en salud y pensiones sobre la totalidad de ingresos

  • Toda persona que tenga un vínculo contractual, independiente de la naturaleza del contrato celebrado, está obligada a aportar a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones.
Consulta sobre la obligación de pagar aportes en salud y pensiones sobre ingresos percibidos de forma simultánea.

En pensiones, el parágrafo 1° del artículo 18 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 5 de la Ley 797 de 2003, dispone que en aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores, o ingresos como trabajador independiente o por prestación de servicios como contratista en un mismo período de tiempo, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario, o ingreso devengado de cada uno de ellos y estas se acumularán para todos los efectos de dicha ley sin exceder el tope legal.

En salud, el parágrafo del artículo 65 del Decreto 806 de 1998, señala que cuando el afiliado perciba salario o pensión de dos o más empleadores u ostente simultáneamente la calidad de asalariado e independiente, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario, ingreso o pensión devengado en cada uno de ellos.

Así mismo, el artículo 29 del Decreto 1406 de 1999, determina que los trabajadores que tengan un vínculo laboral o legal y reglamentario y que, además de su salario, perciban ingresos como trabajadores independientes, deberán autoliquidar y pagar el valor de sus respectivos aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud — SGSSS en lo relacionado con dichos ingresos.

  (2012-11-22) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 198954
10-09-2012
Traslado de EPS y pago de aportes a salud sin pensión.

  • “El traslado voluntario de un usuario podrá hacerse a partir de un año de afiliado a esa EPS según reglamentación que para dichos efectos expida el Ministerio de la Protección Social…”
Consulta
Solicita se autorice el cambio de EPS toda vez que Humana Vivir en la que se encuentra afiliado no le brinda la atención que requiere y le impide el cambio hacia Coomeva EPS. Igualmente consulta sobre la disposición que le obliga a aportar al Sistema de Pensiones para poder hacer el pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud, aunque gana menos de un salario mínimo legal mensual vigente.

Respecto a su consulta sobre la obligación de cotizar tanto al Sistema de Pensiones como al Sistema General de Seguridad Social en Salud le informamos que el Decreto 4465 de 2011 ha sido prorrogado mediante el Decreto 1396 de 2012, por medio del cual se garantiza que aquellos trabajadores independientes que cotizaban en salud y no en pensiones, de conformidad con lo previsto en el Articulo 2 de la Ley 1250 de 2008, puedan continuar haciéndolo bajo la figura del cotizante 42 (aportarte en salud y no en pensiones) de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes — Pila.

De donde se concluye que esta disposición es exclusivamente para aquellas personas que a noviembre de 2011 ya realizaban sus pagos solo a salud, no así para quienes con posterioridad a esa fecha pretendan hacerlo; sin embargo esta medida tiene vigencia solamente hasta el 31 de diciembre del presente año.

  (2012-11-22) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 212251
24-09-2012
Afiliación en salud de hijos entre 18 y 21 años que estudian en una universidad pública en el exterior como beneficiarios de un cotizante en el régimen contributivo.

  • Solamente los hijos entre los (18) y (25) años del afiliado cotizante o subsidiado estarán sujetos a la cobertura familiar, si estos estudian en una institución que ofrezca educación formal básica o media ( tal como lo señala el capitulo 1 del Título II de la Ley 115 de 1994) o en una institución de educación superior, debidamente aprobada por el Ministerio de Educación o la autoridad colombiana delegada para el efecto.
Consulta
Sobre la afiliación en salud de hijos entre los 18 y 21 años que estudian en una universidad pública en el extranjero, como beneficiados de un cotizante en el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Consideramos que un estudiante de una institución de educación superior en el extranjero, no puede afiliarse como beneficiario de un cotizante en el régimen contributivo, toda vez que no acreditaría el requisito de demostrar su escolaridad a través de una institución aprobada por el Ministerio de Educación o la autoridad colombiana delegada para el efecto. Por tal razón, debe analizarse la procedencia de afiliar a sus hijos a través del pago de una UPC adicional, tal y como lo prevé el artículo 40 del Decreto 806 de 19981.

Por último, debe señalarse que si usted considera que la EPS en el proceso de desafiliación de sus hijos desconoció el debido proceso y con ello se puso en riesgo su salud y la vida, puede formular la queja formal ante la Superintendencia Nacional de Salud, entidad que en el marco de lo previsto en el Decreto 1018 de 2007 efectuará las investigaciones y aplicará las sanciones a que hubiere lugar sobre la Entidad Promotora de Salud.

  (2012-11-22) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 209527
20-09-2012
Obligación del empleador de gestionar la transcripción y reconocimiento de incapacidades.

  • Le corresponde al empleador tramitar el reconocimiento económico de la incapacidad o la expedición y transcripción de la misma, toda vez que la norma antitrámites ha querido sustraer al trabajador incapacitado de la obligación de adelantar estos trámites.
Sin embargo, la responsabilidad no es solamente del empleador, pues surge una interrelación con la EPS cuyo objetivo principal es cumplir el mandato legal, sin que sea viable oponer condiciones o requisitos no previstos en la norma, que obstaculicen o impidan el normal reconocimiento de la prestación.

Ahora bien, el que el texto del artículo 121 del Decreto 019 de 2012 señale el trámite para el reconocimiento de incapacidades y licencias no implica por si mismo que no incluya el procedimiento de transcripción, el cual es necesariamente previo al reconocimiento de la incapacidad, por tanto, insistimos, la norma está prevista para que el empleador realice toda la diligencia.

De otro lado, no compartimos su conclusión alrededor de la cual, el que el empleador deba realizar los trámites de transcripción de las incapacidades “sería darle vía libre a todos los trabajadores para no utilizar la red de atención propia o contratada de las EPS a las cuales se encuentran afiliados…”, pues además de carecer de un sustento, no se encuentra una relación directa entre las frecuencias de uso del servicio a través de una red ajena y el procedimiento de transcripción de una incapacidad por el empleador. Adicionalmente, debe recordarse que no siempre son autorizadas estas incapacidades por las EPS, por tanto, no sería atractivo para el trabajador acudir a médicos diferentes a los de su EPS, corriendo el riesgo de no obtener el reconocimiento económico ni el tiempo para la recuperación.

  (2012-11-22) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Decreto N° 2169
19-10-2012 Por el cual se modifica el artículo 7° del Decreto 55 de 2007, modificado por los Decretos 1519 de 2009 y 2962 de 2010.

  • El artículo 15 de la Ley 797 de 2003 señaló que corresponde al Gobierno Nacional definir el diseño, organización y funcionamiento del Sistema de Registro Único de los Afiliados a los Sistemas Generales de Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, al Sena, al ICBF, a las Cajas de Compensación Familiar y de los beneficiarios de la red de protección social.
DECRETA:
Artículo 1°. Modifíquese el artículo 7° del Decreto 55 de 2007, modificado por los Decretos 1519 de 2009 y 2962 de 2010, el cual quedará así:
"Artículo 7°. Acreditación de la condición de afiliado. La presentación de documentos ante la Entidad Promotora de Salud receptora, que permitan acreditar la condición de afiliado de quien ha sido trasladado mediante los mecanismos excepcionales de traslado a prevención o por asignación, se sujetará al término establecido en el artículo 7° del Decreto 1362 de 2011, modificado por los Decretos 4022 de 2011 y 177 de 2012 y las demás normas que lo adicionen, sustituyan o complementen.

Una vez entre en operación la base de datos única centralizada, la acreditación de la condición de afiliado de quienes sean trasladados mediante los mecanismos excepcionales de traslado a prevención o por asignación, se sujetará a los términos y condiciones que se establezcan para su operación.".

Artículo 2°. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y modifica el artículo 7° del Decreto 55 de 2007, modificado por los Decretos 1519 de 2009 y 2962 de 2010.

  (2012-11-21) [Mas Información]
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Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Ocho errores que cometen las empresas en la cotización de la pensión

  • Informalidad, evasión en los pagos de seguridad social y el desconocimiento en el manejo de los temas operativos y normativos de las pensiones por parte de las áreas gerenciales y de recursos humanos de las empresas han aumentado el pasivo pensional colombiano.
El pasivo pensional en Colombia (dinero que no está disponible para pagar pensiones futuras), es tan alarmante que según cálculos del presidente de Asofondos, Santiago Montenegro, llegará el momento en que la población más vieja no recibirá la mesada porque adicionalmente cada vez hay menos jóvenes en el mercado laboral que son quienes sostienen el sistema con sus aportes.

¿Por qué, si desde 1967 las compañías tienen la obligación de realizar descuentos para las pensiones de sus empleados, el déficit del pasivo pensional ha tenido un incremento tan significativo en los últimos años? Enrique Chaverra, Vicepresidente de TG Consultores, revela algunos errores que se han presentado durante los últimos 45 años en la gestión de las pensiones y que a la fecha siguen generándose.

  (2012-11-20) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Consultorio laboral

  • ¿Los aportes parafiscales son obligatorios si el contratista tiene a su cargo una nómina de trabajadores?
Si. En cuanto al tema de los aportes parafiscales, el parágrafo 1 del artículo 1 de la Ley 89 de 1988, señala que los aportes al ICBF se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982. En este orden, se tiene que respecto de los aportes parafiscales, su pago es obligatorio en la medida en que el contratista tenga a su cargo una nómina de trabajadores, es decir que actúe como empleador.

Hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre el pago a los aportes a la seguridad social del contratista. Al respecto y citando la normativa aplicable al caso objeto de consulta, es preciso indicar: El artículo 50 de la Ley 789 de 2002, prevé que la celebración, renovación o liquidación por parte de un particular, de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector público, requerirá para el efecto, del cumplimento por parte del contratista de sus obligaciones para con los sistemas de salud, riesgos profesionales, pensiones y los llamados aportes parafiscales al Sena, Icbf y Subsidio Familiar, cuando a ello hubiere lugar.

  (2012-11-20) [Mas Información]
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Fuente: www.elnuevosiglo.com.co
Estabilidad laboral para mujeres en gestación

  • Con el fin de garantizar una estabilidad laboral para las mujeres embarazadas o que se encuentren lactando y que están vinculadas a un contrato de prestación de servicios, no podrán ser despedidas.
Así lo establece una iniciativa que fue aprobada en segundo debate en el Congreso de la República que pretende “que se eleve a rango legal los diferentes pronunciamientos de la Corte Constitucional, que amparan los derechos fundamentales de la mujer en estado de embarazo y del que está por nacer”, afirmó la senadora, Alexandra Moreno Piraquive, autora del proyecto.

Uno de dichos pronunciamientos es del mínimo vital, “todo ello a través de la garantía de la estabilidad laboral reforzada, la cual se deriva del derecho fundamental a no ser discriminada por ocasión del embarazo y que implica una garantía real y efectiva de protección a favor de las trabajadoras en estado de gestación o de lactancia”, como lo dijo Piraquive.

  (2012-11-19) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Nueva Ley de Riesgos Laborales

  • "La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social"
Esta nueva Ley apunta a un sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que hasta ahora no estaban protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de su actividad Laboral. Establece, por ejemplo, la afiliación obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes.

Contempla también a los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución educativa y a los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta (bomberos y miembros de la Defensa Civil y la cruz Roja).

Habrá ampliación de cobertura a la población que esté en un programa de formalización laboral y las personas de escasos recursos que hayan realizado aportes o ahorros periódicos o esporádicos para la vejez. Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de la función sindical.

  (2012-11-19) [Mas Información]
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Fuente: www.radiosantafe.com
Aprobado en segundo debate proyecto de protección laboral para embarazadas

  • Según la senadora Alexandra Moreno Piraquive, la iniciativa busca establecer una protección especial para las mujeres en estado de embarazo y en etapa de lactancia, vinculadas a través de contratos de prestación de servicios, para garantizar la estabilidad laboral y evitar que el Contratante rompa el vínculo de manera arbitraria y discriminatoria.
Moreno Piraquive dijo, lo que buscamos es que se eleve a rango legal los diferentes pronunciamientos de la Corte Constitucional, que amparan los derechos fundamentales de la mujer en estado de embarazo y del que está por nacer, como lo es el mínimo vital, todo ello a través de la garantía de la estabilidad laboral reforzada, la cual se deriva del derecho fundamental a no ser discriminada por ocasión del embarazo y que implica una garantía real y efectiva de protección a favor de las trabajadoras en estado de gestación o de lactancia.

La congresista explicó, que esta es una forma de garantizar la protección especial, por lo que el contratante que despida a una mujer en estado de embarazo o de lactancia con contrato de prestación de servicios, deberá renovar el contrato de prestación de servicio, mínimo hasta el vencimiento del período de lactancia, so pena de que ser condenado a pagar una indemnización de perjuicios, que en ningún caso podrá ser inferior a la del valor del contrato por dicho término. El monto máximo si llegare a ser condenado el Contratante será tasado teniendo en cuenta todos los daños que la mujer en estado de embarazo logre probar anotó Piraquive.

  (2012-11-19) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
Se cayó ahorro obligatorio del 50 por ciento de cesantías

  • La propuesta del Gobierno de congelar obligatoriamente la mitad de las cesantías para ser utilizadas cuando el trabajador perdiera su trabajo, se cayó en el Congreso.
El proyecto de ley presentado por el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, tuvo un cambio sustancial al entrar ayer a debate en la plenaria del Senado. En efecto, el manejo y uso de las cesantías continuarán como ha han venido funcionando hasta ahora, una noticia que, sin duda, será bien recibida por las centrales sindicales y los trabajadores, que se habían opuesto a la iniciativa de enviar a una cuenta individual la mitad de ellas.

En otras palabras, si así lo dispone el trabajador, podrán utilizarse para la compra y/o mejoramiento de vivienda y para el pago de educación superior. Sin embargo, y dentro de la idea de proteger al trabajador cesante, la plenaria de la corporación aprobó que los asalariados que pierdan su empleo recibirán temporalmente un subsidio para que puedan pagar sus aportes a pensiones y salud y la afiliación a las cajas de compensación, que se calcularán sobre un salario mínimo.

  (2012-11-19) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
Comienza el precalentamiento para negociar el mínimo

  • La negociación del salario mínimo que regirá el año próximo entró en la etapa de precalentamiento, que será muy breve, para que la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales inicie la discusión lo más pronto posible.
En efecto, la Comisión, donde tienen asiento el Gobierno, los empresarios y los trabajadores, fue citada por el Ministerio del Trabajo para este lunes con el fin de continuar el debate sobre el proyecto de reforma tributaria y otras iniciativas que cursan en el Congreso.

Sin embargo, la agenda de la reunión incluye un punto, que es el que le dará la largada a la fase de precalentamiento para definir la remuneración mínima del 2013, hoy en 566.700 pesos: fijar el cronograma de la negociación y la conformación de una subcomisión tripartita para examinar el espinoso tema de la productividad laboral.

Hace un mes, como lo ha hecho en años pasados, el presidente de Anif, Sergio Clavijo, puso sobre la mesa lo que considera son las guías para el reajuste del salario mínimo: inflación más productividad laboral. Ese abordaje, dijo, debe hacerse teniendo en cuenta la situación macroeconómica, la evolución de la inflación, la productividad y la precaria situación del mercado laboral colombiano.

  (2012-11-19) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto 198993
Aportes en salud de residentes en el exterior

  • Es forzoso concluir que las personas radicadas definitivamente en el exterior, se encuentran exentas de cotizar al régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, lo cual en la práctica implica que pueden cotizar en pensiones, sin tener que efectuar el aporte en salud
Consulta sobre la obligatoriedad de cotizar al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando se reside en el exterior.

El artículo 153 de la Ley 100 de 1993, consagra entre otros principios o fundamentos del servicio público de salud, el siguiente. “2. OBLIGATORIEDAD. La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. En consecuencia, corresponde a todo empleador la afiliación de sus trabajadores a este sistema y del Estado facilitar la afiliación a quienes carezcan de vínculos con algún empleador o capacidad de pago.”

  • Ahora bien, el artículo 3° de la Ley 100 de 1993, dispone que el Estado garantizará a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
En este orden de ideas, se concluye que el Sistema General de Seguridad Social en Salud está sujeto a un principio de territorialidad, según el cual, tiene por objeto la prestación de servicios de salud a todos los colombianos en el territorio nacional. Este principio no tiene un carácter absoluto, cuando el colombiano ha decidido residir definitivamente en territorio extranjero, asumiendo el pago de los servicios de salud en el país en el cual reside, razón por la cual se considera que esta situación hace que esta persona se encuentre fuera del alcance de la Ley 100 de 1993.

  (2012-11-19) [Mas Información]
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Superintendencia de Subsidio Familiar
Circular Externa No 0013
DOCUMENTOS EXIGIBLES PARA EFECTOS DE LA AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

  • La Caja de Compensación Familiar que no cuenten a la fecha con la consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil, podrán solicitar copia de la cédula de ciudadanía, pero deben gestionar a la mayor brevedad la consulta en línea, para que todas las Cajas de Compensación Familiar cuenten con este servicio que redunda en beneficio de los trabajadores afiliados.
Este Despacho en cumplimiento de la función estatuida en el numeral 3 artículo 7° del Decreto-ley 2150 de 1992 de “Velar por la aplicación de las leyes y reglamentos en los referente al subsidio familiar y ordenar a los organismos vigilados que se ajusten a ellos”, considera necesario acorde con lo establecido en el Decreto número 019 de 2012, consolidar los documentos que pueden exigir las Cajas de Compensación Familiar para afiliar a los trabajadores al sistema del subsidio familiar.

Para dar cumplimiento a lo anterior, se reunió el Comité de Atención e Interacción con el Ciudadano el 22 de agosto de 2012 y se consolidó la siguiente información, la cual a partir de la expedición de la presente Circular será obligatoria y por ende las Caja de Compensación Familiar no podrán exigir documentos adicionales a los aquí previstos, para efectos de la afiliación de los trabajadores a las mismas

  (2012-11-19) [Mas Información]
Fuente: www.elnuevosiglo.com.co
¿Habrá concertación laboral este año?

  • La cita anual, a la que asisten Gobierno, sindicatos y empresarios, comienza a calentarse tras las diferentes propuestas para establecer el aumento salarial del 2013. En esta oportunidad, las discusiones se realizarán en medio del debate de la reforma tributaria, pero también con una mejor disposición de las partes para continuar lo que se estableció en 2011, un acuerdo concertado que deje satisfechos a trabajadores, empresarios y al mismo Gobierno.
Cerca de dos millones de trabajadores se beneficiarán con el incremento del salario mínimo para 2013. La mayor parte de empresas, sobre todo las del sector industrial, esperan una reducción de los costos laborales para aumentar la producción.

  • Mayor control de precios
El martes de la próxima semana empezarán las reuniones de las centrales obreras para definir la propuesta que llevarán a la Mesa de Concertación sobre el salario mínimo y algo en lo que coinciden es en plantear un texto unificado sobre el mismo. El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo (CGT), Néstor Bojacá confirmó que ellos definirán previamente el tema a finales de esta semana para saber “cuál va a ser el derrotero pero ya en días pasados, cuando discutimos las implicaciones de la reforma tributaria, le solicitamos al Gobierno información para que nos sirviera de análisis y así evaluar la propuesta”.

  (2012-11-15) [Mas Información]
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Fuente: www.dinero.com
Ocho errores de las empresas con las pensiones

  • El pasivo pensional en Colombia afecta a miles de empresas públicas y privadas, pero también a un sinnúmero de colombianos que aspiran obtener una pensión en el futuro.
La informalidad, la elusión, la evasión en los pagos de seguridad social, entre otros factores, tiene a Colombia en alerta con el pago de pensiones.
  • El vicepresidente de TG Consultores, Enrique Chaverra, asegura que hay ocho errores en los descuentos para las pensiones.
1. El error histórico: decretar pensiones o beneficios en convenciones colectivas o por medio de decretos u ordenanzas, sin contar con un asesor financiero “actuario” que realizara los cálculos del impacto futuro de los compromisos pensionales que adquirían las compañías; esto incrementó de forma silenciosa el endeudamiento de las empresas públicas y privadas y le dio origen a la denominada “bomba pensional”.

2. Omisión en la custodia de hojas de vida y pagos de seguridad social, lo que hoy en día ha ocasionado el reporte erróneo de los salarios, afectando el cálculo de los bonos pensionales por cuenta de información incorrecta, especialmente a las personas que se trasladaron al régimen de ahorro individual.

  (2012-11-15) [Mas Información]
Consejo de estado
Seccion Segunda

Radicación número: 5722
ACCIDENTE DE TRABAJO - Indemnización por Muerte / SEGURO POR MUERTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO - Reajuste

  • El seguro por muerte debe ser el equivalente a veinticuatro (24) mensualidades del último salario devengado.
Se tiene que el deceso de Germán Gabriel Meza Salas ocurrió mientras se dirigía de su hogar al sitio de trabajo, vale decir, se trata de un siniestro acaecido bajo la figura del "accidente de trabajo". En el mismo sentido, con arreglo a las probanzas allegadas al proceso resulta indudable que los beneficiarios del seguro por muerte son los demandantes. El artículo 20 del Decreto 1848 de 1969, prevé como una de las consecuencias del accidente de trabajo la muerte del empleado. Y en consonancia con ello el artículo 52 ejusdem dispone en su inciso segundo a propósito del seguro por muerte:

"El valor de dicho seguro será equivalente a veinticuatro (24) mensualidades del último salario devengado, en el evento de que el empleado oficial fallezca como consecuencia de accidente de trabajo (...)". Según se ha visto, en el caso de autos la muerte del empleado docente se produjo en circunstancias que ameritan la tipificación del deceso como accidente de trabajo, siendo del caso reconocer que el monto a reclamar por los beneficiarios en razón del concepto de seguro por muerte debe ser el equivalente a veinticuatro (24) mensualidades del último salario devengado por aquél.

  (2012-11-15) [Mas Información]
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Fuente: www.dinero.com
Tributaria mata mínimo

  • La aprobación de un mayor impuesto a los asalariados podría afectar el ambiente para negociar el salario mínimo de 2013. Difícilmente habrá consenso. El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, es poco optimista frente a las negociaciones que arrancarán en las próximas semanas y que buscan un acuerdo para definir el salario mínimo de 2013.
La reforma tributaria y el paro de Asonal Judicial tienen por el piso las relaciones entre el Gobierno y los sindicatos en vísperas de iniciar las negociaciones que buscan definir el salario mínimo de 2013.

“Está grave el ambiente para iniciar deliberaciones del salario mínimo. Básicamente porque la reforma tributaria, que está en trámite en el Congreso, lesiona gravemente a los trabajadores y libera a los empresarios de la responsabilidad de los parafiscales. Este año no veo buenas perspectivas en la negociación”, fueron las palabras que utilizó el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Domingo Tovar.

Hace un año la situación era muy distinta. La economía pasaba por uno de sus mejores momentos, el TLC con Estados Unidos había sido aprobado y el presidente de la República, Juan Manuel Santos, buscaba un acuerdo con los trabajadores para mantener su imagen por las nubes.

  (2012-11-14) [Mas Información]
Fuente: www.elnuevosiglo.com.co
¿Habrá concertación laboral este año?

  • La cita anual, a la que asisten Gobierno, sindicatos y empresarios, comienza a calentarse tras las diferentes propuestas para establecer el aumento salarial del 2013. En esta oportunidad, las discusiones se realizarán en medio del debate de la reforma tributaria, pero también con una mejor disposición de las partes para continuar lo que se estableció en 2011, un acuerdo concertado que deje satisfechos a trabajadores, empresarios y al mismo Gobierno.
Cerca de dos millones de trabajadores se beneficiarán con el incremento del salario mínimo para 2013. La mayor parte de empresas, sobre todo las del sector industrial, esperan una reducción de los costos laborales para aumentar la producción.

Mayor control de precios
El martes de la próxima semana empezarán las reuniones de las centrales obreras para definir la propuesta que llevarán a la Mesa de Concertación sobre el salario mínimo y algo en lo que coinciden es en plantear un texto unificado sobre el mismo. El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo (CGT), Néstor Bojacá confirmó que ellos definirán previamente el tema a finales de esta semana para saber “cuál va a ser el derrotero pero ya en días pasados, cuando discutimos las implicaciones de la reforma tributaria, le solicitamos al Gobierno información para que nos sirviera de análisis y así evaluar la propuesta”.

  (2012-11-14) [Mas Información]
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Fuente: www.vanguardia.com
Protección cesante no congelará cesantías: Mintrabajo

  • En la plenaria del Senado fue aprobada, por unanimidad, en segunda vuelta, la Ley que busca generar un Mecanismo de Protección al Cesante, decisión que celebró el Ministro del Trabajo, Rafael Pardo Rueda.
El jefe de la cartera de trabajo aclaró que para poder “tener un auxilio de cesantías durante seis meses para los trabajadores en tiempo cesante, el Gobierno no congelará sus cesantías”. Además, expresó que serán “los trabajadores mismos quienes decidan de manera voluntaria el monto de su ahorro para el tiempo en que estén sin laborar”.

  (2012-11-14) [Mas Información]
Fuente: www.vanguardia.com
Aplazado proyecto de seguridad social para trabajadores por días

  • El proyecto de ley que pretendía vincular a la seguridad social a los empleados por días fue aplazado por la plenaria de la Cámara al considerar que necesitaba más discusión.
La iniciativa contempla en su articulado que “el empleador que tenga laborando a trabajadores por días o períodos inferiores a un mes y que por dicha situación devenguen menos de un salario mínimo mensual legal vigente deberán vincularlos al servicio social complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) y las personas jurídicas al Sistema General de Riesgos Laborales".

Así mismo, destaca que el trabajador deberá estar vinculado por medio de un contrato. El proyecto de ley fue controvertido en la medida en que varios representantes aseguraron que abría la posibilidad para legalizar la informalidad en el país. El ponente Rafael Romero, del Partido Liberal, aseguró: “Lo que estamos haciendo es sacar un proyecto para aquellas personas que no devengan un salario mínimo y que en ocasiones no trabajan a diario, puedan cotizar a esos BEPS”.

  (2012-11-14) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 209526
20-09-2012
Aplicación de retención en la fuente para trabajadores independientes

  • Téngase en cuenta que respecto a la obligación de cotizar al Sistema General de Seguridad Social Salud de los contratistas personas naturales, el inciso 1° del artículo 23 del Decreto 1703 de 2002, señala que en los contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Consulta:
Procedente de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales — DIAN hemos recibido su comunicación en la cual eleva una serie de preguntas relacionadas con la aplicación del artículo 173 de la Ley 1450 de 2011.

Es claro que en los contratos (sin importar su duración o valor) en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de obra, suministro, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría, es decir, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, el contratista deberá estar afiliado obligatoriamente al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes, sea cual fuere la duración o modalidad de contrato que se adopte, independientemente de que gane menos de un salario mínimo legal mensual vigente, caso en el cual deberá aportar el contratista mínimo sobre ese monto.

  (2012-11-14) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 198821
10-09-2012
Responde Minsalud dudas que se relacionan con el pago de aportes de los trabajadores que reciben comisiones

  • Resulta claro que dentro de la base para la liquidación de los aportes a seguridad social, se deben incluir las comisiones, ya que éstas hacen parte integral del salario.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación mediante la cual solicita información relacionada con el pago de aportes a la seguridad social de unos trabajadores que reciben comisiones.

La base sobre la cual se deben liquidar los aportes a seguridad social tanto en salud como en pensión, es el salario mensual en los términos contemplados por el código sustantivo del trabajo. Sobre este aspecto, el artículo 65 del Decreto 806 de 1998 ordena:
  • “Artículo 65. Base de cotización de los trabajadores con vinculación contractual, legal y reglamentaria y los pensionados. Las cotizaciones para el Sistema General de Seguridad Social en Salud para los trabajadores afiliados al Régimen Contributivo en ningún caso podrán ser inferiores al equivalente al 12% de un salario mínimo legal mensual vigente.
Para los trabajadores del sector privado vinculados mediante contrato de trabajo, la cotización se calculará con base en el salario mensual que aquellos devenguen. Para estos efectos, constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija ovariable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte y aquellos pagos respecto de los cuales empleadores y trabajadores hayan convenido expresamente que constituyen salario, de conformidad con lo establecido en los artículos 127, 129 y 130 del Código Sustantivo de Trabajo. No se incluye en esta base de cotización lo correspondiente a subsidio de transporte…”

  (2012-11-13) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 203649
14-09-2012
Pago de aportes parafiscales

  • Inicialmente es preciso aclarar que los denominados aportes parafiscales se destinan al Sena, al ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar. El cálculo de tales aportes corresponde al 9% de la nómina del empleador, de conformidad con lo señalado en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982, los cuales se distribuyen de la siguiente forma: 4% para el Sistema de Subsidio Familiar, 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
Consulta:
Hemos recibido su comunicación, mediante la cual pregunta si las incapacidades y licencias hacen parte del ingreso base para liquidar los aportes parafiscales y si la base para liquidar el aporte a las administradoras de riesgos laborales, puede ser inferior al salario mínimo.

Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, (ESAP), Escuela Industrial e Institutos Técnicos, se entiende por nómina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la Ley Laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de Ley y convencionales o contractuales….”

De otro lado, el artículo 14 de la Ley 50 de 1990 define qué se entiende por salario, así:
“Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.”

Ahora bien, durante los períodos de incapacidad o licencia, el trabajador no recibe salario, ya que está excluido de la nómina por hallarse en un estado que le impide laborar. Luego, no existiría la base para liquidar los aportes parafiscales, la cual, se reitera, es el salario que figura en la nómina que paga el empleador. Finalmente, como el trabajador no está laborando durante su incapacidad, no existe la obligación de cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales.

  (2012-11-13) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 201408
12-09-2012
Pago de aportes a la seguridad social de los contratistas

  • Respecto de los aportes parafiscales al Sena, lcbf o Subsidio Familiar, su pago es obligatorio en la medida en que el contratista tenga a su cargo una nomina de trabajadores, es decir que actúe como empleador, situación esta que se debe tener en cuenta para efectos de determinar si está obligado o no a pagar los aportes parafiscales y con ello si se encuentra sujeto al deber de acreditar el pago de estos conceptos ante el contratante.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre el pago a los aportes a la seguridad social del contratista.

A la anterior conclusión se llega, en el entendido de que no existe en ninguna normativa del Sistema General de Seguridad Social, procedimientos específicos para calcular la base de cotización según la naturaleza de cada contrato que exista, por lo contrario, lo que se ha regulado al respecto es un solo procedimiento y es el contemplado en la Circular 00001 del 6 de diciembre de 2004 ya citada.

En cuanto al tema de los aportes parafiscales, debe señalarse que el articulo 17 de la Ley 21 de 1982, establece que para efectos de la liquidación de los aportes al régimen de subsidio familiar, servicio nacional de aprendizaje SENA, escuela superior de administración pública ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se entiende por nómina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales.

  (2012-11-13) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y la Protección Social
Concepto 198976
10-09-2012
Pago de intereses de aportes a la seguridad social en mora.

  • Señalan las diferencias entre días calendario y hábiles para realizar los aportes al SGSSS
Consulta:
  • Hemos recibido su comunicación mediante la cual manifiesta que “si para el pago de la seguridad social integral se consideran meses de 30 días, no debe ocurrir de igual forma en caso de mora en el pago, considerar los meses de 30 días para dicha liquidación y no meses de 30 o 31?”
Señala la entidad que todos los plazos de días, meses o años de que se hagan mención legal, se entenderá que terminan a la media noche del último día del plazo. Por año y por mes se entienden los del calendario común, por día el espacio de veinticuatro horas, pero en la ejecución de las penas se estará a lo que disponga la ley penal. El primero y último día de un plazo de meses o años deberán tener un mismo número en los respectivos meses. El plazo de un mes podrá ser, por consiguiente de 28, 29, 30 o 31 días, y el plazo de un año de 365 o 366 días, según los casos.

  (2012-11-13) [Mas Información]
Fuente: www.elheraldo.co
Aprobado en tercer debate proyecto de ley que reglamenta el trabajo doméstico

  • La Comisión Segunda de la Cámara de Representantes aprobó ayer en tercer debate, el proyecto de ley que reglamenta el trabajo doméstico en el país.
El propósito de esta iniciativa presentada por los Ministerios del Trabajo y Relaciones Exteriores busca ampliar la protección a los hombres y mujeres que trabajan en servicio doméstico, evitar abusos, definir la edad mínima para trabajar, estableciendo las condiciones que deben tener los contratos y la información a los empleados sobre sus condiciones.

Dentro de los alcances del proyecto de ley el ministro Pardo afirmó: "Para el caso de mujeres que se exigirá que les apliquen las normas de maternidad que se encuentran en el código del trabajo, se amplía la protección para ellas pero también a los hombres que trabajan en el servicio doméstico que en Colombia son cerca de 800 mil personas".

El Ministro del Trabajo hizo un reconocimiento a la labor legislativa, durante los tres debates por donde ha cursado el proyecto de ley, que está por concluir, y resaltó la importancia de haber dado trámite a esta iniciativa que ratifica el convenio adoptado ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que busca reglamentar el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos en el país.

  (2012-11-09) [Mas Información]
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Fuente: www.larepublica.com.co
Para el 1% más rico subiría renta al 25%

  • En las últimas semanas, mientras los congresistas lanzan interrogantes y solicitudes de cambios para el proyecto de reforma tributaria, el Gobierno propone nuevas “recetas” que servirán para el texto de ponencia de la iniciativa, entre las que está aumentar la tarifa del 15% del impuesto de renta propuesta en el texto para los de mayores ingresos a una del 25% de manera progresiva.
Ante la solicitud de senadores y representantes, el Gobierno presentó un cambio en el capítulo del impuesto de renta de personas naturales, específicamente en el Impuesto Mínimo Alternativo (Iman), el esquema de determinación del gravamen que plantea la reforma y que busca hacer más progresivo el sistema tributario.

En Colombia, solo 4,6 millones de personas pagan el impuesto de renta, de 23 millones de colombianos económicamente activos. De esos, 3,5 millones son trabajadores independientes, que pagan un promedio de 6,1% de impuesto sobre sus ingresos, vía retenciones en la fuente. Tan solo 1,1 millones son declarantes, de los cuales el 26% son asalariados y 74%, no asalariados.

Según cifras del The World Top Income Database, una base de datos creada por la Universidad de Oxford, la Universidad de Berkeley y el Paris School of Economics, dentro de esos 1,1 millones, 281.046 colombianos representan el 1% más rico de la población que, como ya lo había dicho LR, concentran el 20% de los ingresos totales y pagan tarifas efectivas de renta extremadamente bajas, de hasta 3%.

  (2012-11-09) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
El reto para el próximo año es generar más empleo

  • El desafío económico más importante para Colombia en el 2013 será superar el desempleo, según una encuesta realizada por Cifras & Conceptos con los más influyentes líderes de opinión del país.
Así lo consideró el 35 por ciento de los 1.889 líderes de redes de medios, de organizaciones sociales, académicos, dirigentes políticos y del sector privado que respondieron el estudio. En lo que tiene que ver con lo social, para el 33 por ciento la prioridad debe ser superar la pobreza y luego la salud.

En materia política, quienes respondieron el estudio, realizado entre el primero de julio y el 30 de septiembre, consideran que las prioridades para el 2013 deben ser mejorar la gobernabilidad y lograr una salida negociada al conflicto interno. Al presidente Juan Manuel Santos los líderes de opinión le destacan el mejoramiento de las relaciones internacionales, con una calificación de 76 puntos sobre 100, y el impulso al crecimiento económico.

Las menores calificaciones para el mandatario fueron para la protección de los recursos hídricos, 44 puntos, y el mejoramiento de los servicios de salud, 42 puntos. El estudio también consultó sobre quiénes fueron los congresistas más destacados de la pasada legislatura.

  (2012-11-09) [Mas Información]
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Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Respuestas no tan obvias a preguntas sobre la pensión

Se ha realizado estas preguntas:
  • ¿Nunca me voy a pensionar?;
  • ¿Para qué comenzar a cotizar?;
  • ¿Voy a perder lo que aporté si no obtengo el monto mínimo para acceder a la pensión?.
Finanzas Personales.com.co le resuelve éstas y otras dudas.

  (2012-11-08) [Mas Información]
Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Lo que debe saber sobre las licencias de maternidad

  • El embarazo es una de las etapas más bellas para la mujer. Sin embargo, algunos jefes pueden pensar lo contrario. Conozca a que tiene derecho durante y después de nacer el bebé.
El Ministerio de Trabajo realizó un ABC sobre los derechos y deberes que tienen tanto el empleador como la empleada cuando se encuentra en embarazo.
  • ¿Qué es la licencia de maternidad?
Es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente.
  • ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la licencia de maternidad?
Para el reconocimiento y pago de la prestación económica por licencia de maternidad por parte de las Entidades Promotoras de Salud, la trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su periodo de gestación en curso.

  (2012-11-08) [Mas Información]
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Corte Constitucional
Expediente D-9046 Sentencia C-892 de 2012
La licencia por luto incluye parientes del trabajador en segundo grado civil.

  • La licencia por luto fue propuesta para los trabajadores, en caso de fallecimiento de un familiar en el primer grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil. El cambio se introdujo en la plenaria del Senado, sin motivación alguna, ampliando el ámbito de la norma a los parientes del trabajador “hasta el segundo grado de consanguinidad”
El artículo 1º de la Ley 1280 de 2009 modificó el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo para incluir como obligación especial del empleador, el reconocimiento de la licencia remunerada por luto al trabajador en caso de fallecimiento de un familiar cercano. El alcance de la prestación depende del grado de parentesco, pues se reconoce hasta el segundo grado cuando la filiación se basa en la consanguinidad y hasta el primer grado cuando el parentesco es de naturaleza civil.

Es decir, que el criterio utilizado por el legislador para dar un trato diferenciado en el alcance de esta prestación, es el origen familiar, el cual determina, a su vez, la naturaleza de la filiación que rige las relaciones familiares del trabajador. La Corte advirtió que este es uno de los criterios de diferenciación no admitidos por la Constitución (art. 13), por lo que las razones para el trato diferenciado deben ser examinadas a partir de un juicio estricto de igualdad.

  (2012-11-08) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
Muy pocos trabajadores del país lograrán pensionarse

  • El fracaso del sistema pensional colombiano es cada vez más evidente: solo nueve de cada 100 cotizantes del Régimen de Prima Media (RPM) y 11 de cada 100 del Régimen de Ahorro Individual (RAIS) lograrán jubilarse.
Esas cifras, más bajas que las que se han venido manejando hasta ahora, fueron reveladas ayer por el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, en un foro sobre el tema organizado por Anif y Asofondos (gremio de las AFP, que administran el RAIS). La elevada informalidad laboral y la muy baja constancia en los aportes de los afiliados a pensiones están en la raíz del problema. Sergio Clavijo, presidente de Anif, dijo que solo el 15 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA) cotiza a pensiones todos los meses.

Hoy, más de 1,6 millones de personas, que equivalen a alrededor del 20 por ciento de la población en edad de pensionarse, están jubiladas y todas, salvo las del RAIS (algo más de 50.000), reciben subsidios, con el agravante de que la inmensa mayoría de estos van a los bolsillos de los de más altos ingresos, principalmente por cuenta de los regímenes especiales. El Ministro recordó que para pensionarse en el RPM un trabajador necesita cotizar 1.300 semanas (26 años), pero el promedio actual de aportes son 500 semanas (10 años).

  (2012-11-06) [Mas Información]
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Fuente: www.elpais.com.co
Articulado de la reforma pensional quedará antes de terminar el año

  • El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, aseguró que antes de terminar el 2012 estará listo el texto de la reforma pensional para Colombia.
El texto de la reforma pensional estará listo para el final del año, así lo hizo saber el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, en el seminario temático de Anif y Asofondos sobre informalidad laboral, equidad y seguridad social. Además, precisó que el régimen de transición termina en 2014, por lo que la vigencia sería a partir del 2015. "Nosotros estamos en un proceso de preparación final, tenemos que presentarlo primero en la Comisión Nacional de Concertación para hacer un cronograma", dijo el ministro.

También, habló sobre las cifras de la deuda pensional en Colombia, y dijo que éstas representarían un 116,2 por ciento del PIB en valor presente al año 2060 y aproximadamente en estos años ha sido 3,5 por ciento del PIB. Según Juan Carlos Ramírez la política social y pensional necesita un nuevo enfoque general y uno de género, lo cual es crucial en la dinámica de los hogares. 'Las estrategias tienen que ser combinadas, ninguna de ellas por si sola da resultados a corto plazo', agregó.

  (2012-11-06) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
¿Cuáles son las facultades de inspección, vigilancia y control de la Superintendencia Nacional de Salud sobre las Administradoras de Riesgos Laborales?

  • Son afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, todos los colombianos que se encuentren afiliados al Régimen Contributivo o al Régimen Subsidiado y la población pobre no asegurada según lo dispuesto por el artículo 157 de la Ley 100 de 1993, el artículo 49 de la Ley 715 de 2001, el artículo 33 de la Ley 1438 de 2011 y los artículos 25, 28, 31, 32 y 61 del Decreto 806 de 1998.
La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, es obligatoria y se efectuará a través de los regímenes contributivo y subsidiado. Temporalmente, participará dentro del sistema la población sin capacidad de pago como pobre no asegurada.

Las personas con capacidad de pago deberán afiliarse al Régimen Contributivo mediante el pago de una cotización o aporte económico previo, el cual será financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador, según lo contemplado por el numeral 1 del artículo 157 de la Ley 100 de 1993, el artículo 33 de la Ley 1438 de 2011, y el artículo 26 del Decreto 806 de 1998. De esta manera, serán afiliados al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud:
  • a) Todas aquellas personas nacionales o extranjeras, residentes en Colombia, vinculadas mediante contrato de trabajo que se rija por las normas colombianas, incluidas aquellas personas que presten sus servicios en las sedes diplomáticas.

  (2012-11-01) [Mas Información]
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Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Lo que debe saber sobre las incapacidades

  • Conozca los deberes y derechos que tienen tanto el empleador como el empleado sobre un tema tan recurrente en el trabajo como son las incapacidades.
El Ministerio de Trabajó recopiló las principales respuestas a las dudas que se tienen sobre las incapacidades.
  • ¿Qué es una incapacidad?
El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
  • ¿Qué clases de incapacidades existen?
-Incapacidad de origen común
-Incapacidad de origen profesional
  • ¿Quién reconoce el pago de la incapacidad de origen común y cómo se remunera?
Estarán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector público como en el privado, y su monto no será diferente a las 2/3 partes del salario, esto es, el 66%. A partir del cuarto día de incapacidad y hasta por 180 días, el reconocimiento y pago de las incapacidades corresponderá a la Empresa Promotora de Salud EPS.

  (2012-11-01) [Mas Información]
Ministerio de Salud y la Protección Social
Entidad que debe reportar el evento de que el trabajador ha llegado al día. 150 de incapacidad.

  • El auxilio por incapacidad, es el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
Consulta sobre qué entidad es la que debe reportar el evento die que el trabajador ha llegado al día 150 de incapacidad para los años 2009 y 2010.

De conformidad con lo indicado en el inciso 3 del artículo 23 del Decreto 2463 de 2001, para los años 2009 y 2010, le correspondía a las administradoras de Fondos de Pensiones y a las Administradoras de Riesgos Profesionales remitir los casos ante la junta de calificación de invalidez antes de cumplirse el día 150 de incapacidad temporal, previo concepto de rehabilitación emitido por parte de la EPS.

En este caso, nótese cómo la norma no fue expresa en indicar qué entidad debía informar a la administradora de pensiones que el trabajador había llegado al día mencionado de incapacidad, no obstante y en respuesta a su pregunta, consideramos que dicha comunicación debió haberse efectuado por parte del empleador, en la medida en que es éste quien recibe el otorgamiento o prorroga de las incapacidades de su trabajador.

  (2012-10-31) [Mas Información]
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Fuente: www.elespectador.com
Colombianos que trabajan por días podrán cotizar para pensiones y ARL

  • Así las cosas, los beneficiados no tendrían que ingresar al sistema con una cotización de al menos el salario mínimo legal vigente.
En la Cámara de Representantes fue aprobado este miércoles un proyecto en beneficios de quienes no tienen trabajos estables. En la comisión séptima de esa corporación se aprobó en primer debate una iniciativa encaminada a brindar seguridad social a quienes trabajan por días.

El ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda, explicó que el proyecto –que le restan tres debates para que entre en vigencia– busca darles acceso al sistema de pensiones y de aseguradora de riesgos laborales (ARL), a quienes tiene dicho tipo de trabajo. “Al tener que cotizar al sistema al menos con el salario mínimo mensual legal vigente, muchos ciudadanos han quedado desprotegidos toda vez que no laboran durante el mes completo”, explicó.

Por eso, se pasó a que los ciudadanos tengan dicho beneficio y se pueda recibir los beneficios de seguridad social. El tema del acceso a la salud y la cotización aún no está definido dentro de la iniciativa y se espera que sea debatido en lo que resta del trámite.

  (2012-10-30) [Mas Información]
Fuente: www.dinero.com
Maratón por la formalización de empleo

  • Al presidente Santos se le acaba el tiempo para mantener la cifra de desempleo en un dígito, por eso avanza en un nuevo programa para la formalización.
El presidente de la República, Juan Manuel Santos, anunció que el Ministerio de Trabajo iniciará el programa “Formalización a la medida”. Éste consiste en vincular de manera directa a 5,5 millones de trabajadores en los sectores con menos garantías.

Inicialmente el programa se aplicaría en tres sectores: transporte, construcción y en el agropecuario, con los que ya hay planes de acción concretos. Por otra parte, el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, le solicitó a las cajas de compensación familiar que se conviertan en instituciones prestadoras de servicio de intermediación laboral.

De esta manera, esas entidades podrían ofrecer servicios de clasificación, orientación, preselección, remisión y envió de perfiles laborales. El Ministerio del Trabajo también ha contemplado la participación de otras instituciones en el diseño y desarrollo de la red de operadores de servicios de gestión de empleo, el cual iniciaría como proyecto piloto en ciertas ciudades del país, para luego alcanzar una cobertura nacional.

  (2012-10-30) [Mas Información]
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Fuente: www.larepublica.com.co
¿Cómo se debe cotizar la salud y pensión por cada contrato de prestación de servicios?

  • La Ley 100 de 1993 dispuso en el numeral 1' del artículo 15 que se considerarán como afiliados obligatorios al Sistema General de Pensiones, todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
Las personas vinculadas mediante contrato de trabajo y los trabajadores independientes o contratistas, de conformidad con las disposiciones citadas, son considerados como afiliados obligatorios a dichos sistemas, por tal razón, no es aceptable ni válido legalmente que se abstengan de pagar los aportes a los sistemas en comento, argumentando que ya cotizan como independiente o como dependientes.

Más aún, se reitera que al apostante le asiste la obligación de cotizar sobre la totalidad de ingresos que perciba, lo cual implica que la cotización que en salud y pensiones efectúa como dependiente, no suple ni reemplaza la que tiene que hacer como contratista o independiente, en este caso, los aportes que como contratista o independiente debe efectuar deben ser girados a la misma EPS y AFP a la que viene cotizando como dependiente, sin que ello implique una doble afiliación, un doble pago de aportes o dobles semanas cotizadas en pensiones.

  (2012-10-30) [Mas Información]
Fuente: www.elnuevosiglo.com.co
Buscan que personas coticen por días

  • Esta medida busca que quienes presten sus servicios por días como empleados domésticos, jornaleros, cultivadores, entre otros, estén protegidos y ahorren para la vejez.
El proyecto de Ley que abre la posibilidad de que los empleadores paguen la seguridad social de sus trabajadores por días, fue aprobada en primer debate por la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

Frente al tema el ministro de Trabajo, Rafael Pardo dijo que "nuestra prioridad es que las personas puedan recibir sus aportes para la protección en la vejez por los días en los que trabaja y esté protegido dentro del sistema de Riesgos Laborales. Para el segundo debate estamos pensando en que esta protección también incluya el servicio de salud".

El jefe de la cartera laboral aclaró en que esta propuesta no busca que los empresarios cambien su modelo de contratación con los trabajadores, sino brindar la oportunidad de desarrollar una relación laboral en las que estrictamente existe una actividad inconstante. "Queremos lograr mayor cobertura de seguridad social y esta es una gran herramienta", agregó el ministro Pardo.

  (2012-10-26) [Mas Información]
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Fuente: www.gerencie.com
La subordinación laboral se presume

  • La subordinación laboral, uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, se presume, esto es, que no debe probarse por parte del trabajador que la alega, sino que debe ser desvirtuada por el empleador o contratante que la niega.
Esto en razón a lo que de forma expresa dispone el artículo 24 del código sustantivo del trabajo cuando dice que “Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo”, norma que también ha llevado a considerar que el elemento de la subordinación se encuentra presente en la prestación personal del servicio, por lo que también se presume.

Respecto al alcance del artículo 24 del código sustantivo del trabajo, la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia del 7 de julio de 2005, expediente 24476, manifestó:
Es verdad que el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo consagra la presunción de que toda relación de trabajo personal se entiende regida por un contrato de trabajo, frente a la cual la jurisprudencia reiterada de esta Corporación ha sido del criterio de que quien la alegue en su favor tiene que demostrar la prestación personal del servicio para entenderse cobijada por ella, mientras que al beneficiario de dicha prestación es a quien le corresponde desvirtuar que en la misma no existe el elemento de la subordinación

  (2012-10-26) [Mas Información]
Fuente: www.gerencie.com
¿El tiempo que un trabajador gasta viajando se debe remunerar?

  • ¿El tiempo que un trabajador gasta viajando para llegar al lugar donde debe desarrollar una actividad para la empresa se debe remunerar?
Por ejemplo, es el caso del trabajador que debe viajar el día domingo para llegar al sitio de trabajo el lunes. ¿En ese caso se debe pagar el domingo como si se hubiera trabajado efectivamente?
Consideramos que para dilucidar esta cuestión hay que tener en cuenta dos aspectos. En primer hay que considerar el lugar de trabajo pactado en el contrato de trabajo. Si el trabajador se contrató para que laborara en la ciudad de Bogotá y cuando firmó el contrato de trabajo vivía en Bogotá, pero luego decidió vivir en Girardot por cuestiones de clima, si debe trasladarse desde el día antes para iniciar trabajo no es responsabilidad de la empresa remunerar un tiempo que el trabajador voluntaria e unilateralmente decidió ocupar.

Distinto es si el la empresa contrató a un trabajador que vivía en Bogotá para que trabajara en Bogotá y luego lo envía cada semana a trabajar a Buenaventura; y aquí el segundo aspecto a considerar.

  (2012-10-26) [Mas Información]
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Fuente: www.larepublica.com.co
Empresas tendrán que pagar $425.000 a practicantes o una multa de $1,7 millones

  • El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, junto con el Presidente de la Cámara de Representantes, Augusto Posada y el Representante a la Cámara, Carlos Andrés Amaya presentaron el nuevo proyecto de ley, el cual modifica el contrato de pasantías, comprometiendo a pagar a las empresas el 75% del salario mínimo mensual a los practicantes (Smmlv), es decir $425.000, uno completo para los profesionales universitarios y a los aprendices del Sena el 50% del Smmlv.
También, las empresas estarán obligadas a pagar la seguridad social del practicante sobre la base de cotización de un Smmlv, el pago de la Administración de Riesgos Profesionales (ARP) y el aporte al Sistema de Beneficios Económicos Periódicos que equivale al 16% del calculado sobre el valor del contrato.

Así mismo, las compañías que tengan más de 10 empleados deberán contratar un 7% de su nomina en aprendices, también, las que tienen menos de ese número de trabajadores podrán contratar de forma voluntaria al igual que las entidades públicas.

  (2012-10-25) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
CIRCULAR EXTERNA NÚMERO No 0032
Personas excluidas del Sistema General de Pensiones, en razón a la edad.

  • Sólo las personas que se encuentren en las situaciones establecidas por el artículo 2º del Decreto 758 de 1990 o en las previstas en el artículo 61 de la Ley 100 de 1993, están excluidas del Sistema General de Pensiones y podrán efectuar aportes a través de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes, PILA, con destino al Sistema General de Seguridad Social en Salud y/o Riesgos Profesionales, según se trate de un trabajador dependiente o independiente.
Se debe tener presente que la ley ha establecido los eventos en los cuales una persona no se encuentra obligada a afiliarse al Sistema General de Pensiones, siendo uno de los criterios de exclusión contar con determinada edad, tanto en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida, como en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

En el Régimen de Prima Media con Prestación Definida:
Este tema se encuentra reglamentado, en el artículo 2º del Decreto 758 de 1990, según el cual:
Artículo 2°. Personas excluidas del seguro de invalidez, vejez y muerte.
Quedan excluidos del Seguro Social Obligatorio de Invalidez, Vejez y Muerte: a) Los trabajadores dependientes que al inscribirse por primera vez en el Régimen de los Seguros Sociales, tengan 60 o más años de edad; b) Los trabajadores independientes que se afilien por primera vez con 50 años de edad o más, si se es mujer, o 55 años de edad o más, si se es varón; (…)”.

  (2012-10-25) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Concepto No 116144
09-08-2012
Uso del polígrafo en materia laboral

  • No existe en Colombia ninguna ley que prohíba la aplicación de la prueba del polígrafo en materia de selección de personal.
Consulta:
  • "Cual es el soporte constitucional, legal y jurisprudencia! para que el Sistema Laboral haga uso y aplicación del polígrafo en los procesos de vinculación, tanto en el sector privado como en el sector público? y en que otros casos se usa?";
  • "Que aplicación y uso tiene el Polígrafo hoy en día en el Sistema Laboral Colombiano"; y 3. "Que conocimiento se tiene de su implementación en el Exterior?"
Es pertinente recordar que a las personas, dentro del ámbito privado, les está permitido todo lo que no les está prohibido por la Constitución y la ley, diferente a los servidores públicos que son responsables no solo por infringir la Constitución y la ley, sino por la omisión o extralimitación en el ejercicio de sus funciones. Por lo tanto, como no existe norma alguna que prohíba el uso del polígrafo, a la empresa privada le es posible emplearlo, pero respetando los derechos constitucionales de las personas como son el de la dignidad humana (art.1° de la C.P.), el derecho a la intimidad personal (art. 15 de la C.P.) y el derecho a la libertad de conciencia (art. 18 de la C.P.), entre otros.

  (2012-10-25) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Concepto No 116159
09-08-2012
Auxilio de transporte

  • Dentro de la normativa laboral, no se encuentra reconocida la indexación por concepto de auxilio de transporte
Consulta:
  • Si a la finalización del contrato de trabajo el empleador debe pagar indexación por concepto de auxilio de transporte, toda vez que no lo ha reconocido durante la ejecución de la relación laboral
"Casos en que no se paga el auxilio de transporte.
Se desprende de lo anterior como lógica consecuencia y sin que sea indispensable acudir a los varios decretos reglamentarios cuya vigencia se discute, que no hay lugar al auxilio si el empleado no lo necesita realmente, como por ejemplo cuando reside en el mismo sitio de trabajo o cuando el traslado a éste no le implica ningún costo ni mayor esfuerzo o cuando es de aquellos servidores que no están obligados a trasladarse a una determinada sede patronal para cumplir cabalmente sus funciones".

Posteriormente, la Corte Suprema de Justicia manifiesta en la Sentencia del 30 de junio de 1989, lo siguiente:
"...Si el auxilio de transporte sólo se causa por los días trabajados (L.15/59, art. 2, par.) y puede ser sustituido por el servicio gratuito del transporte que directamente establezca el patrono... es incontrovertible que su naturaleza jurídica no es, precisamente, la retribución de servicios sino, evidentemente, un medio de transporte en dinero o en servicio que se le da al trabajador para que desempeñe cabalmente sus funciones...".

  (2012-10-25) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 176936
15-08-2012
Servicio de Salud Prepensionados

  • La norma indica que cuando el servicio de salud se suspende por causa de la administradora de pensiones, esta entidad deberá garantizar la prestación de servicios de salud al afectado. Sin embargo, para tal efecto, se requiere la intervención de la Superintendencia Nacional de Salud o una orden judicial. Por lo anterior, se sugiere a la persona que está esperando su ingreso en la nómina de pensionados y desea continuar con su servicio de salud, afiliarse a cualquier EPS como trabajador independiente, dependiente, beneficiario o cotizante adicional, de acuerdo con lo señalado en el artículo 1° del Decreto 2400 de 2002.
Consulta sobre la legalidad en la suspensión de los servicios de salud por parte de la EPS Coomeva.

Frente a la suspensión de la afiliación, debe señalarse que el artículo 57 del Decreto 806 de 1998 ha establecido lo siguiente:
"ARTICULO 57. SUSPENSIÓN DE LA AFILIACIÓN. La afiliación será suspendida después de un mes de no pago de la cotización que le corresponde al afiliado, al empleador o a la administradora de pensiones, según sea el caso o cuando el afiliado cotizante que incluyó dentro de su grupo a un miembro dependiente no cancele la unidad de pago por capitación adicional en los términos establecidos en el presente decreto.

Cuando la suspensión sea por causa del empleador o de la adrninistradora de pensiones, éste o ésta deberá garantizar la prestación de servicios de salud a los trabajadores que así lo requieran, sin perjuicio de la obligación de pagar los aportes atrasados y de las sanciones a que haya lugar por este hecho, de conformidad con lo establecido por el parágrafo del artículo 210 artículo 271 de la Ley 100 de 1993.

El empleador, la administradora de pensiones o el afiliado deberá para efectos de levantar la suspensión, pagar por todos los periodos atrasados a la Entidad Promotora de Salud, la cual brindará atención inmediata."

  (2012-10-25) [Mas Información]
Fuente: www.dinero.com
Practicantes tendrán "mini-salario"

  • A través de un proyecto de ley el Gobierno busca un auxilio del 75% del salario mínimo, mejorar cubrimiento seguridad social y aumentar la cobertura para los pasantes.
Este martes el Gobierno Nacional, a través del Ministerio de Trabajo, el presidente de la Cámara de Representantes, Augusto Posada y el representante a la Cámara, Carlos Andrés Amaya radicarán el proyecto de ley que reforma el contrato de aprendizaje para los practicantes.

De acuerdo con Augusto Posada, presidente de la Cámara de Representantes, la iniciativa pretende fortalecer las condiciones de los pasantes en las empresas en materia de seguridad social, ingresos y cobertura laboral. En caso de aprobarse, sería obligatorio que las compañías le paguen a los aprendices un auxilio del 75% del salario mínimo, es decir, $425.025, teniendo en cuenta el salario vigente para 2012.

En materia de seguridad social, los estudiantes que ingresen como pasantes deberán contar con el servicio de salud y ARP.

  (2012-10-24) [Mas Información]
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Fuente: www.elespectador.com
'Al subir la edad, habría capital para pagar pensión'

  • El 80% de las personas reciben ingresos inferiores a dos salarios mínimos.
¿En qué punto se encuentra la capacidad de ahorro de los colombianos?
En Colombia el 80% de las personas perciben ingresos inferiores a dos salarios mínimos, entonces cuando uno recibe estos ingresos y tiene familia, creo que la pregunta es si se puede ahorrar, y creo que en el país a la mayoría le cuesta mucho trabajo.

¿Cuál es la posición de Porvenir frente a una reforma pensional?
El Gobierno ha hablado mucho del tema de ampliar la cobertura y a nosotros nos parece que ese es un muy buen enfoque; lo otro que hay que mirar es que el presupuesto del año entrante es algo cercano a $25 billones, que equivale al 15% del presupuesto nacional, que hay que destinar para pagar las pensiones públicas y eso beneficiaría a sólo 3% de los colombianos, lo que es claramente un problema que el Gobierno tiene que mirar de cara al futuro.

  (2012-10-24) [Mas Información]
Fuente: www.elnuevosiglo.com.co
Extenderían pensión familiar a más población

  • Luego de sancionada la Ley de Pensión Familiar, las críticas a la iniciativa no cesan, y no porque ésta no facilite el acceso a una jubilación sino porque aún hay vacíos que en consideración de algunos sectores, podrían replantearse.
Esta es una de las opiniones de la vicepresidente de la firma TG Consultores, Giovanna Yayguaje, quien por casi 20 años se ha dedicado a analizar y asesorar el tema pensional en el país. “Es un tema a la mayoría de ciudadanos les da un reconocimiento de un tipo de prestación económica y es un avance para incluir a aquellos que son más vulnerables pero no soluciona el tema global”, dijo la directiva. Aclaró que existe una diferencia si el aportante está en prima media para lo cual debe certificar que pertenece a Sisben 1 y 2, y el ahorro individual tiene una forma de financiación diferente.

Para ella, es un paso importante puesto que “podrán pasar mucho años más para ver una iniciativa de esta naturaleza” pero es consciente de que es común ver que varios de sus clientes optan por la devolución de los dineros por no cumplir con los requisitos de ley. “Ahora con esta posibilidad tendrán más derecho a una pensión”, por tal razón afirmó que lo ideal es que “se aplique a más cobertura”.

En ese sentido, aseguró, en Colombia la cifra de pensionados por vejez no llega a un millón de personas, lo que sigue siendo un número muy bajo. También comentó que en el país la sociedad no tiene claro cuál es el “verdadero” concepto de cotizar para pensiones. “No es no es regalarle el dinero al Estado. Por ejemplo, los jóvenes no cotizan porque piensan que se la regalan y no existe la cultura del ahorro y mucho menos para la vejez”.

  (2012-10-24) [Mas Información]
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Fuente: www.miplanilla.com
Cotizantes independientes que se vinculan por contrato laboral a empresas, deben notificar su retiro a EPS en la PILA

  • De lo contrario, la Entidad Promotora de Salud seguirá considerando como afiliado al cotizante lo que en consecuencia el no pago de sus aportes generará futuros cobros más intereses de mora.
Con bastante frecuencia se presenta el caso de cotizantes que han venido llevando el pago de sus aportes como independientes y posteriormente se vinculan laboralmente con una empresa. Desde el momento que se firma el contrato, el empleador estará en la obligación de responder por el cumplimiento de los aportes a seguridad social del nuevotrabajador.

Sin embargo es importante aclarar que tal como lo define el Decreto 1703 de 2002, ante el Sistema General de Seguridad Social en Salud, mientras el cotizante independiente no reporte la novedad de retiro, seguirá siendo considerado aportante bajo ese perfil. Por lo tanto, si no se presentan pagos, acumulará deuda por los meses que no pague como también le serán tasados intereses de mora.

La vinculación del usuario por parte de una empresa como aportante dependiente no lo exime del deber de reportar su retiro como independiente, figura a la cual se afilió voluntariamente por lo tanto es su deber oficializar su salida.

  (2012-10-24) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de Protección Social
Concepto No 173237
10-08-2012
Reconocimiento de incapacidad por enfermedad general.

  • La responsabilidad del empleador no se limita exclusivamente al cobro o reconocimiento económico de la incapacidad, sino que debe asumir el trámite que la misma implica, incluyendo el deber de gestionar ante la EPS el reconocimiento de la incapacidad o licencia e incluso la transcripción cuando haya lugar a ello.
Consulta:
Solicita aclaración sobre el alcance de la expresión "Reconocimiento de incapacidades".

Ante una incapacidad que concede un médico particular, es decir ajeno a la red de prestadores de la EPS, le corresponde al empleador tramitar la transcripción de la incapacidad, caso en el cua!, se requerirá que una vez comunicado por el trabajador su incapacidad o licencia, éste la allegue ante su empleador para que proceda a solicitar la transcripción.

Cumplido lo anterior, corresponde a la EPS el reconocimiento económico de la incapacidad o licencia solicitada por el empleador, proceso en el que consideramos oportuno mencionar que a partir del mes de agosto del presente año, cuando entren en operación las cuentas maestras de que trata el artículo 24 del Decreto 4023 de 2011[2] y conforme lo indica el Decreto 825 de 2012, el pago de incapacidades y licencias se efectuará de forma directa por las EPS, no siendo viable en este momento que el empleador asuma dicho pago y lo descuente de la autoliquidación de aportes, tal y como hasta el mes de julio se venía haciendo.

Por último, debe señalarse que si la EPS niega el reconocimiento de una licencia o incapacidad argumentando que a ésta no le corresponde transcribirla o que la incapacidad debe estar acompañada de la historia clínica, dicha situación debe ser puesta en conocimiento de la Superintendencia Nacional de Salud,

  (2012-10-22) [Mas Información]
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Alcaldía Mayor de Bogotá
Distrito reitera que ninguna EPS puede negarse a la prestación del servicio de salud

  • Las EPS no pueden negar la prestación del servicio en salud a ningún ciudadano
El secretario de Salud, Guillermo Alfonso Jaramillo, reiteró que las EPS no pueden negar la prestación del servicio en salud a ningún ciudadano, por lo cual pondrá a disposición de la familia del señor José Ángel Chíquiza, los elementos jurídicos y su equipo de abogados para adelantar la investigación por su muerte, luego de que le negaran la práctica de una diálisis.

De acuerdo con el Secretario, el caso del señor Chíquiza debe ser investigado por las autoridades correspondientes ya que efectivamente hubo una negación en la prestación del servicio por parte de la EPS Comfacundi, argumentando que el paciente no portaba el carné que lo acreditaba como afiliado.

Para el Secretario de Salud, a este paciente no se le podía negar la diálisis ya que llevaba más de 15 años practicándose este tratamiento con la EPS Salud Condor, y hacía un mes y ocho días aparecía oficialmente afiliado a Comfacundí. "Esto está en investigación, estamos haciéndonos parte de la familia y como entidad oficial vamos a prestarles toda nuestra colaboración y a nuestros jurídicos para que interpongan las demandas, porque aquí hubo una clara negligencia en la prestación del servicio que de ninguna manera pueden negar las EPS", enfatizó Jaramillo.

  (2012-10-22) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
¿Cuál es el plazo que tienen las entidades promotoras de salud para pagar las incapacidades médicas por enfermedad general?

  • El auxilio por incapacidad es el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
En ningún caso se le pagará a un afiliado al sistema simultáneamente incapacidad por enfermedad general, incapacidad por enfermedad profesional y pensión de invalidez absoluta o por gran invalidez. Es procedente indicar que el auxilio por incapacidad es el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.

En ningún caso se le pagará a un afiliado al sistema simultáneamente incapacidad por enfermedad general, incapacidad por enfermedad profesional y pensión de invalidez absoluta o por gran invalidez. En todo caso, para la autorización y pago de las prestaciones económicas, las EPS y las EOC deberán verificar la cotización al Régimen Contributivo del SGSSS. Sin embargo, hasta que entren en operación las cuentas maestras de recaudo, las licencias de maternidad y las incapacidades deben ser reconocidas como se venía haciendo antes.

  (2012-10-19) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de Protección Social
Concepto No 173196
10-08-2012
Afiliación como independiente siendo representante legal de una SAS.

  • Al respecto, me permito señalar que con base en las nuevas disposiciones, se configura una relación laboral entre una Sociedad por Acciones Simplificada y su único socio, por tanto, los aportes de este último deben efectuarse como trabajador dependiente y no como trabajador independiente.
Consulta: Solicita información respecto de la afiliación a la seguridad social tomando en consideración que es el representante legal de una Sociedad por Acciones Simplificada - SAS.

En este orden de ideas se tiene que la Sociedad por Acciones Simplificada - SAS una vez inscrita, se constituye en una persona jurídica diferente a la de los accionistas, sociedad ésta que como representante legal puede tener a su único socio como tal, por lo que esta Dirección considera que válidamente el único socio de la misma puede estar vinculado laboralmente con la sociedad (persona jurídica), lo cual conlleva a que ese trabajador debe cotizar como dependiente en materia de seguridad social.

  (2012-10-18) [Mas Información]
Fuente: www.dinero.com
Reforma Pensional: ¿será o no será?

  • Aunque los planes del Gobierno eran otros, al parecer los cambios que se generarán en las pensiones de los colombianos no se verán este año.
Según el ministro de trabajo, Rafael Pardo, la iniciativa será discutida primero en la Comisión de Concertación Laboral y luego presentada al Congreso. “El Gobierno se comprometió a entregar el documento primero a la comisión de concertación de la que hacen parte los empresarios, los empleadores y los sindicatos; ahí será llevado este mes”, sostuvo el ministro.

Y recalcó que el plazo de presentación al Congreso no pasará de este año. “La presentación de la propuesta puede que no se realice antes de diciembre, pero sí será presentada este año”. En enero se había proyectado que la Reforma llegara a mediados de año al Congreso y así en el segundo semestre la pensional fuera objeto de estudio. Como nada de esto pasó, empezaron los plazos que hasta le fecha no se han concretado.

Y es que cuando se filtró el borrador de la Reforma Tributaria se habló de presentar el proyecto pensional el 20 de julio, pero después se conoció que no había una fecha definida y que el texto aún no está listo.

  (2012-10-18) [Mas Información]
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Fuente: www.consultas-laborales.com.co
PENSION FAMILIAR- PENSION DE SOBREVIVIENTES- DIVORCIO

  • El mensaje de urgencia a la Reforma Tributaria debe ser producto de los diálogos con los Congresistas y no una imposición del Gobierno Nacional.
Consulta:
¿Qué ocurre cuando muere uno de los miembros de la pareja que recibe pensión familiar o se divorcia?

Respuesta:
Se actúa de conformidad con lo establecido en la Ley 1580 de 2012.

MUERTE.
En caso de muerte de uno de los cónyuges o compañeros permanentes beneficiarios de la pensión familiar se procederá así:
  • NO EXISTEN HIJOS:
    El 50% que recibía el miembro de la pareja que muere acrecentará la de quien le sobreviva.
  • EXISTEN HIJOS.
    Se presentan 3 situaciones en las cuales los hijos tienen derecho a saber:
  • Que los hijos sean menores de edad.
  • Que sean mayores hasta los 25 años y que dependan del causante por razón de sus estudios.
  • Hijos inválidos.
En estos casos la pensión de quien muere pasa el 50% de lo que recibía al cónyuge o compañero permanente que le sobreviva y el restante 50% a los hijos.

  (2012-10-17) [Mas Información]
Fuente: www.radiosantafe.com
ABC para acceder a la pensión familiar en Colombia

  • La pensión familiar, la cual permite que los cónyuges o compañeros permanentes unir o sumar sus cotizaciones para obtener la jubilación, establece que todos los ciudadanos podrán acceder de manera voluntaria a la pensión familiar, cuando sus cotizaciones individuales no alcancen los topes que exige la ley para obtener ese beneficio.
La iniciativa, señala que las parejas que no logren sumar el número de cotizaciones para pensionarse, tendrán derecho a una pensión mínima que será financiada por el Fondo de Garantía de Pensión Mínima. Para obtener la pensión, los cónyuges o compañeros permanentes deben estar afiliados a un mismo régimen de ahorro individual y certificar cinco años de relación conyugal que se deberá haber iniciado antes del cumplimiento de 55 años de cada uno.

La ley dispone que en caso de que estén en administradoras diferentes, deberán trasladarse los recursos al fondo donde se encuentre afiliado el (la) cónyuge o compañero (a) permanente titular de la pensión. Se establece que el Gobierno Nacional reglamentará lo pertinente para el traslado de dichos aportes. La pensión familiar será una sola y se reconocerá una sola vez. En caso de que se compruebe bigamia o que alguno de los beneficiados están involucrados en otras relaciones de pareja, la jubilación les será suspendida, advierte la ley.

Los requisitos fundamentales para optar por la pensión familiar, son:
  • 1. Quienes conforman la pareja no deben haber alcanzado de manera individual a obtener las semanas mínimas exigidas en el Seguro Social o capital suficiente para pensionarse en un fondo privado.
  • 2. Cumplir la edad de pensión.
  • 3. Deben estar afiliados al mismo sistema pensional, es decir, ambos en el Seguro Social o en un fondo privado.
  • 4. Demostrar cinco años de relación conyugal o convivencia permanente.

  (2012-10-10) [Mas Información]
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El Congreso de Colombia
Ley No 1580
01-10-2012
"POR LA CUAL SE CREA LA PENSIÓN FAMILIAR".

  • Entiéndase para los efectos de esta ley como cónyuge o compañero permanente titular, al cónyuge o compañero permanente que cuente con el mayor saldo en cuenta de ahorro individual."
DECRETA
Artículo 1°. Adiciónese un nuevo Capítulo al Título IV al Libro I de la Ley 100 de 1993, y un nuevo artículo al capítulo V, el cual quedará así:

"CAPÍTULO V
Pensión familiar

Artículo 151 A. Definición de Pensión Familiar. Es aquella que se reconoce por la suma de esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o cada uno de los compañeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de los requisitos establecidos para la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida o régimen de ahorro individual y de conformidad con lo establecido en la Ley 100 de 1993."

  (2012-10-08) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de Protección Social
Concepto No 191429
31-08-2012
Plazo para el pago de incapacidad por enfermedad general

  • Publican información relacionada con el plazo para el pago de incapacidad por enfermedad general. La revisión y liquidación de las solicitudes de reconocimiento de prestaciones económicas se efectuara dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la solicitud del aportante.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación mediante la cual consulta cuál es el plazo que tienen las entidades promotoras de salud para pagar las incapacidades médicas por enfermedad general..

Sobre el particular es procedente indicar que el auxilio por incapacidad es el reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual. En ningún caso se le pagará a un afiliado al Sistema simultáneamente incapacidad por enfermedad general, incapacidad por enfermedad profesional y pensión de invalidez absoluta o por gran invalidez.

  (2012-10-08) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de Protección Social
Concepto No 136275
Aplicación de lo dispuesto en el Artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012, frente al reconocimiento de licencias de paternidad.

  • En ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad para la obtención de dicho reconocimiento.
El solicitante requiere concepto referente a la aplicación del artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012, se le responde que el artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012 frente al reconocimiento de la licencia de paternidad, ha de interpretarse en el sentido de que es una obligación del trabajador efectuar la solicitud de la licencia ante el empleador acompañada del respectivo registro civil del menor o del acta de adopción, caso en el cual, será un deber atribuible al patrono tramitar el respectivo reconocimiento ante la EPS, sin olvidar que de conformidad con lo indicado en el inciso 4 del parágrafo 1 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el articulo 1 de la Ley 1468 de 2011, el registro civil de nacimiento debe presentarse ante la EPS dentro de los treinta (30) días siguientes al nacimiento del menor.

Frente al reconocimiento de la licencia de paternidad, ha de interpretarse en el sentido de que es una obligación del trabajador efectuar la solicitud de la licencia ante el empleador acompañada del respectivo registro civil del menor o del acta de adopción

  (2012-10-03) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de Protección Social
Concepto Jurídico N° 133333
Aportes a la seguridad social de quien ha constituido una Sociedad por Acciones Simplificada — SAS.

  • Esta Dirección considera que es perfectamente válido que el único socio que constituyó la Sociedad por Acciones Simplificada — SAS puede estar vinculado laboralmente con tal sociedad (persona jurídica), lo cual conlleva a que ese trabajador debe cotizar como dependiente en materia de seguridad social.
Consulta sobre la afiliación y pago de aportes a la seguridad social de quien ha constituido una Sociedad por Acciones Simplificada — SAS, en razón a que Coomeva EPS no le afilia como trabajador dependiente sino que le obliga a hacerlo como independiente.

En este orden de ideas se tiene que la Sociedad por Acciones Simplificada puede tener un único socio, lo que reitera el parágrafo del Artículo 17 de la ley mencionada, que determina que durante el tiempo en que la sociedad cuente con un solo accionista, este podrá ejercer las atribuciones que la ley les confiere a los diversos órganos sociales, en cuanto sean compatibles, incluidas las de representante legal.

Ahora bien, frente al tema objeto de consulta debe señalarse que desconocemos cual es el argumento que expone la EPS Coomeva para negar la afiliación, no obstante, lo que si debe quedar claro es que no hay normativa que expresamente impida la afiliación a la seguridad social respecto de quien ha constituido una sociedad por acciones simplificada como trabajador dependiente a la luz de la Ley 1258 de 2008.

  (2012-10-03) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto 134658
Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral en suspensión temporal del contrato.

  • No prestar el servicio que origina salario impide cotizar al sistema de pensiones y riesgos profesionales. El Empleador no está obligado a pagar el porcentaje en materia pensional.
Entonces, como quiera que durante la licencia no remunerada el trabajador no presta sus servicios y por consiguiente el empleador no está obligado a pagar los salarios durante el tiempo de la misma, y teniendo en cuenta que la norma laboral es muy clara en cuanto a las obligaciones que se mantienen vigentes en cabeza del empleador cuando se suspende el contrato de trabajo, consideramos que no le asiste la obligación a éste de realizar aportes en materia de pensiones.

Por lo anterior, los riesgos de invalidez y muerte podrían quedar descubiertos en la medida en que no se cumplan los requisitos de semanas mínimas de cotización que corresponden en ambos casos a 50 semanas dentro de los 3 años anteriores al acaecimiento del fallecimiento o de la estructuración del estado de invalidez, y de fidelidad al Sistema General de Pensiones que exige un 20% de cotización al mismo, entre el momento en que el trabajador cumplió 20 años de edad y la fecha en que se presente alguno de los riesgos anotados; por lo cual se recomienda que el trabajador asuma el pago de la cotización…

  (2012-10-02) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de Protección Social
Concepto No 134667
Siguen llegando a la entidad dudas referentes a las incapacidades a la luz de la “ley antitrámites”, el trámite de la incapacidad está a cargo de los empleadores

  • El empleador es quien debe tramitar la incapacidad concedida a su trabajador ante la EPS respectiva, para su respectivo reconocimiento económico.
Frente a su primer interrogante, relacionado con que si le corresponde al empleador tramitar el reconocimiento económico de la incapacidad o la expedición y transcripción de la misma, se tiene que el artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012, hace alusión expresa al tema del reconocimiento de la misma, por ende, en principio debe entenderse que dicha disposición se refiere al hecho de que el empleador es quien debe tramitar la incapacidad concedida a su trabajador ante laEPS respectiva, para su respectivo reconocimiento económico.

No obstante lo anterior y respecto de, su, segundo interrogante, en donde reitera si el empleador debe tramitar la transcripción de la incapacidad, se tiene que el procedimiento para la obtención del certificado de incapacidad por parte de laEPS, incluyéndose dentro de ello la respectiva transcripción, es una tarea atribuible al empleador, toda vez que la norma antitrámites ha querido sustraer al trabajador enfermo o comento, para luego y bajo su estado de deterioro en la salud, tener que dirigirse ante el empleador con el fin de radicar el certificado de incapacidad.

  (2012-10-02) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto Jurídico N° 124670
Cotización en salud de pensionada sobre salario mínimo por orden de prestación de servicio.

  • El inciso segundo del Artículo 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4 de la Ley 797 de 2003, señala que la obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.
Consulta:
Manifiesta la necesidad de conocer el mandato legal que establece la obligación de cotizar en salud sobre la base de un salario mínimo legal tratándose de una orden de prestación de servicio cuando ya cotiza como pensionada.

En este orden de ideas y por expresa disposición de las normas citadas anteriormente, se tiene que una persona que haya sido pensionada e ingrese nuevamente a laborar o se vincule con una persona natural o jurídica de derecho público o privado mediante contrato, no está obligada a cotizar al Sistema General de Pensiones, pero si debe hacerlo al Sistema de Salud sobre todos los ingresos que perciba, de otra manera puede ser requerido por la Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP) para que en ejercicio de las atribuciones concedidas en el Artículo 123 de la Ley 1438 de 2011, adelante las acciones pertinentes frente a posibles evasores

  (2012-10-02) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 117675
06-06-2012
Reconocimiento de incapacidades según lo dispuesto por el Decreto 019 de 2012.

  • El pago de incapacidades y licencias se efectuará de forma directa por las EPS, no siendo viable para ese momento que el empleador asuma dicho pago y lo descuente de la autoliquidación de apodes tal y como a la fecha ello viene operando.
Consulta:
¿Cuáles son los procedimientos que se llevan a cabo para diagnosticar las incapacidades laborales?
Lo dispuesto en el artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 20121, tiene como objeto principal evitar que el trabajador efectúe cualquier tipo de trámite directo en la consecución del reconocimiento de una incapacidad o licencia, razón por la que dicha obligación ha quedado radicada en cabeza del empleador. Por consiguiente, es entendible que el segundo inciso del citado artículo 121, establezca de forma expresa que el afiliado tiene la obligación de informar a su empleador sobre la expedición de una incapacidad o licencia, sobre dicha obligación deberá entenderse que el trabajador puede utilizar cualquier medio que sea posible para comunicar el reconocimiento de una incapacidad o licencia, bien sea por escrito electrónicamente o por vía telefónica.

La responsabilidad del empleador no se limita exclusivamente al cobro o reconocimiento económico de la incapacidad sino que debe asumir el trámite que la misma implica, incluyendo el deber de gestionar ante la EPS el reconocimiento de la incapacidad o licencia e incluso la transcripción cuando haya lugar a ello. Es así como ante una incapacidad que concede un médico particular, es decir ajeno a la red de prestadores de la EPS, le corresponde al empleador tramitar la transcripción de la incapacidad, caso en el cual, se requerirá que una vez comunicado por el trabajador su incapacidad o licencia, éste la allegue ante su patrono para que proceda a solicitar la transcripción.

  (2012-10-01) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 124528
15-06-2012
Es posible que un contratante retenga al contratista las sumas adeudadas al Sistema General de Seguridad Social en Salud

  • No hay lugar a la retención de aportes por parte del contratante. Si el contratante del sector privado verifica el no pago de aportes a la seguridad social de su contratista, debe poner en conocimiento de dicha circunstancia a la Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social ( UGPP)
Consulta:
Consulta si el Decreto 129 de 2010 obliga a las empresas a que ”en el evento en que no se hubieren realizado totalmente los aportes correspondientes al sistema de Seguridad social el contratante deberá retener las sumas adeudadas al sistema al momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dicho recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los sistemas de salud y pensiones, conforme lo defina el reglamento” y solicita se le indique la cuenta, banco y manera en que una empresa debe consignar los valores retenidos a los contratistas por concepto de aportes de salud y pensión dejados de declarar.

Si el contratante del sector privado verifica el no pago de aportes a la seguridad social de su contratista, debe poner en conocimiento de dicha circunstancia a la Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social ( UGPP), entidad que a la luz de lo contemplado en el artículo 123 de la Ley 1438 de 2011 efectuara las investigaciones y aplicará las sanciones a que hubiere lugar por evasión o elusión de aportes, sin que hay lugar a la retención de aportes por parte del contratante, por las razones ya anotadas.

  (2012-10-01) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 131706
25-06-2012
Pago de incapacidad y calificación de invalidez en enfermedad profesional o accidente de trabajo.

  • Incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo debe ser remunerada
Consulta:
  • 1. ¿Para los eventos de enfermedad profesional y accidente de trabajo el período máximo por el cual podría se podría otorgar una incapacidad temporal, antes de iniciar el trámite de calificación de pérdida de capacidad laboral o pensión por invalidez, correspondería a un total de 720 días calendario?
  • 2. ¿Si el día 180 de incapacidad temporal, existe un concepto de rehabilitación integral desfavorable, (es decir que la persona no tenga recuperación), se puede iniciar el trámite de calificación de pérdida de capacidad laboral o pensión por invalidez?
La Administradora de Riesgos Profesionales, exterioriza que las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo, serán reconocidas y pagadas por la administradora (ARP) en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente; la entidad deberá responder íntegramente, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, dispuesto en el parágrafo 2° del artículo 1° de la Ley 776 de 2002, para efectos de invalidez la Administradora de Fondos de Pensiones entrara a reconocer la pensión del afectado.

  (2012-10-01) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Concepto No 1069
05-01-2012
Normatividad para Call Centers

  • Lo anterior, por cuanto la legislación laboral no establece un valor máximo determinado del salario de conformidad con la actividad que desarrolle el trabajador, pero sí establece que el salario no debe estar por debajo del mínimo autorizado por el Gobierno Nacional, atendiendo al derecho de los trabajadores a tener una remuneración mínima, vital y móvil según el artículo 53 de la Constitución Política.
Consulta:
En atención a su solicitud radicada bajo el número del asunto, mediante la cual consulta si existe alguna normatividad para los call centers, me permito manifestarle que no existe reglamentación específica para éstos, razón por la cual la normatividad aplicable es la establecida en el Código Sustantivo del Trabajo.

Siempre que se trate de trabajadores particulares, vinculados mediante contrato de trabajo, en materia salarial el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogrado por el artículo 8° de la Ley 50 de 1990, señala que "el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc, pero siempre respetando el salario mínimo legal o el Nado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales".

  (2012-09-21) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Concepto No 1074
05-01-2012
Recomendaciones médicas

  • Es clara la obligación del empleador de reubicar al trabajador que tenga recomendaciones médicas por su estado de salud, para lo cual, deberá desplegar todas las acciones y efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
Consulta:
Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta qué puede hacer frente a la negativa del empleador en acatar las recomendaciones médicas del trabajador dadas por la EPS.

Considera la Oficina oportuno señalar de forma general que en aquellos eventos en los que el trabajador se ha reintegrado a su trabajo después de haber presentado una incapacidad, o cuando existe valoración médica con recomendaciones respecto de su trabajo, el empleador no sólo está obligado a reinstalar al trabajador al cargo que desempeñaba sino a reubicarlo en un cargo compatible con sus capacidades y aptitudes cuando el estado físico del trabajador así lo amerite.

  (2012-09-21) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 135544
28-06-2012
Reconocimiento de incapacidades

  • Si al finalizar una incapacidad esta coincide con un día de descanso, ese descanso deberá ser disfrutado por el trabajador, toda vez que como ya se explicó, el tiempo que se da por incapacidad no debe ser recuperado.
Consulta:
  • " Teniendo en cuenta que el sistema de turnos, con respecto a las incapacidades es necesario establecer si se debe recuperar el tiempo de la incapacidad, presentarse a laborar al término de la misma y como se manejaría en el evento de coincidir su terminación con días de descanso ( trabaja uno y descansa el otro? )"
  • En lo atinente a su segundo interrogante: "lo que implica “ solamente un cambio de empleador” o “sin Solución de continuidad”, aplica exclusivamente para el Sistema General de Seguridad Social, y no para los demás derechos laborales"
Debe recordarse que en el Sistema General de Seguridad Social en Salud siempre la incapacidad se ha entendido como aquel estado de inhabilidad física o mental de una persona que le impide desempeñar en forma temporal su profesión u oficio. debemos concluir frente a su primer interrogante, que concedida una incapacidad el tiempo laboral cubierto por esta no debe recuperarse, toda vez que medicamente se ha determinado que el trabajador no puede laborar, en este caso, concluido el tiempo que se otorga por incapacidad, el trabajador debe reintegrarse a laborar.

  (2012-09-21) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 161815
30-07-2012
Tiempo mínimo cotización para licencia de paternidad

  • En materia de licencia de paternidad debe tenerse en cuenta que los empleadores o trabajadores independientes tendrán derecho a solicitar el reembolso o pago de la licencia de paternidad, cuando el padre cotizante haya aportado de manera oportuna por lo menos durante el período de gestación y cumpla con los demás requisitos establecidos por la ley y normas concordantes.
Consulta
Consultan cual es el tiempo mínimo que debe cumplir un padre para tener derecho al reconocimiento de la licencia de paternidad. Responden que en materia de licencia de paternidad debe tenerse en cuenta que los empleadores o trabajadores independientes tendrán derecho a solicitar el rembolso o pago de la licencia de paternidad, cuando el padre cotizante haya aportado de manera oportuna por lo menos durante el período de gestación y cumpla con los demás requisitos establecidos por la ley y normas concordantes.

El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad”.

  (2012-09-21) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 161657
30-07-2012
Reactivación de la afiliación en salud una vez cesa la residencia temporal en el exterior.

  • Habrá lugar a interrupción de la afiliación sin pérdida de la antigüedad ni pago de los períodos por los cuales se interrumpe la cotización cuando el afiliado cotizante o pensionado y sus beneficiarios residan temporalmente en el exterior y reanuden el pago de sus aportes dentro del mes siguiente a su regreso al país.
Consulta
La comunicación plantea el interrogante relacionado con la reactivación de la afiliación en salud una vez ha cesado la residencia temporal en el exterior.

Interrupción de la afiliación.
Habrá lugar a interrupción de la afiliación sin pérdida de la antigüedad ni pago de los períodos por los cuales se interrumpe la cotización cuando el afiliado cotizante o pensionado y sus beneficiarios residan temporalmente en el exterior y reanuden el pago de sus aportes dentro del mes siguiente a su regreso al país. debiendo comunicar tal circunstancia a la EPS a la cual se encontraba afiliado. No obstante, deberá aportar el punto de solidaridad de que trata el artículo 204 de la Ley 100 de 1993 por todo el tiempo que estuvo fuera del país.“

De la norma citada anteriormente y de lo subrayado en ella, entendemos que si se interrumpe la afiliación por el período en el cual la persona se encuentra en el exterior, el 1.5% de solidaridad que debe pagar debe ser cancelado al regreso al país. En este caso, si la norma permite la interrupción de la afiliación y el pago del aporte una vez el afiliado retorne a Colombia, no seria viable el pago de una mora cuando la propia normativa ha contemplado la posibilidad de pagar en dichas condiciones.

  (2012-09-21) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 134959
27-06-2012
Inclusión en el grupo familiar de hermana con discapacidad absoluta.

  • No es posible incluir a una hermana en el grupo familiar del cotizante, incluso en las condiciones señaladas por usted, debido a que las normas han establecido de manera restrictiva quienes pueden considerarse beneficiarios dentro del núcleo familiar
Consulta:
Hemos recibido su comunicación mediante la cual consulta "si es posible a la luz de la normatividad, jurisprudencia vigente y concepto del Ministerio, en especial lo previsto en las Leyes 1306 de 2009 y 1098 de 2006 que se respete la condición de que mi hermana hace parte de mi grupo familiar y que la puedo afiliar en calidad de beneficiaria al POS al que me encuentro afiliada..."

Quienes constituyen el grupo familiar:
  • a) El cónyuge
  • b) A falta de cónyuge la compañera o compañero permanente, siempre y cuando la unión sea superior a dos años
  • c) Los hijos menores de (18) años que dependan económicamente del afiliado
  • d) Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependen económicamente del afiliado
  • e) Los hijos entre (18) años y los (25) años, cuando sean estudiantes de tiempo completo, tal como lo establece el Decreto 1889 de 1994 y dependan económicamente del afiliado.
  • f) Los hijos del cónyuge o compañera o compañero permanente del afiliado que se encuentra en las situaciones definidas en los numerales c y d antes indicados.
  • g) A falta de cónyuge o de compañera o compañero permanente y de hijos, los padres del afiliado que no estén pensionados y dependan económicamente de éste"

  (2012-09-20) [Mas Información]
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Fuente: www.caracol.com.co
Mintrabajo crea sistema para resolver inquietudes del “teletrabajo”

  • El ministro Rafael Pardo destacó que "un empleado gasta 60 horas semanales en un desplazamiento para ir al trabajo, las cuales podrían aprovechar en productividad o con su familia"
Con el objetivo de dar respuesta a las inquietudes y comentarios de empresarios, trabajadores y ciudadanía en general sobre la implementación del teletrabajo, el Ministerio de Trabajo puso al servicio dos líneas de atención especial. A partir de la fecha el Ministerio de Trabajo puso a disposición el correo electrónico teletrabajo@mintrabajo.gov.co y la cuenta en Skype: Teletrabajocol. En la actualidad existen 35 empresas en el país que han firmado el pacto por el teletrabajo, que es una forma de trabajar en los nuevos tiempos y que fue reglamentado por el Gobierno Nacional.

El teletrabajo es una novedosa herramienta que se constituye en una forma de organización laboral a través de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente para desempeñar actividades remuneradas, sin requerirse la presencia física del trabajador, en una oficina utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación.

  (2012-09-20) [Mas Información]
Fuente: www.elnuevodia.com.co
Con nueva ley, trabajadores no perderán sus cesantías: Mintrabajo

  • Lo que se propone es que no se retiren las cesantías indiscriminadamente: que cuando se tenga trabajo se haga una especie de ahorro.
A propósito de la presentación en sociedad del proyecto de la política de protección al trabajador cesante, el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, aclaró que “por ningún motivo se le quitarán las cesantías al trabajador. Lo que se busca es brindarle protección para cuando esté cesante”. La iniciativa ya fue aprobada en su primer debate en el Senado de la República y pasa a la plenaria de esa corporación.

“La propuesta consiste en que las personas, estando dentro del empleo formal, realicen una especie de ahorro para que cuando estén sin trabajo, parte de ellas le sirvan como ‘colchón’ con el que cubra los compromisos económicos previamente adquiridos y sus necesidades, mientras se vuelve a ocupar”, explicó Pardo Rueda.

“Es para proteger a la persona cuando esté desempleada, que sea un dinero que pueda usarse como colchón de ingreso adecuado. Nadie está planteando quitar las cesantías a los trabajadores, son de ellos y lo que se quiere es que cumpla el papel de protección, si continúa empleado pues siempre las va a tener”, insistió el Ministro.

  (2012-09-20) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 161657
30-07-2012
Reactivación de la afiliación en salud una vez cesa la residencia temporal en el exterior.

  • Si se interrumpe la afiliación por el período en el cual la persona se encuentra en el exterior, el 1.5% de solidaridad que debe pagar debe ser cancelado al regreso al país. En este caso, si la norma permite la interrupción de la afiliación y el pago del aporte una vez el afiliado retorne a Colombia, no seria viable el pago de una mora cuando la propia normativa ha contemplado la posibilidad de pagar en dichas condiciones.
Consulta:
La comunicación plantea el interrogante relacionado con la reactivación de la afiliación en salud una vez ha cesado la residencia temporal en el exterior. A esto se le responde por parte de la entidad que habrá lugar a interrupción de la afiliación sin pérdida de la antigüedad ni pago de los períodos por los cuales se interrumpe la cotización cuando el afiliado cotizante o pensionado y sus beneficiarios residan temporalmente en el exterior y reanuden el pago de sus aportes dentro del mes siguiente a su regreso al país.

En lo relacionado con el tema de la pérdida de la antigüedad, debe indicarse que el no pago de aportes como causa de la pérdida en comento fue declarada nula por el Consejo de Estado mediante sentencia 00175 del 23 de febrero de 2006, por tal razón y a la luz de la normativa actualmente vigente, la razón de ser o importancia de lo previsto en el artículo 59 del Decreto 806 de 1998, ya no radica en el tema de la antigüedad sino a que durante el periodo de interrupción de la afiliación, no haya lugar al pago de aportes, salvo lo pertinente al porcentaje de solidaridad.

  (2012-09-13) [Mas Información]
Fuente: www.elmeridianodecordoba.com.co
En octubre los colombianos podrán acogerse a la ley de quiebras

  • A partir del próximo mes cualquier colombiano podrán acogerse a ley de quiebras. El hecho trae beneficios a quien pasa por un momento difícil, en materia económica. Por ejemplo, no le podrán cortar los servicios públicos.
La medida, que permite la declaración de quiebra a personas, comenzará a regir el primero de octubre. Quienes tengan una situación económica difícil podrán entrar en procesos de reorganización cuando demuestren ante un notario que están en situación de insolvencia.

Una vez las personas entren en el proceso de reorganización la empresas no pueden cortar los servicios básicos como el agua, la energía y el gas a quienes se acogieron a la figura de quiebra. La idea es que con la asesoría de expertos se elabore un plan de pago a los acreedores, pero que le de la oportunidad a las personas de salir adelante tras una mala situación económica.

  (2012-09-13) [Mas Información]
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Fuente: www.larepublica.com.co
Las universidades tendrían que pagar riesgos profesionales de practicantes

  • Con la nueva Ley de Riesgos Laborales, que está impulsando el Ministerio de Trabajo, se pretende que todos los trabajadores del país sean vinculados a los programas de riesgos profesionales. Los estudiantes de las universidades que se encuentren realizando sus prácticas laborales podrán beneficiarse, toda vez que deberán ser afiliados.
Pero aún falta destrabar el panorama para que los estudiantes sean partícipes de la nueva Ley. Según la directora de riesgos profesionales del Ministerio de Trabajo, Andrea Torres, “hasta ahora no se ha empezado a hacer el borrador para que se pase a aprobación en este tema”.

Y es que la norma, tal como está presentada hasta ahora, contempla que los practicantes que generen ingresos para sus universidades y/o que aquellos que dentro de su trabajo tengan alto riesgo ocupacional deberán ser afiliados por las universidades. “Pero hasta ahora hay que hacer evaluaciones, apenas tengamos un borrador se lo presentaremos a los gremios y a la población interesada para que hagan las evaluaciones pertinentes antes de que sea presentada para sanción”, mencionó la funcionaria.

  (2012-09-13) [Mas Información]
Presidencia
ABC de los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS)

  • ¿Qué es el Esquema Flexible de protección para la Vejez?
Los BEPS son mecanismo individual, independiente, autónomo y voluntario, de protección para la vejez que se ofrece como parte de los Servicios Sociales Complementarios. La población objetivo de los BEPS son aquellas personas que al final de su etapa productiva no alcanzan a obtener una pensión y que pertenezcan a los niveles de Sisbén 1, 2 y 3. Se busca que mediante una participación voluntaria con su ahorro y con el subsidio monetario del Estado, las personas accedan a un incentivo de 20% sobre su ahorro.

¿Quién puede acceder al Sistema Flexible de Protección para la Vejez?
• Personas con ingresos inferiores a un salario mínimo pertenecientes a los niveles 1, 2 y 3 de Sisbén.
• Personas que alguna vez comenzaron a cotizar pero que por diferentes circunstancias no cumplen los requisitos para recibir la pensión

  (2012-09-13) [Mas Información]
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Fuente: www.larepublica.com.co
Todo trabajador deberá tener riesgos profesionales

  • Hasta el primero de marzo de 2013, los contratantes tendrán plazo de afiliar a todos sus trabajadores que realicen actividades consideradas de alto riesgo al Sistema de Riesgos Laborales.
La decisión fue dada a conocer ayer por el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, tras promulgar el primer decreto reglamentario que fija afiliación obligatoria para todos los trabajadores independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes.

Según lo explicó Pardo, se protegerá la economía del trabajador independiente al establecer que las prestaciones económicas como sus incapacidades temporales se cubrirán por la totalidad de los contratos, y no solo por el ingreso base de cotización del contrato donde haya obtenido la enfermedad o accidente.

'Los trabajadores colombianos estarán más protegidos frente a los accidentes o enfermedades que se generen dentro de las actividades laborales y los empleadores y administradores del sistema tendrán reglas más claras', aseguró Pardo.

  (2012-09-12) [Mas Información]
Fuente: www.canalrcnmsn.com
Ley obliga a trabajadores independientes a estar afiliados a ARP

  • Toda persona para afiliarse a una ARP debe estar cotizando a salud y pensión. Además la lista de enfermedades laborales se ampliará.
Los independientes que contraten con una empresa, o un tercero, por más de un mes, deben estar afiliados a una ARP, así lo determinó una ley que comienza a regir este 10 de septiembre. La norma además amplía de uno a tres años el tiempo que tendrán los empleados para reclamar el pago por alguna incapacidad. Así, un trabajador que sufra algún tipo de accidente laboral tendrá hasta tres años para presentar la debida reclamación y que se le pague el tiempo que estuvo cesante.

  (2012-09-12) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
"Con la nueva Ley de Riesgos Laborales habrá más salud y protección para los trabajadores colombianos", MinTrabajo

  • MinSalud y MinTrabajo firmaron primer decreto reglamentario que busca hacer obligatoria la vinculación de los trabajadores independientes al Sistema de Riesgos Laborales
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo. Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.

Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, mientras que los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente. En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales.

Lo que busca la firma del primer decreto reglamentario de la nueva Ley es que en marzo de 2013 cerca de un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes queden vinculados al Sistema de Riesgos Laborales. En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.

  (2012-09-12) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Concepto No 374
03-01-2012
Jornada ordinaria de trabajo

  • La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, ademas se contempla cuatro excepciones a la jornada máxima de trabajo de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho horas (48) semanales, denominadas jornadas especiales. (artículo 161 Código Sustantivo del Trabajo)
Consulta: Que requiere contratar un personal para que conduzca un vehículo, durante las 24 horas del día„ esta Oficina se permite manifestar:

El artículo 166 del mismo Código Sustantivo del Trabajo, plantea:
"Trabajo sin solución de continuidad.
También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana".

Esta disposición contempla la posibilidad de incrementar el máximo de horas diarias dispuestas por el artículo 161, siempre y cuando semanalmente, sean laboradas máximo 56 horas, aclarando que en todo caso, aquellas que excedan de las primeras 48, habrán de considerarse como trabajo adicional, suplementario o de horas extras.

  (2012-09-07) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 160754
27-07- 2012
Reconocimiento de una licencia de maternidad frente al traslado de EPS tramitado por una afiliada.

  • Cuando la afiliada solicita el traslado de EPS y se materializa antes de que comience la licencia de maternidad, la nueva EPS asume el pago de la misma
Cuando el plazo de traslado de una EPS se cumpla durante el transcurso de una incapacidad o licencia de maternidad, la oportunidad del traslado de entidad administradora se suspenderá hasta el primer día hábil del mes siguiente a aquél en el cual termine la incapacidad o licencia.

De esta forma, si la afiliada solicita su traslado de EPS pero este se materializa en la forma prevista en el segundo inciso del artículo 42 del Decreto 1406 de 1999 antes de que comience la licencia de maternidad, la nueva EPS deberá asumir el pago de la misma.

  (2012-09-07) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 134658
27-06-2012
No prestar el servicio que origina salario impide cotizar al sistema de pensiones y riesgos profesionales.

  • El Empleador no está obligado a pagar el porcentaje en materia pensional. Conceptúa el Ministerio que en el momento de suspenderse el contrato de trabajo y teniendo en cuenta que nos encontramos frente a una licencia no remunerada, el empleador no se encuentra en la obligación de realizar aportes en materia pensional.
Frente al tema objeto de consulta, debe indicarse que en criterio de esta Dirección y conforme a lo dispuesto en el articulo 71 del Decreto 806 de 1998, en los casos de licencia no remunerada o suspensión del contrato de trabajo de un trabajador del sector privado, debe efectuarse el aporte en salud por parte del empleador, y de manera voluntaria por parte del afiliado, para lo cual será necesario que medie la autorización del trabajador; en este caso, los aportes serán asumidos sobre el salario que percibe el trabajador en la parte que le corresponde asumir a cada uno de ellos, esto es, el 8.5% del aporte a cargo del empleador y 4% restante a cargo del trabajador.

  (2012-09-07) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
"Buscamos detener el aumento de la informalidad ofreciendo un colchón al trabajador cuando pierda su empleo", MinTrabajo

  • En un foro organizado por el Ministerio del Trabajo para socializar con las centrales obreras, gremios y academia el proyecto de ley por el cual se crea el Mecanismo de Protección al Trabajador Cesante
  • "La política de protección al cesante es complementaria a la estrategia de generación de empleo del Gobierno": Rafael Pardo
  • El ministro Pardo ratificó que las cesantías son y seguirán siendo de los trabajadores. Explicó que lo que busca esta iniciativa es capacitar a una persona cuando pierde su empleo, acompañarlo en la búsqueda de una nueva opción y ofrecerle un respaldo financiero para sus necesidades básicas y la seguridad social. Las cesantías seguirán utilizándose para vivienda y estudio, si el trabajador así lo determina.
  • "Queremos socializar el Proyecto de Ley de Protección al Cesante para escuchar a los trabajadores y a los expertos, para aprender incluso de experiencias similares de otros países. El próximo 5 de septiembre haremos otro foro en la Universidad Jorge Tadeo Lozano": MinTrabajo.
El Ministerio del Trabajo comenzó una serie de foros con el fin de socializar el Proyecto de Ley de Protección al Trabajador Cesante, que cursa en el Congreso de la República y que busca ofrecer un apoyo integral a los trabajadores que pierden su empleo, con el fin de garantizar sus necesidades básicas y la seguridad social, y un rápido reenganche laboral.

  (2012-09-06) [Mas Información]
Fuente: www.vanguardia.com
Lanzan estrategia de formalización empresarial puerta a puerta

  • En el país son 330 brigadistas los que recorren las calles del país para asesorar a los informales. En Bucaramanga el equipo está formado por 20 personas.
Con visitas puerta a puerta a los empresarios informales, el Ministerio de Comercio y la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio, Confecámaras, quieren convencer a los empresarios que no cumplen con sus obligaciones legales de que “ser formal es un buen negocio”.

Desde hace un mes, por 214 municipios de 29 departamentos del país, han pasado funcionarios del Ministerio y de las Cámaras de Comercio a ofrecer los servicios institucionales de estas entidades facilitando los trámites de formalización. En palabras del Viceministro de Desarrollo Empresarial, Carlos De Hart Pinto, la idea del proyecto es “mostrar más la zanahoria que el garrote”, de tal forma que los empresarios se interesen por formalizarse. En Bucaramanga, el proyecto arrancó hace un mes y ha logrado que 335 empresarios se formalicen.

“Ha sido un cambio absoluto de estrategia, antes invitábamos a los empresarios a que vinieran a la Cámara y acá les hablábamos de las ventajas de la formalización; con esa estrategia logramos formalizar cerca de 400 empresarios en dos años. Con este proyecto hemos podido salir a buscar al empresario y pudimos igualar los resultados que tuvimos en dos años en un mes de trabajo con las brigada”, explicó Juan Camilo Beltrán Domíngez.

  (2012-09-06) [Mas Información]
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Fuente: www.elnuevosiglo.com.co
Reflexiones sobre reforma a la salud

  • La estructura institucional del Sistema de Seguridad Social en Salud en Colombia y su financiamiento sigue tomando preeminencia creciente en el debate público nacional.
De acuerdo al presidente de Fasecolda, Roberto Junguito, siete proyectos de ley dirigidos a reformar el sistema de salud han sido radicados en el Congreso en el último mes, y las asociaciones médicas, las universidades, las entidades gremiales y las aseguradoras de la salud también han venido estudiando y proponiendo iniciativas para mejorar el sistema en términos de equidad, cobertura, eficiencia y sostenibilidad financiera.

En un análisis, Junguito dice que los afiliados al subsidiado tienen acceso al POS subsidiado que, en virtud de la sentencia C-760 de la Corte Constitucional, se ha unificado con los servicios prestados en el régimen contributivo, estimulando la equidad. El financiamiento proviene del Sistema General de Participaciones, aportes del presupuesto, transferencias del contributivo y recursos de entidades territoriales (impuestos sobre licores, cigarrillos, loterías y juegos de azar).

  (2012-09-06) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 124541
15-06-2012
Requisitos exigibles para el otorgamiento de una licencia de paternidad.

  • El tiempo que debe acreditar en materia de cotización el padre para acceder a la licencia de paternidad, es el mismo que tuvo la madre del menor en su gestación y por ello, ese es el tiempo que debe exigir la respectiva EPS.
Consulta:
Requisitos exigibles para el otorgamiento de una licencia de paternidad.

En todo caso, como ha sido entendido por esta Corporación, la duración del período de gestación, para efectos de verifica: la cotización, dependerá del caso concreto. Es decir, tal y como se explicó en la Sentencia T -1223 de 2008[57] en relación con la licencia de maternidad, "la obligación de cotizar durante todo el período de gestación depende de la duración del mismo en cada caso concreto, sin que puedan aplicarse presunciones acerca de la gestación para efectos de exigir un mayor número de semanas de lo que efectivamente dure dicho período. " Esta misma consideración la extiende ahora la Corte al caso del periodo de gestación, para efectos de verificar el cumplimiento del requisito de cotización mínima; necesario para adquirir el derecho a la licencia de paternidad.”

  (2012-09-03) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Concepto No 360
03-01-2012
Cotización sobre ingresos menores al mínimo

  • No existe ninguna disposición normativa que establezca una base mínima ni máxima sobre la cual deba efectuarse el pago de aportes parafiscales, como sí sucede respecto del Sistema Integral de Seguridad Social
Consulta:
Cuál es el IBC que debe reportar al SENA, Caja de Compensación Familiar e ICBF, cuando un empleado devenga una suma inferior al salario mínimo. ?

Se concluye frente a lo consultado que si la base para el pago de los aportes parafiscales es la nómina de la empresa, conformada por la sumatoria de todos los salarios de los trabajadores sin que sean individualmente considerados, el empleador deberá cancelar dichos aportes sin atender la jornada de trabajo o el monto de los salarios.

  (2012-09-03) [Mas Información]
Fuente: www.elempleo.com
Compensar destinará 10.000 millones para subsidio al desempleo

  • El beneficio se entregará por seis meses para personas que sean cabezas de hogar y tengan personas a cargo.
La Caja de Compensación Familiar Compensar, dispone de un presupuesto de $10.000 millones para beneficiar a 13.000 personas que se encuentren sin trabajo. Este subsidio al desempleo será de $133.900 y se entregará por seis meses.

Las personas interesadas en acceder a esta ayuda deben cumplir los siguientes requisitos:
  • 1. Ser jefe cabeza de hogar desempleado y con personas a cargo (hijos, padres o cónyuge).
  • 2. No estar afiliado a ninguna EPS ni Caja de Compensación ni como cotizante ni como beneficiario.
  • 3. Haber estado afiliado a alguna Caja de Compensación, mínimo 12 meses continuos o discontinuos, dentro de los 3 años anteriores a la postulación.
  • 4. No tener contrato de trabajo vigente.
  • 5. Carecer de ingreso económico (ni el postulante ni las personas a cargo).
  • 6. No haber sido beneficiario de este subsidio anteriormente (ni el postulante ni las personas a cargo.)
En caso de no tener una vinculación anterior a caja de compensación, las personas, aparte de ser cabeza de hogar sin empleo, deben certificar lo siguiente:

  (2012-09-03) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Concepto No 360
03-01-2012
Cotización sobre ingresos menores al mínimo

  • No existe ninguna disposición normativa que establezca una base mínima ni máxima sobre la cual deba efectuarse el pago de aportes parafiscales, como sí sucede respecto del Sistema Integral de Seguridad Social
Consulta:
Cuál es el IBC que debe reportar al SENA, Caja de Compensación Familiar e ICBF, cuando un empleado devenga una suma inferior al salario mínimo.

La obligación de efectuar el pago de los aportes parafiscales a cargo de las personas jurídicas y empleadores, se realiza teniendo en cuenta el valor total de la nómina de la empresa, incluyendo lo devengando por todos los trabajadores, independientemente del monto de cada uno de los salarios o de si la jornada de trabajo es completa o por horas.

Así mismo, es preciso señalar que no existe ninguna disposición normativa que establezca una base mínima ni máxima sobre la cual deba efectuarse el pago de aportes parafiscales, como sí sucede respecto del Sistema Integral de Seguridad Social, caso en el cual la cotización no puede ser realizada con una base inferior al salario mínimo legal ni superior a 25 smlmv, pues se reitera, los aportes parafiscales se pagan con base en la nómina total de la empresa.

En consecuencia y teniendo en cuenta las anteriores consideraciones, se concluye frente a lo consultado que si la base para el pago de los aportes parafiscales es la nómina de la empresa, conformada por la sumatoria de todos los salarios de los trabajadores sin que sean individualmente considerados, el empleador deberá cancelar dichos aportes sin atender la jornada de trabajo o el monto de los salarios.

  (2012-08-31) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 124531
15-06-2012
Porcentaje de intereses que genera el no pago oportuno de incapacidades y licencias por parte de las EPS.

  • A la fecha del concepto no existe ninguna normativa que contemple el pago de intereses cuando las EPS no cancelan oportunamente las incapacidades o licencias de maternidad o paternidad.
Consulta:
Cuál es el porcentaje de intereses que genera el no pago oportuno de incapacidades y licencias por parte de las EPS.

Sólo a partir del mes de agosto del presente año, el no pago oportuno de licencias e incapacidades generará el pago de intereses moratorios, los cuales corresponderán a la misma tasa de interés por mora establecido para los tributos que administra la Dian, de acuerdo a lo contemplado en el articulo 4 del Decreto Ley 1281 de 2002, es decir en un 30.78%, que corresponde al interés bancario corriente incrementado en un 50%.

  (2012-08-31) [Mas Información]
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Fuente: www.noticiascaracol.com
No le tema al trabajo ‘free lance’, tiene sus ventajas

75 de cada 100 colombianos que tienen un empleo fijo desearían ser independientes. Esta modalidad toma fuerza en el mercado laboral.

  (2012-08-31) [Mas Información]
Fuente: www.senado.gov.co
Se radica proyecto para reformar el sistema de salud que elimina las EPS

  • El proyecto es apoyado por un grupo de 20 parlamentarios de diferentes partidos políticos. La salud como derecho y la eliminación de las EPS son los elementos centrales.
Como una iniciativa de la sociedad civil, se radicó hoy en el Congreso un proyecto de ley estatutaria para hacer una reforma estructural al sistema de salud en Colombia, que consagra la salud como un derecho fundamental y elimina la intermediación de las EPS.

En el acto estuvieron presentes la Alianza Nacional por un Nuevo Modelo de Salud, coalición que reúne a todas las organizaciones y personalidades interesadas en cambiar el sistema de la Ley 100. Entre ellas, la Comisión de Seguimiento a la Sentencia T/760, representada por Saúl Franco y Pedro Santana, la Corporación Viva la Ciudadanía, la Central Unitaria de Trabajadores, Fecode, sindicatos de trabajadores del sector y numerosos voceros de los enfermos terminales, los pacientes y los trabajadores del sector. El proyecto es respaldado por cerca de 20 parlamentarios, entre ellos, Wilson Arias, Mauricio Ospina, Gloria Inés Ramírez, Jorge Enrique Robledo y José Camelo Ramos, quienes estuvieron presentes en el acto.

El proyecto de ley estatutaria se diferencia de las iniciativas que cursan actualmente en el Congreso por cuatro importantes elementos: primero, reconoce la salud como un derecho fundamental y no como una mercancía, por lo cual elimina las EPS y la intermediación financiera. Segundo, garantiza un acceso universal al servicio de salud sin importar la capacidad de pago de las personas, define al Estado como el principal garante del derecho y, finalmente, deja atrás el énfasis curativo y propone un Sistema Único Descentralizado de Salud en el que la prevención y la atención estén más cercanas al ciudadano.

  (2012-08-31) [Mas Información]
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Fuente: www.mintrabajo.gov.co
Sancionan a empresas de mediación laboral

  • Por utilizar la figura de intermediación laboral,el Ministerio de Trabajo impuso sanciones por6 mil 800 millones de pesos contra cooperativas y contratantes en varias regiones del país.
El viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo, David Luna, dijo que esas sanciones corresponden a julio del presente año y tienen como fin exigir a los empresarios una política de trabajo decente y el cumplimiento con las normas.

Señaló que en el departamento de Santander hubo una alta concentración de las sanciones antes mencionadas, pero también se registraron en Antioquia, Valle del Cauca y Magdalena. Agregó que en la ciudad de Bogotá hubo una importante presencia por parte de los inspectores del Ministerio del Trabajo, quienes actúan llamando la atención sobre los incumplimientos laborales y quienes sancionan de manera muy estricta a quienes estén realizando intermediación laboral y regular.

'Yo quiero ser enfático en que ningún empleador puede dejar de pagarle oportunamente todas y cada una de las prestaciones sociales a sus empleados,o de lo contrario va a recibir visitas del Ministerio del Trabajo y las respectivas sanciones', afirmó el viceministro de Relaciones Laborales, David Luna.

  (2012-08-31) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
Un sistema pensional equitativo

  • Los economistas llamamos a la pensión de jubilación un bien preferente, es decir un bien que el Estado impone a los individuos por su propio bienestar.
Pero a diferencia de la educación básica, o incluso la salud, una importante parte de los costos de que el individuo no haya “adquirido” el bien recae sobre otros y esto es precisamente el principal desajuste en el sistema pensional colombiano, en particular en el régimen de prima media, pues hay que recordar que existe también el régimen de ahorro individual como alternativa para la jubilación.

Pero cualquiera sea el régimen, la pensión tiene como objetivo reemplazar parte de los ingresos perdidos como consecuencia del retiro de la vida laboral. El problema del régimen de prima media es que está basado en un sistema de reparto y su sostenibilidad depende de la razón entre el número de cotizantes y el de jubilados. Muchos jubilados hoy no ahorraron lo suficiente ayer y el costo recae sobre los cotizantes de hoy –otros –, quienes en el futuro no tendrán los mismos beneficios.

Pero los problemas pensionales se han agravado porque la esperanza de vida aumentó, las tasas de desempleo e informalidad se incrementan paulatinamente y por la existencia de regímenes especiales que garantizan altas e injustificadas pensiones a funcionarios estatales.

  (2012-08-31) [Mas Información]
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Fuente: www.elcolombiano.com
La reforma pensional, una necesidad competitiva

  • Tal y como está concebido el esquema pensional colombiano es muy difícil que el país alcance un nivel de competencia adecuado, dicen los expertos.
Entregarle a la población bienestar en forma de pensión, cuando las personas se enfrentan a la vejez, la invalidez o la muerte, es el gran reto y la preocupación de los gobiernos a nivel mundial. Es sin lugar a dudas la solución a este problema, uno de los factores que más impactaría la capacidad productiva de los trabajadores y por ende, la competitividad de los países.

En primer lugar, quienes definen la política económica ven cómo todos los años los presupuestos oficiales se impactan por las mesadas pensionales. En segundo lugar, los trabajadores sienten que la regulación con respecto a las pensiones va a sufrir cambios drásticos que no los favorecen, tales como bajas tasas de reemplazo pensional y tiempos de cotización más largos. Adicionalmente, un número alto de personas no confían en que vayan a recibir su pensión.

El sistema de pensiones en Colombia, hasta 1993, era el régimen de prima media (RPM), gestionado por el Instituto de Seguros Sociales (ISS), empresa de capital público.

  (2012-08-30) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
Exigen a las AFP mejorar la asesoría a los usuarios

  • La medida habría sido motivada por las quejas de afiliados que optaron por cambiarse de fondo.
Las administradoras de fondos de pensiones y cesantías (AFP), así como la nueva Colpensiones, tendrán que comenzar a replantear la forma como vienen asesorando a sus afiliados cuando estos deciden trasladarse no solo de un fondo a otro, sino también cambiarse de régimen.

El mandato está incluido en una circular que tiene lista la Superintendencia Financiera en la que les ordenará a dichas entidades brindar completa y clara asesoría a los afiliados cuando soliciten el traslado de entidad, de tal forma que esto les permita tomar una decisión acertada para su futuro pensional.

En los primeros seis meses de este año se acercaron a 17.000 reclamaciones, señala la Superfinanciera. Cerca de 120.000 afiliados a los dos regímenes de pensiones tomaron la decisión de cambiarse de entidad en los primeros cinco meses de 2012. De estos, cerca de 50.000 volvieron al ISS.

  (2012-08-30) [Mas Información]
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Fuente: www.elpais.com.co
Conozca las cuatro nuevas modalidades de pensiones que hay en Colombia

  • En Colombia, ahora hay cuatro nuevas modalidades de pensión en el Régimen de Ahorro Individual. Le explicamos en qué consisten y el perfil de afiliado para cada una de ellas.
El régimen de ahorro individual con solidaridad, Rais, consiste en una cuenta de ahorro individual a nombre de cada afiliado y está bajo la administración de un fondo de pensiones. Las modalidades tradicionales, que son: el Retiro Programado, la Renta Vitalicia, y el Retiro Programado con Renta Vitalicia, a las cuales una persona puede acudir siempre y cuando cumpla con el requisito de contar con un capital acumulado entre la cuenta de ahorro individual, los rendimientos y el valor del Bono Pensional (si tiene derecho a él) que le permitan una mesada del 110% del Salario Mínimo.

Las modificaciones resultado de dos años de discusiones entre la Superintendencia Financiera, el Ministerio de Salud y Protección Social, las Aseguradoras y los Fondos de Pensiones, dieron como resultado cuatro nuevas modalidades de pensión en Fondos Privados.

Si usted ya está afiliado al sistema tradicional o a alguna de las anteriores modalidades de pensión de las Administradoras de Fondos Privados, no debe preocuparse, su forma de pensión no tendrá modificaciones, éstas no son retroactivas por lo que las nuevas modalidades entrarán en vigencia a finales del presente año. A continuación las cuatro modalidades de pensión.

  (2012-08-30) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
‘El retorno de inversión del trabajo remoto es gigantesco’

  • Tener equipos que trabajan a distancia entre ellos puede enriquecer una compañía y aumentar su productividad y la capacidad de innovación de sus empleados.
Manejar equipos de trabajo cuyos miembros están distribuidos en toda Latinoamérica es un reto posible gracias a la implementación de la tecnología como columna vertebral de sus actividades, pues se convierte en la mejor aliada para cohesionar y alinear un talento humano que, en muchas ocasiones, no comparte ni siquiera la misma zona horaria.

Este es el reto de Martha Luz Echeverri, vicepresidente de recursos humanos de Ericsson para Latinoamérica y el Caribe, quien tiene a su cargo 11.500 empleados y es el ejemplo icónico de una metodología que, desde hace dos años y medio, rinde frutos en la empresa.

El trabajo remoto consiste en posibilitar la creación de equipos que no comparten el mismo territorio. A diferencia del teletrabajo, en el que las personas trabajan en su lugar de preferencia, en este caso, los empleados sí están en una oficina, pero se reúnen de manera virtual debido a la distancia.

  (2012-08-30) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 124530
15-06-2012
Pago de aportes a la seguridad social en contratos de obra y suministro.

  • El contratista de obra y suministro, debe cotizar obligatoriamente en salud y pensiones sobre una base del 40% del valor bruto del contrato facturado en forma mensualizada
Consulta:
Hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre el pago de aportes a la seguridad social en contrato de obra y suministro. Al respecto, me permito aclarar la obligatoriedad que tendría el contratista de efectuar los pagos en salud y pensiones frente a los contratos en cuestión, previas las siguientes consideraciones de orden legal.

De esta manera, es claro que en los contratos (sin importar su duración, valor o naturaleza) en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales corno contratos de obra, suministro, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría, es decir, el contratista deberá estar afiliado obligatoriamente al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud y la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes.

Frente a su primer y segundo interrogante, se concluye que el contratista de obra y suministro, debe cotizar obligatoriamente en salud y pensiones sobre una base del 40% del valor bruto del contrato facturado en forma mensualizada, tal y como se señaló en párrafo anteriores. No obstante lo anterior, debe recordarse que la afiliación del contratista en riesgos profesionales es voluntaria, por tal razón, si dicha persona decide afiliarse a una ARP lo hará en los términos y condiciones previstas en el Decreto 2800 de 2003.

  (2012-08-29) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Posgrados, componente integral para formar capital humano

  • Doctorados, maestrías y especializaciones son las principales categorías de posgrados con las que cuenta el país.
Al hablar de maestrías se debe distinguir entre aquellas que son de profundización y las que buscan formar investigadores con miras a un futuro doctorado. Aquí se marca una diferencia, sobretodo si se quieren desarrollar proyectos investigativos de alto impacto económico o social. Las especializaciones son la primera opción para muchos ejecutivos jóvenes del país, ya que Colombia aún está en un proceso de formación y transición hacia una cultura de posgrado.

Para Gabriel Orozco, PHD en Política y Economía y docente de la Universidad del Norte, los posgrados no se pueden ver como un requisito para acceder a un puesto superior o como un costo mayor en el proceso de formación, sino como un componente integral de la formación del capital humano para el desarrollo del país. “Es claro que no todos los profesionales tienen que hacer cursos de posgrado, pero estos constituyen un valor fundamental para el desarrollo, tanto profesional como personal y además se convierte en un proyecto académico que requiere nuestra nación.

  (2012-08-29) [Mas Información]
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Fuente: www.larepublica.com.co
Cómo lidiar con empleados difíciles

  • En todas las organizaciones hay empleados conflictivos, que parecen ir en contravía con el resto de la organización y que de una u otra manera alteran el clima laboral, dificultan el trabajo en equipo y complican la labor de los jefes.
Los problemas que surgen con estos empleados, pueden ser de la más variada índole: ausentismo, holgazanería, trato grosero y descortés con sus compañeros o jefes, incumplimiento, desconocimiento de la autoridad y alcoholismos, por sólo mencionar algunos. Ciertos problemas pueden obedecer al tipo de personalidad del trabajador y deberían haberse detectado en el proceso de selección, pero otros, pueden ser consecuencias de circunstancias temporales por las que atraviesa el trabajador y sus causas deben identificarse con rapidez.

El primer paso en la solución de este tipo de problemas, es tomar la decisión de enfrentarlos con prontitud, para evitar que trasciendan y se trasformen en conflictos crónicos, en los que poco a poco empieza a tomar partido toda la organización. Cuando el problema se deja crecer, no es raro que se formen bandos y alianzas a favor de unos y otros y que estos grupos se acusen mutuamente de todo género de intromisiones e incumplimientos, cuyas versiones llegan a oídos de todo el personal a través del voz a voz.

  (2012-08-29) [Mas Información]
El Congreso de Colombia
LEY No 1568
02-08-2012
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio entre la República de Colombia y los Estados Unidos Mexicanos para evitar la doble imposidón y para prevenir la evasión fiscal en relación con los impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio"

  • La República de Colombia y los Estados Unidos Mexicanos, deseando concluir un Convenio para evitar la doble imposición y para prevenir la evasión fiscal en relación con los impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio, han acordado lo siguiente:
1. Este Convenio se aplica a los impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio exigibles por cada uno de los Estados Contratantes, cualquiera que sea el sistema de exacción.

2. Se consideran impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio los que gravan la totalidad de la renta o del patrimonio o cualquier parte de los mismos, incluidos los impuestos sobre las ganancias derivadas de la enajenación de bienes muebles o inmuebles .

3. Los impuestos actuales a los que se aplica este Convenio son, en particular:
a) en México:
  • i) el impuesto sobre la renta federal;
  • ii) el impuesto empresarial a tasa única;
(en adelante denominado el "impuesto mexicano"); y

b) en Colombia:
  • i) el Impuesto sobre la Renta y Complementarios;
  • ii) el Impuesto de orden nacional sobre el Patrimonio;
(en adelante denominado el "impuesto colombiano")

  (2012-08-28) [Mas Información]
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Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Las diez excusas médicas más frecuentes para faltar al trabajo

  • FinanzasPersonales.com.co recopiló las excusas médicas más frecuentes de los colombianos por las cuales no pueden asistir a su trabajo.
La carga laboral, el cambio de clima, el estrés, enfermedades hereditarias, entre otros, son razones para que los trabajadores se ausenten de su trabajo. FinanzasPersonales.com.co recopiló las excusas médicas más frecuentes de los colombianos por las cuales no pueden seguir con su vida habitual.

Aunque en muchos de los casos las excusas médicas se quedan cortas ante las necesidades del paciente, también es cierto que hay dolores corporales que aparecen por coincidencia o afortunada casualidad en días claves laborales: reuniones definitorias, fechas de entrega, antes o después de un día festivo, el primer día de la semana u horas antes de terminar una célebre reunión.

La Encuesta Mundial de Ausentismo de la consultora Kronos Incorporated arrojó que cuatro de cada diez personas se excusan en su oficina por una enfermedad que no padecen. Las excusas medicas más utilizadas por los empleados en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, Australia, México, China e India fueron: gripa, problemas estomacales, gastritis, colitis, fallecimiento de un familiar o amigo.

  (2012-08-28) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Abecé del Proyecto de Ley por el cual se crea el Mecanismo de Protección al Cesante

  • "Buscamos que aquellas personas que pierden su empleo formal puedan utilizar sus cesantías para proteger su bienestar en el periodo de desempleo. Es decir, que haya un 'colchón' de ingresos adecuado con el que se puedan satisfacer las principales necesidades. Si no hay desempleo, estos recursos seguirán siendo parte de los ahorros. Las cesantías y sus rendimientos, son y seguirán siendo de los trabajadores", Rafael Pardo, ministro del Trabajo
¿En qué consiste la Política de Protección al Trabajador Cesante?
El proyecto de ley que busca implementar una Política de Protección al Trabajador Cesante, es actualmente debatido en el Congreso, y tiene como propósito promover el renganche laboral de quienes pierdan su empleo, poner en marcha un programa de entrenamiento a través del Sena y otras entidades de formación, optimizar el Servicio Público de Empleo como motor de búsqueda para quienes necesitan una oportunidad y para los que requieren personal, y proteger los ahorros de las cesantías que los trabajadores formales han hecho a través de sus aportes, para que funcionen como un colchón en el momento de perder el empleo.

¿Qué beneficios contempla esta política?
  • Un ingreso mensual durante los primeros seis meses en los que se está sin empleo para satisfacer las necesidades básicas, evitar que esta persona pase al sector informal e impedir que pierda su servicio de salud y los beneficios de la caja de compensación.
  • Acceso a servicios de orientación para la búsqueda de trabajo a través del Servicio Público de Empleo que le permitirá conocer la información sobre los empleos vacantes que existen en el sector público y privado.
  • Vinculación a la oferta de formación de competencias laborales, a través del SENA y otras instituciones de capacitación, que le aumente las probabilidades de renganche laboral en el menor tiempo posible.

¿Quiénes podrán acceder a esta Política de Protección al Trabajador Cesante?
Todos los trabajadores formales del sector público y privado, sobre quienes los empleadores hayan realizado aportes a las cuentas individuales de Protección al Cesante y a las Cajas de compensación Familiar, por un periodo no inferior a 12 meses continuos o discontinuos. También los trabajadores independientes o con salario integral, quienes voluntariamente quieran hacer uso del mecanismo y que cumplan estos mismos requisitos.

  (2012-08-28) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Proyecto de Decreto
“Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones”

  • Es necesario reglamentar la afiliación obligatoria de los trabajadores independientes, ampliando progresivamente la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales, iniciando con quienes realizan contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas, para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores independientes, mediante la promoción y prevención de los riesgos laborales
DECRETA:
Artículo 1°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica en todo el territorio nacional a los trabajadores independientes que ejecuten un contrato de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos con personas naturales o jurídicas y que cumplan los siguientes requisitos:
  • a) Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta y riesgo la actividad contratada;
  • b) Que en el contrato que se suscriba con el trabajador independiente, cuando es escrito, se establezcan con claridad las actividades o tareas y el lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones;
  • c) Cuando el contrato sea verbal, el valor de los honorarios o remuneración y las circunstancias de tiempo, modo y lugar señaladas anteriormente se harán constar en el formulario de afiliación, al igual que las actividades o tareas a realizar;
  • d) Que en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneración por los servicios prestados y el tiempo o período de la labor ejecutada. El plazo antes señalado, para efecto de la afiliación al Sistema de Riesgos Laborales, deberá ser como mínimo igual al indicado en el numeral 1 del literal a) del Artículo 2 de la Ley 1562 de 2012.

  (2012-08-27) [Mas Información]
Fuente: www.caracol.com.co
Personería revela que mendigos ganan más que profesionales en Bucaramanga

  • Un informe de la Personería de Bucaramanga reveló que en ciertos casos un mendigo puede ganar más que un profesional.
Un habitante de la calle dedicado a pedir limosna en los semáforos de la capital de Santander puede ganar unos 3 millones de pesos cada mes, tomándose, incluso, un día de descanso a la semana. La Personería hace el cálculo partiendo de una base: Cada vez que cambia el semáforo de rojo a verde, lo cual demora 30 segundos, un limosnero recibe en promedio unos 250 pesos.

En una hora, el mendigo habrá ganado 15 mil pesos y en una jornada de 8 horas alcanzaría a recolectar 120 mil pesos. Si esa persona trabaja de lunes a sábado, durante un mes, esa cifra ascenderá a 3 millones de pesos. El personero de Bucaramanga, Augusto Rueda González, asegura que en su despacho hay un registro de mil 450 personas que ejercen la mendicidad. Testimonios de algunas de esas personas entrevistadas por la Personería dan cuenta que ganan al día entre 100 y 150 mil pesos al día.

  (2012-08-27) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
Crear empleo debe ser un logro y el reto del Gobierno

  • Centros de estudios destacan avances en el mercado laboral, pero insisten en más medidas.
Los centros de estudios han reconocido el avance de la economía en la primera mitad de la administración del presidente Juan Manuel Santos. Uno de los temas más destacados es la reducción de la tasa de desempleo, aunque los expertos insisten en que aún queda mucho por resolver en el mercado laboral.

El decano de Economía de la Universidad Nacional, Juan Guillermo García, dice que una curiosidad del actual Gobierno, o por lo menos atípica, son las cifras de desempleo, las cuales están bajando a pesar de la desaceleración de la economía. “Creo que el país no tiene una política de empleo estructural”, dice.

Por su parte, el director de Fedesarrollo, Leonardo Villar, señala que en los últimos dos años, se han creado 1,9 millones de empleos y, a pesar de que algunos sectores ya muestran una desaceleración, como la industria y el comercio, se ve un incremento en la cantidad de puestos de trabajo.

  (2012-08-27) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Uno de cada cinco niños trabajadores no fue a la escuela por estar laborando en 2011

  • Uno de cada cinco niños en Colombia deja de ir a la escuela por trabajar. El dato lo reveló la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (Enti 2011) realizada por el Dane, con la cual estableció que 1.743.000 jóvenes entre 5 y 17 años trabajan y/o realizan oficios del hogar por más de 15 horas semanales.
Lo preocupante es que el fenómeno viene en alza. De esta cifra, en las cabeceras principales del país, un total de 873.000 menores de edad trabajan. Entre los 5 y los 14 años hay 753.000 infantes laborando y 987.000 son hombres.

'Que hayan jóvenes que colaboren a la economía familiar no es malo. Lo que sí es realmente malo es que dejen de ir a la escuela por estar trabajando y/o que esto afecte su desempeño en el colegio', dijo Stefano Farné, director del Observatorio Laboral de la Universidad Externado. Según el mismo informe, de los jóvenes trabajadores en el país hay un 23,3% que deja de asistir a la escuela por estar realizando labores en su hogar o en alguna empresa que lo mantenga empleado.

El estudio prende las alarmas para que entidades como el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf) se preocupen por la problemática actual, señalan expertos. 'Efectivamente estamos muy preocupados porque ha habido un aumento considerable del trabajo infantil en Colombia. La mitad de los empleadores de los niños en el país son los mismos padres.

  (2012-08-27) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
MinTrabajo convocará a jugadores y equipos para poner a tono los derechos de los futbolistas colombianos con los estándares internacionales

  • El titular de la cartera del Trabajo, Rafael Pardo, se reunió con el vice presidente de la FIFA, Ángel María Villar Llona, quien le pidió al Gobierno trabajar en una normativa que defina los derechos de clubes y futbolistas.
Con el fin de dar continuidad a las primeras acciones adelantadas por el Ministerio del Trabajo, y que buscan estandarizar las condiciones laborales de los futbolistas colombianos y reducir la informalidad en el sector deportivo, el jefe de la cartera laboral, Rafael Pardo, sostuvo un encuentro con representantes de la Federación Internacional de Fútbol Asociado, FIFA, y la Federación Colombiana de Fútbol.

En el encuentro, el vice presidente de la FIFA, Ángel María Villar Llona, manifestó el interés de ese organismo deportivo de acompañar al Gobierno colombiano en la implementación de una norma que regule los derechos laborales de los futbolistas de acuerdo a los estándares internacionales, regulados por la FIFA.

El ministro Pardo anunció que convocará a los representantes de los jugadores, a los equipos, a la Federación Colombiana de Fútbol y a las demás autoridades deportivas, con el fin de buscar, a través del consenso, el mecanismo más indicado y favorable que permita equiparar los derechos laborales de los deportistas colombianos con las normativas internacionales.

  (2012-08-23) [Mas Información]
“El Gobierno no busca quitarles las cesantías a los trabajadores, sino disponerlas para protegerlos si pierden su empleo”, MinTrabajo

  • En el Foro Mecanismos de Protección al Desempleado, organizado por Publicaciones Semana, el ministro del Trabajo aseguró que las cesantías de los trabajadores son y seguirán siendo de los trabajadores.
El jefe de la cartera laboral, Rafael Pardo, explicó que la Política de Protección al Trabajador Cesante, que es debatida en el Congreso, busca promover el renganche laboral de quienes pierdan su empleo, poner en marcha un programa de entrenamiento a través del Sena y otras entidades de formación, optimizar el Servicio Nacional de Empleo como motor de búsqueda para quienes necesitan una oportunidad y para los que requieren personal, y proteger los ahorros de las cesantías que los trabajadores formales han hecho a través de su aporte, para que funcionen como un colchón en el momento de perder el empleo.

BOGOTÁ, ago, 16/12.- El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, aseguró que el proyecto de Ley con el que la cartera laboral pretende establecer una política de protección a trabajador cesante tiene tres componentes: asesoría permanente para lograr el renganche laboral, capacitación para el trabajo y protección económica para que quien pierde el empleo no quede desprotegido.

  (2012-08-21) [Mas Información]
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Fuente: www.eluniversal.com.co
Con nueva ley, trabajadores no perderán sus cesantías: Mintrabajo

  • A propósito de la presentación en sociedad del proyecto de la política de protección al trabajador cesante, el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, aclaró que “por ningún motivo se le quitarán las cesantías al trabajador. Lo que se busca es brindarle protección para cuando esté cesante”.
La iniciativa ya fue aprobada en su primer debate en el Senado de la República y pasa a la plenaria de esa corporación.
“La propuesta consiste en que las personas, estando dentro del empleo formal, realicen una especie de ahorro para que cuando estén sin trabajo, parte de ellas le sirvan como ‘colchón’ con el que cubra los compromisos económicos previamente adquiridos y sus necesidades, mientras se vuelve a ocupar”, explicó Pardo Rueda.

“Es para proteger a la persona cuando esté desempleada, que sea un dinero que pueda usarse como colchón de ingreso adecuado. Nadie está planteando quitar las cesantías a los trabajadores, son de ellos y lo que se quiere es que cumpla el papel de protección, si continúa empleado pues siempre las va a tener”, insistió el Ministro.

  (2012-08-17) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Eliminarían el trámite de recobro de promotoras de salud

  • Proyecto de Ley No. 072 de 2012 - La presente iniciativa tiene por objeto eliminar el trámite de recobros de las entidades promotoras de salud al Sistema de Seguridad Social en Salud en razón de las prestaciones por fuera del plan de beneficios y que sean ordenadas por el procedimiento técnico-científico establecido o por decisiones judiciales.
'definir las condiciones para la realización y pago de dichas atenciones excepcionales, así como disponer la adopción de un mecanismo transitorio de solución de controversias en la materia y regular los controles que deban adoptarse al efecto para preservar la sostenibilidad del sistema y garantizar la transparencia y eficiencia en el uso de los recursos que a él corresponden', sostiene la norma.

Según el proyecto, mientras entra a funcionar el Fondo para de Prestaciones Excepcionales de Salud y se dictan las disposiciones que actualizan el procedimiento de reconocimiento y pago de prestaciones , seguirá operando el procedimiento existente.

De igual forma, se establecen los requisitos fundamentales para la procedencia de los recobros. Entre estos está,principalmente, que la misma sea una prestación que no esté incluida en el plan de beneficios; que sea ordenada una vez agotados los procedimientos e instancias del caso por el comité técnico científico y que se pruebe la realización efectiva de la prestación y el consecuente desembolso de la entidad promotora de salud con cargo a sus recursos propios.

  (2012-08-17) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
Limitarían aportes de cesantías para seguro de desempleo

  • El proyecto oficial sostiene que quienes pierdan el empleo podrán utilizar sus cesantías.
A cinco años se limitaría la destinación de la mitad de las cesantías para construir un seguro de desempleo, que hace parte del esquema de protección al cesante, iniciativa del Gobierno que ya se está discutiendo en el Senado para convertirla en ley.

Depositar el 50 por ciento de ese ahorro de los trabajadores no se haría por tiempo indefinido, señaló el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, quien, además, propuso que sean las cajas de compensación las que monten y administren el Sistema Público de Empleo (SPE), que hace parte de la política de protección a quien pierda su empleo formal.

El proyecto oficial es para que los que queden cesantes puedan utilizar sus aportes. Pardo enfatizó: “las cesantías son de ellos y nadie se las quiere quitar”. La idea es proteger un periodo de desempleo, como colchón de ingresos adecuado.

  (2012-08-17) [Mas Información]
Fuente: www.elespectador.com
Sector privado estudia cambio de horario laboral en Bogotá

  • La propuesta de la Administración Distrital de modificar los horarios laborales para ayudar a reducir la congestión de movilidad y la ocupación del transporte que se presenta en horas pico comenzó a ser analizada por el sector privado.
Este jueves el director de Fenalco Bogotá, Juan Esteban Orrego, se reunió con alcalde (e) Guillermo Alfonso Jaramillo y la gerente de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Bogotá, María Consuelo Ayala, para tratar el tema propuesto por el Distrito.

Jaramillo agradeció la participación del sector privado y sostuvo que entre todos hay que buscar unos mejores horarios adaptados a las distintas necesidades empresariales. Al respecto, Orrego indicó que la medida va a mejorar la calidad de vida de los bogotanos. “La idea es encontrar las soluciones conjuntas que se necesitan. Estamos buscando consenso entre empleadores y empleados para que el nuevo horario laboral traiga beneficios a todos los sectores”.

Aclaró que “el comercio tiene diferentes disciplinas, y hay que hacer distintos ejercicios con cada uno de ellos, buscando acompañar a la Administración en el objetivo común de mejorar movilidad y calidad de vida de los ciudadanos”. El próximo encuentro entre la Administración Distrital y los comerciantes del sector privado se llevará a cabo el próximo miércoles a las 7 de la mañana en la Alcaldía de Bogotá.

  (2012-08-17) [Mas Información]
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Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Los pros y los contras de los contratos laborales

  • Actualmente, en el país existen diferentes formas de vincular a un empleado a las compañías. Conozca las ventajas y desventajas que tiene en cada uno de los contratos.
Cuando usted va a ser contratado por una empresa, muy seguramente una de los primeros aspectos que le explican sobre el trabajo es la forma de contratación salarial. En este punto suele surgir la duda sobre ¿qué tan conveniente puede ser para usted un contrato u otro?.

De acuerdo con Malky Ferro, abogada laboral de la Universidad Externado de Colombia, no hay un contrato mejor que otro, sino que sencillamente son diferentes y el beneficio dependerá de las necesidades y preferencias que usted tenga. “No se puede decir que un contrato a término indefinido sea mejor que uno a término fijo, ni que un contrato por obra sea mejor que uno por prestación de servicios. Todos son legalmente vigentes y establecen obligaciones para ambas partes”, explicó Ferro.

FinanzasPersonales.com.co le explica en qué consisten las principales modalidades de contratos laborales que hay en el país.

  (2012-08-14) [Mas Información]
Fuente: www.semana.com
Discapacidad, plus para los empresarios

  • Cerca de 2.625.000 colombianos viven con alguna discapacidad, lo que es una barrera para trabajar y tener una vida digna.
Para las personas con limitaciones físicas y cognitivas el campo laboral es excluyente en Colombia. Según el censo del Dane (2005), cerca del 6,33 por ciento de la población colombiana vive con alguna discapacidad. La ley 361 de 1997, que pretende integrar y proteger a esta población, es un dolor de cabeza para los empresarios.

Angélica Delgado, quien quedó invidente nueve meses después de nacer, se graduó como administradora de empresas y pasó siete años desempleada hasta que en 2011 llegó a Eccos, corporación para la inclusión social de personas con discapacidad. Explica que la inestabilidad laboral se debe a que “desafortunadamente los empresarios no confían en nuestras capacidades, que son excepcionales.”

Pero además existen otras barreras que les impiden tener un trabajo estable. La principal desventaja es el bajo nivel educativo, pues el 17 por ciento de las personas con discapacidad en edad productiva son analfabetas, es decir, 3,3 veces más que la población sin discapacidad.

  (2012-08-14) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
Ordenan rápida atención a reclamos sobre pensiones

  • Corte Constitucional dice que las AFP deben brindar especial atención a reclamos por inexactitudes.
Las administradoras de pensiones deberán dar prioridad a la atención de las peticiones y reclamos que hacen sus afiliados para corregir y actualizar la información registrada en sus historias laborales, a raíz de inexactitudes en las respectivas semanas cotizadas, dijo la Corte Constitucional.

Según el alto tribunal, no atender diligentemente esa obligación puede afectar otros derechos como el debido proceso, la salud y la seguridad social de quien busca obtener el reconocimiento y pago de su pensión.

Si estas entidades responden con diligencia, los reclamos de abonados, dijo, cada vez serán menos los casos de quienes acuden a las acciones judiciales, tras darse cuenta de que no tienen las semanas exigidas por ley para acceder a su pensión de vejez.

  (2012-08-14) [Mas Información]
Fuente: www.gerencie.com
Permiso para despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia

  • Una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia, aunque goce del llamado fuero de maternidad puede ser despedida, pero para ello debe contar con la autorización de un inspector de trabajo.
Tal autorización sólo es posible si el empleador que la solicita prueba que la empleada ha incurrido en una falta que la ley considera como justa y suficiente para provocar la terminación del vínculo laboral. Este permiso está regulado por el artículo 240 del código sustantivo del trabajo:
  • 1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo, o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.
  • 2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
  • 3. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano.
La ley fija un procedimiento muy riguroso en el que se le garantiza el derecho a la defensa de la empleada que debe ser escuchada y se le permite presentar pruebas a su favor.

  (2012-08-14) [Mas Información]
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Fuente: www.eltiempo.com
Prostitutas tendrían seguridad social y contrato por escrito

  • El senador Armando Benedetti también radicó un proyecto de ley que reglamenta la eutanasia.
Ante el Congreso se radicó un proyecto de ley que reglamenta la actividad de la prostitución en el país, el cual establece, entre otras cosas, que quienes se dediquen a ella deberán tener contrato por escrito y seguridad social. La iniciativa, del senador de 'la U' Armando Benedetti, indica en un apartado del artículo 10 que los establecimientos en los que se presente el servicio de prostitución están obligados a "contratar laboralmente por contrato escrito y pagar los aportes a la seguridad social de las personas que se encuentran en situación, condición o estado de prostitución".

Ese mismo apartado del proyecto establece que estos establecimientos no podrán "mantener en cautiverio o retener a quienes ejercen prostitución en el establecimiento". Sobre el horario de funcionamiento, el proyecto dice que "todos los establecimientos comerciales objeto de la presente ley, se rigen por el horario que fije cada distrito o municipio para los establecimientos de entretenimiento y de expendio y consumo de bebidas alcohólicas, sin que sea válido evadir sus efectos, simulando o empleando denominaciones diferentes, en virtud del principio de la realidad sobre las formas".

  (2012-08-13) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
'Gobierno no piensa subir la edad de jubilación en Colombia'

  • En la segunda mitad de septiembre estaría lista reforma pensional según el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, quien se refirió a la edad de jubilación.
Tras un debate de control político en la Comisión Tercera de la Cámara, Pardo enfatizó que el Gobierno no ha contemplado la posibilidad de aumentar la edad ni las semanas para obtener una pensión. “Nadie en el Gobierno está pensando en aumentar la edad. El propósito de la reforma pensional, que se está preparando y que va a estar lista en la segunda mitad de septiembre, es, al contrario, buscar que haya más colombianos y colombianas que tengan acceso a la pensión”, explicó el ministro Pardo.

El funcionario dijo que la idea es, igualmente, “aumentar la cobertura y buscar que las personas que han estado cerca de los requisitos pensionales pero no lo han logrado, puedan tener una opción para tenerla”. Pardo declinó dar detalles sobre el mecanismo como se ampliará la cobertura de pensiones para los colombianos, y se limitó a decir: “En septiembre se los explico”.

Este miércoles, en una cita con una comisión de senadores, el vicepresidente Angelino Garzón reiteró su desacuerdo con la presentación de una reforma pensional.

  (2012-08-13) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto Jurídico N° 133333
26-06-2012
Aportes a la seguridad social de quien ha constituido una Sociedad por Acciones Simplificada — SAS.

  • Al respecto, esta Dirección considera que es perfectamente válido que el único socio que constituyó la Sociedad por Acciones Simplificada — SAS puede estar vinculado laboralmente con tal sociedad (persona jurídica), lo cual conlleva a que ese trabajador debe cotizar como dependiente en materia de seguridad social.
Consulta:
Pregunta sobre la afiliación y pago de aportes a la seguridad social de quien ha constituido una Sociedad por Acciones Simplificada — SAS, en razón a que Coomeva EPS no le afilia como trabajador dependiente sino que le obliga a hacerlo como independiente.

En este orden de ideas se tiene que la Sociedad por Acciones Simplificada puede tener un único socio, lo que reitera el parágrafo del Artículo 17 de la ley mencionada, que determina que durante el tiempo en que la sociedad cuente con un solo accionista, este podrá ejercer las atribuciones que la ley les confiere a los diversos órganos sociales, en cuanto sean compatibles, incluidas las de representante legal.

Ahora bien, frente al tema objeto de consulta debe señalarse que desconocemos cual es el argumento que expone la EPS Coomeva para negar la afiliación, no obstante, lo que si debe quedar claro es que no hay normativa que expresamente impida la afiliación a la seguridad social respecto de quien ha constituido una sociedad por acciones simplificada como trabajador dependiente a la luz de la Ley 1258 de 2008.

  (2012-08-13) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 131706
25-06-2012
Pago de incapacidad y calificación de invalidez en enfermedad profesional o accidente de trabajo.

  • Al respecto, esta Dirección considera que es perfectamente válido que el único socio que constituyó la Sociedad por Acciones Simplificada — SAS puede estar vinculado laboralmente con tal sociedad (persona jurídica), lo cual conlleva a que ese trabajador debe cotizar como dependiente en materia de seguridad social.
Consulta:
sobre el reconocimiento de prestaciones económicas derivadas de una incapacidad de origen profesional o accidente de trabajo.

El trabajador al que se le conceda incapacidad temporal tiene derecho al pago de un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.

Incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo debe ser remunerada
La Administradora de Riesgos Profesionales, exterioriza que las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo, serán reconocidas y pagadas por la administradora (ARP) en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente; la entidad deberá responder íntegramente, tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, dispuesto en el parágrafo 2° del artículo 1° de la Ley 776 de 2002, para efectos de invalidez la Administradora de Fondos de Pensiones entrara a reconocer la pensión del afectado.

  (2012-08-13) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
MinTrabajo ratifica que no se está pensando en aumentar la edad de pensión ni el número de semanas de cotización en Colombia

  • El ministro de la cartera laboral aseguró que el Gobierno está buscando un mecanismo para que las personas que estén cerca de los requisitos pensionales puedan tener la opción de jubilarse. "De esa manera aumentaremos la cobertura del sistema pensional que hoy solamente beneficia a un millón seiscientos mil colombianos"
El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, aseguró este jueves, que el Gobierno Nacional no contempla dentro de la Reforma Pensional ni el aumento de la edad de pensión ni del número de semanas de cotización. Pardo aseguró que próximamente, los colombianos conocerán aspectos puntuales de la Reforma que, por el contrario, busca incrementar la cifra de personas pensionadas que hoy solamente es de un millón 600 mil. "Nadie en el Gobierno está pensando que se aumente la edad de pensión, ni las semanas de cotización. El propósito de la reforma pensional, que se está preparando y que va a estar lista en la segunda mitad de septiembre, es por el contrario, buscar que más colombianos y colombianas tengan acceso a la pensión", añadió el ministro Rafael Pardo.

Las declaraciones del Ministro se dieron en el marco de un debate en la Comisión Tercera de la Cámara de Representantes, con relación a los avances del Gobierno en materia pensional para las madres comunitarias colombianas. La intención que tiene el Gobierno es buscar un mecanismo para que las personas que estén cerca de los requisitos pensionales puedan tener una opción para recibir la jubilación. Por ejemplo, cuando un colombiano cumpla la edad de pensión pero no tenga todas las semanas de cotización exigidas, podría recibir la su pensión y seguir pagando las semanas pendientes. "Ese tipo de herramientas son las que estamos trabajando para incluirlas en la Reforma Pensional, con el fin de aumentar cobertura y hacer el sistema más sostenible", concluyó el ministro Pardo.

  (2012-08-10) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
¿Qué tiempo de indemnización se da cuando hay incapacidad permanente?

  • Tratándose, de las incapacidades temporales que se generen como consecuencia de un accidente de tránsito, es la Entidad Promotora de Salud del Régimen Contributivo a la que estuviere afiliada la víctima la encargada de cubrirlas si el accidente fuere de origen común, o la Administradora de Riesgos Profesionales.
Superintendencia Nacional de Salud
Concepto Jurídico No. 013561

El Decreto 3990 de 2007, estableció las condiciones de operación del aseguramiento de los riesgos derivados de daños corporales causados a las personas en accidentes de tránsito, eventos catastróficos y terroristas, las condiciones generales del seguro de daños corporales causados a las personas en accidentes de tránsito, Soat, en el numeral tercero del artículo 1º define como beneficiario la víctima de un accidente de tránsito que hubiere perdido de manera no recuperable la función de una o unas partes del cuerpo que disminuyan la potencialidad del individuo para desempeñarse laboralmente, calificada como incapacidad permanente de conformidad con las normas vigentes sobre la materia.

En el numeral tercero del mismo artículo señaló dicha incapacidad permanente dará derecho a una indemnización máxima de ciento ochenta (180) salarios mínimos legales diarios vigentes a la fecha del evento, ?de acuerdo con la tabla de equivalencias para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral y el Manual Único de Calificación de la Invalidez.

  (2012-08-10) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 183266
30-06-2010.
Licencia de paternidad.

  • El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
Hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre la licencia de paternidad. Al respecto, me permito señalar lo siguiente:

La Ley 755 de 2002, establece en su artículo 1°, el derecho al reconocimiento de la Licencia de Paternidad, mediante la modificación del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, así:
"Artículo 1°. Modificase el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En e/ evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente. En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.

  (2012-08-09) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Mintrabajo reitera que la reforma pensional se radicará en septiembre

  • La tarea del Gobierno en relaciones laborales tiene múltiples asignaturas pendientes, algunas de las cuales se incluirán en la reforma tributaria, otras, como la reforma pensional, serán un proyecto independiente y otro tanto está en revisión.
Según en ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda, en el proyecto de reforma tributaria se incluirán estímulos para formalizar oficios como el servicio doméstico, obreros de la construcción, conductores y pequeños comerciantes. Sobre la reforma pensional reiteró que la iniciativa se llevaría al Congreso en septiembre y que su propósito será aumentar la cobertura del sistema de protección a la vejez. Los planteamientos fueron presentados en el simposio 'El nuevo marco de las relaciones de trabajo en Colombia', de la Asociación Colombiana de Relaciones de Trabajo (Ascort).

Ideas y dudas
Otra de las propuestas del ministro Pardo fue la revisión al contrato de aprendizaje que opera en el Sena, que busca incrementar el número de jóvenes beneficiarios y de empresas vinculadas al esquema.

Sobre la vigencia de la contratación por días y los estímulos a las empresas para que contraten personas mayores de 50 años, Arango destacó los beneficios no solo para quienes están trabajando sin seguridad social, sino para que lleguen recursos frescos al sistema y se propicie la generación de nuevos puestos de trabajo.

  (2012-08-07) [Mas Información]
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Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
A partir de hoy usted decide la forma de administrar sus cesantías

  • Los trabajadores podrán escoger la forma de ahorrar, es decir, elegir entre un portafolio de corto o largo plazo para sus cesantías
El primero tiene como objetivo mitigar el riesgo de pérdida en los retiros a efectuar en el corto plazo, mediante inversiones en las que se tiene la expectativa de menor riesgo y menor rentabilidad que la de un portafolio de largo plazo.

La reforma financiera de 2009 en materia de cesantías estableció que las sociedades administradoras de fondos de cesantías deben ofrecer dos tipos de portafolios de inversión. Los afiliados ahora tienen la posibilidad de elegir, para la administración de sus cesantías, entre un portafolio de corto plazo y uno de largo plazo o ambos.

El de corto plazo está diseñado para que aquellos que piensen retirar sus aportes rápidamente y está diseñado para que con el fin de mitigar el riesgo de perder valor por los retiros cercanos a la fecha de consignación. El portafolio de largo plazo es para que los afiliados que contemplen un horizonte de permanencia mayor a un año obtengan una mayor rentabilidad.

Transición
En una primera etapa, los saldos que los afiliados tuvieran a 31 de diciembre de 2.009 en las sociedades administradoras fueron trasladados al portafolio de largo plazo. Por su parte, los recaudas por concepto de cesantías que se hicieran a partir del 1 de enero de 2.010 quedaron en el portafolio de corto plazo.

  (2012-08-01) [Mas Información]
Fuente: finanzaspersonales.com.co
Utilice bien sus cesantías

  • Las cesantías son un ahorro y un mecanismo para cumplir metas. No son ni un salario ni una prima más.
Si bien pocos trabajadores se resisten a la tentación de retirar sus cesantías tan pronto son consignadas en los fondos por su empleador, estos recursos podrían ser un aliado para proyectar metas a futuro. Un cálculo simple, elaborado por Protección, muestra cómo el ahorro de estos recursos podría evitar que una persona se endeude para pagar la universidad de sus hijos o para pagar un crédito de vivienda.

Por ejemplo, una persona que hace 10 años proyectó sus cesantías como un ahorro, podría haber duplicado su ingreso real por este concepto frente al de aquella persona que decidió retirarlas y gastarlas año tras año tan pronto se las consignaban. Por ejemplo, un trabajador que gana el salario mínimo y comenzó a recibir y retirar sus cesantías desde febrero de 2006, habría recibido durante este período cerca de $2,4 millones.

Si este mismo trabajador hubiera dejado ese dinero en un Fondo de Cesantías, hoy tendría en su cuenta alrededor de $5,6 millones, más del doble de aquel que cedió a la tentación de retirarlas, pues gracias a los rendimientos habría acumulado un capital importante para cumplir sus metas.

  (2012-08-01) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Mintrabajo presenta sus logros al país en materia laboral y empleo

  • Más de 200 dirigentes regionales, gremiales, empresarios, emprendedores, aprendices del SENA y trabajadores de una firma que emplea a más de 2000 personas, estarán presentes en este balance de gestión. "Hemos introducido la esperanza en miles de trabajadores colombianos para acceder a un empleo de calidad, gracias a las ferias laborales que recorren el país" MinTrabajo.
El Presidente y el ministro presentarán los logros alcanzados en materia laboral, desde las instalaciones de la fábrica textilera C.O y TEX, ubicada en Dosquebradas, Risaralda, que mediante el empleo de cerca de 2.000 personas, se constituye en un ejemplo a seguir en materia de emprendimiento, generación de empleo y liderazgo industrial de la región y el país.

Esta séptima jornada de exposición de logros del Presidente Santos, llevada a cabo en diferentes ciudades del país, recibirá a partir de las 4:00 de la tarde, la presencia de miembros de sindicatos, gremios económicos, dirigentes departamentales y municipales, así como de trabajadores y aprendices del Sena, lo cuales tendrán una nueva oportunidad para consultar directa y públicamente sus inquietudes particulares.

El ministro Pardo presentará los logros del Ministerio en la promoción del empleo digno, la protección de los derechos de 22 millones de colombianos laboralmente activos, la construcción de más y mejores empresas y el fomento de la calidad del talento humano.

  (2012-08-01) [Mas Información]
MinTrabajo le apunta a la formalización laboral

  • El mercado laboral desempeña un rol fundamental para alcanzar un sistema pensional universal, equitativo y sostenible, el cual, se logra con la formalización laboral
El viceministro de Empleo y Pensiones, del Ministerio del Trabajo, Mauricio Olivera participó hoy en una conferencia sobre Reforma a la Seguridad Social en Colombia- Ciclo Reestructuración del Estado, organizada por la Universidad Externado de Colombia y contó con la participación de estudiantes de posgrados y egresados del ente educativo.

El Viceministro señaló que el mercado laboral desempeña un rol fundamental para alcanzar un sistema pensional universal, equitativo y sostenible, el cual, se logra con la formalización laboral que permite que haya más afiliados a pensiones, más ahorro para la vejez y mejor calidad de vida. El Gobierno Nacional está enfrentando la informalidad con la Ley de Primer Empleo, la modalidad del Teletrabajo en Colombia, entre otras iniciativas.

  (2012-08-01) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto 96943
14-05-2012
Las madres comunitarias son trabajadores independientes.

  • Las madres comunitarias si bien tienen un vínculo contractual con las Asociaciones y Hogares Comunitarios de Bienestar Social del ICBF, gozan de especial protección en salud a través de su afiliación al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud como cotizantes independientes.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación en la que reitera su solicitud de pronunciamiento por parte de este Ministerio, en relación con la calidad en que deben ser afiliadas las madres comunitarias.

Así lo disponen los artículos 4 del Decreto 1340 de 1995 y 16 del Decreto 1137 de 1999, según los cuales:
Decreto 1340 de 1995
"Artículo 4°. La vinculación de las Madres Comunitarias, así como las demás personas y organismos de la comunidad que participen en el programa de Hogares de Bienestar, mediante su trabajo solidario, constituyen contribución voluntaria por cuanto la obligación de asistir y proteger a los niños corresponde a los miembros de la sociedad y la familia. Por consiguiente, dicha vinculación no implica relación laboral con las Asociaciones u Organizaciones comunitarias administradoras del mismo, ni con las entidades públicas que en él participan".

  (2012-07-30) [Mas Información]
Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
¿Cómo recibir la pensión anticipadamente?

  • Obtener la pensión es el anhelo de la mayoría de trabajadores que esperan recibir un ingreso tras varios años de esfuerzo. Sin embargo, si esto puede hacerlo antes del tiempo previsto, la satisfacción puede ser mayor. Conozca en qué casos aplica.
Si ha cotizado por varios años en un fondo de pensiones y tiene un salario relativamente alto, podría clasificar para recibir su pensión anticipadamente. FinanzasPersonales.com.co habló con el vicepresidente de Operaciones y Servicio de Porvenir, Carlos Zuleta, quien despejó las principales dudas que se tienen frente al tema.

Lo primero que aclaró que es que si está en el régimen público, es decir, en el Seguro Social no puede pensionarse con anticipación, puesto que sólo aplica para el régimen de ahorro individual, o sea, fondos de pensiones. Si usted cotiza en el Seguro Social, los requisitos para pensionarse es tener una edad de 62 años si es hombre y de 57 años si es mujer, así como haber cotizado 1.300 semanas.

Recibir la pensión con anticipación puede ser un salvavidas para aquellas personas que tuvieron un trabajo con una buena remuneración durante años, pero que por situaciones adversas han quedado desempleados y no tienen ningún ingreso.

  (2012-07-30) [Mas Información]
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Fuente: www.elespectador.com
"Trabajar como servidor público es una profesión de altísimo riesgo": Supersalud

  • En una convulsionada semana para el sistema de salud, Conrado Gómez presentó su carta de renuncia.
Conrado Gómez, hasta hoy Superintendente de Salud, es el primer funcionario que tiene que dar un paso al costado en el intento del gobierno por paliar la difícil crisis que atraviesa el sistema de salud colombiano.

Gómez presentó su carta de renuncia a la Ministra de Salud Beatriz Londoño (Vea más sobre la dimisión al cargo), 24 horas después de que los gremios médicos reclamaran una nueva ley que reordene el sistema y que los 32 gobernadores del país, en una cumbre extraordinaria reclamara medidas efectivas para compensar el déficit financiero en salud. Esto sin contar que desde la Secretaría de Salud de Bogotá, una semana tras otra se ha criticado la forma como está operando el sistema.

Gómez le aseguró a El Espectador que sólo hasta esta mañana tomó la decisión de renunciar: “Llevo casi dos años en un trabajo muy difícil. Desde el principio tuve muchos ataques y controversias. Tomé decisiones difíciles que generaron reacciones complejas de manejar. Esto afectó a mi familia y me afectó a mí”.

  (2012-07-30) [Mas Información]
Fuente: www.elespectador.com
Santos anuncia reforma en la Superintendencia de Salud

  • En las próximas semanas se expedirá un decreto que defina las condiciones financieras y de operación para las EPS.
Uno de los temas de más relevancia durante el discurso del presidente Juan Manuel Santos en la instalación del Congreso de la República fue la salud. El primer mandatario anunció una reformar en la Superintendencia de Salud para mejorar sus actividades de control. Informó que el Gobierno liquidará la Comisión de Regulación en Salud –CRES–, para que sus funciones las asuma el Ministerio de Salud con el apoyo de una junta técnica.

“En las próximas semanas expediremos un decreto que defina las condiciones financieras y de operación para las EPS con requisitos más estrictos que garanticen su idoneidad, hasta que tengamos solamente EPS sólidas, eficientes y transparentes, que aseguren debidamente la salud de sus afiliados”. Señaló que el próximo mes se adoptará oficialmente la Política Farmacéutica Nacional para racionalizar el precio de los medicamentos y se adelantará un proceso de simplificación de trámites en el Fosyga.

“Ya pensando en el mediano y el largo plazo, estamos conformando un equipo de trabajo en la Presidencia y otro externo que sirva de apoyo al Gobierno nacional para que consoliden y formulen las mejores alternativas de solución. Sabemos que el sistema actual no está funcionando bien y por eso necesitamos cambios de fondo”.

  (2012-07-30) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
Cuidado con los riesgos profesionales

  • En Colombia, al finalizar el 2011, 1,54 millones de trabajadores asalariados estaban desprotegidos en materia de riesgos profesionales.
El total de asalariados llega a 9,3 millones de personas y, sin embargo, los trabajadores que están afiliados al sistema de riesgos profesionales son solo 7,76 millones de trabajadores (incluidos 214.089 independientes). El riesgo de no estar protegidos es para el trabajador, pero también para los empleadores.

Por ejemplo, según un cálculo de la administradora de riesgos Positiva, un accidente laboral que le cueste la vida a un trabajador que gana el salario mínimo puede significarle al empleador 1.260 millones de pesos, si el empleado no estaba afiliado. El desembolso será mayor en la medida en que el salario sea más alto, lo que puede llevar a la quiebra a una micro o pequeña empresa.

¿Qué debe hacer un trabajador cuyo empleador no lo tiene afiliado a riesgos profesionales?
Primero, el trabajador debe solicitarle a su empleador que lo afilie. Si pasados 15 días hábiles no lo ha hecho, el empleado debe poner la queja en el Ministerio del Trabajo, que tomará las acciones legales correspondientes.

  (2012-07-27) [Mas Información]
Fuente: www.elnuevosiglo.com.co
Protestan proyecto de auxilio al desempleo

  • Como un“asalto a las cesantías”, un ilegal fortalecimiento de las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías (AFP) con dineros de los trabajadores, y el inicio de un proceso de marchitamiento de las Cajas de Compensación Familiar, calificó el presidente de la Confederación General del Trabajo (CGT), Julio Roberto Gómez, el proyecto de ley sobre protección al cesante presentado al Congreso por el Gobierno.
La iniciativa consigna la intención del Gobierno de direccionar los recursos de las Cajas de Compensación Familiar hacia el financiamiento de un supuesto seguro de desempleo causando un grave deterioro económico a esas instituciones que las llevará a su desaparición, advirtió el dirigente sindical.

Así mismo, agregó Gómez, a través de este proyecto el Gobierno cede a las pretensiones de los empresarios de eliminar los aportes parafiscales con los cuales se financian no solo las Cajas de Compensación, sino el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), entre otros planes de carácter social.

El presidente de la CGT rechazó el proyecto de ley de protección al cesante porque busca crear "un auxilio de protección al desempleo" redireccionando el 50 por ciento de las cesantías a cuentas individuales mientras que los empleadores seguirán respondiendo por el otro 50 por ciento.

  (2012-07-27) [Mas Información]
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Fuente: finanzaspersonales.com.co
¿Qué obligaciones tiene con los trabajadores domésticos?

  • Incumplir con el pago de las prestaciones sociales a los trabajadores domésticos puede llevarlo a una demanda ante la justicia laboral ordinaria. Actualmente, un 11% de las quejas del sector corresponden al no pago de estas obligaciones.
FinanzasPersonales.com.co le muestra cuáles son las obligaciones que contrae con un trabajador doméstico que labora todos los días con un horario fijo. Como se sabe, desde junio de 2011, quienes pertenecen al servicio doméstico deben ser tratados bajo las mismas condiciones en las que se contrata a un trabajador formal.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo a estos trabajadores se les debe informar sobre sus condiciones de empleo: fecha de inicio del contrato, duración, tipo de trabajo a realizar, remuneración, horas laborales, vacaciones anuales pagadas, periodos de descanso y condiciones relativas a la terminación del contrato. A ellas se les debe cumplir con el pago de salud, pensión y aporte a riesgos profesionales.

“Por ley estos empleados también tienen derecho a cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones. No les corresponde el pago de prima porque este es un incentivo otorgado solo por las empresas”. En dichos contratos, el sueldo no puede ser menor al salario mínimo aunque hay casos especiales. “A ellos se les puede pagar una parte en dinero y otra en especie, la alimentación y la vivienda compensan el salario como en el caso donde son trabajadores internos”.

  (2012-07-27) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 88030
02-05-2012
Obligación de las Empresas Sociales del Estado de dar cumplimiento al tiempo mínimo de consulta con medico general.

  • La Institución Prestadora de Servicios de Salud están obligadas, a través de sus médicos generales, a realizar consultas con una duración no menor a veinte (20) minutos.
Hemos recibido su comunicación mediante la cual consulta si la duración de la consulta con médico general, en los términos del artículo 97 de la Resolución 5261 de 1994, es de obligatorio cumplimiento para las Empresas Sociales del Estado - ESES.

Al respecto debe tenerse en cuenta que en el marco de las disposiciones que rigen el Sistema General de Seguridad Social en Salud en especial, lo dispuesto en el artículo 194 y siguientes de la Ley 100 de 1993, las Empresas Sociales del Estado, constituyen una categoría especial de entidades descentralizadas cuyo objeto es la prestación de los servicios de salud como servicio público a cargo del Estado o corno parte del servicio público de seguridad social.

Aspecto reiterado en el Decreto 1876 de 1994, que en su artículo 2 establece que el objeto de las Empresas Sociales del Estado será la prestación de servicios de salud, entendida como un servicio público a cargo del Estado y como parte integrante del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

En ese orden de ideas, el artículo 97 de la Resolución 5261 de 1994, sobre consulta médica general, se encuentra incluido en el título I del Libro II, en el que se desarrolla el Plan Obligatorio de Salud - POS, para el nivel I de complejidad, consulta que es brindada bien por el profesional de manera particular o a través de una Institución Prestadora de Servicios de Salud - IPS.

  (2012-07-27) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Decreto No 1450
03-07-2012
Por el cual se reglamenta el Decreto Ley 019 de 2012.

  • El artículo 21 del Decreto Ley 019 de 2012, dispuso que a partir del 1 de julio de 2012 no se podrán exigir certificados de la fe de vida (supervivencia) y que su verificación se hará consultando únicamente las bases de datos del Registro Civil de la Registraduría Nacional del Estado Civil.
Que el mismo artículo dispone que la Registraduría Nacional del Estado Civil inter­ operará la base de datos del Registro Civil de Defunción con el sistema de información del Ministerio de Salud y Protección Social y con los que defina el Gobierno Nacional, para que a través de ese Ministerio sea consultada por las entidades de seguridad social que deban verificar la fe de vida (supervivencia) de una persona.

Que el artículo 22 del Decreto Ley 019 de 2012 consagra que, en todo caso, el connacional fuera del país,deberá probar su fe de vida (supervivencia) cada seis (6) meses, haciéndose necesario reglamentar el procedimiento para el efecto.

  (2012-07-24) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 67996
03-04-2012
Tope máximo para el pago de aportes parafiscales.

  • El tope máximo se predica de las cotizaciones a salud, pensiones y riesgos profesionales, no de los aportes parafiscales, los cuales son asumidos íntegramente por el empleador sobre el valor de su nomina.
Consulta: Solicita se le informe cual disposición establece el tope máximo sobre el que deben realizarse los aportes parafiscales.

Antes de dar respuesta a su consulta es preciso manifestar que los denominados aportes parafiscales solo deben realizarlos las empresas o unidades productivas que tengan trabajadores vinculados laboralmente y se destinan al Sena, al ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar.

El cálculo de tales aportes corresponde al 9% de la nomina del empleador, de conformidad con lo señalado en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982, los cuales se distribuyen de la siguiente forma: 4% para el Sistema de Subsidio Familiar, 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Como se señaló, estos aportes se calculan sobre la nómina de salarios del empleador, por tanto, no aplica a contratistas y trabajadores independientes que cotizan sobre sus propios ingresos.

Situación diferente es la que tiene que ver con las cotizaciones a los Sistemas Generales de Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, los cuales se calculan sobre el Ingreso Base de Cotización -IBC es decir, sobre el salario que devenga el trabajador, y es sobre esos valores que la legislación vigente dispuso el tope de 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes, como lo establece el inciso 4° del artículo 5 de la Ley 797 de 2003, que modifica el artículo 18 de la Ley 100 de 1993 y que indica:

  (2012-07-24) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
Auge de inversión extranjera aporta poco empleo

  • Petróleo y minería representaron 60%, pero solo generaron 3,8% de puestos de trabajo en 2011.
Pese a su auge, la inversión extranjera directa (IED) en Colombia aporta poco empleo, señaló un informe de la Conferencia de Naciones Unidas para el Comercio y el Desarrollo (Unctad). El 'Informe sobre inversión mundial 2012' muestra a Colombia entre los países más atractivos para la inversión extranjera; señala que los flujos de inversión están dentro de las expectativas, pero advierte su poco efecto en el empleo.

"Un número de países en desarrollo -dice la Unctad- reciben contribuciones por encima del promedio en algunos indicadores, pero se quedan atrás en otros, con oportunidades de política para mejorar el impacto. Un ejemplo es Colombia, que tiene un acervo significativo en la IED, que está aportando valor agregado por encima del promedio pero relativamente poco empleo".

El año pasado, la IED en Colombia aumentó 97,1 por ciento, para llegar a los 13.297 millones de dólares, lo que se convirtió en nivel récord. Según el Banco de la República, casi el 60 por ciento de esa inversión corresponde a petróleo y minería, y la mitad del crecimiento económico total obedeció a esos sectores.

  (2012-07-24) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto Jurídico N° 88023
02-05-2012
Es el empleador el obligado a adelantar todos los trámites pera la obtención del pago de la incapacidad del trabajador dependiente.

  • El tope máximo se predica de las cotizaciones a salud, pensiones y riesgos profesionales, no de los aportes parafiscales, los cuales son asumidos íntegramente por el empleador sobre el valor de su nomina.
Interpretación y vigencia del artículo 121 del Decreto 019 de 2012.
Consulta:
  • 1. Dónde podemos encontrar la reglamentación?
  • 2. A partir de qué fecha el empleador debe hacer este trámite?
  • 3. El reconocimiento al que hace referencia es económico?
  • 4. Debe el empleado entregar la incapacidad y posteriormente el empleador hacer el trámite económico?
  • 5. Es el empleador quien debe solicitar a la EPS el certificado de incapacidad expedido al empleado.
El artículo 121 del Decreto Ley 019 de 2012, no ha quedado supeditado a reglamentación alguna, ni se ha considerado en el futuro hacerla, toda vez que la disposición cumple con el propósito que se buscaba, esto es, señalar que en adelante es el empleador el obligado a adelantar todos los trámites pera la obtención del pago de la incapacidad del trabajador dependiente.

  (2012-07-24) [Mas Información]
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Congreso de Colombia
LEY N° 1562
11-07-2012 “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.”

  • Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correcti­vos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.

En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido proceso.

  (2012-07-23) [Mas Información]
Fuente: www.dinero.com
Este año sí habrá reforma pensional

  • El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, dijo que sí va a presentar el proyecto este semestre. Con este anuncio los dos proyectos más importantes en materia económica serían debatidos al mismo tiempo en el Congreso.
Los planes del Gobierno eran otros. En enero habían proyectado que la Reforma Tributaria llegara en marzo al Congreso y así en el segundo semestre la pensional fuera objeto de estudio. Como nada de esto pasó, prácticamente se descuadró todo. Y ahora quieren llevar al Congreso el proyecto pensional en septiembre y la tributaria meses después.

Cuando se filtró el borrador de la Reforma Tributaria se habló de presentar el proyecto el 20 de julio, pero después se conoció que no había una fecha definida y que el texto aún no está listo y lo peor no ha sido suficientemente socializado. Por eso el lunes se habló de presentarla entre julio de este año y junio del 2013.

Como los planes no se cumplieron la idea de presentar la reforma pensional tampoco se había materializado, al punto que nadie volvió a hablar de eso. Hasta este martes que el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, dijo que el proyecto, que podría contemplar el aumento en la edad de jubilación, fortalecer el sistema de ahorro voluntario y dar mayor impulso a los Beneficios Económicos Periódicos, entre otras cosas, llegará al Congreso en septiembre.

  (2012-07-20) [Mas Información]
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Fuente: www.eltiempo.com
Casados pueden heredar pensión de la pareja así no vivan juntos

  • Con una sentencia, la Corte Suprema de Justicia reconoció el derecho de estas parejas.
El caso de una mujer a la que el Instituto de Seguro Social (ISS) negó la pensión de su esposo muerto por no vivir con él en el momento de su fallecimiento consiguió que la Corte Suprema de Justicia diera un giro en su jurisprudencia y entrara a reconocer ese derecho a las parejas sin importar que estén separadas.

En una reciente sentencia, la Sala Laboral del alto tribunal determinó que el requisito que obligaba hoy al cónyuge demostrar que convivió con su pareja durante más de cinco años antes de su muerte ahora se puede establecer en cualquier tiempo. El esposo o esposa solo debe probar que el vínculo matrimonial se mantuvo a pesar de la separación.

"Esa medida, sin lugar a dudas, equilibra la situación que se origina cuando una pareja que decidió formalizar su relación y que entregó parte de su existencia a la conformación de un común proyecto de vida, que inclusive coadyuvó con su compañía y su fortaleza a que el trabajador (muerto) construyera la pensión, se ve desprovista del sustento que aquel le proporcionaba", indicó la Corte en el fallo.

  (2012-07-20) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Prestación debe acreditarse en tipo de relación laboral

  • En una acción de demanda presentada por parte Rocío del Carmen Tuirán Ricardo contra el Instituto de Rehabilitación ISSA Abuchaibe Ltda para que se le pagara por la prestación de un contrato, la Corte Suprema de Justicia argumentó que si bien a presunción de que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo,esto no significa que el demandante quede relevado de otras cargas probatorias, y que con la presunción de que trata el citado artículo 24 del C. S. de T. nada más tiene que probar, pues además de corresponderle al trabajador la prueba del hecho en que esa presunción se funda.
Lo anterior, sostiene, es “la actividad o prestación personal del servicio, con lo que se estable que ese trabajo fue dependiente o subordinado, mientras la contraparte no demuestre lo contrario, también al promotor del proceso le atañe acreditar otros supuestos relevantes dentro de esta clase de reclamación de derechos, como por ejemplo el extremo temporal de la relación, el monto del salario, su jornada laboral, el trabajo en tiempo suplementario si lo alega, el hecho del despido cuando se demanda la indemnización de la terminación del vínculo, entre otros”.

Persona Natural
Rocío Del Carmen Tuirán Ricardo demandó al Instituto de Rehabilitación ISSA Abuchaibe Ltda. para que dicha entidad fuera condenada a reconocerle y pagarle los salarios que se encuentran dentro de la fecha del despido “injusto”; las cesantías, junto con sus intereses; vacaciones; primas; 30 días de salario por un año de servicio, y 20 días de salario adicionales por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción que se configuraron en torno a la prestación del servicio de dicha entidad.

  (2012-07-20) [Mas Información]
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Fuente: www.vanguardia.com
Más de $5.000 millones en sanciones ha interpuesto Mintrabajo

  • Según las cifras del funcionario, también ocho empresas del sector Portuario Buenaventura fueron sancionadas con multas superiores a los $127 millones cada una.
El viceministro de Relaciones Laborales, David Luna, reveló que en lo corrido del año se han sancionado a cuatro cooperativas del sector transporte con multas de $1.133 millones por intermediación laboral y violación a los derechos de los trabajadores. Según las cifras del funcionario, también ocho empresas del sector Portuario Buenaventura fueron sancionadas con multas superiores a los $127 millones cada una.

"Las sanciones por violacio´n a las normas generales laborales subieron casi al doble, con respecto a nuestro boletín No. 1 del mes de mayo. Las sanciones por intermediación´n laboral irregular aumentaron", dijo Luna. El viceministro agregó que los sectores en los que más se han tomado medidas correctivas son el floricultor, minero, palmicultor, portuario y transporte, aéreo. Tambie´n, por evasio´n y elusio´n al sistema de seguridad social se incrementaron las sanciones en un 600%.

Luna agregó que con el fin de cumplir con los estándares internacionales en materia laboral, el Ministerio va a incorporar 480 nuevos inspectores de Trabajo antes del 2014, "100 de los cuales ya forman parte de la planta de personal de nuestra entidad y otros 100 se incorporara´n antes de terminar este año".

  (2012-07-19) [Mas Información]
Fuente: www.elespectador.com
¿Se acerca el fin de la Ley 100?

  • Las agremiaciones médicas propusieron crear un sistema único de seguridad social. Los gobernadores pidieron que se tomen medidas definitivas. Y la Secretaría de Salud de Bogotá les declaró la guerra a las EPS.
Aunque casi nunca están todos de acuerdo, esta vez los actores del sistema de salud parecen coincidir en dos cosas: existe una profunda crisis y no quieren más pañitos de agua para solucionarla. El martes, mientras los 32 gobernadores se reunían en una cumbre extraordinaria en Bogotá con la ministra de Salud, Beatriz Londoño, para expresar su preocupación por lo que está sucediendo con la salud, en la Academia Nacional de Medicina las principales agrupaciones médicas presentaban una propuesta para crear un nuevo sistema de salud.

El espectro de propuestas que están surgiendo es amplio. Algunos moderados creen que se trata de mantener el actual sistema de salud pero corrigiendo los excesos. Otros, como los gremios médicos, creen que llegó la hora de un nuevo sistema. La “Marcha blanca por la salud pública”, convocada para hoy por la Secretaría de Salud de Bogotá, es un síntoma más del malestar colectivo.

Médicos piden nuevo sistema
La Ley 100 de 1993 nunca les gustó a los médicos. Una vez tras otra, a lo largo de los últimos 19 años han dejado en claro su malestar con la forma en que se estructuró el sistema actual. El martes, en la Academia Nacional de Medicina, los principales representantes de los gremios médicos cerraron filas y lanzaron una propuesta al Gobierno y al Congreso: quieren una ley estatutaria que garantice un sistema único de seguridad social, con una dirección y administración pública.

  (2012-07-19) [Mas Información]
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Fuente: www.eluniversal.com.co
Después de 10 años de trabajo, despido sin justa causa no obliga a reintegro

  • Si un trabajador fue despedido sin justa causa después de haber trabajado durante más de 10 años con el mismo empleador ya no tendrá la posibilidad de que un juez ordene su reintegro.
Así lo determinó la Corte Constitucional, al avalar la Ley 782 de 2002, que modificó el Código Sustantivo del Trabajo y eliminó la posibilidad de acudir a un juez laboral que analizara el caso –cuando habían pasado diez años de servicio— y, eventualmente, ordenara el reintegro.

La Corte consideró que la estabilidad laboral para la permanencia en el empleo no es absoluta y que la acción de reintegro no es el único medio existente para garantizar este tipo de estabilidad. “De manera que haberla excluido de las alternativas a decidirse por el juez laboral no implica el incumplimiento de una exigencia constitucional”, señaló la Corte en Sala Plena.

Igualmente, la Corte reiteró que la acción de reintegro no constituye una especie de derecho adquirido inmodificable por el legislador, “toda vez que no se trataba de una situación concreta y consolidada, sino de una regulación abstracta” que bien podía ser objeto de modificación por la ley.

  (2012-07-19) [Mas Información]
Fuente: www.finanzaspersonales.com.co
Los seis maltratos laborales más frecuentes en Colombia

  • Gritos, insultos, persecución, discriminación, entorpecimiento de las actividades laborales, falta de equidad y de protección son las principales quejas de los trabajadores en Colombia, según un reporte del Ministerio de Trabajo.
El acoso y maltrato laboral en Colombia está en aumento, según el viceministro de Relaciones Laborales, David Luna. Lo insólito del asunto es que los empleadores siguen incurriendo en las mismas prácticas para atacar a los trabajadores.

De acuerdo con el Gobierno, los seis maltratos laborales más frecuentes en Colombia son:
1. Maltrato Verbal
Los gritos y los insultos son los principales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que el trabajador se retire del empleo.

2. La Persecución
No solamente la hacen los superiores, también compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil. Continuamente están pendientes de todos los movimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones más comunes.

  (2012-07-19) [Mas Información]
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Congreso de Colombia
LEY N° 1562
11-07-2012
“Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.”

  • Si la mercancía extranjera objeto de la venta es despachada directamente a la zona franca, no se considera importada y en consecuencia no se da el hecho generador del IVA y, la venta que se efectúa desde el territorio nacional está exenta del IVA.
El Congreso de Colombia
DECRETA:
Artículo 1°. Definiciones:

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajado­res. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

  (2012-07-18) [Mas Información]
Fuente: mintrabajo.gov.co
MinTrabajo pedirá al Consejo Superior de la Judicatura mantener exclusividad a juzgados que investigan crímenes contra sindicalistas

  • El Ministro del Trabajo, Rafael Pardo, le solicitará a la ministra de Justica, Luz Stella Correa, su intermediación para que el Consejo Superior de la Judicatura mantenga y fortalezca el sistema de investigaciones de la Fiscalía que adelanta investigaciones sobre delitos y homicidios contra trabajadores que pertenecen a organizaciones sindicales.
El titular de la cartera laboral señaló que en la actualidad existen tres juzgados especializados dedicados exclusivamente a estas investigaciones y que por decisión del Consejo Superior de la Judicatura ahora también adelantarán otro tipo de procesos.

"Esta determinación afecta la lucha del Gobierno contra la impunidad en los casos de violencia contra trabajadores y dirigentes sindicales. Nuestro compromiso es establecer los mecanismos y las herramientas necesarias para esclarecer estos hechos de violencia y prevenir ataques contra nuestros trabajadores", Aseguró el ministro Rafael Pardo. El funcionario también explicó que el Ministerio del Trabajo, en cooperación con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, adelanta la ejecución de un convenio por valor de 5 millones de dólares, con el fin de capacitación a los investigadores en temas de derechos de trabajo y las normas internacionales poder adelantar las investigaciones respectivas.

Las centrales obreras, asistentes a una sesión de la Mesa de Concertación Laboral, convocada por MinTrabajo y a la que también asistieron los gremios económicos del país, apoyaron la iniciativa del jefe de la cartera laboral. Al término del encuentro, el presidente de la CUT, Domingo Tovar, aseguró que es vital para el futuro de los trabajadores colombianos mantener a los tres jueces dedicados de tiempo completo a esclarecer los crímenes y violaciones contra sindicalistas, pues según cifras de las organizaciones de trabajadores, hoy en la Fiscalía existen 2.917 procesos relacionados con estos hechos.

  (2012-07-13) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 75274
16-04-2012
Pensión de sobrevivientes y de vejez de forma simultánea

  • El artículo 52 del Decreto 806 de 1998, determina que cuando una persona sea dependiente de más de un empleador o reciba pensión de más de una administradora de pensiones, cotizará en salud sobre la totalidad de ingresos con un tope máximo de 25 Salarios Mínimos legales Mensuales Vigentes - SMLMV. en una misma EPS
Consulta:
Una persona que recibe pensión de sobrevivientes y a la vez otra de vejez, debe cotizar en salud por las dos pensiones que percibe.

De otra parte, el artículo 52 del Decreto 806 de 1998, determina que cuando una persona sea dependiente de más de un empleador o reciba pensión de más de una administradora de pensiones, cotizará en salud sobre la totalidad de ingresos con un tope máximo de 25 Salarios Mínimos legales Mensuales Vigentes - SMLMV. en una misma EPS, informando de tal situación a los empleadores o administradoras de pensiones correspondientes.

En este orden de ideas y en cumplimiento de la normativa citada en el presente concepto, cuando una persona perciba pensión de sobrevivientes y de vejez de forma simultánea, como cotizante obligatorio que es del régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, debe cotizar sobre la totalidad de ingresos percibidos, es decir, sobre las dos pensiones, sin que su base de cotización sea superior a 25 smlmv. y los aportes que deben ser girados a la misma EPS para efectos de evitar una multiafiliación.

  (2012-07-12) [Mas Información]
Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 80850
23-04-2012
Novedad de retiro por parte del trabajador independiente debe ser previa al mes de retiro

  • Se tiene frente a lo consultado que debido a que tuvo acceso a los servicios de salud durante el mes de noviembre, debe pagar esos aportes con los intereses moratorios correspondientes y de esa manera poder en el futuro continuar afiliado al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud
Consulta:
Hemos recibido su comunicación, mediante la cual manifiesta su inconformidad con la EPS a la que se encontraba afiliado, debido a que le exigen pagar el aporte del mes de noviembre de 2011, al no reportar oportunamente la novedad de retiro por pérdida de capacidad de pago.

Resulta errónea su interpretación del último inciso del artículo 5 del Decreto 2400 de 2002 que modifica el artículo 22 del Decreto 1703, del mismo año, toda vez que al ser anticipado el pago de aportes, la novedad de retiro se deberá realizar en ese mismo período y tendrá efecto en el mes siguiente, lo que para su caso implica que debió pagar el aporte de noviembre de 2011 a más tardar el decimo tercer día hábil de ese mes, conforme a lo consagra el Decreto 1670 de 2007 y antes de finalizar noviembre informar el retiro debido a la pérdida de capacidad de pago, la cual se haría efectiva desde el primer día de diciembre.

  (2012-07-11) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 75259
16-04-2012
Fechas límites pago de aportes de trabajadores independientes y negación de incapacidades.

  • En todo caso y como usted lo señala, se ha definido para los trabajadores independientes fechas máximas para el pago de aportes, las cuales se encuentran determinadas en el Artículo 4 del Decreto 1670 de 2007
Consulta:
Hemos recibido su comunicación en la que manifiesta inconformidad con las fechas límites de pago de los aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral por parte de los trabajadores independientes, lo que genera, en su opinión, la negación de incapacidades.

El aportante que no cancele sus obligaciones en las fechas establecidas, se hace acreedor al pago de un interés moratorio igual al que rige para el impuesto de renta y complementarios, tal como lo establece el artículo 23 de la Ley 100 de 1993, sin perjuicio del deber de pagar los aportes o cotizaciones en mora, y verse a bocado a sanciones como el no reconocimiento de las incapacidades y licencias de maternidad, por lo que le sugerimos realizar el pago de sus aportes en la fecha establecida para poder gozar de los beneficios que le ofrece el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

  (2012-07-11) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Decreto No 1464
05-07-2012
Por el cual se definen criterios para que el incremento de laUPC se vea reflejado en el valor de los servicios de salud

  • De conformidad con el artículo 154 de la Ley 100 de 1993, uno de los fines de la Intervención del Estado en el servicio público de seguridad social en salud, se orienta a desarrollar las responsabilidades de dirección, coordinación, vigilancia y control de la seguridad social en salud y de la reglamentación de la prestación de los servicios de salud.
Que el valor de la Unidad de Pago por Capitación -UPC- para el año 2012, se fijó por la Comisión de Regulación en Salud - CRES, mediante Acuerdo 30 de 2011, teniendo en cuenta la actualización y unificación de los Planes Obligatorios de Salud de ambos regímenes, efectuada mediante Acuerdos 29 y 32 de 2011 J respectivamente.

DECRETA
Artículo 1°. Objeto.
El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios para la fijación de los incrementos del valor de los servicios de salud acordados o que se llegaren a acordar entre las Entidades Promotoras de Salud -EPS de los regímenes contributivo y subsidiado, así> como las demás Entidades Obligadas a Compensar­ EOC y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud -IPS públicas o privadas, cualquiera que sea la modalidad pactada para la prestación de servicios de salud, en virtud de los incrementos del valor de la Unidad de Pago por Capitación -UPC que defina la Comisión de Regulación en Salud -CRES-, siempre que dicho incremento no corresponda a una inclusión o actualización de los Planes Obligatorios de Salud -POS de cualquier régimen.

  (2012-07-10) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Protección Social
Concepto No 80837
23-04-2012
Transcripción de incapacidades

  • El reconocimiento y pago de los tres (3) primeros días de incapacidad estará a cargo del empleador y su monto será equivalente a las 273 partes del salario
Consulta:
Debido a la dificultad para que le asignaran una cita médica, acudió a un profesional particular quien lo incapacito por un día; sin embargo, ésta no fue transcrita por su EPS ni aceptada por su empleador, por lo que consulta si esto se ajusta a la ley.

En síntesis, toda incapacidad expedida por un médico u odontólogo no autorizado para ello por la EPS, debe ser trascrita en los términos y condiciones que señale para el efecto cada EPS, conllevando a que si la incapacidad no se ajusta a los términos y condiciones establecidos por la entidad promotora, esta no será validada, empero si cumple con los requisitos establecidos por la EPS, ésta deberá efectuar su trascripción y proceder al reconocimiento y pago de la prestación económica por incapacidad.

  (2012-07-10) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Decreto No 1396
29-06-2012
Prorrogan hasta el 31 de diciembre de 2012, el mecanismo transitorio de, afiliación al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud de las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente

  • Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2012
CONSIDERANDO:
Que el mecanismo transitorio para garantizar la afiliación al Régimen Contributivo de aquellos afiliados cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a· un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente - SMLMV, inscritos en el Registro de Independientes de Bajos Ingresos del Sistema General de Seguridad Social en Salud, adoptado mediante el Decreto 4465 de 2011, vence el 30 de junio de 2012.

Que el mencionado decreto previó que al vencimiento de dicho plazo, las personas podrían optar por mantener su afiliación en el Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud o afiliarse al Régimen Subsidiado y afiliarse y pagar la cotización al Sistema General de Pensiones o ingresar al Sistema de Beneficios Económicos Periódicos -BEPS-, en los términos que establezca el Gobierno Nacional.

Que se hace necesario garantizar la continuidad en el aseguramiento a las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) Salario Mínimo Legal Mensual Vigente - SMLMV- y que se encontraran cotizando solamente al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud a la fecha de entrada en vigencia del Decreto 4465 de 2011.

  (2012-07-04) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Ministerio del Trabajo y Secretaría del Trabajo de EE.UU anuncian proyecto conjunto por cinco millones de dólares para capacitar inspectores laborales

  • Este acuerdo de cooperación, que será ejecutado por la OIT, reforzará el actual sistema de información laboral y lo adecuará a las nuevas tecnologías.
En el marco de la visita oficial que realiza a Washington, el ministro del Trabajo, Rafael pardo, anunció la firma de un acuerdo de cooperación con la Secretaría del Trabajo de Estados Unidos por valor de cinco millones de dólares, con el propósito de impulsar el sistema de inspecciones e información con el que cuenta el país, promover la libertad sindical y el Diálogo Social.

El proyecto contempla la capacitación de la totalidad de los inspectores laborales, con el fin de optimizar la labor de estos funcionarios en actividades de inspección, control y vigilancia que adelanta el Ministerio en todo el país y que son trascendentales para la defensa de los derechos laborales y formalización de los trabajadores.

Esta alianza que es respaldada financieramente por la Secretaría del Trabajo de Estados Unidos y que contará con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo, también incentivará la libertad sindical de todos los trabajadores del país y promoverá el Diálogo Social como mecanismo de cohesión de todos los colombianos.

  (2012-06-29) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
obtención de pago en la incapacidad

  • ¿El empleador está obligado a adelantar los trámites correspondientes a la obtención de pago en caso de la incapacidad de un trabajador dependiente?
De acuerdo a la pregunta que usted formula del artículo 121 del Decreto Ley 019 de 2012, el empleador está obligado a adelantar todos los trámites para la obtención del pago de la incapacidad del trabajador dependiente. No olvide que la entrada en vigencia de esta disposición no ha quedado supeditada a ninguna fecha posterior a su expedición, por lo que es de obligatorio acatamiento por todos los ciudadanos a partir del 10 de enero de 2012, fecha en que fue publicado el Decreto Ley 019 de 2012, atendiendo a su artículo 238. Con base en lo señalado, cuando el empleado una vez es incapacitado, debe informar a su empleador de tal situación y hacerle llegar el certificado de incapacidad.

Así, éste adelantará el trámite de reconocimiento de las prestaciones económicas `como consecuencia de la incapacidad ante la EPS respectiva. Al respecto, deben diferenciarse dos momentos en relación con las incapacidades: uno, en el que el médico tratante determina que el afiliado cotizante se encuentra inhabilitado física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual y expide el certificado de incapacidad. Segundo, cuando hay reconocimiento de la prestación de tipo económico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados, etapa ésta que es la que corresponde al empleador adelantar ante la entidad promotora de salud.

  (2012-06-29) [Mas Información]
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Fuente: elnuevosiglo.com.co
14 millones en el país no cotizan para pensiones

  • Son 14 millones los colombianos que no cotizan a los fondos de pensiones, reveló el viceministro de Empleo y Pensiones, Mauricio Olivera, quien señaló que el Gobierno viene haciendo distintos estudios técnicos para determinar si se presenta una reforma pensional.
“De 20 millones de personas que están ocupadas, 14 millones no se encuentran ahorrando para su vejez bajo ningún mecanismo” anotó el funcionario, quien se hizo presente en un foro desarrollado en el Congreso en el que le solicitaron al Gobierno soluciones de empleo.

Olivera expresó que la idea es cubrir periódicamente, con beneficios económicos, a aquellas personas que no pueden ahorrar en los fondos de pensiones y reveló otra cifra preocupante: solo un millón de personas están pensionadas, que es un porcentaje muy bajo.El viceministro Olivera aseguró que “ha estado en el ambiente de que se va a presentar una reforma pensional, pero es este momento estamos estudiando toda la problemática y si se ve la necesidad de una reforma, la presentaremos”.

Durante el evento le señalaron al Ejecutivo que si es una reforma pensional aumentado las edades de jubilación es mejor que no se presente nada, porque ahí lo que pasaría es que se incrementaría el dramático panorama.

  (2012-06-29) [Mas Información]
Fuente: elnuevosiglo.com.co
EPS son el peor enemigo de la salud pública

  • Luego de que se denunció que el Hospital Universitario Clínica San Rafael atiende más de 10.000 pacientes de escasos recursos en una de las localidades más pobres de Bogotá y que está sumido en una grave crisis económica, que está llegando a límites inadmisibles, el Secretario Distrital de Salud, Guillermo Alfonso Jaramillo, denunció que las EPS son las principales culpables del problema que atraviesa el sector.
Frente a las investigaciones de la Personería Distrital sobre los problemas de atención de urgencias en ocho hospitales del Distrito, el funcionario dijo que es una situación generalizada en toda la ciudad. “Todas están colapsando. Las EPS se convirtieron en el peor enemigo de la salud pública. Es necesario replantear la Ley 100 que cobija la salud nacional. Hago un llamado al Congreso de la República para plantear una ley que ayude a destrabar la salud en el país”.

Frente a la crisis del San Juan de Dios con más de 80 años de existencia, se conoció que el personal administrativo desde hace más de 8 meses no recibe su salario oportunamente, los médicos están trabajando sin que se les pague salario desde hace casi 3 meses y al resto de los trabajadores les adeudan las cesantías desde el mes de febrero, y se deben pagos correspondientes al año anterior.

La situación ha generado que muchos de los colaboradores presenten su renuncia, mientras que muchos encargados de atender los pacientes siguen trabajando allí, aún sin pago y asumiendo toda la responsabilidad sin solución alguna.

  (2012-06-29) [Mas Información]
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Fuente: elespectador.com
Comenzó la feria del empleo en Bogotá

  • Más de 20.000 posibilidades de trabajo estarán reunidas este jueves y viernes en Corferias.
El director de Formación del Sena, Javier Arango, explicó detalles de la segunda versión de la Feria del Empleo y el Emprendimiento que se realizará el jueves y viernes en Bogotá, y que tendrá disponibles más de 20.000 oportunidades de trabajo.

En diálogo con Caracol Radio, el funcionario dijo que es “un espacio y una posibilidad para que los ciudadanos puedan acceder a un empleo digno y que mueva a todos los sectores productivos del país. Junto con las empresas buscamos personal de todos los niveles y no solamente que hagan parte del Sena, si no para cualquier colombiano que requiera emplearse”. La feria está dirigida a personas en busca empleo, formación académica, orientación ocupacional, emprendedores y empresas que buscan identificar el mejor talento humano.

Por su parte el director del Servicio Público de Empleo en Bogotá, Leonardo Rodríguez, señaló que tienen perfiles que van desde el nivel auxiliar hasta el profesional especializado.Dijo que la empresa de recursos humanos Temporizar se suma a la Feria del Empleo con 200 puestos disponibles en las áreas: profesional, administrativa, operativa y de mercadeo.

  (2012-06-29) [Mas Información]
Fuente: www.mintrabajo.gov.co
MinTrabajo instala Mesa de Trabajo de Garantías Laborales para futbolistas

  • "Iniciaremos un proceso que busca formalizar la relación entre los jugadores y los clubes, por eso proponemos como punto de partida la creación de la Cámara de Resolución de Disputas", Rafael Pardo, ministro del Trabajo
Con el firme propósito de dar un paso adelante en la formalización y mejores condiciones laborales de los futbolistas colombianos, la cartera laboral instaló la Mesa de Trabajo de Garantías Laborales para los Futbolistas, con la que busca canalizar las relaciones contractuales de los deportistas con sus clubes y adecuarlas a los estándares de trabajo decente y a las reglas de la FIFA.

En este primer gran encuentro convocado por el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, y el Viceministerio de Relaciones Laborales, David Luna, reunió al presidente de la Federación Colombiana de Fútbol, Luis Bedoya; al presidente de la Dimayor, Ramón Jesurún; y al presidente de la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales, Carlos González Puche. Después de escuchar cada a cada una de las partes, el jefe de la cartera laboral propuso la creación de Cámara de Resolución de Disputas, como recurso para dirimir eventuales conflictos laborales entre los jugadores y sus empleadores.

"La idea es adelantar un proceso con la mediación del Ministerio del Trabajo, que comience por tratar temas que formalicen la relación entre los jugadores y los clubes. En ese sentido queremos avanzar en un punto importante que es conformación de una Cámara de Resolución de Disputas, como mecanismo establecido por la FIFA y al que la legislación colombiana se tiene que adaptar", dijo el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, al agregar que "con la incorporación de este recurso queremos revisar el Estatuto del Jugador, así como la definición de un contrato único de trabajo".

  (2012-06-25) [Mas Información]
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Superfinanciera de Colombia
Instrucciones relacionadas con la inspección y vigilancia de la actividad del Operador de Información de la PILA

  • La certificación a la que se refiere deberá ser enviada por el representante legal de la entidad a esta Superintendencia, a más tardar cinco (5) días hábiles después del plazo máximo de implementación.
Apreciados señores:
Como es de su conocimiento, de acuerdo con lo previsto por el Decreto Ley No. 019 de 2012, a partir del 10 de julio de 2012 la actividad del Operador de Información de la PILA será objeto de inspección y vigilancia por parte de la Superintendencia Financiera de Colombia.

En consecuencia, este Despacho en ejercicio de sus facultades legales, en particular las consagradas en el numeral 9 del artículo 11.2.1.4.2 del Decreto 2555 de 2010 y el artículo 73 del Decreto Ley arriba mencionado, a través de la presente circular, se permite impartir las siguientes instrucciones:
  • 1. Adicionar el Capítulo XXVI a la Circular Básica Contable y Financiera “Reglas relativas a la inspección y vigilancia de la actividad de los Operadores de Información de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA”, en el cual se establecen las instrucciones de esta Superintendencia en materia de riesgo operativo, seguridad y calidad de la información para tales entidades.
  • 2. Requerir a los Operadores de la PILA para que, por intermedio de sus respectivos representantes legales, acrediten ante esta Superintendencia a más tardar el próximo 31 de julio, el cumplimiento de la certificación ISO 27001 exigida por el Decreto 1931 de 2006 del entonces Ministerio de la Protección Social. (...)

  (2012-06-20) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 68165
03-04-2012

  • Incapacidad por enfermedad general. Para acceder a las prestaciones económicas generadas por incapacidad por enfermedad general, los trabajadores dependientes e independientes deberán haber cotizado, un mínimo de cuatro (4) semanas en forma ininterrumpida y completa. Sin perjuicio de las normas previstas para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a la evasión”.
Consulta:
Sobre el derecho que tendría un Cotizante 41 de acceder al reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad. Al respecto, me permito señalar lo siguiente:

Frente al tema objeto de consulta, es importante precisar que la figura del Cotizante 41 se encuentra consagrada en el artículo 6º de la Resolución 2377 de 2008 y se define como:
“41 Cotizante sin ingresos con pago por tercero: Este tipo de cotizante se utiliza únicamente cuando la persona que ésta cotizando no tiene ingresos y el pago de los aportes lo hace un tercero, diferente del cotizante. En este caso el aportante debe corresponder al tercero que realiza el pago y el cotizante puede cotizar solo a salud”

Del anterior concepto se concluye que la categoría 41 está dirigida a personas sin ingresos suficientes para poder realizar los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral en las condiciones que están obligados a hacerlo la generalidad de los trabajadores independientes, esto es cotizar a salud y pensiones y de manera voluntaria al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Exige la disposición citada que los ingresos de estos cotizantes sean iguales o inferiores a un salario mínimo y les faculta a que aporten exclusivamente al Sistema General de Seguridad Social en Salud. De lo anterior se sigue que exista la posibilidad en el régimen contributivo de que un tercero pague por el cotizante independiente su cotización a salud cuando no cuenta con ingresos.

  (2012-06-15) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 75263
16-04-2012
Viabilidad de que una empresa solicite el resumen de la historia clínica de un trabajador para efectuar el trámite de una incapacidad.

  • Una empresa en desarrollo de la obligación prevista en el artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012[1], no puede solicitar resúmenes de historias clínicas ni pretender acceder a ésta en su totalidad o parte de ella, toda vez que dicho documento es reservado y además por que a él no se ha previsto que tenga acceso el empleador.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre la viabilidad de que una empresa solicite el resumen de la historia clínica de un trabajador para efectuar el trámite de una incapacidad.

La Ley 23 de 1981 "Por la cual se dictan normas en materia de Ética Médica", en su artículo 34, define la historia clínica como el registro obligatorio de las condiciones de salud del paciente. Es un documento privado sometido a reserva, que únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos en la Ley.

Ahora bien, la Resolución No. 1995 de 1999 "Por la cual se dictan normas para el manejo de la historia clínica", señala en el artículo 14, que podrán acceder a la información contenida en la historia clínica, en los términos previstos en la Ley:
  • 1) El Usuario
  • 2) El Equipo de Salud
  • 3) Las Autoridades Judiciales y de Salud en los casos previstos en la ley.
  • 4) Las demás personas determinadas en la ley.
De otra parte, el literal a) del Artículo 1 de la Resolución 1995 de 1999, señala que la historia clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Dicho documento únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la ley.

  (2012-06-14) [Mas Información]
Fuente: minsalud.gov.co
Información sobre certificado de supervivencia

  • A partir del 1 de julio de 2012 la verificación de la supervivencia de una persona se hará consultando únicamente las bases de datos del Registro Civil de la Registraduría Nacional del Estado Civil
Dando cumplimiento al Artículo 21 del Decreto - Ley 019 de 2012, el cual establece que a partir del 1 de julio de 2012 la verificación de la supervivencia de una persona se hará consultando únicamente las bases de datos del Registro Civil de la Registraduría Nacional del Estado Civil, y en consecuencia, a partir de esa fecha no se podrán exigir certificados de la fe de vida–supervivencia, el Ministerio de Salud y Protección Social comunica que a partir del 15 de junio las entidades, que de acuerdo a lo contemplado en el citado decreto, requieran verificar la fe de vida -supervivencia- de una persona, podrán realizar la verificación a través de la página web del Ministerio de Salud y Protección Social.

Este proceso de verificación está descrito en el instructivo para la consulta del certificado de supervivencia, que podrá ser consultado o descargado a partir de la fecha en

Cualquier consulta al respecto, comunicarse al teléfono 3305000 extensiones 1671 ó 1673 o enviar un correo electrónico a: aheredia@minsalud.gov.co / asanabria@minsalud.gov.co

  (2012-06-14) [Mas Información]
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Fuente: www.larepublica.com.co
Desde este año, los jubilados podrán definir el monto mensual que recibirán de pensión

  • Se avecina a una nueva modificación en las pensiones en Colombia. Los afiliados a los fondos de pensiones privados, a partir de este año, tendrán la posibilidad de elegir la mesada pensional que recibirán, pues la Superintendencia Financiera aprobó la creación de cuatro modalidades nuevas de pensión.
Antes, el cotizante de una AFP, al cumplir la edad de pensión, debía elegir entre una renta vitalicia, retiro programado o retiro programado con renta vitalicia diferida. Ahora, tendrá dos nuevas opciones: renta temporal variable con renta vitalicia diferida y la renta temporal variable con renta vitalicia inmediata. Más allá de los nombres, el cambio sustancial es que los colombianos que cotizan al régimen privado de pensión podrán elegir el monto con el que se quieren pensionar.

Según el vicepresidente de Operaciones y Servicio de Porvenir, Carlos Zuleta, la persona que está afiliada a las AFP le interesan tres cosas fundamentales: que la mesada se incremente todos los años, independientemente si es por la inflación o por los rendimientos del portafolio; que los ahorros pensionales sean heredables y tener la posibilidad de tener una mesada con un monto que puede ser alto o bajo, los primeros años de pensión y con otro para después.

'Lo que hicieron las nuevas modalidades de pensión es darle la posibilidad de determinar el monto de su mesada con unos límites que establece la Superintendencia para que esto se acomode al momento de la vida en la que él o ella está', explica Zuleta.

  (2012-06-09) [Mas Información]
Fuente: dinero.com
Pensiones a la carta

  • Ya es posible escoger cómo quiere recibir su pensión o renta vitalicia. Claves para elegir la más conveniente.
Con las nuevas modalidades de pensión autorizadas por la Superintendencia Financiera –como renta temporal variable con renta vitalicia diferida, renta temporal variable con renta vitalicia inmediata, retiro programado sin negociación de bono pensional y renta temporal cierta con renta vitalicia de diferimiento cierto–, los afiliados a los fondos privados de pensiones tendrán alternativas. Hasta ahora el mercado solo ofrecía renta vitalicia inmediata, retiro programado y retiro programado con renta vitalicia diferida a la hora de pensionarse.

Según las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), estas nuevas opciones dan a los pensionados mayor flexibilidad a la hora de determinar la pensión que más se ajuste a sus necesidades de vida. Conozca cómo elegir la alternativa que más le conviene.

¿Cómo escoger?
Carlos Zuleta, vicepresidente de operaciones de Porvenir, explica que a la hora de seleccionar su modalidad de pensión hay que preguntarse tres cosas básicas: si quiere que el capital ahorrado sea heredable o no, pues hay muchos clientes con capitales importantes que no tienen beneficiarios por ley; el flujo de caja que necesita, ya que las nuevas modalidades de pensión permiten aumentar o disminuir la mesada durante los primeros 10 años, y si está dispuesto a que esta fluctúe o no con el mercado, para lo cual debe pensar en el flujo de caja que necesita y en el nivel de riesgo que puede tolerar.

Además, hay que tener en cuenta el monto de capital existente para financiar la pensión y la expectativa de vida del pensionado y sus beneficiarios.

  (2012-06-09) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
CIRCULAR NÚMERO No 000024
29-05-2012
ATENCIÓN Y AFILIACIÓN AL RECIÉN NACIDO

  • La afiliación se entenderá a partir de la fecha de nacimiento y por tanto, la cobertura de servicios amparará al menor desde su nacimiento, sin que sea admisible la imposición de barreras de acceso a la afiliación del menor ni la exigencia o verificación de documento o requisito adicional.
No exigencia de contrato o autorización previa para la atención en salud de los recién nacidos y menores de un (1) año
En ningún caso la atención de los recién nacidos y menores de un (1) año, estará supedi­tada a la existencia de contrato o autorización previa por parte de las Entidades Promotoras de Salud y/o Entidades Territoriales, en consecuencia, las Instituciones Prestadoras de Ser­vicios de Salud estarán obligadas a prestar el servicio y las EPS y Entidades Territoriales a realizar el pago correspondiente.

Las EPS e IPS tendrán la responsabilidad de atender a todo niño y niña menor de un año hijo o hija de afiliada, independientemente de que sea integrante o no del grupo familiar del cotizante para el caso del Régimen Contributivo o del afiliado, tratándose del Régimen Subsidiado, no pudiendo apoyarse en ausencia de normativa y casuística para eludir sus obligaciones constitucionales y legales sobre la materia.

  (2012-06-06) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 68096
03-04-2012
Supresión de los períodos mínimos de carencia - artículo 32 de la Ley 1438 de 2011.

  • Respecto del trabajador dependiente la EPS no se encuentra obligada a prestar servicios o asumir costos diferentes a la urgencia, en el periodo de los treinta días posteriores a la afiliación, sin que existiere por ello la necesidad de efectuar estudio de costos o incrementos de Upc.
Consulta sobre la aplicación del artículo 32 de la Ley 1438 de 2011, relacionado con la supresión de los períodos mínimos de carencia, en especial si la norma aplica en a las primeras 4 semanas de afiliación y dentro del período de cobertura de sólo urgencias y en segundo lugar, si la EPS es responsable de estos servicios y qué estudio fundamente el costo de los mismos. Al respecto y de manera previa al concepto jurídico solicitado, considerarnos oportuno resaltar que para esta Dirección períodos de carencia o períodos mínimos de cotización, son aquellos en los que el individuo carece del derecho a ser atendido por parte de la EPS a la cual se encuentra afiliado.

Ahora bien, téngase en cuenta que existe un período en el cual el trabajador dependiente no recibe servicios de salud (salvo urgencias), lapso que el artículo 41 del Decreto 1406 de 1999 no trata corno un período de carencia, contrario, la norma hace alusión al mismo definiéndolo corno "cobertura".

En este orden de ideas, frente a la situación que plantea el primer punto de la consulta, es dable entender que el cubrimiento de los servicios de salud por parte de una EPS respecto del trabajador dependiente, salvo el terna de urgencias, inicia una vez transcurridos los primeros 30 días después de la afiliación y no el mismo día o al cita siguiente de la afiliación.

  (2012-06-06) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 68097
03-04-2012
Consulta relacionada con la normativa que regula los pagos de seguridad social en los últimos cuatro meses frente al tema del reconocimiento de incapacidades.

  • Las acciones de cobro que adelanten las EPS con el fin de evitar el allanamiento a la mora deben efectuarse por escrito, toda vez que este es el único medio de prueba que efectivamente demuestra el haber efectuado el cobro.
Consulta sobre la normativa que regula los pagos de seguridad social en los últimos cuatros meses frente al reconocimiento de incapacidades.

Así las cosas y frente a lo consultado, se tiene que si no se había cotizado en la forma indicada en las normas citadas en el presente concepto, es decir, no se acreditaba el pago de aportes de forma completa, ininterrumpida y o oportuna por los menos cuatros (4) meses de los seis (6) anteriores a la causación del derecho, la EPS no asumirá el reconocimiento de la incapacidad.

Allanamiento a la mora.
Cuando una EPS no ha hecho uso de los diferentes mecanismos de cobro que se encuentran a su alcance para lograr el pago de los aportes atrasados, se allana a la mora y, por ende, no puede fundamentar el no reconocimiento de una incapacidad laboral en la falta de pago o en la cancelación de extemporánea de las cotizaciones.

Ahora bien, de acuerdo con las Sentencias de la Corte Constitucional, debe reiterarse que el requerimiento de cobro que efectúe la EPS a su afiliado, tiene por objeto el impedir la configuración del allanamiento a la mora, lo cual implica que si el afiliado paga de forma extemporánea sus apodes sin que haya mediado cobro por parte de la EPS, se entenderá que la entidad promotora se ha allanado a la mora y corno tal debe asumir el pago de la incapacidad.

Por último, debe recordarse que si surge entre el cotizante y su EPS una controversia por el reconocimiento de incapacidades, la misma debe ser dirimida por la Superintendencia Nacional de Salud, dentro de las funciones jurisdiccionales que el artículo 126 de la Ley 1438 de 2011 le concediera para el efecto.

  (2012-06-06) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 68109
03-04-2012
Obligación de cotizar en salud y pensiones a partir del mes de julio del presente año.

  • Si un aportante no efectúa el pago de sus aportes de la forma en que lo prevé la norma, puede ser objeto de la aplicación de sanciones administrativas por parte de la Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social - UGPP, conforme lo previsto en el artículo 123 de la Ley 1438 de 2011.
Consulta sobre la obligación de cotizar en salud y pensiones a partir del mes de julio del presente año.

En este orden de ideas, se tiene que el Decreto 4465 de 2011, garantiza que aquellos trabajadores independientes que cotizaban en salud y no en pensiones de conformidad con lo previsto en el artículo 2 de la Ley 1250 de 2008, puedan continuar haciéndolo bajo la figura del cotizante 42 (Aportante en salud y no en pensiones) de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - Pila, siempre que a la entrada en vigencia del decreto se encuentren inscritos en el Registro de independientes de bajos ingresos con corte al 15 de noviembre de 2011.

Es importante resaltar que la medida adoptada a través del Decreto 4465 de 2011 y salvo que el Gobierno Nacional disponga otra cosa, se aplicará hasta el 30 de junio de 2012, fecha en la cual las personas objeto de cobertura del decreto podrán optar por mantener su afiliación al régimen contributivo de salud o afiliarse al régimen subsidiado y afiliarse y pagar la cotización al Sistema General de Pensiones o ingresar al Sistema de Beneficios Periódicos.

  (2012-06-06) [Mas Información]
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Fuente: elnuevodia.com.co
Las licencias de maternidad no son descontables en liquidación

  • La Superintendencia Nacional de Salud dejó en claro que la licencia de maternidad no suspende el contrato de trabajo y, por consiguiente, sus términos no son descontables para efectos de la liquidación de prestaciones sociales.
Según la entidad, con base en el concepto jurídico No. 013573, mientras la trabajadora permanezca en licencia y no sea terminada la relación laboral, “el tiempo de su licencia será tenido en cuenta para la liquidación de sus prestaciones sociales, es decir que durante este tiempo no percibirá salario sino el pago de la mencionada prestación, y tendrá derecho al reconocimiento pleno de las prestaciones sociales de Ley que se derivan de su vínculo laboral hasta que este termine, ya que el vínculo laboral continuará vigente y no se suspenderá o culminará por el simple evento de la licencia”.

Las EPS, asegura la Supersalud, deberán establecer un control de las licencias expedidas, con base en los reportes médicos que para tal efecto requiere, identificando separadamente cuáles de ellas han sido adecuadamente pagadas y cuáles no. La misma entidad aclara que la licencia de maternidad es esencialmente diferente a las que tienen orígenes en incapacidades por enfermedad general, accidente común, enfermedad profesional o accidente de trabajo.

  (2012-06-06) [Mas Información]
Fuente: mintrabajo.gov.co
Avanza alianza entre el Ministerio del Trabajo y el SENA para que los colombianos obtengan empleo “sin Palancas”

  • "Con este esfuerzo conjunto 22 empresas de San Andrés abrieron nuevas plazas de trabajo, más de cuatro mil personas han aplicado a cargos ofrecidos en Santander y se han firmado 16 planes locales de empleo", Rafael Pardo.
Gracias a la unión de esfuerzos entre el Ministerio del Trabajo y el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, los colombianos de distintas regiones del país han contado con la posibilidad de ingresar al mercado laboral y elegir diferentes opciones de trabajo. El desarrollo de acciones puntuales como la creación de ferias de empleo, la convocatoria de reuniones con empresarios regionales y la firma de planes locales de empleo, lideradas por ambas entidades públicas, les ha permitido a colombianos de departamentos como el Tolima, Huila, Cundinamarca, el Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina, Nariño y Santander, entre otras regiones, a aplicar a nuevas opciones de trabajo así como acercarse a mejores alternativas laborales.

"Con este esfuerzo conjunto entre ambas entidades, 22 empresas de San Andrés abrieron nuevas plazas de trabajo, más de cuatro mil personas han aplicado a cargos ofrecidos en Santander y se han firmado 16 planes locales de empleo", dijo el ministro del Trabajo, Rafael Pardo.

Administradores de ventas, recepcionistas, fotógrafos, camareras, jefes de mantenimiento y de servicios hoteleros, meseros, conductores, técnicos en cocina y auxiliares contables, son algunas de las labores que mayor movimiento han registrado en el marco de este esfuerzo del Ministerio del Trabajo y del Sena porque los colombianos obtengan un trabajo "sin palanca" y mejoren su calidad de vida.

  (2012-06-06) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 52215
04-03-2012
Traslado de cotizante a beneficiario cuando se ha desafiliado por mora.

  • No se le puede desafiliar por no haber pagado las cotizaciones oportunamente
Consulta:
Solicita se le informe si puede realizar el traslado de EPS teniendo en consideración que dejó de realizar el pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud desde el 2010, por lo que considera fue desafiliado de la entidad a la que se encontraba vinculado.

Para trasladarse de EPS deberá en primer lugar ponerse al día en el pago de lo adeudado con la Nueva EPS, entidad que puede jurídicamente cobrarle los periodos en mora mientras estuvo suspendida la afiliación, esto es hasta por cuatro meses, más no por un período superior a este.

No se le puede desafiliar por no haber pagado las cotizaciones oportunamente; no obstante, es una obligación del cotizante, en este caso del trabajador independiente, el informar las novedades del periodo de cotización, por ejemplo el retiro. Si el trabajador no informa el cambio ante la EPS seguirá figurando como cotizante independiente al no haberse materializado su retiro, generando el pago de los aportes, e intereses moratorios, sin perjuicio de que la EPS suspenda el servicio de salud al no verificar el pago del aporte como independiente

  (2012-06-05) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Decreto No 1092
24-05-2012
Por el cual se reglamentan los artículos 7 y 8 de la Ley 411 de 1997 en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos.

  • Los empleados públicos a quienes se les aplica el presente decreto durante el término de la negociación, gozan de las garantías de fuero sindical y permiso sindical, de conformidad con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Decreta
Artículo 1. Objeto.

El presente decreto tiene como objeto regular los términos y procedimientos que se aplicarán a la negociación entre las organizaciones sindicales de empleados públicos y las entidades públicas en la determinación de las condiciones de empleo de los empleados públicos de las entidades públicas del orden nacional, departamental, distrital y municipal; los organismos de control, la Organización Electoral y los órganos autónomos e independientes.

Artículo 2. Campo de Aplicación.
El presente decreto se aplicará a los empleados públicos de todas las entidades y organismos del sector público, con excepción de los empleados de alto nivel que ejerzan empleos de dirección, conducción y orientación institucionales, cuyo ejercicio implica la adopción de políticas o directrices.

  (2012-06-04) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 55293
16-03-2012
Cobro de cuotas moderadoras en tratamiento odontológico.

  • Las citas odontológicas están sujetas al pago de cuota moderadora, considera esta Dirección que es posible su aplicación por cada cita a la que asista.
Consulta:
Es pertinente el cobro de la cuota moderadora cada vez que asiste a cita odontológica para que le realicen tratamiento en la misma pieza bucal.

Las citas odontológicas están sujetas al pago de cuota moderadora y debido a que no se señaló la periodicidad del cobro, o la integralidad frente a un mismo procedimiento, considera esta Dirección que es posible su aplicación por cada cita a la que asista, teniendo en cuenta adicionalmente lo establecido en los Artículo 8 y 13 del mismo acuerdo que confirman tales criterios:

Las Entidades Promotoras de Salud están en libertad para definir las frecuencias de aplicación de las cuotas moderadoras y copagos para lo cual deberán tener en cuenta la antigüedad del afiliado y los estándares de uso de servicios. En todo caso deberán contar con un sistema de información que permita conocer las frecuencias de uso por afiliado y por servicios, de manera tal que en un año calendario esté exenta del cobro de cuota moderadora la primera consulta o servicio previstos en el artículo 6° del presente acuerdo con excepción de la consulta externa médica de que trata el numeral 1.

  (2012-05-30) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 55289
16-03-2012
TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

  • En ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de el reconocimiento de Incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad.
El artículo 121 del Decreto Ley 0019 de 2012, establece lo siguiente:
“ ARTÍCULO 121. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD. El trámite para el reconocimiento de Incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.

Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de una incapacidad o licencia.”

De conformidad con lo previsto en la normativa transcrita anteriormente, es una obligación del afiliado informar al patrono el hecho de que ha sido objeto del reconocimiento de una incapacidad o licencia de maternidad o paternidad, siendo un deber atribuible al empleador tramitar el reconocimiento de la prestación económica correspondiente ante la EPS donde se encuentre afiliado el trabajador, toda vez que se encuentra prohibido trasladarle a éste cualquier trámite sobre el particular.

  (2012-05-29) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 55268
16-03-2012
Consulta relacionada con la expedición de un certificado de afiliación para un bebé en gestación.

  • Frente a las afiliaciones al Plan Obligatorio de Salud que prestan las EPS, que no existen procedimientos establecidos para afiliar a bebes en gestación, toda vez que la afiliación del bebe una vez nace, opera de manera automática ante la EPS a la cual se encuentra afiliada la madre.
Consulta:
Respecto a la expedición de un certificado de afiliación al Plan Obligatorio de Salud - POS para un bebé en gestación, para efectos de hacer efectiva una afiliación a un plan de Medicina prepagada.

Dentro del POS, no es viable la solicitud de expedición de certificados de afiliación, para bebes en gestación. Frente al tema de medicina prepagada, debe señalarse que no hay norma que regule de forma precisa cómo opera la afiliación de los bebes en gestación, no obstante y en lo que tiene conocimiento esta Dirección, la vinculación del bebé la hace la madre afiliada a dicho Plan Adicional de Salud antes del nacimiento.

En este caso, corno la afiliación, del bebé en gestación no la haría la madre, toda vez que el afiliado al plan de medicina prepagada es el padre, no podría operar la afiliación sino una vez ocurra el nacimiento. En cuanto al interrogante contenido en el segundo punto de su comunicación y conforme lo ya expuesto, no consideramos correcta la exigencia que efectúa Colmedica Medicina Prepagada, en cuanto a la presentación del certificado de afiliación al POS del bebé gestante.

De otra parte y dando respuesta al interrogante previsto en el punto 3 de su escrito, es preciso indicar que de conformidad con lo indicado en el artículo 6 del Decreto 1703 de 2002, las EPS cada tres (3) meses, deben verificar las condiciones de afiliación y adelantar procesos de auditoría, para verificar la perdurabilidad de las calidades que acreditan la afiliación de beneficiarios.

  (2012-05-29) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Boletín de Prensa No 106
22-05-2012
Viceministro de Protección Social invita a madres comunitarias para que se afilien a Riesgos Profesionales

  • Un llamado para que las madres comunitarias se afilien voluntariamente al Sistema de Riesgos Profesionales, como lo establece el Decreto 4079 de 2011, hizo el Viceministro de Protección Social, Norman Julio Muñoz Muñoz.
Para facilitar esta vinculación, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar conjuntamente con las Aseguradoras y el Ministerio de Salud y Protección Social, adelantarán jornadas de afiliación a nivel nacional. Para ésto, las direcciones regionales del ICBF informarán a las Organizaciones Administradoras del Programa, los lugares a donde las Madres Comunitarias podrán asistir.

“Se espera con estas jornadas que 20 mil madres comunitarias ingresen al Sistema de Riesgos Profesionales antes de terminar el año. Actualmente se encuentran activas en el Registro Único de Afiliados (RUAF) cerca de 5.000”, señaló el Viceministro Muñoz Muñoz.

El aumento de cobertura en Riesgos Profesionales para esta población en especial, será gradual para lograr el mayor número de afiliaciones de las 78 mil madres comunitarias que hay actualmente, vinculadas al Programa de Hogares Comunitarios del ICBF.

La base de cotización para la liquidación del aporte con destino al Sistema General de Riesgos Profesionales por parte de las madres comunitarias, así como de las prestaciones económicas, se hará teniendo en cuenta las sumas que efectivamente reciban por concepto de la bonificación prevista por los reglamentos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, sin que en ningún caso, la base de cotización pueda ser inferior a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (1SMLMV).

  (2012-05-28) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
CIRCULAR EXTERNA N° 00000018
16-04-2012
IBL contribuciones parafiscales SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar

  • Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, Escuela Superior de Administración Pública – ESAP, se entiende por nómina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la Ley Laboral, cualquiera que sea su denominación, y, además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales.
El Ministro del Trabajo, en ejercicio de sus facultades legales en especial de las conferidas en el Decreto 4108 de 2011 y en consideración a las diversas inquietudes e interpretaciones frente al Ingreso Base de Liquidación de las contribuciones parafiscales SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, en el marco de la normatividad vigente sobre la materia, y sin perjuicio de interpretaciones anteriores, se permite efectuar las siguientes precisiones para su debida observancia y cumplimiento en adelante:

I. MARCO NORMATIVO GENERAL
a) Obligatoriedad de pago de Aportes Parafiscales

El artículo 2° de la Ley 27 de 1974, modificado por el artículo 1° de la Ley 89 de 1988, creó la obligación parafiscal a favor del ICBF estableciendo que a partir de su vigencia todos los empleadores y entidades públicas y privadas destinarían a ese efecto una suma equivalente al 3% del valor de su nómina mensual de salarios.

  (2012-05-28) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Pensionados excluidos de ley 100 tienen derecho a reajuste

  • a partir de la vigencia de la Ley 238 de 1995, los pensionados excluidos de la aplicación de la Ley 100 de 1993 'tendrían derecho al reajuste de sus pensiones teniendo en cuenta la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor certificado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, en la forma prevista por el artículo 14 y a la mesada 14 según el artículo 142 ibídem'.
El alto tribunal, que responde a un caso en particular, sostiene que si bien el artículo 279 de la Ley 100 de 1993 excluyó, entre otros, a los ex servidores de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional del reajuste de sus pensiones como lo disponía el artículo 14 ibídem, y en consecuencia, el reajuste pensional debía hacerse como lo disponía el Decreto 1211 de 1990 mediante la oscilación de las asignaciones del personal de las Fuerzas Militares en actividad, la Ley 238 de 1995, adicionó el artículo 279 de la Ley 100 de 1993.

Dicho artículo, en su parágrafo cuatro, plantea que las excepciones consagradas no implican negación de los beneficios y derechos determinados en los artículos 14 y 142 de esta ley para los pensionados de esos sectores (FF.MM.)

En tal sentido, sostiene el Consejo de Estado, para establecer la favorabilidad respecto del reajuste de la pensión de las actoras es preciso confrontar los porcentajes derivados de la aplicación del sistema de oscilación y del Índice de Precios al Consumidor. 'La ley ha dado un tratamiento especial a las prestaciones sociales, por esa razón es viable que el interesado pueda elevar la solicitud de reconocimiento', sostuvo. (ES)

  (2012-05-28) [Mas Información]
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Padres solteros y divorciados también tendrán derecho a licencia de paternidad

  • Los padres que no se hayan casado ni sean compañeros permanentes de las madres de los menores gozarán de este beneficio, según el nuevo señalamiento de la Corte Constitucional.
Hasta el momento solo tenían ese derecho aquellos padres que demostraban un vínculo como el matromonio o una unión de hecho. El pronunciamiento del alto tribunal fue hecho al declarar constitucional un parágrafo de la Ley 1.468 del 2011 que reglamenta la licencia de paternidad.

Al examinar la norma la corte avaló las exigencias de otorgar la licencia de paternidad a los casados y a los de unión de hecho, pero extendió el beneficio a aquellos hombres que no tienen ningún vínculo con la mamá del menor. La única condición para gozar del beneficio es que los padres reconozcan a sus hijos y hagan valer su derecho a través del registro civil.

  (2012-05-28) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto N° 55301
16-03-2012
Cotización a la seguridad social de un trabajador independiente que prestará su servicio a una empresa con un ingreso de $300.000.

  • Cuando el valor bruto del contrato sea inferior a un (1) smlmv, caso en el cual el ingreso base de cotización para efectuar los aportes en salud y pensiones siempre debe corresponder a un (1) smlmv.
Consulta:
Sobre sus aportes a la seguridad social como trabajador independiente que prestará sus servicios a una empresa con un ingreso de $300.000. Al respecto, debe indicarse que su aporte en salud y pensiones es obligatorio, independientemente del valor o la naturaleza del contrato

La base de cotización para los sistemas de salud y pensiones del contratista, independientemente de la naturaleza del contrato y su valor, corresponderá al 40% del valor bruto del contrato facturado en forma mensualizada, porcentaje sobre el cual se calculará el monto del aporte que en salud y pensiones debe efectuarse, el cual corresponde al 12.5% y al 16% del ingreso base respectivamente, ingreso base que no podrá exceder de veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes ni ser inferior a un (1) smlmv.

En cuanto a los aportes al Sistema de Riesgos Profesionales, debe señalarse que la afiliación del contratista al sistema en comento ha sido contemplada como voluntaria, por tal razón, si dicha persona decide afiliarse a una Administradora de Riesgos Profesionales ARP, lo hará en los términos y condiciones previstas en el Decreto 2800 de 2003, norma que prevé en su artículo 3 que la afiliación se surtirá a través del contratante.

  (2012-05-25) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Resolución No 220
10-05-2012
Modifíquese el artículo 6° de la Resolución 344 de 2011

  • A los invitados, la convocatoria se les hará mediante comunicación escrita por cada sesión a la que deban asistir, la cual debe incluir además de la información prevista en el inciso anterior, el propósito de su presencia y copia en medio magnético de los documentos soporte de los temas a discutir.
Resuelve:
Artículo 1°. Modifíquese el artículo 6° de la Resolución 344 de 2011, el cual quedara así:
“Artículo 6. Sesiones. Las sesiones del Comité Técnico de Parafiscales se realizarán por lo menos una vez cada trimestre o cuando la discusión y definición de temas haga necesaria su convocatoria, para lo cual el presidente del comité fijará fecha y hora. Para cualquiera de las sesiones se debe realizar citación previa.

Las convocatorias a las sesiones las efectuará la Secretaría Técnica del Comité a través de citación que se deberá enviar a los correos institucionales de los integrantes con por lo menos tres (3) días calendario de antelación a la fecha de la sesión, o por el medio más idóneo, indicando hora, lugar, fecha de la sesión y Orden del Día (de acuerdo con el cronograma de temas previamente establecido).

  (2012-05-24) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Concepto No 31744
02-03-2012
Conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional

  • Sea la oportunidad de informar que el Parágrafo 2° del Artículo 65 de la Ley 1429 del 29 de diciembre de 2010, suprimió el literal f) del Artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, por lo tanto, el Comité Paritario de Salud Ocupacional ya no se registra ante éste Ministerio.
Toda empresa de más de 10 trabajadores está en la obligación de conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional, la integración depende del número de trabajadores.
El Artículo 2° de la resolución 2013 de 1986, define:
"Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
  • - De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
  • - De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
  • - De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
  • - De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.”
Para el caso de los representantes del empleador, éste deberá proceder a su designación, y para el caso de los representantes de los trabajadores, se debe proceder a realizar la convocatoria para la postulación de aspirantes en representación de los trabajadores y posterior proceso de elección a través de voto libre por parte de los trabajadores.

La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo, podrá conformar varios COPASOS, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna. Si no es procedente la conformación de COPASOS para cada centro de trabajo, se debe garantizar la participación de TODOS los trabajadores, para lo cual la convocatoria puede hacerse por cada establecimiento en particular y de acuerdo con el consenso de los trabajadores se elegirán a sus representantes mediante votación libre.

  (2012-05-24) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 68096
03-04-2012
Los periodos mínimos de cotización ya no existen

  • El cubrimiento de los servicios de salud por parte de una EPS respecto del trabajador dependiente, salvo el tema de urgencias, inicia una vez transcurridos los primeros 30 días después de la afiliación y no el mismo día o al día siguiente de la afiliación.
Consulta sobre la aplicación del artículo 32 de la ley 1438 de 2011, relacionado con la supresión de los periodos mínimos de carencia, en especial si la norma aplica en a las primeras 4 semanas de afiliación y dentro del periodo de cobertura de solo urgencias y en segundo lugar, si la EPS es responsable de estos servicios y que estudio fundamente el costo de mismos.

La duda surge sobre la aplicación de la norma relacionada con la supresión de los periodos mínimos de carencia, que son periodos mínimos de cotización en los que el individuo carece del derecho a ser atendido por parte de la EPS a la cual se encuentra afiliado, el ministerio considera que el concepto de periodo de carencia perdió vigencia a la luz de lo previsto en el artículo 32 de la ley 1438 de 2011, por lo que debe entenderse que a partir del 1 de enero de 2012 no existen periodos mínimos de cotización.

  (2012-05-24) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 52214
14-03-2012
Entrega incompleta de medicamentos y citas con médico especialista.

  • El recientemente promulgado Decreto Ley 019 de 2012, dispuso en el artículo 131 que las entidades aseguradoras deberán entregar los medicamentos de manera completa e inmediata; pero si esto no es posible, lo harán máximo en 48 horas incluso haciendo la entrega en el domicilio del paciente.
Consulta:
Solicita le indiquemos si se debe diligenciar el formato de servicio negado cuando la institución prestadora de servicios de salud le entrega de manera incompleta los medicamentos formulados y cuando la asignación de cita con médico especialista supera los tres días.

No se ha dispuesto que las citas con especialista deban asignarse en tres días, sino que se requerirá que gradualmente y acorde con la reglamentación que al respecto se expida, se irán recortando los tiempos de espera, pero para tal efecto se necesita que se cuente con todas las especialidades que los usuarios puedan requerir en las condiciones que allí mencionadas.

  (2012-05-24) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 20758
06-02-2012
Pago de aportes en salud del prepensionado.

  • A la persona le serán descontadas las sumas de dinero correspondientes a la cotización en salud retroactivas al momento del reconocimiento de la pensión, sin importar si estuvo o no afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Consulta:
Sobre el pago de aportes en salud de la persona que va a ser objeto del reconocimiento de una pensión.

Debe tenerse en cuenta que los Actos Administrativos que reconocen una pensión son declarativos de un derecho y no constitutivos de él, por tal razón y debido a que es obligatorio cotizar en salud sobre los ingresos que se perciben por pensión, toda Administradora de Pensiones una vez reconocida la misma, debe proceder a descontar la cotización en salud con retroactividad a la fecha a partir de la cual se determina que empieza a devengar la pensión y transferirla a la EPS a la cual se encontraba afiliado el trabajador, salvo que haya hecho uso de su derecho de traslado, caso en el cual el aporte se efectuará a la EPS escogida por el trabajador.

  (2012-05-23) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Concepto No 31723
02-03-2012
Existe un marco legal que obliga a los empleadores a reubicar a los trabajadores que por su condición de discapacidad se encuentra en riesgo de empeorar su salud

  • El derecho que tiene el trabajador a que el empleador lo reubique en un puesto de trabajo conforme a sus capacidades residuales o a su aptitud psicofísica, es de obligatorio cumplimiento.
El empleador tiene la obligación de reubicar a los trabajadores, que estén expuestos a factores de riesgo que empeoren su condición de salud, independientemente del origen de la enfermedad.

Para el proceso de reubicación pueden los empleadores solicitarle a la ARP a la que se encuentre afiliada la empresa, la asistencia técnica y acompañamiento en este proceso, en el marco de las actividades de prevención que las ARP tienen la obligación de prestarles a sus empresas afiliadas, de conformidad con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Circular Unificada de 2004. Su objetivo es definir si el trabajador puede seguir desempeñándose en condiciones de seguridad, confort y productividad o si es necesario reubicarlo en otro puesto o si realizando algunos ajustes al actual o reasignándole funciones, puede seguir desempeñando su cargo actual.

  (2012-05-23) [Mas Información]
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Fuente: minsalud.gov.co
Minsalud suprime un requisito para que EPS no pongan barreras para atención de pacientes

  • “Después de reunirnos con pacientes, nos enteramos que les estaban poniendo a diligenciar un formato que deben presentar las EPS al Fosyga, lo que se convertía en un obstáculo para recibir la atención y por eso tomamos la decisión de derogarlo”
El documento señala que “los usuarios han puesto en conocimiento de este Ministerio la problemática que enfrentan cuando requieren hacer efectivo su derecho a la salud como consecuencia de la aplicación de dichos fallos, manifestando que algunas EPS y/o IPS condicionan la ejecución y cumplimiento de los mismos al agotamiento de otros trámites administrativos como la convocatoria a los Comités Técnico Científicos o al diligenciamiento de formatos como los contemplados en la Resolución 782 de 2012 “Por la cual se adiciona la Resolución 3099 de 2008, modificada en lo pertinente por las Resoluciones números 3754 de 2008, 4377 de 2010 y 1089 de 2011”, cuya finalidad exclusivamente está orientada al recobro de la actividad, intervención, insumo, medicamento, dispositivo o procedimiento en salud ante el Fondo de Solidaridad y Garantía – FOSYGA”..

  (2012-05-23) [Mas Información]
Fuente: www.portafolio.co
Rafael Pardo dice que 'cesantías se usarán para lo que son'

  • Ministro de Trabajo explica el seguro de desempleo que propone el Gobierno.
Según el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, los empleados colombianos retiraron el año pasado el 86 por ciento de las cesantías. De ese total, solo el 19 por ciento se destinó a vivienda y otro 8 por ciento, a educación.

El resto de los recursos se fueron a gastos distintos y en contravía de la razón de ser de este ingreso: ser un apoyo económico para cuando el trabajador quede cesante. El Ministro explica las bondades del proyecto de ley que crea un seguro de desempleo.

¿Cuál es el objetivo del seguro?
Aunque las cesantías se pueden retirar para financiar vivienda o educación, también deben ayudar a mantener un nivel de ingresos mínimos del cesante. El espíritu del seguro del desempleo es crear un mecanismo efectivo para la protección del ingreso de los colombianos cuando están desempleados.

  (2012-05-23) [Mas Información]
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Presidencia
Gobierno unificará a partir del 1° de julio Plan Obligatorio de Salud para todos los colombianos

  • El Presidente Juan Manuel Santos anunció la unificación del Plan Obligatorio de Salud (POS) para todos los colombianos, a partir del 1° de julio del presente año.
Resaltó que son los 11 millones 445 mil colombianos que hacen parte del Régimen Subsidiado los que se beneficiarán de la unificación del sistema, pues tendrán la misma atención que se les brinda a los afiliados al Régimen Contributivo.

El Ministerio de Salud hizo énfasis en que con la unificación del POS todos los colombianos podrán acceder al mismo plan de beneficios, a las mismas tecnologías, tratamientos, medios de diagnóstico e intervenciones, lo que quiere decir que las actividades, procedimientos, intervenciones y medicamentos para los afiliados al Régimen Subsidiado serán iguales a los que rigen para los del Régimen Contributivo.

  (2012-05-22) [Mas Información]
Fuente: gerencie.com
Efectos de celebrar contratos a término fijo inferior a un año de manera sucesiva con un trabajador

  • Muchas empresas creen que con celebrar contratos por escrito a término fijo inferiores a un año y de manera sucesiva con sus empleados cumplen con la ley
Para el caso en concreto, si el trabajador firma contrato a un año y cada año el empleador engancha a su mismo trabajador bajo la misma modalidad sin interrupción estaríamos frente a la figura de un contrato a término indefinido, generándose las siguientes consecuencias:
  • 1. Los contratos celebrados continuamente con el trabajador permiten demostrar un contrato realidad, es decir un contrato a término indefinido.
  • 2. Si el empleador decide darlo por terminado mediante preaviso, antes de la finalización del plazo, estaríamos frente a un despido sin justa causa; es decir que el empleado tendría derecho a ser indemnizado.
  • 3. El empleador es responsable frente a su empleado en el reconocimiento de las vacaciones, y los intereses sobre cesantías dejados de cancelar durante su relación laboral.
  • 4. Y finalmente, por el pago anormal de prestaciones sociales, sería muy posiblemente condenado a una sanción moratoria por mala fe, lo que corresponde a un día de salario por cada día de retraso.

  (2012-05-22) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
Pequeños mineros tendrán beneficios de ley de primer empleo

  • Ministerio de Minas presentó en el Consejo de Ministros el proyecto de ley del Código Minero. Se aceleran procesos de caducidad de títulos que tengan fines especulativos.
El ministro de Minas y Energía, Mauricio Cárdenas Santa María, presentó ante el Consejo de Ministros el proyecto de ley que reforma el Código de Minas, iniciativa que debe pasar por el Congreso, luego de que la reforma del 2010 fuera declarada inexequible por la Corte Constitucional, al no haber realizado el proceso de consultas con las comunidades.

El eje fundamental de la iniciativa es la formalización de la minería artesanal o informal, buscando que cerca de 300.000 familias que viven de esta actividad puedan tener la posibilidad de recibir un título, como paso para acceder a la capacitación y a la financiación, para contar con mejor tecnología para el desarrollo de su negocio.

Para este propósito se creará el Fondo de Promoción de la Formalización, que se va a nutrir de los recursos del sector, y que dará los mineros tradicionales líneas de crédito para acceder a tecnología, maquinaria y capacitación.

  (2012-05-18) [Mas Información]
CompuTrabajo Colombia
694 ofertas de empleo para Contadores y estudiantes

  • ¿La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales le dio la calidad de Gran Contribuyente?
Contador Público Especialista. Medellín
Reconocida empresa requiere para vinculación inmediata profesional en Contaduría con especialización; con mínimo 4 años de experiencia en FIRMAS DE AUDITORIA. Horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. Salario: de $2.500.000 a $3.000.000 Tipo de contrato: Indefinido

Localidad: Medellin - Antioquia
Fecha: 14 de mayo de 2012
Más detalles en: [pulse aquí ...]

  (2012-05-17) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y Proteccion Social
Decreto No 0967
10-05-2012
Por el cual se define la cobertura por gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios por lesiones con cargo al seguro obligatorio de daños corporales causados a las personas en accidentes de tránsito - SOAT.

  • La cobertura de que trata este artículo, se aplicará a los eventos que ocurran dos meses después de la entrada en vigencia de este decreto.
DECRETA
Artículo 1. Definase la cobertura del seguro obligatorio de daños corporales causados a las personas en accidentes de tránsito - SOAT, por concepto de gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios por lesiones en un valor máximo de ochocientos (800) salarios mínimos legales diarios vigentes al momento de la ocurrencia del accidente de tránsito.

Parágrafo. La cobertura de que trata este artículo, se aplicará a los eventos que ocurran dos meses después de la entrada en vigencia de este decreto. Artículo 2 Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.

  (2012-05-15) [Mas Información]
Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Boletín de Prensa No 093
10-05-2012
A partir de julio habrá descuentos a EPS que nieguen servicios

  • EPS que nieguen servicios a los pacientes, a partir de julio se les descontará ese dinero de las facturas que presenten.
La Ministra de Salud y Protección Social, Beatriz Londoño Soto, en la intervención ante la comisión de seguimiento de la Sentencia T-760 de la Corte Constitucional, aseguró que a las EPS que nieguen servicios a los pacientes, a partir de julio se les descontará ese dinero de las facturas que presenten. "A las EPS tanto del régimen contributivo, como del subsidiado, les anunciamos hace poco más de tres semanas y a partir de julio se pone en marcha l el descuento por negaciones de servicios POS" precisó Londoño Soto.

“Hemos tomado la decisión, en discusión con los señores viceministros, que si las EPS hacen negaciones injustificadas de intervenciones o medicamentos, que inequívocamente estén en el POS, será descontado en el proceso de compensación correspondiente, tanto en el régimen contributivo como en el subsidiado” explicó la Ministra. Londoño Soto dijo que “El paciente reportará a la Superintendencia Nacional de Salud y el seguimiento lo hará el Ministerio y si efectivamente fue negado el servicio se procederá”

La Ministra aseguró que este procedimiento busca que las EPS cumplan con lo que está estipulado, que es la garantía de la prestación de los servicios y de la entrega oportuna de los medicamentos que están contemplados en el POS.

  (2012-05-15) [Mas Información]
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Fuente: www.eluniversal.com.co
Este año se unificaría el POS para las personas de 18 a 59 años

  • La ministra de Salud, Beatriz Londoño, anunció que el plan de beneficios para las personas de 18 a 59 años podría ser unificado este mismo año. Esto implicaría que un 17% de la población colombiana pasará de tener el POS del régimen subsidiado a gozar de los beneficios del contributivo.
Según la ministra, el martes en la tarde el ministerio de Hacienda revisó el tema y en dos o tres semanas anunciará si la medida es posible aplicarla este mismo año y qué se requiere para hacerla sostenible en el tiempo.

“Se ha hecho todo el ejercicio por parte nuestra y esperamos lo que ratifique el Ministerio de Hacienda para hacer sostenible este esfuerzo, que representa adelantarnos dos años a lo que estaba contemplado en el Plan de Desarrollo”, dijo la ministra.

Otro tema que el Gobierno revisará este año es una regulación al tema de la integración vertical, una modalidad que le permite a las EPS prestar los servicios de salud de forma directa, a través de sus propios centros de atención. La ministra explicó que en el Congreso ya está en trámite un proyecto para abordar ese tema.

Aunque en la Ley 1122 está claro que las EPS solo pueden contratar con sus propias IPS hasta el 30% del valor del gasto en salud, Londoño dice que falta claridad sobre cómo se aplica la norma, que ha dado lugar a sobrecostos para el sistema y a que no exista una diferenciación entre el rol que cumple la EPS como aseguradora y la IPS como prestadora de servicios.

  (2012-05-15) [Mas Información]
Fuente: www.mintrabajo.gov.co
“Las organizaciones sindicales equilibran el sistema laboral, por eso promovemos la libre asociación de los trabajadores" Rafael Pardo, MinTrabajo

  • Ministro del Trabajo, Rafael Pardo, ratificó su apoyo a la candidatura del vicepresidente Angelino Garzón a la Dirección de la OIT. ?"Para Colombia cambiarían las cosas radicalmente en el mundo laboral si Angelino Garzón es elegido director de la OIT porque después de Lula, él es el dirigente social más importante de América Latina", aseguro el jefe de la cartera laboral.
Durante su intervención en la instalación del Primer Diálogo Social Nacional que se adelanta en Bogotá, el Vicepresidente Angelino Garzón destacó la creación del Ministerio del Trabajo, la política laboral que está implementando el ministro Rafael Pardo y su propósito de trabajar apoyado en el dialogo y la concertación.

El vicepresidente de la Republica, Angelino Garzón, instaló oficialmente el primer encuentro nacional Dialogo Social. En su intervención, el vicepresidente resaltó la labor del ministro Rafael Pardo y de su viceministro de Relaciones Laborales, David Luna, al frente de la cartera del Trabajo y su gran propósito de trabajar en torno al diálogo y la concertación.

"Quiero hacer un reconocimiento público a la puesta en marcha de este Ministerio que tiene como prioridad la construcción de acuerdos, lo cual es un gran avance para el diálogo social en Colombia" afirmó el vicepresidente de la República. Por su parte, el Ministro del Trabajo, Rafael Pardo, resaltó la importancia de la organización sindical que en Colombia está cumpliendo 100 años y dijo que desde su cartera se promueve la libre asociación como un derecho constitucional.

  (2012-05-15) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto No 20753
06-02-2012
Atención preferente a menores de edad

  • Los menores de dieciocho ( 18) años tienen prelación en al acceso a los servicios especializados de pediatría, sin pasar o hacer tránsito por el médico general; en este evento, los demás servicios especializados serán ordenados por el pediatra.
Consulta:
Sobre la norma que regula la atención preferente a menores de edad.

Ley 1438 de 2011
"TÍTULO III.
ATENCIÓN PREFERENTE Y DIFERENCIAL PARA LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA.

" ARTICULO 68. ACCESO A LOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE SALUD:
Los menores de dieciocho (18) años de edad tendrán acceso a los servicios de pediatría de forma directa, sin previa remisión del médico general, sin que ello se constituya en limitación de acceso a la atención por médico general cuando el recurso especializado no sea accesible por condiciones geográficas o ausencia de oferta en el municipio de residencia”

  (2012-05-10) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 55291
16-03-2012
¿Cómo se realiza el pago de una incapacidad cuando la persona ya no se encuentre laborando para su empleador?

  • Como consecuencia de la finalización de la relación laboral o de la pérdida de capacidad de pago del trabajador independiente, el trabajador o su núcleo familiar gozarán de los beneficios del plan obligatorio de salud hasta por 30 días más contados a partir de la fecha de la desafiliación
Consulta:
Hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre el pago de una incapacidad teniendo en cuenta que para la fecha de la misma ya no se encontraba laborando para su empleador. Al respecto, me permito señalar lo siguiente:

Frente al tema objeto de consulta, se tiene que conforme a lo previsto en el literal b) del Artículo 10 del Decreto 1703 de 2002, modificado por el artículo 2 del Decreto 2400 del mismo año 1, al producirse la finalización del vínculo laboral deviene como consecuencia la desafiliación de la EPS, una vez se reporta la respectiva novedad de retiro, sin embargo, el trabajador tiene acceso al período de protección laboral que contemplan los artículos 75 y 76 del Decreto 806 de 1998.

Debe recordarse que el artículo 75 del Decreto 806 de 1998, establece que una vez suspendido el pago de la cotización como consecuencia de la finalización de la relación laboral o de la pérdida de capacidad de pago del trabajador independiente, el trabajador o su núcleo familiar gozarán de los beneficios del plan obligatorio de salud hasta por 30 días más contados a partir de la fecha de la desafiliación, siempre y cuando haya estado afiliado al sistema como mínimo los doce meses anteriores.

El artículo 76 del Decreto 806 de 1998, señala que durante el período de protección laboral, al afiliado y a su familia solo les serán atendidas aquellas enfermedades que venían en tratamiento o aquellas derivadas de una urgencia. En todo caso, la atención sólo se prolongará hasta la finalización del respectivo período de protección laboral. Las atenciones adicionales o aquellas que superen el periodo descrito, correrán por cuenta del usuario.

  (2012-05-08) [Mas Información]
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Ministerio de Salud y de la Proteccion Social
Concepto Jurídico N° 20754
06-02-2012
Aportes a la seguridad social en salud.

  • Las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual, que registren dicho ingreso conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán obligados a cotizar para el Sistema General de Pensiones durante los próximos 3 años a partir de la vigencia de la presente ley (Ley 100 de 1993)
Consulta:
Sobre la posibilidad de efectuar aportes sólo al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Como al parecer en el caso descrito en su comunicación no es posible que usted se pueda acoger a lo previsto en el Decreto 4465 de 2011 con el fin de cotizar sólo en salud, toda vez que a la entrada en vigencia de dicha norma no se encontraba inscrita en el registro de independientes de bajos ingresos con corte al 15 de noviembre de 2011, se le sugiere que obtenga su afiliación sólo en salud a través de la figura del cotizante 41 la cual se encuentra consagrada en el Artículo 6 de la Resolución 2377 de 2008 que se define como:

“41 Cotizante sin ingresos con pago por tercero: Este tipo de cotizante se utiliza únicamente cuando la persona que está cotizando no tiene ingresos y el pago de los aportes lo hace un tercero, diferente del cotizante. En este caso el aportante debe corresponder al tercero que realiza el pago y el cotizante puede cotizar sólo a salud"

De donde se determina que la categoría 41 está dirigida a trabajadores independientes sin ingresos suficientes para poder realizar los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral en las condiciones en que están obligados a hacerla la generalidad de los trabajadores independientes, esto es cotizar en salud y pensiones y de manera voluntaria al Sistema General de Riesgos Profesionales. Exige la disposición citada que los ingresos de estos trabajadores sean iguales o inferiores a un salario mínimo y les faculta a que aporten exclusivamente al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

  (2012-05-08) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Decreto No 0884
30-04-2012
El Teletrabajo.- Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones

  • El propósito de la Ley 1221 de 2008 es promover y regular el teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones.
Aspectos Laborales del Teletrabajo
Articulo 1. Objeto y Ámbito de aplicación.

El objeto del presente decreto es establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia.

Artículo 2. Teletrabajo y teletrabajador.
Para efectos del presente decreto el teletrabajo es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación - TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

  (2012-05-03) [Mas Información]
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Union Sindical Obrera USO
El Estado es responsable de los problemas de nómina en la Dian

  • Estamos abogando para que la solución definitiva sea la ampliación de la carrera y un sistema especial de carrera administrativa para el personal de la Dian”
El Presidente Nacional de Sinedian, Pedro Giovany Caro, rechazó la idea de las nóminas paralelas en la Dian. Él explica que, gracias a la acción del sindicato, el fenómeno de la tercerización se ha mermado al interior de la entidad estatal.

Caro aclaró que el tema es que los supernumerarios pasaron a ser provisionales. “Desde que nació Sinedian siempre hemos estado al lado de los supernumerarios por la desigualdad salarial y la inestabilidad. Por ley de la República no se pueden ingresar a los funcionarios a la planta, por ello, dimos la pelea jurídica para que se estableciera una planta de empleo temporal en la Dian; mientras se hace el empleo correspondiente para ampliar la carrera administrativa y permitir que estos compañeros de manera definitiva puedan hacer parte de la carrera en la Dian”.

  (2012-05-02) [Mas Información]
Fuente: www.mintrabajo.gov.co
MinTrabajo anuncia creación de comisiones para identificar la verdadera situación de los trabajadores provisionales del Estado y avanzar en el desarrollo del Estatuto de Trabajo

  • La Comisión Nacional del Servicio Civil dice que las cifras de trabajadores públicos en provisionalidad no son 120 mil como hace siete años. La comisión creada deberá medir la magnitud exacta para resolver la situación de estos empleados que se estima son menos de 10 mil.
El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, anunció hoy durante la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, la creación de dos comisiones en las cuales se trabajarán temas sindicales y los alcances del Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia que establece entre otras cosas, la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, cantidad y calidad del trabajo, garantía de la seguridad social, protección especial a la mujer y a la maternidad, capacitación y descansos necesarios.

La primera comisión se encargará de trabajar en la resolución de casos sobre libertad sindical ante loa OIT en Colombia, que contará con la participación de empresarios, Gobierno y trabajadores. La segunda comisión técnica revisará la posibilidad del alcance y desarrollo del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia que establece la expedición del estatuto del trabajo.

En el marco de la Comisión Permanente también se revisó la situación de provisionalidad de cerca de 10 mil trabajadores de Estado. De acuerdo con el director de la Comisión Nacional del Servicio Civil, Carlos Moreno, las cifras en este segmento son menores de lo que se planteaban inicialmente provisionalidad. La comisión creada deberá medir la magnitud exacta para resolver la situación de estos empleados. Igualmente, el ministro Pardo dijo que el Gobierno "presentará una propuesta de mecanismos que permitan un mejor ejercicio de la negociación colectiva".

  (2012-05-02) [Mas Información]
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Fuente: www.mintrabajo.gov.co
Teletrabajo: una opción de empleo desde cualquier lugar, con todos los beneficios

  • Colombia se sintoniza con las tendencias de empleo en el mundo desarrollado, donde la globalización genera nuevas oportunidades de trabajo y donde la sociedad de la información permite el acceso al ámbito laboral a nuevos núcleos de la población.
El Ministerio del Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Comunicaciones y Nuevas Tecnologías y la cartera de Salud y Protección Social, reglamentó, mediante decreto, el Teletrabajo en el país. Una manera de trabajar con las mismas reglas que el sistema tradicional, aportes al sistema integral de seguridad social, condiciones de higiene y seguridad verificados por las ARP y jornadas laborales de acuerdo a la ley.

La firma del decreto se llevo a cabo el martes primero de mayo a las 10:30 a.m. en la Cra.7 No.71-21 piso 15, instalaciones de Microsoft Colombia. En el evento se realizará una demostración de cómo a través de las nuevas tecnologías hoy muchos colombianos dedicados a diferentes actividades económicas y en diferentes partes del país y del mundo, están implementando el teletrabajo.

También se llevará a cabo el lanzamiento de www.teletrabajoencolombia.com para que cualquier persona, empleado o empleador, conozca las ventajas de teletrabajar. Ver decreto aqui

  (2012-05-02) [Mas Información]
Fuente: www.mintrabajo.gov.co
Se acaba la informalidad para las empleadas de servicio doméstico

  • El Ministro del Trabajo, Rafael Pardo Rueda, y la Canciller, María Ángela Holguín, radicaron este ante el Congreso de la República, "El convenio numero ciento ochenta y nueve (189) - sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos aprobado en la 100ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo y firmado el 16 de junio de 2011 en la Ciudad de Ginebra, Suiza.
El convenio establece, entre otros, los siguientes puntos de protección a los trabajadores domésticos:
  • - Se les debe informar sobre sus condiciones de empleo: fecha de inicio del contrato duración, tipo de trabajo a realizar, remuneración, horas normales de trabajo, vacaciones anuales pagadas, periodos de descanso, condiciones relativas a la terminación del contrato de trabajo, etc.
  • - Respeto de los derechos fundamentales, Libertad de asociación, edad mínima para trabajar, protección efectiva contra toda forma de abuso
  • - Decidir libremente con el empleador si residirán o no en el hogar para el que trabajan
  • - Protección a la seguridad social incluyendo maternidad.
"Colombia dará un gran paso a nivel internacional con la ratificación del convenio, pues la incorporación plena de las trabajadoras y los trabajadores domésticos al sistema internacional de normas laborales es un avance fundamental hacia la realización del trabajo decente para todos. Los trabajadores domésticos tienen derecho al trabajo digno, al igual que todos los demás trabajadores", enfatizó el ministro Pardo.

  (2012-05-02) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
Nóminas paralelas siguen en varias instituciones del Estado

  • Contraloría alerta porque sigue abuso con órdenes de servicios. Su sindicato dice que la nómina paralela de la entidad es de más de $ 15 mil millones.
La contratación de trabajadores del Estado en forma paralela a la nómina de planta continúa, mientras que los empleados públicos aspiran a que ya se hubiera detenido, tras la promesa del Ministerio de Trabajo de corregir la situación. No obstante, la contralora general, Sandra Morelli, señaló que “el tema no puede ser de reacción inmediata, ni goza de solución urgente, porque en el Estado colombiano hay millones y millones de personas contratadas por modalidad de contratos de servicios”.

Sin embargo, varias organizaciones sindicales pusieron sobre el tapete lo referente a las nóminas paralelas e, incluso, señalaron que estas se siguen utilizando para pago de favores políticos. Hace dos meses, el país conoció las cifras entregadas por el Ministerio del Trabajo según las cuales, por cada 100 empleados oficiales en las entidades territoriales, había 170 por prestación de servicio (OPS).

En el nivel central, la situación es similar: por cada 100 trabajadores de planta había 132 por OPS, y eso que no estaba consolidado el total nacional. En estos momentos, el Estado quiere empezar por casa la formalización laboral, pues le está pidiendo al sector privado que haga lo mismo.

  (2012-05-02) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 9488
20-01-2012 Esta exentas de copagos los servicios de promoción y prevención, programas de control en atención materno infantil, Programas de control en atención de las enfermedades transmisibles, enfermedades catastróficas o de alto costo, la atención inicial de urgencias

  • Los copagos, son los aportes en dinero que corresponden a una parte del valor del servicio demandado y tienen como finalidad ayudar a financiar el sistema
Consulta:
Consulta sobre la cancelación de copago por parte de los beneficiarios en el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Los afiliados y beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud estarán sujetos a pagos compartidos, cuotas moderadoras y deducibles. Para los afiliados cotizantes, estos pagos se aplicarán con el exclusivo objetivo de racionalizar el uso de servicios del sistema - Cuota Moderadora. En el caso de los demás beneficiarios, los pagos mencionados se aplicarán también para complementar la financiación del Plan Obligatorio de Salud - Copago. Y, en ningún caso los pagos moderadores podrán convertirse en barreras de acceso para los más pobres.

Los copagos se pagarán según el ingreso base de cotización del afiliado cotizante teniendo en cuenta el valor de las tarifas pactadas por la EPS con las IPS, de esta manera, el valor por concepto de copagos para afiliados cuyo ingreso base de cotización sea menor a dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes será el 11.5% de las tarifas pactadas por la EPS con las IPS, para afiliados cuyo ingreso base de cotización esté entre dos y cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes, el 17.3% de las tarifas pactadas por la EPS con las IPS, y para afiliados cuyo ingreso base de cotización sea mayor a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, el 23% de las tarifas pactadas por la EPS con las IPS.

  (2012-04-30) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 9485
20-01-2012
Afiliación de Beneficiarios

  • La posibilidad que tiene un cotizante de afiliar como beneficiarios a sus padres dependerá de que éste no tenga afiliados o afilie a sus hijos o cónyuge o compañera (o) permanente, por tal razón, es claro que al momento de afiliar a su hijo como beneficiario, necesariamente deberán ser excluidos como beneficiarios sus padres.
Consulta:
Sobre la afiliación de beneficiarios de un cotizante en el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El grupo familiar del afiliado cotizante o subsidiado, estará constituido por:
  • a) El cónyuge
  • b) A falta de cónyuge la compañera o compañero permanente, siempre y cuando la unión sea superior a dos años
  • c) Los hijos menores de (18) años que dependan económicamente del afiliado
  • d) Los hijos de cualquier edad si tienen incapacidad permanente y dependen económicamente del afiliado
  • e) Los hijos entre (18) años y los (25) años, cuando sean estudiantes de tiempo completo, tal como lo establece el Decreto 1889 de 1994 y dependan económicamente del afiliado.
  • f) Los hijos del cónyuge o compañera o compañero permanente del afiliado que se encuentra en las situaciones definidas en los numerales c y d antes indicados.
  • g) A falta de cónyuge o de compañera o compañero permanente y de hijos, los padres del afiliado que no estén pensionados y dependan económicamente de éste.
Según lo señalado en el Artículo 35 del Decreto 806 de 1998, el afiliado debe inscribir en la Entidad Promotora de Salud como beneficiarios; a los miembros que conforman su grupo familiar

  (2012-04-30) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 9518
20-01-2012
Afiliación de menores en custodia.

  • La norma especial, no tuvo en cuenta los menores dados en custodia para efectos de incluirlos en los grupos familiares de los cuidadores
Consulta:
Se puede afiliar al grupo familiar de un cotizante, como sus beneficiarios a dos menores dados en custodia o si es posible hacerlo como afiliados adicionales.

Cuando un afiliado cotizante tenga otras personas diferentes a las establecidas en el Artículo 34 del Decreto 806 de 1998, que dependan económicamente de él y que sean menores de (12) años o que tengan un parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad, podrán incluirlos en el grupo familiar, siempre y cuando pague el aporte adicional establecido por el artículo 1° del Decreto 2400 de 2002, y se cumplan las reglas definidas por el artículo 2° del Decreto 047 de 2000 para su afiliación. Este afiliado se denominará cotizante dependiente y tiene derecho a los mismos servicios que los beneficiarios.

Ahora bien, de conformidad con lo expuesto y frente a lo consultado, se tiene que los menores dados al cuidado de un cotizante no han sido contemplados como posibles beneficiarios, toda vez que de conformidad con lo indicado en el Artículo 35 del Decreto 806 de 1998, esa probabilidad sólo se encuentra reservada para quien detente el carácter de hijo, es decir por nacimiento o adopción, no contemplándose la posibilidad tampoco de afiliar como beneficiarios a personas por el hecho de que respecto de las mismas se tenga su custodia.

  (2012-04-30) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Circular Externa No 000018
16-04-2012
IBL contribuciones parafiscales SENA, ICBF y Cajas de Compensacion Familiar

  • Se entiende por nomina mensual de salarios la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea se denominación, y, además, los verificados por los descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales
El Ministro del trabajo, en ejercicio de sus facultades legales en especial las conferidas en el decreto 4108 de 2011 y en consideración a las diversas inquietudes e interpretaciones frente al ingreso base de liquidación de las contribuciones parafiscales SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, en le marco de la normatividad vigente sobre la materia, y sin perjuicio de las interpretaciones anteriores, se permite efectuar las siguientes precisiones para su debida observancia y cumplimiento

Los temas tocados en esta circular son los siguientes:
  • I. MARCO NORMATIVO GENERAL
    • a) Obligatoriedad de pago de Aportes Parafiscales
    • b) Base de Liquidación:
  • II. VACACIONES COMPENSADAS
  • III. SALARIO INTEGRAL
  • IV. BONIFICACION
  • V. PACTOS DE DESALARIZACION
  • VI. VIATICOS
El incumplimiento de lo dispuesto en la presente circular, dará lugar a la imposición de sanciones por parte de las entidades y organismos de inspección, vigilancia y control competentes

  (2012-04-27) [Mas Información]
Incremento salarial para empleados públicos para el 2012

  • Se determino un aumento del 5.0% a la asignación básica de lo mas de 900.000 empleados estatales, con retroactivo al 1 de Enero.
Decreto 0855
Por el cual se fijan las escalas de asignaciones básicas de la Registraduría Nacional del Estado Civil y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0854
Por el cual se fija la escala salarial para los empleos públicos del Congreso de la República y se dictan otras disposiciones en materia salarial.
Decreto 0853
Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0852
Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República y se dictan otras disposiciones en materia salarial.
Decreto 0851
Por el cual se fija la escala de asignaciones básicas para los empleos del Departamento Administrativo de Seguridad - DAS en Supresión y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0850
Por el cual se reajusta la bonificación de actividad judicial para jueces y fiscales.
Decreto 0849
Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacional para los empleos del Ministerio Público y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0848
Por el cual se dictan unas disposiciones en materia salarial y prestacional para los empleos de la Rama Judicial y de la Justicia Penal Militar y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0847
Por el cual se fija la escala salarial para los empleos de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial y las Direcciones Seccionales de la Rama Judicial y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0846
Por el cual se modi'fica el Decreto 2169 de 1995.
Decreto 0845
Por el cual se dictan normas en materia salarial para los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0844
Por el cual se fija la escala de asignación básica mensual para los empleos del Departamento Administrativo de la Dirección Nacional de Inteligencia.
Decreto 0843
Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos públicos de los empleados civiles no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, de sus entidades descentralizadas, adscritas y vinculadas, las Fuerzas Militares y la Policía Nacional.
Decreto 0842
Por el cual se fijan los sueldos básicos para el personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares; Oficiales, Suboficiales y Agentes de la Policía Nacional; Personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, y Empleados Públicos del Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares y la Policía Nacional; se establecen bonificaciones para Alféreces, Guardiamarinas, Pilotines, Grumetes y Soldados, se modifican las comisiones y se dictan otras disposiciones en materia salarial.
Decreto 0841
Por el cual se dictan normas sobre régimen salarial y prestacional para los servidores públicos de la Procuraduría General de la Nación y la Defensoría del Pueblo.
Decreto 0840
Por el cual se fijan los límites máximos salariales de los Gobernadores, Alcaldes y empleados públicos de las entidades territoriales y se dictan disposiciones en materia prestacional.
Decreto 0839
Por el cual se fija la e'scala de asignación básica para los empleos de la Fiscalía General de la Nación y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0838
Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Auditoria General de la República y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0837
Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0836
Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA- y se dictan otras disposiciones en materia salarial.

  (2012-04-27) [Mas Información]
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Incremento salarial para empleados públicos para el 2012

  • Se determino un aumento del 5.0% a la asignación básica de lo mas de 900.000 empleados estatales, con retroactivo al 1 de Enero.
Decreto 0835
Por el cual se fija la escala de asignación básica para los empleos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales - DIAN y se dictan otras disposiciones en materia salarial.
Decreto 0834
Por el cual se dictan normas sobre el Régimen Salarial y Prestacional de los servidores públicos de la planta del exterior del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0833
Por el cual se dictan normas sobre el Régimen Salarial de los servidores públicos diplomáticos, consulares y administrativos del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Decreto 0832
Por el cual se fijan las escalas de viáticos.
Decreto 0831
Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Economía Mixta y a las Entidades de Naturaleza Especial,directas e indirectas del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones.
Decreto 0830
Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial para el personal de empleados públicos docentes del Instituto Pedagógico Nacional.
Decreto 0829
Por el cual se establece la remuneración de los servidores públicos etnoeducadores docentes y directivos docentes que atiendan población indígena en territorios indígenas, en los niveles de preescolar, básica y media, y se dictan otras disposiciones de carácter salarial.
Decreto 0828
Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacional para los empleados públicos docentes y administrativos de las Universidades Estatales u Oficiales
Decreto 0827
Por el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles de preescolar, básica y media que se rigen por el Decreto Ley 2277 de 1979, y se dictan otras disposiciones de carácter salarial para el sector educativo estatal.
Decreto 0826
Por el cual se modifica la remuneración de los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles de preescolar, básica y media que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002, y se dictan otras disposiciones de carácter salarial para el sector educativo estatal.

  (2012-04-27) [Mas Información]
Fuente: www.minproteccionsocial.gov.co
A EPS que nieguen servicios, Minsalud les descontará de las facturas

  • El procedimiento busca que las EPS cumplan con lo que está estipulado, que es la garantía de la prestación de los servicios y de la entrega oportuna de los medicamentos.
La Ministra de Salud y Protección Social, Beatriz Londoño Soto, aseguró que a las EPS que nieguen servicios a los pacientes se les descontará ese dinero de las facturas que presenten. “Hemos tomado la decisión, en discusión con los señores viceministros, que si las EPS hacen negaciones injustificadas de intervenciones o medicamentos, que inequívocamente estén en el POS, será descontado en el proceso de compensación correspondiente, tanto en el régimen contributivo como en el subsidiado” explicó la Ministra.

Londoño Soto dijo que “El paciente reportará a la Superintendencia Nacional de Salud y el seguimiento lo hará el Ministerio y si efectivamente fue negado el servicio se procederá” La Ministra aseguró que este procedimiento busca que las EPS cumplan con lo que está estipulado, que es la garantía de la prestación de los servicios y de la entrega oportuna de los medicamentos que están contemplados en el POS.

“Es que los pacientes siempre que les niegan algún servicio deben ir a tutela o simplemente renuncian a tener algo que está dentro del POS. El POS es exigible y debe cumplirse y en ese sentido cada vez seremos más rigurosos para que, por parte de la Supersalud, del Ministerio y de la mismas EPS, esto se dé con cabal cumplimiento, para favorecer la situación de salud de los pacientes” resaltó la Ministra de Salud.

  (2012-04-27) [Mas Información]
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Fuente: www.larepublica.com.co
Mintrabajo investigará el despido masivo de 43 funcionarios en Jamundí, Valle

  • El viceministro de Relaciones Laborales, David Luna, acaba de denunciar que pese a las reiteradas solicitudes de información sobre la situación de los trabajadores oficiales despedidos en Jamundí, las autoridades locales no han respondido. “Lo cual denota un gran desinterés por parte de ustedes ante la delicada situación generada”.
Atendiendo a las preceptos de defensa de los derechos laborales de los colombianos, el viceministro Luna le solicitó, públicamente al alcalde, después de reiteradas misivas sin respuesta, un informe pormenorizado y los documentos de soporte sobre la situación laboral de cada uno de los trabajadores despedidos.

Según la denuncia, la decisión del retiro habría sido tomada el pasado enero por el alcalde Darío Alonso Castaño Castaño, momento desde el cual el Ministerio ha solicitado en dos oportunidades información sobre tales decisiones para actuar en consecuencia, y hasta el momento no se ha recibido respuesta alguna por parte de las autoridades locales. "Lo cual denota un gran desinterés por parte de ustedes ante la delicada situación generada”, dice el viceministro de Relaciones Laborales, David Luna, en la carta al alcalde de Jamundí.

  (2012-04-27) [Mas Información]
Fuente: www.minproteccionsocial.gov.co
“No debe haber interrupciones de tratamientos que deben ser entregados en forma permanente” Minsalud

  • Minsalud revisará actuaciones de Superintendencia Nacional de Salud y de EPS frente a pacientes que no reciben sus tratamientos a tiempo
No debe haber baches, ni interrupciones en los tratamientos que reciben los pacientes en Colombia y que deben ser entregados de forma permanente. La Ministra Beatriz Londoño aseguró que “voy a revisar cuales han sido las actuaciones de la Supersalud y de las EPS frente a estos 70 pacientes trasplantados”.

Londoño Soto explicó que también existen unos medicamentos que, aunque ya fueron autorizados en el nuevo POS, para unos fines terapéuticos, éstos sirven para otros tratamientos, pero algunas EPS los están entregando sólo para la indicación que está en el plan de beneficios y lo niegan para las demás indicaciones.

“Al paciente le dicen, -no, eso no está autorizado para esa indicación-, aunque el medicamento si esté en plan de beneficios y esto no debe ser así, porque los pacientes no pueden tener barreras, deben tener información completa y por eso nosotros en el Ministerio de Salud junto con la Comisión de Regulación Salud (CRES) estamos revisando esto y al final de la semana tendremos una solución para el tema” dijo la Ministra. “Es que para las negaciones indebidas de tratamientos debe haber una actuación muy precisa por parte de la Superintendencia Nacional de Salud” ratificó la Ministra de Salud.

  (2012-04-26) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Circular Externa Conjunta No 000013
28-03-2012
Instrucciones para la aplicación de la Ley 1468 de 2011 - Reconocimiento de las Licencias de Maternidad y Paternidad

  • El reconocimiento de esta licencia podrá darse desde la fecha de nacimiento del menor o con posterioridad a esta. En todo caso, dicho reconocimiento no excluye el beneficio del padre de disfrutar de la licencia remunerada de paternidad, de que trata el parágrafo 1° del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 1468 de 2011.
Inicio de la licencia
La licencia iniciará desde el día que la madre gestante empiece efectivamente a disfrutar del descanso preparto (hasta 14 días antes del parto) y se extenderá hasta completar el tiempo total de la misma, con todas las consideraciones adicionales de que trata la Ley 1468 de 2011. En la determinación del tiempo de descanso preparto, prevalecerá el criterio médico, siendo de imperiosa observancia el goce de la semana anterior a la fecha probable del parto.

Reconocimiento de la licencia de maternidad en caso de aborto o parto prema­turo no viable
Si durante el tiempo de descanso preparto se presenta un aborto o parto prematuro no viable, el reconocimiento de la licencia se hará de acuerdo con lo establecido en el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con el precitado contexto, la madre gestante que se encuentre disfrutando el total de semanas por concepto de licencia de maternidad preparto (de 7 a 14 días) y sufra un aborto o parto prematuro no viable, tendrá derecho al reconocimiento de la licencia de maternidad, así: En primer lugar, por la licencia de maternidad preparto y en segundo lugar, por el período que haya determinado el médico tratante según los términos del artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo, las EPS y EOC deberán realizar el cobro de estas licencias ante el FOSYGA de forma separada, en los términos señalados anteriormente.

Licencia para la madre o padre adoptante
Teniendo en cuenta que el numeral 4° del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley 1468 de 2011, señala que las provisiones y garantías establecidas en el capítulo de que trata dicha norma para la madre biológica se harán extensivas en los mismos términos y en cuanto fuera procedente para la madre adoptante o el padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente, en este último caso, se le reconocerá la licencia de maternidad y no procederá el reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad a que refiere el parágrafo primero del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley 1468 de 2011.

  (2012-04-25) [Mas Información]
Fuente: www.caracol.com.co
Sistema General de Regalías incluyó tres proyectos de generación de empleo liderados por el Mintrabajo

  • El primer proyecto tienen que ver con la equidad de género en el ámbito laboral.
Este busca reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres; la cifra del 16% de desempleo de mujeres que dobla el de los hombres y la informalidad laboral en mujeres, que hoy es del 60 %. Como segundo proyecto, están los servicios locales de empleo, que buscan dar a los gobiernos locales recursos para que pongan en marcha los servicios locales de empleo, que consisten en identificar la oferta y la demanda laboral en las regiones y hacer la conexión entre empleadores y trabajadores. Trabajo con empresas y orientación a las personas que buscan empleo.

Según el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo, este segundo proyecto surge ante la problemática del sector laboral en donde sólo se puede conseguir trabajo a través de 'palanca'. "Por eso el servicio público de empleo que va a poner en marcha el Ministerio de Trabajo el año entrante, lo que busca es que pueda haber oferta y demanda sin palancas", indicó el ministro.

El tercer punto son los encadenamientos productivos locales, que buscarán generar actividades a fines o relacionadas con la actividad principal de la región, con el propósito de aumentar el empleo y la generación de recursos. Estos tres proyectos se están proponiendo a Gobernadores, Alcaldes y al SGR para que el tema de empleo se tenga en cuenta en la distribución de regalías en las diferentes regiones.

  (2012-04-25) [Mas Información]
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Fuente: www.http://colmundoradio.com.co
"Colpensiones no será el camino para la privatización del sistema pensional ", MinTrabajo

  • El ministro fue enfático al afirmar que el traslado del ISS a Colpensiones es completamente transparente y que busca garantizar un sistema pensional viable para los colombianos.
Pardo agregó que Colpensiones no se crea para marchitar el régimen de prima media sino para administrarlo. Según sus palabras: “ La mejor demostración del compromiso del Gobierno es la puesta en marcha de Colpensiones que no se crea para marchitar el régimen de prima media, para administrarla, se crea para tener una mayor disposición a los usuarios y garantizar los derechos de las personas en prima media,”. Al explicar que la protección a la vejez en Colombia es baja con relación a la población laboralmente activa, agregó que Colpensiones no será la vía para la privatización del sistema pensional colombiano.

Al la citación también asistieron la presidenta del Seguro Social Social, Silvia Helena Ramírez Saavedra, el presidente de Colpensiones, Pedro Nel Ospina, la contralora General de la Nación, Sandra Morelli, y el contador, Pedro Luis Bohórquez Ramírez, quienes junto con representantes del Ministerio de Hacienda, intercambiaron ponencias ante la Comisión Legal de Cuentas.

  (2012-04-25) [Mas Información]
Fuente: www.fenalco.com.co
Mintrabajo aclara Ingreso Base de Liquidación en contribuciones parafiscales

  • el Ministerio del Trabajo expidió la Circular Externa 018, en dicha Circular el Ministerio se refirió puntualmente sobre el tratamiento que se debe dar a las vacaciones compensadas, el salario integral, las bonificaciones, los pactos de desalarización y los viáticos, al momento de calcular dicho IBL
Así, en dicha Circular el Ministerio se refirió puntualmente sobre el tratamiento que se debe dar a las vacaciones compensadas, el salario integral, las bonificaciones, los pactos de desalarización y los viáticos, al momento de calcular dicho IBL, en los siguientes términos:

Vacaciones compensadas:
Indica el Ministerio que la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado, señaló en concepto No. 2013 del 8 de febrero de 2011, que las vacaciones reconocidas en dinero en cualquier momento de la relación laboral o al final de ella hacen parte del concepto de pagos verificados por descansos remunerados de ley y convenciones contractuales a que hace referencia el artículo 17 antes citado y, en consecuencia, se tienen en cuenta en la base para liquidar estos aportes parafiscales.

Salario Integral:
Este salario no está exento de los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, los cuales se liquidarán sobre el 70% del mismo. El Ministerio indica que si bien en el artículo 49 de la Ley 789 de 2002, el legislador guardó silencio frente a la liquidación del aporte parafiscal de las vacaciones del trabajador con salario integral, debe entenderse que en estos casos, los aportes parafiscales mencionados, se calcularán sobre el 70% de dicho salario o de las vacaciones según corresponda.

  (2012-04-25) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 20377
06-02-2012
Regionalización de la atención médica.

  • Si la Entidad Promotora de Salud no puede prestar el servicio en el lugar donde la persona va a afiliarse, ésta podrá válidamente negar la afiliación.
Para garantizar el plan obligatorio de salud a sus afiliados, las Entidades Promotoras de Salud - EPS prestarán directamente o contratarán los servicios de salud con instituciones prestadoras y los profesionales. Para racionalizar la demanda por servicios, las entidades promotoras de salud podrán adoptar modalidades de contratación pago tales como capitación, protocolos o presupuestos globales fijos, de tal manera que incentiven las actividades de promoción y prevención y el control de costos.

Las Entidades Promotoras de Salud únicamente podrán rechazar una afiliación cuando carezcan de los recursos técnicos que le permitan organizar el servicio en la residencia del afiliado o en el evento de que su capacidad de afiliación registrada ante la Superintendencia Nacional de Salud se encuentre agotada.

En este orden de ideas, se tiene que toda EPS debe garantizarle al afiliado la prestación del servicio de salud en el lugar donde se encuentre, para lo cual dicha entidad está facultada para contratar con IPS esa prestación del servicio. En este caso, si la Entidad Promotora de Salud no puede prestar el servicio en el lugar donde la persona va a afiliarse, ésta podrá válidamente negar la afiliación.

De conformidad con lo previsto en el Artículo 22 de la Ley 1438 de 2011, a partir del 1 de junio de 2013 será una obligación exigible para las EPS, el asegurar la prestación del servicio de salud en todo el territorio nacional, a través de acuerdos o contratos con prestadores de servicios de salud u otras Entidades Promotoras de Salud.

  (2012-04-24) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 15905
31-01-2012
Cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud sin hacerlo al Sistema General de Pensiones

  • En consideración a que previamente no estuvo inscrita en el Registro de Independientes de Bajos Ingresos, no puede hacer su afiliación bajo las condiciones del Decreto 4465 de 2011, así que si no lo hace bajo la figura del cotizante 41, deberá hacerlo cotizando tanto al Sistema General de Seguridad Social en Salud como al Sistema General de Pensiones o ingresar al Régimen Subsidiado.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación mediante la cual solicita información respecto a la posibilidad de afiliarse como trabajador independiente teniendo en cuenta que se encuentra desempleada y sufre cáncer linfático, cotizando exclusivamente al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

la categoría 41 está dirigida a personas sin ingresos suficientes para poder realizar los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral en las condiciones que están obligados a hacerlo la generalidad de los trabajadores independientes, esto es cotizar a salud y pensiones y de manera voluntaria al Sistema General de Riesgos Profesionales. Exige la disposición citada que los ingresos de estos cotizantes sean iguales o inferiores a un salario mínimo y les faculta a que aporten exclusivamente al Sistema General de Seguridad Social en Salud. De lo anterior se sigue que existe la posibilidad en el régimen contributivo de que un tercero (aportante) pague por el cotizante independiente (usted) su cotización a salud cuando no cuenta con ingresos.

En este orden de ideas, se tiene que el Decreto 4465 de 2011, garantiza que aquellos trabajadores independientes que cotizaban en salud y no en pensiones de conformidad con lo previsto en el Artículo 2 de la Ley 1250 de 2008, puedan continuar haciéndolo bajo la figura del cotizante 42 (aportante en salud y no en pensiones) de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - Pila, siempre que a la entrada en vigencia del decreto se encuentren inscritos en el registro de independientes de bajos ingresos con corte al 15 de noviembre de 2011.


  (2012-04-24) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 9483
20-01-2012
Asignación de citas por teléfono.

  • La asignación de citas de forma no presencial dentro del régimen de excepción del Magisterio dependerá de que el mismo haya adoptado a su interior dicha medida, tal y como ello ocurre en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Consulta:
Sobre la asignación de citas por teléfono en el régimen de excepción del Magisterio.

Recientemente se expidió el Decreto Ley 0019 de 2012, en el cual en su Capitulo VIII, relacionado con los Trámites, Procedimientos y Regulaciones del Sector Administrativo de Salud y Protección Social, previó en su Artículo 123 lo siguiente:

“ ARTICULO 123. PROGRAMACIÓN DE CITAS DE CONSULTA GENERAL. Las Entidades Promotoras de Salud, EPS, deberán garantizar la asignación de citas de medicina general u odontología general, sin necesidad de hacer la solicitud de forma presencial y sin exigir requisitos no previstos en fa Ley. La asignación de estas citas no podrá exceder los tres (3) días hábiles contados a partir de la solicitud. De igual forma, las EPS contarán con sistemas de evaluación y seguimiento a los tiempos de otorgamiento de citas que deberán reportarse a la Superintendencia Nacional de Salud y publicarse periódicamente en medios masivos de comunicación.

En este orden de ideas, es claro entonces que la obligatoriedad que tiene las EPS del régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud de asignar citas por medios diferentes a los presenciales (teléfono, internet), no se hace extensiva a las instituciones vinculadas a los regímenes de excepción, toda vez que estos últimos escapan de la aplicación de las normas contenidas o reglamentarias de la Ley 100 de 1993.

  (2012-04-24) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 20378
06-02-2012
Cobro de intereses moratorios frente a cotizaciones adeudadas en salud.

  • Cuando se presente desafinación por mora en el pago de aportes, la persona deberá afiliarse, nuevamente a la EPS en la cual se encontraba vinculado y pagar la totalidad de los aportes adeudados al Sistema con sus intereses correspondientes.
Consulta:
Consulta sobre la legalidad del cobro de intereses moratorios frente a cotizaciones adeudadas en salud.

Es una obligación del cotizante, en este caso del trabajador independiente, comunicar las novedades del periodo de cotización, es decir, informar la novedad de retiro o pérdida de capacidad de pago. En este caso, si el independiente no informa el cambio en comento o retiro, ante la EPS seguirá figurando como cotizante independiente al no haberse materializado su desafiliación, generando dicha circunstancia el pago de los aportes e intereses moratorios hasta que se verifique el reporte de la novedad, lo anterior sin perjuicio de que la EPS suspenda el servicio de salud al no verificar el pago del aporte como independiente, tal y como lo prevé el Artículo 57 del Decreto 806 de 1998.

Así las cosas y para efectos de recuperar su antigüedad en el sistema de salud, deberá asumir el pago de los aportes que adeuda a la EPS junto con sus intereses moratorios hasta que se verifique su desafiliación como consecuencia de reportar el retiro o pérdida de capacidad de pago.

  (2012-04-23) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 20359
06-02-2012
Aportes a la seguridad social en caso de reintegro en virtud de fallo judicial.

  • Si durante un lapso de tiempo la persona no estuvo cotizando a una EPS o estaba afiliada al régimen subsidiado, los aportes en salud como recursos parafiscal de obligatorio recaudo debería ser girado al Fosyga
Consulta:
Sobre el pago de aportes en salud y pensiones en los casos de reintegro de un trabajador en virtud de lo dispuesto en fallo judicial.

Teniendo en cuenta que por la cancelación de salarios del trabajador reintegrado se genera el pago de aportes a la seguridad social, considera esta Dirección frente a lo consultado, que los aportes en salud y pensiones del trabajador deben ser girados a la EPS y AFP en donde el mismo se encuentre afiliado.

Hecha la precisión anterior y frente al tema del pago de aportes en salud, esta Dirección considera que si durante el tiempo de desvinculación el trabajador laboro y con ello cotizó, los aportes deben ser girados a la EPS en donde la persona haya estado afiliada como independiente o como dependiente. No obstante lo anterior, si durante un lapso de tiempo la persona no estuvo cotizando a una EPS o estaba afiliada al régimen subsidiado, los aportes en salud como recursos parafiscal de obligatorio recaudo debería ser girado al Fosyga, aspecto en el cual le aconsejamos consultar lo pertinente ante la Dirección de Administración de Fondos de la Protección Social de este Ministerio.

  (2012-04-23) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 19418
03-02-2012
Reconocimiento de una licencia de paternidad.

  • El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. Esta oficina considera que la licencia de paternidad al gozar de un mismo hecho generador con la licencia de maternidad, su liquidación participará de las mismas condiciones señaladas para la licencia de maternidad.

Para los efectos de la licencia de paternidad, el progenitor cotizante debe presentar al empleador:
  • · Registro civil de nacimiento del menor.

  • · Y, si la cónyuge es trabajadora, un certificado de la EPS de la cónyuge o compañera, en el cual debe constar la afiliación de la cónyuge o compañera al Sistema General de Seguridad Social en Salud como cotizante del Régimen Contributivo, en caso de que los dos padres se encuentren cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El valor de la licencia de paternidad será de cargo del empleador, en los eventos en que no proceda el reembolso de las mismas por parte de la EPS, en el evento en que dicho empleador incurra en mora durante el período que dure la licencia en el pago de las cotizaciones correspondientes a cualquiera de sus trabajadores frente al sistema o no remita a la EPS los soportes que sustentan el otorgamiento de la licencia, como lo sería el registro civil de nacimiento del menor, el cual debe ser remitido a la EPS en un término no superior a los 30 días siguientes al nacimiento del menor.

  (2012-04-20) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
MinTrabajo anuncia inspección sistemática al sector de la construcción donde se presenta mayor informalidad laboral

  • Con la llegada del Ministerio del Trabajo se esta fortaleciendo la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial. De 289 inspectores de trabajo con los que se contaba en el 2009 se pasó a 524, un aumentó del 45%.
El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, anunció que en el segundo semestre del año la cartera a su cargo adelantará inspecciones sistemáticas en el sector de la construcción en el cual se está presentando altos niveles de informalidad laboral. La afirmación la hizo este en el marco del Foro TLC y derechos laborales organizado por la revista Semana.

"La política del Ministerio del Trabajo es adelantar inspecciones compresivas en los sectores en los cuales consideramos que hay mayor vulnerabilidad de los derechos laborales. Ya hemos adelantado inspecciones en el sector de palma, petróleo, puertos y caña de azúcar, ahora avanzaremos en el sector de flores y construcción, especialmente en los segmentos de obras públicas y vivienda; consideramos que estos mecanismos de inspección pueden ayudar a clarificar muchos puntos en obligaciones laborales y apoyar la formalización laboral que es la política del Gobierno", precisó Pardo.

En cuanto al cumplimiento del Plan de Acción Laboral en el marco del TLC, el funcionario dijo que ya esta andando un plan de acción que tiene un numero de actividades establecidas que se esta revisando trimestralmente y esta esencialmente enfocado al impulso del sistema de inspección laboral, acciones para proteger y reducir los crímenes contra sindicalistas y el desarrollo de la actividad de derechos laborales.

  (2012-04-20) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
¿Los empleadores o trabajadores independientes pueden solicitar el reembolso o pago de la licencia de maternidad?

  • Los empleadores y trabajadores independientes, y personas con capacidad de pago tendrán derecho a solicitar el reembolso o pago de la incapacidad por enfermedad general o licencia de maternidad
Siempre que el momento de la solicitud y durante la incapacidad o licencia, se encuentren cumpliendo con las siguientes reglas:
  • 1. Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones al sistema durante el año anterior a la fecha de solicitud frente a todos sus trabajadores. Igual regla se aplicará al trabajador independiente, en relación con los aportes que debe pagar al sistema. Los pagos deberán hacerse efectuando en forma oportuna por lo menos durante cuatro (4) de los seis (6) meses anteriores a la fecha de causación del derecho.

  • 2. No tener deuda pendiente con las Entidades Promotoras de Salud o Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud por concepto de reembolsos .El inciso 1 del Artículo 21 del Decreto 1804 de 1999, señala que los empleadores o trabajadores independientes y personas con capacidad de pago, tendrán derecho a solicitar el reembolso o pago de la incapacidad por enfermedad general o licencia de maternidad, si se ha cotizado en la forma en que lo prevé dicha disposición, es decir que el pago debe haberse efectuado en forma oportuna por lo menos durante 4 meses de los 6 meses anteriores a la fecha de causación del derecho.

  (2012-04-20) [Mas Información]
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Fuente: www.larepublica.com.co
¿Puede el gerente o representante legal de una empresa afiliarse a una caja de compensación familiar?

  • Es necesario que exista necesariamente la vinculación desde el punto de vista laboral con la respectiva empresa, a través de un contrato de trabajo
Bien puede un Gerente o Representante Legal de una empresa tener la calidad de trabajador de la misma y por ende estar afiliado a una Caja de Compensación Familiar; sin embargo, es necesario que exista necesariamente la vinculación desde el punto de vista laboral con la respectiva empresa, a través de un contrato de trabajo en los términos del artículo 23 (Subrogado L. 50/90, art. 1º.), es decir, que se dé la prestación personal del servicio, que exista la remuneración por la labor desarrollada y haya subordinación o dependencia.

En tal virtud, la afiliación de estas personas a la Corporación depende del cumplimiento de los requisitos de ley exigidos para todos los trabajadores. Además de lo anterior, es oportuno se tenga presente igualmente que en el evento de este trabajador sea beneficiario de la prestación social Subsidio Familiar, las normas reguladoras del Sistema del Subsidio Familiar han determinado una serie de requisitos dentro de los cuales se encuentra el tener el carácter de trabajador permanente, un mínimo de tiempo laborado, tener personas a cargo y estar dentro de un límite de ingresos, por consiguiente, en concepto de esta Oficina es claro que si el trabajador y en este caso un Representante Legal o un Gerente de una empresa afiliada, cumple con los requisitos señalados tiene derecho no sólo a estar afiliado a una Caja de Compensación Familiar sino a que se le reconozca y pague la prestación de subsido familiar.

  (2012-04-20) [Mas Información]
Fuente: www.gerencie.com
¿Es legal que un revisor fiscal sea sucedido por su cónyuge?

  • No habría ninguna inhabilidad para que el revisor fiscal deje su cargo a su cónyuge.
La inhabilidad más cercana que se le puede asociar a este supuesto, es la contenida en el numeral 2 del artículo 205 el código de comercio que dice:
No podrán ser revisores fiscales….
Quienes estén ligados por matrimonio o parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad, primero civil o segundo de afinidad, o sean consocios de los administradores y funcionarios directivos, el cajero auditor o contador de la misma sociedad, y

Pero esto sólo aplica para quien pretende ser revisor fiscal teniendo parentesco con el contador de la sociedad, pero en el caso que nos ocupa, el parentesco se tiene con quien fuere en el pasado inmediato el revisor fiscal, y no conocemos norma que de forma expresa prohíba tal circunstancia, de suerte que en nuestro criterio, no habría ninguna inhabilidad para que el revisor fiscal deje su cargo a s cónyuge.

No obstante, consideramos que no es recomendable que esta situación se presente, puesto que el nuevo revisor fiscal, al ejercer plenamente sus funciones, es probable que en algún momento deba revisar el trabajo de su antecesor, como informes y dictámenes, y ante tal suceso, el hecho de tener un parentesco cercando con quien realizó el trabajo, podría comprometer la independencia y la objetividad que debe caracterizar al contador público en el ejercicio de sus funciones, o por lo menos esa es la percepción que puede enviar a los terceros interesados en el asunto.

  (2012-04-20) [Mas Información]
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Fuente: elnuevosiglo.com.co
Reflexiones sobre la reforma pensional

  • Aunque el Gobierno ha anunciado una reforma pensional, existen muchos interrogantes en el ambiente en cuanto a los objetivos, el alcance y la forma de llevarla a cabo.
Un análisis de la subdirectora de la cámara de seguridad social de Fasecolda, Inti Gómez Andrade, dice que realizar una reforma pensional es una labor monumental que debe generar discusiones con todas las partes interesadas.

Indica que en el libro “Pension Reform: A short guide” de Nicholas Barr, a modo de conclusión se listan los principios y lecciones para la definición de la política de reforma pensional. Resulta interesante analizar la lista propuesta la cual en el tema de principios incluye los siguientes: no se debe olvidar que los sistemas pensionales tienen múltiples objetivos; el análisis debe considerar el sistema pensional como un todo a la vez que debe contemplar escenarios fuertemente desviados del escenario base; el análisis del financiamiento tiene que incluir la manera en la cual éste es generado; el diseño del sistema debe incentivar las estructuras formales, debe tomar en cuenta la capacidad administrativa y los costos y por el último debe tener la capacidad de adaptarse y evolucionar.

Señala que Barr invita a los formuladores de políticas a cuestionarse sobre varios puntos, algunos de los cuales son: ¿cómo se pueden proteger los adultos mayores de la pobreza? ¿qué tipos de diseños promueven el suavizamiento del consumo? ¿cuál es el equilibrio correcto entre contribuciones obligatorias y voluntarias? ¿qué tanto se debe incentivar las pensiones voluntarias? ¿cómo se deben ajustar las pensiones durante la vejez? ¿qué métodos respaldan la sostenibilidad en el largo plazo? ¿qué tan financiado debe estar el sistema obligatorio?

  (2012-04-19) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
El Grupo Sura propone volver obligatorio el aporte a las pensiones, como en Chile

  • Uno de los principales problemas de la región es la baja cobertura en pensiones vitalicias.
Por eso, Andrés Castro, presidente ejecutivo de una de las empresas que maneja más de estos recursos en la región, Sura Asset Management, habla de cómo podría solucionarse este problema desde Perú, país donde tiene presencia la holding de seguros y pensiones, que se constituyó luego de que Grupo Sura adquiriera los negocios de ING en la región por US$3.700 millones en 2011.

¿Cómo ve Sura el sistema previsional peruano?
La principal responsabilidad es profundizar y perfeccionar este sistema, porque desde muchas partes del mundo miran los distintos sistemas que tenemos en la región latinoamericana para incorporar sus características.

¿Qué aspecto debería perfeccionarse inmediatamente?
En el objetivo del perfeccionamiento, es claro que la cobertura es relevante y para esto hay que tener en cuenta que en los países latinoamericanos no se tiene todavía el nivel de formalidad de los países desarrollados. Es una tarea de mediano y largo plazo, porque entre 40% y 50% de la población no tiene un empleo formal.

  (2012-04-19) [Mas Información]
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Fuente: www.elnuevosiglo.com.co
“EPS no pueden desvincular usuarios”

  • La Corte Constitucional comunicó que las EPS no pueden desvincular o suspender los servicios a los usuarios que tengan algún problema en el registro con la base de datos emitida por la Registraduría Nacional.
El Alto Tribunal aseguró que en caso de darse algún error que impida la identificación del usuario la EPS tendrá que garantizar los servicios médicos al afectado, al menos durante dos meses, tiempo en el cual el usuario deberá acercarse a la Registraduría o Notaría correspondiente para reparar el inconveniente.

El anuncio se hace luego que una EPS desvinculara a una menor de edad y a un adulto mayor por errores en el registro. En el caso de la menor, esta no fue inscrita en la EPS como beneficiaria debido a que ya existía un usuario con su número de identificación, mientras que en el segundo caso el anciano fue desvinculado porque aparecía como fallecido, ambos errores de la Registraduría.

  (2012-04-18) [Mas Información]
Fuente: www.larepublica.com.co
Paciencia y planeación, las claves para ser exitoso en el difícil arte de conseguir empleo

  • Muchos coinciden en que buscar empleo no es una tarea fácil, y puede convertirse en un arte que hay que dominar con un gran componente estratégico que requiere de tiempo, esfuerzo, rigurosidad y sobre todo de paciencia.
Y es que en medio de un panorama mundial de incertidumbre económica, el mercado labora es sin duda es el más impactado. Las altas tasas de desempleo que hoy ostentan grandes potencias como España y Estados Unidos (24% y 9% respectivamente) deja al descubierto el gran ambiente de competitividad laboral que se vive actualmente en el mundo entero.

Colombia no es la excepción, pese a que la economía del país va por buen camino con tasas de crecimiento por encima de 5% y con poco o ningún impacto de la crisis económica mundial, el desempleo sigue siendo un tema que afecta a miles de colombianos de las diferentes ciudades del país. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, el índice desempleo en Colombia alcanza una alarmante tasa de 11,9%.

De allí, que salir a competir en el mercado laboral trae consigo una serie de pasos que pueden ayudar de alguna manera a emprender de manera eficiente la difícil tarea de buscar empleo hoy en día. En este sentido, LR se dio a la tarea de consultar a expertos académicos y analistas, quienes coinciden en que el primer error que se da en la búsqueda de empleo es que las personas no planifican estratégicamente esta actividad, por el contrario envían hojas de vida con la desacertada visión de conformarse con 'lo que caiga'.

  (2012-04-18) [Mas Información]
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Fuente: www.portafolio.co
Colombia, entre los 20 países con peores salarios del mundo

  • Luxemburgo, Noruega y Austria encabezan la lista. Colombia está en el puesto 54, entre 72 países, muy cerca de China que está en el 56.
    LOS QUE PEORES SALARIOS TIENEN Entre los últimos 20 lugares se destacan Colombia, China, México, Egipto, India y República Dominicana.
La guía elaborada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluye a los trabajadores que perciben un salario formal y deja a un lado a los trabajadores independientes, o a los beneficiados con subsidios. De acuerdo con la OIT, el salario promedio mensual del mundo es de 1.480 dólares, lo que equivale a 2'654.000 pesos, según la tasa representativa del mercado de este miércoles. En Colombia, el salario promedio es de 692 dólares, cerca de 1'240.963 pesos, que representa menos de la mitad de la media mundial.

En ese camino, la OIT y la BBC revelaron un listado con los diez países en los que se perciben los mejores salarios mensuales:
  • 1. Luxemburgo. 4.089 dólares (7'331.577 pesos)
  • 2. Noruega. 3.678 dólares (6'594.654 pesos).
  • 3. Austria. 3.437 dólares (6'162.541 pesos).
  • 4. Estados Unidos. 3.263 dólares (5'850.559 pesos).
  • 5. Reino Unido. 3.065 dólares (5'495.545).
  • 6. Bélgica.3.035 dólares (5'441.755 pesos).
  • 7. Suecia. 3.023 dólares (5'420.239 pesos).
  • 8. Irlanda. 2.997 dólares (5'373.621 pesos).
  • 9. Finlandia. 2.925 dólares (5'244.525 pesos).
  • 10.Corea del Sur. 2.903 dólares (5.205.079 pesos).
Otros países que se caracterizan por sus aparatos industriales y el amplio número de estructuras de trabajadores registran salarios que se alejan de los primeros diez puestos. Japón, que se encuentra en el nivel 17, paga en promedio a sus trabajadores un salario mensual de 2.522 dólares (4'521.946). Más prudente es el caso de Francia y Alemania, que están en los puestos 11 y 13, en los cuales se pagan mensualmente 2.886 dólares (5'174.598 pesos) y 2.720 dólares (4'876.960 pesos), respectivamente.

  (2012-04-18) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 20359
02-08-2012
Qué pasa cuando una persona no cotizó por determinado tiempo a una EPS?

  • Frente al tema del pago de aportes en salud, se considera que si durante el tiempo de desvinculación el trabajador laboro y con ello cotizó, los aportes deben ser girados a la EPS. No obstante, si durante un lapso de tiempo la persona no estuvo cotizando a una EPS o estaba afiliada al régimen subsidiado, los aportes en salud deberían ser girados al Fosyga.
Se tiene que conforme lo indica el numeral 1 del Artículo 15 de la Ley 100 de 1993 modificado por el Artículo 3 de la Ley 797 de 2003 en pensiones, y el numeral 1 del literal a) del Artículo 157 de la Ley 100 de 1993 en materia de salud, los aportes en salud y pensiones de todo servidor público o trabajador particular son obligatorios, razón por la cual, se considera procedente que en el caso objeto de consulta la entidad empleadora efectúe los aportes en salud y pensiones a los cuales está obligada respecto del trabajador reintegrado, toda vez que mediante la sentencia se ha ordenado el pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir, entendiendo dicho aspecto como si durante el tiempo en que la persona estuvo retirada del servicio, hubiera laborado ( sin solución de continuidad).

De esta forma y teniendo en cuenta que por la cancelación de salarios del trabajador reintegrado se genera el pago de aportes a la seguridad social, considera esta Dirección frente a lo consultado, que los aportes en salud y pensiones de! trabajador deben ser girados a la EPS y AFP en donde el mismo se encuentre afiliado.

Hecha la precisión anterior y frente al tema del pago de aportes en salud, esta Dirección considera que si durante el tiempo de desvinculación el trabajador laboro y con ello cotizó, los aportes deben ser girados a la EPS. en donde la persona haya estado afiliada como independiente o como dependiente. No obstante lo anterior, si durante un lapso de tiempo la persona no estuvo cotizando a una EPS o estaba afiliada al régimen subsidiado, los aportes en salud como recursos parafiscal de obligatorio recaudo debería ser girado al Fosyga, aspecto en el cual le aconsejamos consultar lo pertinente ante la Dirección de Administración de Fondos de la Protección Social de este Ministerio.

  (2012-04-18) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 9487
05-01-2012
Consulta sobre la posibilidad de efectuar aportes sólo al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

  • Se concluye que existe la posibilidad en el régimen contributivo de que un tercero pague por el cotizante independiente su cotización en salud cuando no cuenta con ingresos.
En este orden de ideas, se tiene que el Decreto 4465 de 2011, garantiza que aquellos trabajadores independientes que cotizaban en salud y no en pensiones de conformidad con lo previsto en el Artículo 2 de la Ley 1250 de 2008, puedan continuar haciéndolo bajo la figura del cotizante 42 (aportante en salud y no en pensiones) de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - Pila, siempre que a la entrada en vigencia del decreto se encuentren inscritos en el registro de independientes de bajos ingresos con corte al 15 de noviembre de 2011.

Es importante resaltar que la medida adoptada a través del Decreto 4465 de 2011 se aplicará hasta el 30 de junio de 2012, fecha en la cual las personas objeto de aplicación del decreto podrán optar por mantener su afiliación al régimen contributivo de salud o afiliarse al régimen subsidiado y afiliarse y pagar la cotización al Sistema General de Pensiones o ingresar al Sistema de Beneficios Periódicos.

Ahora bien, como al parecer en su caso en particular no es posible acogerse a lo previsto en el Decreto 4465 de 2011 con el fin de cotizar sólo en salud, toda vez que a la entrada en vigencia de dicha norma usted no se encontraba inscrita en el registro de independientes de bajos ingresos con corte al 15 de noviembre de 2011, se le sugiere que obtenga su afiliación sólo en salud a través de la figura del cotizante 41 la cual se encuentra consagrada en el Artículo 6 de la Resolución 2377 de 2008 que se define como:

"41 Cotizante sin ingresos con pago por tercero: Este tipo de cotizante se utiliza únicamente cuando la persona que está cotizando no tiene ingresos y el pago de los aportes lo hace un tercero, diferente del cotizante. En este caso el aportan te debe corresponder al tercero que realiza el pago y el cotizan te puede cotizar sólo a salud"

  (2012-04-18) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 55271
16-03-2012 Afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud de persona sin ingresos

  • Existe la posibilidad en el Régimen Contributivo de que un tercero (aportante) pague por el cotizante independiente (usted) su cotización a salud cuando no cuenta con ingresos, sin que esté obligado a cotizar a pensiones.
Consulta:
Señala que se encuentra desempleada, con tres hijos a cargo, enferma, por lo que solicita le sea autorizado cotizar exclusivamente al Sistema General de Seguridad Social en Salud sin hacerlo al Sistema General de Pensiones.

Al respecto le informamos que se ha dispuesto la figura del cotizante 41 la cual está consagrada en el Artículo 6° de la Resolución 2377 de 2008 y se define como:
"41 Cotizante sin ingresos con pago por tercero: Este tipo de cotizante se utiliza únicamente cuando la persona que está cotizando no tiene ingresos y el pago de los aportes lo hace un tercero, diferente del cotizante. En este caso el aportante debe corresponder al tercero que realiza el pago y el cotizante puede cotizar solo a salud"

De donde se concluye que la categoría 41, está dirigida a personas sin ingresos suficientes para poder realizar los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral en las condiciones que están obligados a hacerlo la generalidad de los trabajadores independientes, esto es, cotizar a salud y pensiones y de manera voluntaria, al Sistema General de Riesgos Profesionales.

De lo anterior se sigue que existe la posibilidad en el Régimen Contributivo de que un tercero (aportante) pague por el cotizante independiente (usted) su cotización a salud cuando no cuenta con ingresos, sin que esté obligado a cotizar a pensiones. Ahora bien, para que el pago pueda realizarse a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA los aportes se realizarán sobre un salario mínimo.

  (2012-04-16) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 19413
03-02-2012
Afiliación a la seguridad social del contratista.

  • Es claro que en los contratos (sin importar su duración o valor) en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural a jurídica de derecho público al privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, el contratista deberá estar afiliado obligatoriamente al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud
Consulta:
Sobre la afiliación a la seguridad social del contratista.

Respecto a la obligación de cotizar al Sistema General de Seguridad Social Salud de los contratistas personas naturales, el inciso 1° del Artículo 23 del Decreto 1703 de 2002, señala que en las contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

De otra parte, el Artículo 26 de la Ley 1393 de 2010, previó que la celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada a la verificación por parte del contratante de la afiliación y pago de las aportes al Sistema de Protección Social, conforme a la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional.

De esta manera, es claro que en los contratos (sin importar su duración o valor) en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural a jurídica de derecho público al privado, tales como contratos de obra, suministro de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría. Es decir, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, el contratista deberá estar afiliado obligatoriamente al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes, sea cual fuere la duración o modalidad de contrato que se adopte.

  (2012-04-16) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto 9488
20-01-2012
Cancelación de Copagos

  • Según lo definido en el numeral 3° del Artículo 160 y el Artículo 187 de la Ley 100 de 1993, y el Acuerdo 260 de 2004 del CNSSS, los afiliados y beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud estarán sujetos a pagos compartidos, cuotas moderadoras y deducibles.
Consulta sobre la cancelación de copago por parte de los beneficiarios en el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Para los afiliados cotizantes, estos pagos se aplicarán con el exclusivo objetivo de racionalizar el uso de servicios del sistema - Cuota Moderadora. En el caso de los demás beneficiarios, los pagos mencionados se aplicarán también para complementar la financiación del Plan Obligatorio de Salud - Copago. Y, en ningún caso los pagos moderadores podrán convertirse en barreras de acceso para los más pobres.

Las cuotas moderadoras serán aplicables únicamente a los afiliados cotizantes y a sus beneficiarios en el Régimen Contributivo, mientras que los copagos se aplicarán única y exclusivamente a los afiliados beneficiarios del Régimen Contributivo y los afiliados al Régimen Subsidiado, según lo establecido en los Artículos 3° y 11° del Acuerdo 260 del CNSSSS.

Los copagos, son los aportes en dinero que corresponden a una parte del valor del servicio demandado y tienen como finalidad ayudar a financiar el sistema, de conformidad con el Artículo 2° del Acuerdo 260 de 2004 del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud - CNSSSS. Estos, según lo establecido en el Artículo 7 del Acuerdo 260 del CNSSS, deberán aplicarse a todos los servicios contenidos en el plan obligatorio de salud, con excepción de: servicios de promoción y prevención, programas de control en atención materno infantil, Programas de control en atención de las enfermedades transmisibles, enfermedades catastróficas o de alto costo, la atención inicial de urgencias y a los servicios enunciados en el artículo 6 del acuerdo en mención.

  (2012-04-12) [Mas Información]
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www.comunidadcontable.com
Aspectos que se deben tener en cuenta para el reconocimiento de la licencia de maternidad y paternidad

  • El Ministerio de Salud y Protección Social, mediante la Circular Externa Conjunta 13 del 2012, precisa las instrucciones para el reconocimiento de la licencia de maternidad y paternidad, para los partos que se hayan presentado a partir del 30 de junio del 2011 (fecha de entrada en vigencia de la L. 1468/2011).
La Ley 1468 del 2011 establece que la madre cotizante tiene derecho a disfrutar de 14 semanas de licencia de maternidad, previa presentación del certificado médico, y que puede tomarlas de la siguiente manera: • Licencia de maternidad preparto:
será de 2 semanas con anterioridad a la fecha probable del parto y puede trasladar una de las dos semanas para disfrutarla con posterioridad al parto. Solo pueden ser trasladadas las 2 semanas con posterioridad al parto si por alguna razón médica la madre no puede optar por estas dos semanas antes del parto.

Licencia de maternidad posparto:
tendrá una duración de 12 semanas contadas a partir de la fecha del parto o de 13, teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente.

¿Qué debe contener el certificado médico para que la trabajadora pueda tomar su licencia de maternidad?
  • Constancia del estado de embarazo.
  • Indicación del día probable del parto.
  • Indicación del día desde el cual debe empezar la licencia.
Es importante aclarar que la no expedición oportuna del certificado por parte del médico tratante no implica la pérdida del derecho a esta prestación.

  (2012-04-11) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto 15873
31-01-2012
Cobro de certificaciones médicas.

  • La expedición de certificaciones médicas no está incluida en el POS
Consulta:
Sobre el cobro de certificaciones médicas.

Respecto del tema objeto de consulta, debe señalarse que ni en la Ley 100 de 1993, ni en ninguno de sus decretos reglamentarios, así como tampoco en ninguno de los acuerdos emitidos por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud o la Comisión de Regulación en Salud - CRES, se ha incluido el certificado médico como parte integrante del Plan Obligatorio de Salud POS; por tal razón, consideramos que las EPS válidamente puedan cobrar la expedición de esta clase de documentos, teniendo en cuenta para ello el valor que respecto del mismo las EPS establezcan."

En cuanto a lo expuesto por la Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo del Ministerio de la Protección Social, debe señalarse y reiterarse que actualmente la expedición de certificaciones médicas no está incluida en el POS (Acuerdo 29 de 2011 de la Comisión de Regulación en Salud - CRES) y por tal razón, esta Dirección considera que la expedición de dicho documento en cuanto a su cobro queda sujeto a lo que determinen las EPS.

  (2012-04-11) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 18036
2011-12-14
Ministerio garantiza algunos trabajadores la cotización solo a salud

  • La medida adoptada a través del Decreto 4465 de 2011 se aplicará hasta el 30 de junio de 2012, fecha en la cual las personas objeto de aplicación del decreto podrán optar por mantener su afiliación al régimen contributivo de salud o afiliarse al régimen subsidiado y afiliarse y pagar la cotización al Sistema General de Pensiones o ingresar al Sistema de Beneficios Periódicos.
Consulta sobre la manera de cotizar en salud pero no en pensiones.
Las personas a las que se refiere el artículo 2 de la Ley 1250, cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual, que registren dicho ingreso conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán obligados a cotizar para el Sistema General de Pensiones durante los próximos 3 años a partir de la vigencia de la presente ley, no obstante de los dispuesto en este parágrafo, quienes voluntariamente decidan cotizar al sistema general de pensiones podrán hacerlo.

Durante este lapso, el Gobierno Nacional evaluará los resultados de la aplicación del presente parágrafo y presentará a consideración del Congreso las iniciativas que considere viables para facilitar el acceso a esquemas de protección "ECONÓMICA" para la vejez de esta franja poblacional"

Se tiene que el Decreto 4465 de 2011, garantiza que aquellos trabajadores independientes que cotizaban en salud y no en pensiones de conformidad con lo previsto en el Artículo 2 de la Ley 1250 de 2008, puedan continuar haciéndolo bajo la figura del cotizante 42 (apostante en salud y no en pensiones) de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - Pila, siempre que a la entrada en vigencia del decreto se encuentren inscritos en el registro de independientes de bajos ingresos con corte al 15 de noviembre de 2011.

  (2012-04-04) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 29040
30-12-2011 Cotizar en salud pero no en pensiones.

  • Los afiliados al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente de que trata el artículo 19 de la Ley 100 de 1993 modificado por los articules 6' de la Ley 797 de 2003 y 2° de la Ley 1250 de 2008, podrán seguir cotizando a dicho Régimen hasta el 30 de junio de 2012
Consulta si una persona que desea afiliarse por primera vez al Sistema General de Seguridad Social en Salud debe hacerla también al Sistema General de Pensiones cuando sus ingresos so superan un salario mínimo.

Las personas a las que se refiere el artículo 2 de la Ley 1250, cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual, que registren dicho ingreso conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán obligados a cotizar para el Sistema General de Pensiones durante los próximos 3 años a partir de la vigencia de la presente ley, no obstante de los dispuesto en este parágrafo, quienes voluntariamente decidan cotizar al sistema general de pensiones podrán hacerla.

Vencido el plazo previsto en el inciso primero del artículo anterior, fas personas podrán optar por mantener su afiliación en el Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud o afiliarse al Régimen Subsidiado y afiliarse y pagar la cotización al Sistema General de Pensiones o ingresar al Sistema de Beneficios Económicos Periódicos - BEPS- en los términos que establezca el Gobierno Nacional."

  (2012-04-04) [Mas Información]
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www.ccb.org.co
Beneficios, Vigencia y Aplicación Ley 1429 de 2010

  • Las pequeñas empresas que inicien su actividad económica principal a partir de la promulgación de la presente ley cumplirán las obligaciones tributarias sustantivas correspondientes al Impuesto sobre la Renta y complementarios de forma progresiva, salvo en el caso de los regímenes especiales establecidos en la Ley
¿Cuáles son los beneficios que las empresas tienen al contratar nuevos empleados?
Según el artículo 9 de la Ley, los empleadores que vinculen laboralmente a nuevos empleados que al momento del inicio del contrato de trabajo sean menores de veintiocho (28) años, podrán tomar los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos, como descuento tributario para efectos de la determinación del impuesto sobre la renta y complementarios, siempre que:

· El empleador responsable del impuesto incremente el número de empleados con relación al número que cotizaban a diciembre del año anterior; e incremente el valor total de la nómina (la suma de los ingresos bases de cotización de todos sus empleados) con relación al valor de dicha nómina del mes de diciembre del año gravable inmediatamente anterior al que se va a realizar el correspondiente descuento.

Parágrafo 1°. El beneficio de que trata este artículo sólo aplica para nuevos empleos, sin que puedan interpretarse como nuevos empleos aquellos que surgen luego de la fusión de empresas.
Parágrafo 2°. El beneficio de que trata este artículo solo aplica para menores de veintiocho (28) años que en ningún caso podrá exceder de dos (2) años por empleado.

  (2012-04-04) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Decreto No 0633
27-03-2012
Por el cual se adoptan medidas y se fija el procedimiento para garantizar la continuidad en el aseguramiento y la prestación del servicio público de salud en el Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en Salud

  • Las reglas de la operación del Régimen Subsidiado permiten el retiro voluntario de las Entidades Promotoras de Salud de la entidad territorial en la que actúan como aseguradoras, situación que puede afectar la continuidad en la prestación del servicio público de salud.
DECRETA
Artículo 1°. Objeto.
El presente decreto tiene por objeto establecer medidas y fijar el procedimiento tendiente a garantizar la continuidad en el aseguramiento y la prestación del servicio público de salud a la población afiliada al Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando se presente el retiro voluntario o la revocatoria de la autorización de funcionamiento de la Entidad o Entidades Promotoras de Salud que operen en una determinada jurisdicción.

Artículo 2°. Medidas para garantizar la continuidad del aseguramiento.
La Superintendencia Nacional de Salud con el fin de impedir que la población beneficiaria del Régimen Subsidiado se vea afectada en la continuidad en el aseguramiento como consecuencia del retiro voluntario de la Entidad o Entidades Promotoras de Salud que operen en una determinada jurisdicción o ante la revocatoria de autorización de funcionamiento de las mismas, adoptará una de las siguientes medidas:

  (2012-04-03) [Mas Información]
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www.empresario.com.co
ABC Ley de formalización y generación de empleo

  • Otros temas de interés empresarial contemplados en la ley 1429 de 2010
El 29 de diciembre de 2010, el Gobierno Nacional promulgó la ley 1429, o Ley de Formalización y Generación de Empleo, que brinda beneficios e incentivos a los empresarios para disminuir los costos de formalizarse y apoyarlos en el crecimiento de sus negocios.

Conozca y aproveche ya los beneficios que le otorga la ley para:
  • Quienes matriculen su empresa en el registro mercantil
  • Quienes se pongan al día con la renovación del registro mercantil
  • Mas disposiciones de la ley en registros públicos

  (2012-04-03) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto 18062
2011-12-14 En el marco de las disposiciones, es clara la obligación de los pensionados por vejez, invalidez, sobrevivientes o sustitutos de cotizar al Sistema General de Seguridad Social en Salud, sobre los ingresos provenientes de la mesada pensional; adicionalmente si el pensionado decide trabajar, también sobre estos ingresos deberá realizar aportes obligatorios al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

  • No es aceptable ni válido legalmente que esas personas se abstengan de pagar los aportes a los sistemas en comento, argumentando que ya cotizan como independientes, dependientes o pensionados por otras relaciones laborales o por otros ingresos percibidos o que se encuentran afiliados como beneficiarios.
Consulta:
Hemos recibido su comunicación la cual fue radicada con el número citado en el asunto, en la cual manifiesta su inconformidad por la obligación de aportar al Sistema General de Seguridad Social en Salud siendo pensionada y que adicionalmente contratista.

la obligación de cotizar al Sistema General de Seguridad Social Salud de los contratistas personas naturales, se encuentra establecida en el inciso 1° del Articulo 23 del Decreto 1703 de 2002, que señala que en los contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos (de obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

De esta manera, en los contratos (sin importar su duración o valor) en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, el contratista deberá estar afiliado obligatoriamente al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes, sea cual fuere la duración o modalidad de contrato que se adopte.

  (2012-03-30) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 17807
14-12-2011
Consulta sobre el cobro del impuesto social a las armas y municiones

  • A partir de la entrada en vigencia de la Ley 1438 de 2011, es decir del 19 de enero del presente año, ha debido cobrarse el impuesto de armas y municiones con el monto y tasa dispuesta en la Ley 1438.
Consulta:
El Artículo 224 de la Ley 100 de 1993 originalmente previó lo siguiente:
ARTÍCULO 224.-Impuesto social a las armas y municiones.
Modificado por el art. 48, LA partir del 1° de enero de 1996, crease el impuesto social a las armas de fuego que será pagado por quienes las poden en el territorio nacional, y que será cobrado con la expedición o renovación del respectivo permiso y por el término de éste. El recaudo de este impuesto se destinará al fondo de solidaridad previsto en el artículo 221 de esta ley. El impuesto tendrá un monto equivalente al 10% de un salario mínimo mensual. Igualmente, créase el impuesto social a las municiones y explosivos, que se cobrará corno un impuesto ad valórem con una tasa del 5%. El gobierno reglamentará los mecanismos de pago y el uso de estos recursos: el plan de beneficios, los beneficiarios y los procedimientos necesarios para su operación.

PARAGRAFO.-Se exceptúan de estos impuestos las armas de fuego y municiones y explosivos que posean las fuerzas armadas y de policía y las entidades de seguridad del Estado".

  (2012-03-30) [Mas Información]
www.gerencie.com
Consecuencias de no pactar el periodo de prueba por escrito

  • No pactar un periodo de prueba supone algunas consecuencias para el empleador que despide al trabajador sin que haya existido una justa causa.
El periodo de prueba permite a cualquiera de las partes dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier momento y sin previo aviso, y en muchos casos, sin que exista una justa causa objetivo, sin que ello genere derecho a indemnización alguna.

Pero para que esto sea así, es necesario acordar el periodo de prueba, periodo que debe siempre estipularse o acordarse por escrito según lo dispone el artículo 77 del código sustantivo del trabajo. Quiere decir esto que el periodo de prueba no se asume ni se presume. Si no está por escrito, no existe, y en consecuencia, si una de las partes da por terminado el contrato de trabajo dentro del tiempo que normalmente se consideraría periodo de prueba, tendrá que ajustarse las normas generales que regulan el contrato de trabajo como bien lo dice el artículo 71 ya referido en su numeral 1.

La costumbre lleva a pensar que todo trabajador puede ser despedido sin consecuencias dentro de los primeros dos meses de vigencia del contrato, pues es el tiempo máximo de un periodo de prueba, pero se olvida que si no se pactó por escrito un periodo de prueba, despedir al trabajador dentro de esos dos meses iniciales se convierte en un despido injustificado debiendo pagar la respectiva indemnización.

  (2012-03-29) [Mas Información]
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www.elcolombiano.com
El Senado quiere fijar el mínimo

  • La propuesta para que sea el Legislativo el que fije el salario mínimo, encenderá el debate esta semana.
En este periodo legislativo el Senado buscaría quedarse con la decisión de fijar el salario mínimo, facultad que está actualmente en manos de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, integrada por los gremios, los sindicatos y el Gobierno, determinado por la Constitución Política.

Desde mañana empezará a debatirse en la Comisión Séptima del Senado, el proyecto de Ley 41 de 2011, y su acumulado, el proyecto de Ley 65 de 2011, que busca modificar el artículo 8 de la Ley 278 de 1996. La idea es que se tenga en cuenta la inflación de los dos últimos años anteriores, más la proyectada por el Banco de la República a la hora de fijar por decreto el salario mínimo cada año.

El 28 de julio del año pasado fue radicado el proyecto de Ley 41 de 2011 por la senadora Alexandra Moreno Piraquive , en el que se establecía que si antes del 10 de diciembre la Comisión Tripartita no adoptaba una decisión de manera consensuada, sería el Senado el que lo fijaría en sesión ordinaria mediante votación nominal y a más tardar el 15 de diciembre.

  (2012-03-27) [Mas Información]
www.portafolio.co
Salario mínimo diferencial

  • Por cuenta del expresidente César Gaviria se ha vuelto a hablar de un salario mínimo diferencial para Colombia.
Es decir, un salario mínimo que no sea único y que pueda variar por regiones, por sectores productivos o por habilidades de los trabajadores. Sin duda, la discusión se debe llevar a cabo con el ánimo de mejorar el desempeño del mercado de trabajo y buscar un mayor bienestar para la sociedad; es, además, oportuna de cara a las reformas tributaria y pensional. El primer efecto sería facilitar la formalización de sectores de baja productividad y eventualmente reducir la tasa de desempleo.

El mercado laboral de Colombia es heterogéneo (diverso). Por ejemplo, según cifras recientes del Dane, la diferencia en las tasas de desempleo entre ciudades se ha ubicado por encima de trece puntos porcentuales. Disparidades como estas, que son muy persistentes, ameritan políticas diferenciales entre ciudades.

La regla para hacer diferencial el salario mínimo debe ser convincente, transparente y basada en cifras observables según la población. Las preguntas difíciles de responder son: cuántos salarios mínimos tener, cómo establecer las diferencias y de qué magnitud deben ser.

  (2012-03-27) [Mas Información]
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www.portafolio.co
Cálculo del monto máximo para hacer aportes a una AFC

  • ¿Cómo se calcula el monto máximo que puede aportar al mes un trabajador a las cuentas AFC, con beneficio tributario, por ejemplo sobre un sueldo de 5’500.000 de pesos y bonos de alimentación por un millón?
De acuerdo con nuestro sistema tributario, los beneficios establecidos aplican sobre la base de un hecho gravado con el impuesto, en este evento sobre un ingreso constitutivo de renta o ingreso tributario y, por tanto, sometido a retención en la fuente a título de impuesto.

Para el caso consultado, el beneficio tributario consiste en no someter a retención las sumas destinadas por el trabajador al ahorro a largo plazo, hasta un monto máximo, en cuentas denominadas cuentas de ahorro para el fomento de la construcción AFC.

Por tanto, las sumas ahorradas en cuentas AFC, que correspondan a ingresos laborales o tributarios del año y que en principio estarían sometidas a retención, gozan del beneficio tributario cuando se destinen a este tipo de ahorro a largo plazo. De otra parte, las sumas que por normas especiales no se someten a retención en la fuente, no formarían parte de la base del cálculo de la suma ahorrada sujeta al beneficio.

  (2012-03-27) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 25621
26-12-2011
Cobro de multas por inasistencia a citas médicas.

  • El Artículo 55 de la Ley 1438 establece que queda prohibido el cobro de cualquier tipo de multas a los cotizantes y beneficiarios de los regímenes contributivo y subsidiado, así como la población vinculada, en lo establecido para citas médicas programadas
Hemos recibido su comunicación por la cual consulta sobre el cobro de multas por inasistencia a citas médicas. Al respecto, me permito señalar lo siguiente:

El Artículo 55 de la Ley 1438 de 2011 reza así:
“ARTÍCULO 55°, MULTAS POR INASISTENCIA EN LAS CITAS MÉDICAS.
Entrada en vigencia esta ley queda prohibido el cobro de cualquier tipo de multas a los cotizantes y beneficiarios de los regímenes contributivo y subsidiado, así como la población vinculada, en lo establecido para citas médicas programadas, para lo cual el Ministerio de la Protección Social diseñará un mecanismo idóneo para su respectivo cumplimiento, esto es ser sancionado pedagógicamente, mediante método de recursos capacitación que deberán ser diseñados por las Entidades Promotoras de Salud para tal fin.”

Con el fin de dilucidar el alcance de la frase "citas médicas programadas" se revisará la normatividad aplicable directamente o por extensión.

  (2012-03-26) [Mas Información]
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www.mintrabajo.gov.co
MinTrabajo anuncia iniciativa para que trabajadores que se formalicen no pierdan su afiliación a la salud subsidiada, Sisbén

  • Mintrabajo destacó la importancia de acabar con la informalidad, pese a que bajo la administración del presidente Juan Manuel Santos, se han creado cerca de un millón trescientos mil empleos.
  • “El miedo a perder el Sisbén es un obstáculo para la formalización”, dijo MinTrabajo, Rafael Pardo
  • El jefe de la cartera del Trabajo aseguró que el Gobierno trabaja en un decreto para que los empleadores puedan cotizar seguridad social de trabajadores por días y en la implementación de los Beneficios Económicos Periódicos, BEPS, para 8.8 millones de colombianos que ganan menos de un salario mínimo y hoy no pueden cotizar para pensión.
El Ministro del Trabajo, Rafael Pardo, participó en Foro de Asonfondos sobre el sistema pensional, y presentó un balance en cifras sobre los avances del Gobierno Nacional en materia laboral. Durante el encuentro destacó la importancia de acabar con la informalidad, pese a que bajo la administración del presidente Juan Manuel Santos, se han creado cerca de un millón trescientos mil empleos.

El Ministro del Trabajo dijo que el Gobierno se concentrará en facilitar la formalización del empleo. Por esa razón, anunció que su cartera impulsará una iniciativa dentro de la Reforma Tributaria, para que trabajadores que se formalicen no pierdan su afiliación a la salud subsidiada, Sisbén. El Ministro Pardo aseguró que parte de los incentivos a la informalidad la producen los mismos trabajadores, quienes tienen el temor de perder el acceso a la salud a través del Sisbén a la hora de conseguir un contrato formal.

  (2012-03-22) [Mas Información]
www.gerencie.com
¿Cuándo se da la terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento?

  • Dice el artículo 61 del código sustantivo del trabajo en su literal b que el contrato de trabajo se puede terminar por mutuo consentimiento entre las partes. ¿Cuándo se da ese mutuo consentimiento?
Naturalmente que el mutuo acuerdo se da cuando las dos partes coinciden en la voluntad de terminar la relación laboral. Una parte pone a consideración de la otra la terminación del vínculo laboral y la otra se acoge a tal propuesta.

La aceptación de una parte de la renuncia presentada por la otra adquiere una especial relevancia con respecto a las causales que pudiere alegar o argumentar la parte que propone la terminación del contrato de trabajo, puesto que eventualmente podría llegar interpretarse que la parte aceptante está validando la razones o causales que indujeron a la otra parte a pretender la terminación del vínculo jurídico, así sea de forma tácita.

Por ejemplo, puede ser el caso del empleado que presenta la renuncia a la empresa y argumenta en la carta de renuncia que su decisión de retirarse de la empresa se obedece a que la empresa no paga oportunamente el salario en los tiempos acordados. Si la empresa acepta la renuncia sin hacer las observaciones del caso, puede crearse una prueba o indicio en su contra, ya que se puede entender que la empresa aceptó tácitamente la ocurrencia de la causal alegada por el trabajador.

  (2012-03-22) [Mas Información]
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www.elcolombiano.com
Régimen privado contra régimen público: dos caras en pensiones

  • Las Administradoras de Fondos de Pensiones privadas defienden la rentabilidad acumulada en los últimos años. Colpensiones destaca el apoyo estatal que tienen las pensiones de la gente.
Un trabajador en Colombia debe elegir ahorrar para su pensión entre el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Fondos de Pensiones) o el Régimen de Prima Media (Colpensiones que reemplaza al Seguro Social). En estos últimos 20 años las campañas para informarle a los usuarios las características de cada uno no han sido suficientes para determinar con propiedad cuales son las diferencias entre ambos regímenes, lo cual se ha prestado para que los detractores de cada uno utilicen argumentos sin peso para demeritar al otro.

Para despejar algunas de las principales dudas, dos implicados en este debate hablaron del tema. Alcides Vargas , presidente de Colfondos y vocero de las AFP privadas y Pedro Nel Ospina , presidente de Colpensiones, quienes defienden sus posiciones y el esquema que representan. Saquen sus propias conclusiones. "Los fondos de pensiones solo cobramos el 3% de lo que los trabajadores ahorran"

¿Cuáles son las formas de pensionarse con las AFP?
"La persona tiene tres formas de pensionarse en el régimen privado: una es quedarse con el retiro programado, pero ahí se corre el riesgo de que los recursos suban o bajen. Pero si uno quiere tener fija la pensión, entonces compra una renta vitalicia. La otra opción es tener un ahorro programado con renta vitalicia".

  (2012-03-22) [Mas Información]
www.larepublica.com.co
Los primeros jubilados de la Ley 100 de 1993: radiografía del sistema pensional

  • Se acercan los primeros 20 años de la Ley 100 de 1993 que partió en dos el esquema de protección laboral y de salud, y el balance es agridulce.
  • Las dos caras de la moneda en materia pensional
  • Con el sistema actual los pobres subsidian las pensiones de los ricos
Aunque con los fondos de pensiones aumentó la rentabilidad de los ahorros de sus afiliados, cada vez son menos los que acceden a esta protección. Comencemos con lo positivo. Gracias esta ley se logró reducir la deuda implícita previsional de 191% del PIB en 1994 a 117% del PIB en 2010, y el sistema contribuyó al ahorro y al desarrollo del mercado financiero con las inversiones que han venido haciendo los fondos en diversos sectores por medio de la Bolsa de Valores.

'Sin embargo, la deuda previsional continúa siendo elevada y los incentivos a participar no llegan a hacer homogéneos entre los esquemas de reparto y capitalización, lo cual genera iniquidades y distorsiones', explica Juana Téllez, economista jefe de Bbva Colombia, y una autoridad en materia pensional por sus investigaciones al respecto. En estos 19 años de la Ley 100 el principal obstáculo en materia pensional ha sido el crecimiento de la informalidad.

'Con la expedición de la Ley 100 en salud, pensiones y riesgos profesionales el sistema se hizo mucho más sostenible y equitativo, pero el mercado laboral ha sufrido dramáticamente en términos de crecimiento de la informalidad. En salud el régimen subsidiado logró tener una inmensa cobertura de más del 90% de la población, pero en pensiones se quedó en el mismo número de población formal, que son 7 millones de personas', aseguró el ministro de Trabajo, Rafael Pardo.

  (2012-03-22) [Mas Información]
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www.portafolio.co
Desigualdad laboral impulsa a mujeres a tener negocio propio

  • Encuesta revela que más de la mitad de las madres desearía tener un trabajo de medio tiempo.
Aunque las mujeres siguen ganando peso dentro de la fuerza laboral en Colombia, la realidad es que la gran mayoría preferiría tener trabajos de medio tiempo o negocios propios para poder dedicarse más a su familia. Así se desprende del Sensor 2012, estudio realizado por la firma Ipsos Napoleón Franco para la empresa de venta directa de productos de belleza Yanbal.

Según esta encuesta, el 61 por ciento de las mujeres de las cuatro principales ciudades del país desearía trabajar medio tiempo, para cuidar a sus hijos y mejorar su formación académica. Esto, con el objetivo de combinar su presencia en el hogar con el éxito profesional. Justamente, entre los resultados del sondeo figura que las mujeres sienten descontento ante aquellos trabajos que no sólo no llenan sus expectativas, sino que van en contravía de su crecimiento personal.

Según el Sensor 2012, la principal motivación de contar con un negocio propio está relacionada con la oportunidad que esto ofrece de tener más flexibilidad y tiempo para cuidar a sus hijos y velar por su educación. No obstante, sólo el 21 por ciento lo logra, lo cual refleja que los inconvenientes para crear y sostener negocios independientes siguen siendo un fuerte obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres.

  (2012-03-22) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto 1100000 – 1292219418
03-02-2012
Reconocimiento de una licencia de paternidad

  • El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días de licencia remunerada de paternidad.
La Ley 1468 de 2011, establece en su artículo 1°, el derecho al reconocimiento de la licencia de paternidad, así:
Parágrafo 1. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomaré las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad.

La licencia remunerada de paternidad opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la leche del nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo." Frente al tema objeto de consulta, esta oficina considera que la licencia de paternidad al gozar de un mismo hecho generador con la licencia de maternidad, su liquidación participará de las mismas condiciones señaladas para la licencia de maternidad.

  (2012-03-21) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto 1100000-603915904
31-01-2012
Cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud sin hacerlo al Sistema General de Pensiones

  • Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - Pila, la categoría 41 está dirigida a personas sin ingresos suficientes para poder realizar los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral en las condiciones que están obligados a hacerlo la generalidad de los trabajadores independientes, esto es cotizar a salud y pensiones y de manera voluntaria al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Consulta:
Solicita información respecto a la afiliación como trabajador independiente y la posibilidad de cotizar exclusivamente al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

En este orden de ideas, se tiene que el Decreto 4465 de 2011, garantiza que aquellos trabajadores independientes que cotizaban en salud y no en pensiones de conformidad con lo previsto en el Artículo 2 de la Ley 1250 de 2008, puedan continuar haciéndolo bajo la figura del cotizante 42 (Aportante en salud y no en pensiones) de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - Pila, siempre que a la entrada en vigencia del decreto se encuentren inscritos en el registro de independientes de bajos ingresos con corte al 15 de noviembre de 2011.

Es importante resaltar que la medida adoptada a través del Decreto 4465 de 2011 se aplicará hasta el 30 de junio de 2012, fecha en la cual las personas objeto de aplicación del decreto podrán optar por mantener su afiliación al régimen contributivo de salud o afiliarse al régimen subsidiado y afiliarse y pagar la cotización al Sistema General de Pensiones o ingresar al Sistema de Beneficios Periódicos.

  (2012-03-21) [Mas Información]
www.andi.com.co
97% DE MOTOCICLETAS QUE SE VENDAN EN COLOMBIA SERÁN ENTREGADAS CON CASCO DE SEGURIDAD

  • Con la firma de un pacto de buena voluntad, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia, ANDI; el Ministerio de Transporte y la industria de motocicletas en Colombia, quieren facilitar la mayor protección a los motociclistas en el país.
Las empresas participantes del pacto, que representan el 97% del mercado colombiano, Auteco–Kawasaki, Fanalca–Honda, Incolmotos–Yamaha, Suzuki Motor de Colombia y AKT Motos, se comprometen a entregar un casco de seguridad con cada moto que vendan en el país.

El Ministro de Transporte, Germán Cardona Gutiérrez, informó que los representantes de la industria de producción de motocicletas en Colombia “están comprometidos en incluir, como parte de las motos comercializadas, un casco que cumpla con las especificaciones técnicas contenidas en la Resolución 1737 de 2004 del MinTransporte”.

De igual manera, el presidente de la ANDI, Luis Carlos Villegas, explicó que “la entrega del casco se llevará a cabo en el momento de la venta de estos vehículos, o por medio de un bono, para que el propietario reclame el adminículo de seguridad. Esto permitirá promover el uso responsable y seguro de la motocicleta”.

  (2012-03-16) [Mas Información]
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www.vanguardia.com
6 mil empresarios, a punto de perder beneficios de la 1429

  • Las empresas que se acogieron a la ley de formalización de empleo el año pasado, deben pagar este año sólo 25% de la matrícula mercantil. Si no renuevan la matrícula mercantil antes del primero de abril, 5 mil 988 empresas podrían perder los beneficios fiscales de haberse acogido a la ley 1429, o de formalización y generación de empleos, que entró en vigencia el año pasado.
Esta ley les permite a las nuevas empresas micro y pequeñas disminuir los gastos en aportes parafiscales e impuesto de renta siempre y cuando se mantengan al día con la renovación de la matrícula mercantil, lo que quiere decir que deben hacer este trámite antes del primero de abril. El año pasado, según las cifras de la Oficina de Registro de la Cámara de Comercio de Bucaramanga, fueron 7 mil 202 las empresas que se acogieron a la ley, de las cuales, hasta ayer, sólo mil 39 han hecho la respectiva renovación.

“A los empresarios que se acogieron a la ley les hemos dado un trato especial en cuanto a la concientización de que si no renuevan antes del primero de abril, pierden por completo los beneficios de la ley. Sin embargo, muchos nuevos no han comprendido que esto les puede representar perder los ahorros que puedan realizar a través de la misma”, señaló Juan Camilo Beltrán Domínguez, presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio de Bucaramanga. Beltrán Domínguez agrega que también es cierto que muchos empresarios, en particular los inexpertos, esperan hasta el último momento para hacer la matrícula.

Pese a estas razones, no deja de llamar la atención que de las que se acogieron a la ley 1429 el año pasado, hay 175 empresas que han cancelado su registro, lo que podría dar a entender que su intención real no era crear una empresa sostenible sino sacar alguna ventaja del registro.

El beneficio
Las empresas que se acogieron a la ley de formalización y generación de empleo sólo pagan 25% de sus aportes parafiscales y del impuesto de renta en el segundo año de constitución.

  (2012-03-16) [Mas Información]
www.eluniversal.com.co
Garantizan que el régimen de prima media continúa

  • El Régimen de Prima Media no desaparecerá en Colombia y los pensionados del Instituto de Seguro Social seguirán recibiendo sus mesadas en las mismas fechas, los mismos montos y en los lugares que lo hacen, aclaró el ministro del Trabajo, Rafael Pardo Rueda.
La aclaración la hizo a propósito de las expectativas que tienen los colombianos con respecto al paso de la unidad de pensiones del Instituto de Seguro Social a Colpensiones, empresa del Estado, vinculada al Ministerio de trabajo y que tiene como finalidad otorgar los derechos y beneficios establecidos por el sistema general de seguridad social.

“Es una transición en la que no se ha escatimado esfuerzo, se trabaja muy intensamente para que todo lo que son las historias laborales de los colombianos sean preservadas y tengan el cuidado adecuado y su manejo sea transparente y genere el menor traumatismo”, aseguró Pardo Rueda.

“Es un cambio trascendental y se va a hacer un cambio garantizado y seguro. La información que va a tener Colpensiones es la misma que tiene el Seguro Social. La página del Seguro Social la asume Colpensiones. Lo que cambia es la entidad que administra el régimen”, sostuvo el ministro.

Igualmente, el jefe de la cartera de Trabajo señaló que “quiero dar total tranquilidad a los usuarios. Lo que se tiene que preservar con este tránsito entre el Seguro y Colpensiones es que los pensionados y los que tienen las historias tengan la tranquilidad, que una administradora del Régimen de Prima Media que funcione bajo conceptos de eficiencia, rentabilidad social y sostenibilidad”.

  (2012-03-16) [Mas Información]
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www.portafolio.co
Según el Gobierno, no se aumentará la edad de pensión

  • El Gobierno fue claro y enfático en señalar que el aumento de la edad para acceder a la pensión, 57 años para las mujeres y 62 para los hombres a partir del 2014, no está entre las cuentas de la anunciada reforma al régimen de pensiones.
“No está previsto afectar la edad de pensiones”, aseguró el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, refiriéndose al ajuste que se hará al sistema pensional, que comenzará a ser debatido en el segundo semestre de este año. Incrementar la edad de pensión es una de las variables más socorridas de los gobiernos cuando se plantean reformas pensionales, debido, entre otros factores, a los aumentos en las expectativas de vida de la población y al agotamiento de las reservas para responder por las mesadas.

Al comenzar el año, el viceministro de Empleo y Pensiones, Mauricio Olivera, comentó que subir la edad era un asunto inevitable dentro de la reforma, aunque rápidamente corrigió y dijo que eso no estaba contemplado en la propuesta oficial. A pesar de que, como dijo Pardo, no se ha previsto aumentar la edad de jubilación, este es un tema que se pondrá sobre la mesa, pues diferentes actores, como Anif y Fedesarrollo, han venido pidiendo que se proceda en ese sentido.

  (2012-03-15) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto 18027
14-12-2011
Se encuentra plenamente permitida la afiliación de los cónyuges o compañeros permanentes en una misma EPS, caso en el cual los miembros del grupo familiar deben inscribirse como beneficiarios en cabeza de uno de ellos.

  • En el evento en que los padres del otro cónyuge o compañero permanente también dependan económicamente de los cotizantes, éstos podrán inscribirlos en calidad de cotizante dependiente siempre y cuando cancelen un valor adicional conforme lo establece el presente decreto.
Consulta sobre la afiliación de su hijo y esposo en una misma Entidad Promotora de Salud - EPS.

Frente al tema objeto de consulta debe señalarse que el Artículo 1 del Decreto 047 de 2000, prevé lo siguiente: “ARTICULO 1°-Cobertura familiar cuando los dos cónyuges cotizan al sistema. Cuando los dos cónyuges o compañeros permanentes son afiliados cotizantes en el sistema, deberán estar vinculados a la misma entidad promotora de salud y los miembros del grupo familiar sólo podrán inscribirse en cabeza de uno de ellos. En este caso, se podrá inscribir en el grupo familiar a los padres de uno de los cónyuges siempre y cuando dependan económicamente de él y no se encuentren en ninguna de las situaciones descritas en el numeral 1° del artículo 30 del Decreto 806 de 1998, en concurrencia de los hijos con derecho a ser inscritos, siempre y cuando la suma de los apodes de los cónyuges sea igual o superior al 150% de las unidades de pago por capitación correspondiente a los miembros del grupo familiar con derecho a ser inscritos incluyendo a los cónyuges y a los padres que se van a afiliar.

En el evento en que los padres del otro cónyuge o compañero permanente también dependan económicamente de los cotizantes, éstos podrán inscribirlos en calidad de cotizante dependiente siempre y cuando cancelen un valor adicional conforme lo establece el presente decreto. Si uno de los cónyuges dejare de ostentar la calidad de cotizante, tanto éste como los beneficiarios quedarán inscritos en cabeza del cónyuge que continúe cotizando y los padres inscritos pasarán en forma automática a ostentar la calidad de adicionales y pagarán los valores correspondientes conforme lo establece el presente decreto.

  (2012-03-15) [Mas Información]
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www.elcolombiano.com
Mintrabajo garantizó que el régimen de Prima Media continúa

  • El Régimen de Prima Media no desaparecerá en Colombia y los pensionados del Instituto de Seguro Social seguirán recibiendo sus mesadas en las mismas fechas, los mismos montos y en los lugares que lo hacen
La aclaración la hizo a propósito de las expectativas que tienen los colombianos con respecto al paso de la unidad de pensiones del Instituto de Seguro Social a Colpensiones, empresa del Estado, vinculada al Ministerio de Trabajo y que tiene como finalidad otorgar los derechos y beneficios establecidos por el sistema general de seguridad social.

“Es una transición en la que no se ha escatimado esfuerzo, se trabaja muy intensamente para que todo lo que son las historias laborales de los colombianos sean preservadas y tengan el cuidado adecuado y su manejo sea transparente y genere el menor traumatismo”, aseguró Pardo Rueda.

"Es un cambio trascendental y se va a hacer un cambio garantizado y seguro. La información que va a tener Colpensiones es la misma que tiene el Seguro Social. La página del Seguro Social la asume Colpensiones. Lo que cambia es la entidad que administra el régimen", sostuvo el ministro.

  (2012-03-13) [Mas Información]
RCN TV
Mintrabajo dice que cambio a Colpensiones beneficiará a afiliados del ISS

  • Un parte de tranquilidad envío el Gobierno al millón de colombianos pensionados del Seguro Social que recibe su mesada de la entidad y que pronto pasarán a Colpensiones. El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, dijo que el traslado busca mejorar el servicio para los afiliados.
El Gobierno reafirmó que la transición de Instituto de los Seguros Sociales a Colpensiones no debe generar temor entre los afiliados. El ministro de Trabajo adelantó que los cambios se realizarán para favorecer a los beneficiarios de Instituto de los Seguros Sociales.

Ratificó que la información no se perderá y los archivos que existen en papel se conservarán. El Ministro adelantó que la gran reforma pensional consistirá en darle un apoyo económico a 2 millones de colombianos pobres que hoy no reciben pensión.

  (2012-03-13) [Mas Información]
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www.elespectador.com
Ministro de Trabajo explica los cambios en la rama pensional

  • La nueva entidad pensional estará en marcha en el segundo trimestre de 2012. Con el paso de las pensiones del Seguro Social a Colpensiones se busca hacer más eficiente el sistema.
Aunque muchos rumores acerca de la transición de la rama pensional del Seguro Social hacia Colpensiones han puesto a dudar a algunos de los 975.000 pensionados del régimen de prima media, el ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda, le contó a El Espectador que este cambio busca más eficiencia, no generará traumatismos y estará funcionando en el segundo trimestre de este año.

¿Cómo van a quedar las cosas con la transición a Colpensiones?
La prioridad son los afiliados, la gente que recibe pensión: 975.000 personas del Seguro Social. Estas personas no tienen que hacer nada ni llenar ningún papel; tampoco pedir solicitudes. Pueden seguir yendo a donde están cobrando su mesada. Para quienes están haciendo el trámite de pensiones, el sistema que tiene previsto Colpensiones es más eficiente. Hay historias laborales de hace 80 años y ya están digitalizadas en un alto porcentaje.

  (2012-03-13) [Mas Información]
www.larepublica.com.co
Gobierno dará subsidio pensional a informales: ABC de la entrada de Colpensiones

  • El revolcón que el Gobierno Nacional le dará al tema pensional a partir del segundo trimestre con la entrada de Colpensiones pretende aumentar la cobertura de afiliados que actualmente está en 6.452.976 incluyendo a los trabajadores independientes que ganan menos de un salario mínimo.
En diálogo con LR, el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, dijo que Colpensiones tendrá carácter de entidad financiera para que maneje un ahorro subsidiado para quienes ganan menos de un salario mínimo a través de Beneficios Económicos Periódicos (BEP). Garantizó que no se acabará el régimen de prima media y que muchos de los empleados del Instituto de Seguro Social (ISS) pasarán a la planta de Colpensiones. Sin embargo, el sindicato anunció una huelga para este miércoles 14 de marzo.

¿Cuándo empezará a funcionar Colpensiones?
Esperamos que esté listo para el segundo trimestre. El propósito no es la fecha sino que funcione con plena certeza y garantía de que todo el sistema pensional de régimen de prima media va a quedar funcionando al 100%, el propósito es que la institución esté plenamente adecuada para manejar el pago, atender las demandas y tutelas, preservación de las historias laborales y fundamentalmente la atención al usuario que es lo que hace a Colpensiones una entidad moderna.

  (2012-03-13) [Mas Información]
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www.Caracol.com.co
En el segundo semestre el Gobierno presentará la Reforma Pensional: Mintrabajo

  • El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, dijo que el segundo semestre del presente año presentarán a consideración del Congreso de la República un proyecto de Reforma Pensional.
"Nosotros tenemos otros problemas con el sistema pensional, y es que solo hay un millón 500 mil personas que reciben pensión, la prioridad es cobertura; segundo, equidad; y tercero, sostenibilidad; el aumento de la edad es uno de los parámetros, y hasta que no tengamos todo, eso no se va a modificar", manifestó Pardo.

Ante los rumores sobre que en el país hay una bomba de tiempo con el tema de las pensiones, Pardo afirmó que cree que “no es una bomba de tiempo, es un problema de cobertura, equidad y sostenibilidad. El régimen pensional es un sistema en el que el Estado debe responder por 40 años por un ahorro anterior de 20 años. Debe ser estructurado para que en ese plazo tan largo no se desfasen las finanzas".

Sobre las denuncias de pensiones exageradas, Pardo manifestó que estas que son obtenidas contra el derecho, “otro problema son los sistemas pensiónales excepcionales, que no son ilegales, pero por supuesto son inequitativas, en número de personas no tanto, en plata sí".

  (2012-03-12) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 17743
17-12-2012
Simultaneidad de incapacidades de origen profesional y común.

  • No existiría inconveniente para efectuarse el pago simultaneo de las incapacidades solicitadas por origen común y profesional.
Consulta: Hemos recibido su comunicación la cual fue radicada con el número citado en el asunto, en la cual manifiesta que un empleado sufrió un accidente de trabajo y mientras era atendido por este hecho le surgieron dos eventos de origen común (estrangulamiento del intestino y un tumor maligno en uno de los riñones).

A la fecha solo han sido generadas incapacidades por 46 días pero el señor García continúa enfermo por ambas causas, sin embargo, los médicos no lo incapacitan porque aducen que corresponde a la ARP POSITIVA y ellos dicen que debe ser la EPS SURA. Ante esta situación solicita se determine cuál es la entidad responsable, teniendo en cuenta que la persona tiene más de 6 meses incapacitada.

Así lo confirma la Corte Constitucional en la Sentencia C-425 de 2005 al indicar "ii. De presentarse la concurrencia de incapacidades provenientes de sistemas diversos, es decir, del sistema de riesgos profesionales y del sistema de riesgo común; el individuo que se encuentre incapacitado será protegido por cada uno de los sistemas mediante los mecanismos legales que cuente para ello; en consecuencia cada uno asumirá su carga prestacional respecto de la incapacidad que le corresponda".

  (2012-03-09) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 332882
27-10-2012
Incapacidad

  • Pasados 180 días de incapacidad, la EPS deja de tener la responsabilidad de reconocer el pago de una incapacidad, y por tanto, deberá iniciarse el trámite de calificación de pérdida de capacidad laboral para el reconocimiento de las prestaciones de invalidez.
Consulta:
La empresa está obligada a pagar el sueldo al trabajador a partir del día 180 de incapacidad, a pagar los aportes al Sistema de Seguridad Social y parafiscales, y a reconocer algún otro concepto laboral

En este orden de ideas, el subsidio al cual hace alusión el Artículo 23 del Decreto 2463 de 2001 se reconoce por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) días de incapacidad. En este caso, se entiende que la Ley ha establecido un límite al reconocimiento de este subsidio, situación que nos lleva a concluir que es válido que vencido el término anteriormente indicado, la persona incapacitada no reciba subsidio alguno.

En consecuencia, si pasados los 360 días adicionales a los 180 días aún persiste la enfermedad, deberá iniciarse el trámite de calificación de pérdida de capacidad laboral.

  (2012-03-09) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 332936
27-10-2011
Auxilio de Transporte en área de municipio

  • Cuando el trabajador preste efectivamente sus servicios, sin tener en cuenta la jornada pactada, y requiera trasladarse al lugar de trabajo, tendrá derecho a que el empleador le pague el auxilio de transporte en su totalidad
Consulta:
Están o no obligadas las empresas en un municipio a pagar el Auxilio de Transporte a los trabajadores que devengan menos de 2 salarios mínimos.

Respecto del auxilio de transporte, el Artículo 2° de la Ley 15 de 1959 dispone:
“Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte, así lo requieran, a juicio del gobierno, el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de (...).

PARAGRAFO. El valor del subsidio que se paga por auxilio de transporte no se computará corno factor de salario se pagará exclusivamente por los días trabajados.
De acuerdo con la norma preinserta, el auxilio de transporte tiene como fin colaborarle económicamente al trabajador en los gastos de movilización de su residencia al sitio de trabajo para cumplir con sus funciones,

  (2012-03-09) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 335387
31-10-2012
Cotización a la seguridad social de un contratista.

  • Independientemente de la naturaleza del contrato, se tiene frente a lo consultado que cualquier persona que pretenda celebrar un contrato con el Estado debe acreditar su afiliación y pago de aportes a los sistemas de salud y pensiones, obligación que persiste durante toda la vigencia del contrato
Respecto de la obligatoriedad que tendría un contratista del Estado de acreditar el pago de sus obligaciones para con la seguridad social y parafiscales, debe indicarse que el Artículo 50 de la Ley 789 de 2002, señala que la celebración, renovación o liquidación por parte de un particular, de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector público, requerirá para el efecto, del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud, riesgos profesionales, pensiones y aportes a las cajas de compensación familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, cuando a ello haya lugar.

Las entidades públicas al momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de !as obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia, estableciendo una correcta relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas.

  (2012-03-09) [Mas Información]
www.vanguardia.com
Supersalud denuncia incumplimientos de la Ley Antitrámites

  • En el primer mes de ejecución de la Ley Antitrámites, la Superintendencia de Salud, Supersalud, recibió 600 quejas de usuarios que tuvieron problemas para acceder a sus citas con médico general, odontología o con especialistas, y que tuvieron dificultades para recibir sus medicamentos.
Aunque el Gobierno no ha establecido los tiempos máximos de espera para asignación de citas con especialistas, la Superintendencia abrió investigación a 30 EPS para saber por qué se están presentando las quejas de usuarios y por qué no se está cumpliendo con los plazos establecidos por la ley.

Por su parte, el director de la Asociación Colombiana de Empresas de Medicina Integral, Acemi, Jaime Arias, explicó que darle un plazo a las citas con especialistas será complicado, teniendo en cuenta que hay un déficit de estos profesionales de la salud. Según un estudio del Cendex, de la Universidad Javeriana, en el país hay 7.872 médicos especialistas, pero se necesitan de 9.066 a 10.187, es decir, faltan de 1.194 a 2.315.

Según Arias, con algunas especialidades generales como ginecobstetricia, pediatría y traumatología será posible asignar turnos en un plazo, pero en otras podría tomar más tiempo, porque no hay suficientes profesionales entrenados en estos campos, por ejemplo, endocrinología, gastroenterología o con algunas ramas de la oncología. Los anuncios fueron hechos en el Congreso de Salud de la Asociación Latinoamericana de Sistemas Privados de Salud, Alami, que se realizó en Bogotá y donde expertos de todo el continente llegaron para debatir cómo mejorar la calidad y oportunidad de la atención en salud.

  (2012-03-09) [Mas Información]
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www.mintrabajo.gov.co
MinTrabajo anuncia creación de grupo especial para la equidad de género laboral en Colombia

  • La cartera del Trabajo creó el sello “Compromiso Social con la Mujer”, para promover el reconocimiento social y económico de las mujeres en las empresas.
  • El Ministerio del Trabajo tendrá un grupo especial de inspectores laborales para vigilar el cumplimiento de la equidad salarial entre hombre y mujeres.
  • Dentro de la página web www.mintrabajo.gov.co y a través de la línea 018000513100 los colombianos tendrán un espacio especial para denunciar cualquier forma de discriminación o violencia contra la mujer en su espacio laboral.
  • Según cifras del DANE, en el último trimestre el desempleo de las mujeres fue de 16.7% y el de los hombres fue del 9.9%.
  • Solo la mitad de las mujeres en Colombia pueden participar en el mercado laboral, mientras que los hombres tienen una participación del 73%
El Ministro del Trabajo, Rafael Pardo Rueda, ratificó la firme decisión del Gobierno Nacional de brindar un trabajo digno y decente a las mujeres colombianas.
El jefe de esta cartera alertó sobre la situación laboral de las mujeres en Colombia y recordó que la tasa de desempleo femenino en el país, duplica la de los hombres y que además existe una amplia brecha en los salarios.

  (2012-03-09) [Mas Información]
Superintendencia Nacional de Salud
Boletín de Prensa No 036
Las EPS deben suministrar a los pacientes con enfermedades raras, medicamentos así no estén en el POS, y después recobrar al Fosyga.

  • En ningún momento el Gobierno Nacional ha pensado en exclusiones de ninguna de estas patologías del Plan Obligatorio de Salud
La Ministra de Salud y Protección Social, Beatriz Londoño Soto, anunció hoy en el marco de la conmemoración del Día Mundial de las Enfermedades Raras, que le solicitó a la Superintendencia Nacional de Salud que se tenga un registro específico de las quejas y reclamos que hagan los pacientes con este tipo de patologías, para que se pueda hacer un seguimiento de cuáles son los inconvenientes que están presentando en la atención.

“Hoy la Superintendencia no diferencia en las solicitudes de quejas o reclamos, si es un paciente con una enfermedad rara o con otra patología. Por eso, es que a partir del domingo 1 de abril deberá tener lista esta información, y deberá hacer los ajustes necesarios durante el próximo mes. Una vez tengamos esta información, podremos cruzarla con el registro que se está construyendo conjuntamente con las asociaciones de pacientes y así garantizarles la tención que requieren” dijo la Ministra Londoño Soto.

De igual manera, hizo un llamado a todas las EPS para que “cuando tengan un diagnóstico de un paciente con una enfermedad huérfana o rara, cuya indicación terapéutica es un medicamento no incluido en el Plan Obligatorio de Salud, deben atender al paciente y tienen el deber a sus vez de recobrarlo, debidamente documentado, al Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga”

  (2012-03-08) [Mas Información]
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Departamento Administrativo del Deporte, la recreación, la actividad física, y el aprovechamiento del tiempo libre
Decreto No 0448
01-03-2012
A partir de la fecha para ingresar al programa Glorias del Deporte, se debe seguir el siguiente procedimiento:

  • La Ley 181 de 1995 en su artículo 45 estableció un estímulo equivalente al monto de cuatro (4) salarios mínimos por deportista que ostente la calidad de Gloria Del Deporte Nacional.
DECRETA:
Artículo 1°: Que a partir de la fecha para ingresar al programa Glorias del Deporte, se debe seguir el siguiente procedimiento:
  • 1. Cumplir con los requisitos para obtener el estimulo de conformidad con el artículo 2° del decreto 1083 del 15 de abril de 1997, exceptuando lo referente a la declaración extra-juicio prohibida por el Decreto Ley 19 de 10 de enero de 2012,
  • 2. Aceptar la realización de estudios socio-económicos que avalen su ingreso y permanencia en el programa y permitan contar con un perfil detallado como miembro del mismo, estudio socio-económico que estará a cargo de la Dirección de Posicionamiento y Liderazgo Deportivo del Departamento Administrativo del Deporte, la Recreación, la Actividad Física y el Aprovechamiento del Tiempo Libre. -COLDEPORTES-.
Artículo 2°: El presente decreto rige a partir de su fecha de publicación.

  (2012-03-07) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 6061
30-11-2011
Sobre todo contrato que se celebre debe verificarse que el contratista se encuentra afiliado a Seguridad Social

  • De conformidad con el inciso 1 del Artículo 50 de la Ley 789 de 2002, se entiende que sobre todo contrato que se celebre debe verificarse que el contratista se encuentra asumiendo sus obligaciones para con la seguridad social y parafiscales, bien sea que el contrato sea de prestación de servicios, suministro, interventoría, consultoría, etc.
El servidor público que sin justa causa no verifique el pago de los aportes a que se refiere el presente artículo, incurrirá en causal de mala conducta, que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente." Ahora bien analizando el contenido de lo dispuesto en el inciso 1 del Artículo 50 de la Ley 789 de 2002, encontramos que el mismo emplea el término " ... de contratos de cualquier naturaleza:, implicando lo anterior que sobre todo contrato que celebre la administración pública, debe verificarse que el contratista cumple con sus obligaciones para con la seguridad social y aportes parafiscales.

Hecha la precisión anterior, la forma como se acredita el cumplimiento de los deberes señalados en el párrafo anterior por parte de los contratistas, varia según la forma como se haya celebrado el contrato, es decir, si la contratación se efectúa con una persona jurídica, esta debe acreditar el estar al día en el pago de los aportes a la seguridad social y parafiscales de los trabajadores a cargo, de la forma prevista en el inciso 3 del Artículo 50 de la Ley 789 de 2002.

  (2012-03-06) [Mas Información]
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Concepto Jurídico N° 4173
28-11-2011
Posibilidad de pagar solo aportes en salud y beneficiarse de lo señalado en la Ley 1450 de 2011

  • Las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual, que registren dicho ingreso conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán obligados a cotizar para el Sistema General de Pensiones durante los próximos 3 años a partir de la vigencia de la presente ley
En conclusión, lo previsto en la Circular 00001 del 6 de diciembre de 2004 expedida por los Ministerios de Hacienda y Crédito Público y de la Protección Social, significa que la base de cotización para los sistemas de salud y pensiones corresponderá al 40% del valor bruto del contrato facturado en forma mensualizada, porcentaje sobre el cual se calculará el monto del aporte que en salud y pensiones debe efectuarse, el cual corresponde al 12.5% y 16% del ingreso base respectivamente, ingreso base que no podrá exceder de 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes ni inferior a 1 smlmv.

En este caso, si al aplicar el procedimiento previsto en la Circular 00001 del 6 de diciembre de 2004 expedida por los Ministerios de Hacienda y Crédito Público y de la Protección Social, la base de cotización del contratista arroja una cifra inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente, sobre el monto del salario mínimo deberá cotizarse, toda vez que en salud y pensiones no se puede cotizar sobre una base inferior a un (1) smlmv.

Lo indicado en el párrafo anterior tiene su sustento, en el hecho de que el cálculo de la base de cotización de los contratistas, el cual corresponde al 40% del valor del contrato se ha establecido independientemente de los gastos o impuestos que al interior del contrato deba asumir el contratista, ya que el propio artículo 23 del Decreto 1703 de 2002 ha contemplado que el restante 60% corresponde a los costos imputables al desarrollo de la actividad contratada (pagos de impuesto, compra de materiales, pago de honorarios o salarios al personal que contrate el contratista, etc).

  (2012-03-06) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 6139
30-11-2011
En ningún evento puede una EPS desafilar abruptamente a un usuario ya sea en la condición de cotizante o de beneficiario, sin antes haber agotado el debido proceso

  • Debido proceso para la desafiliación de cónyuge dependiente. En esta situación en particular, cuando el cónyuge cotizante solicita ante la entidad prestadora de salud, la desafiliación de su cónyuge beneficiario, se deben tener en cuenta varios aspectos
La separación de cuerpos no disuelve el matrimonio, pero suspende la vida en común de los casados." "La separación de cuerpos disuelve la sociedad conyugal salvo que fundándose en el mutuo consentimiento de los cónyuges y siendo temporal, ellos manifiesten su deseo de que se mantenga vigente.”.

En caso de conciliación entre los cónyuges o compañeros permanentes, se deberá exigir la copia auténtica del acta de conciliación, y verificarse si se pactó que los cónyuges atendieran individualmente su subsistencia o si por el contrario persiste el deber de alimentos.

De acuerdo a lo anterior, se puede concluir:
  • (i) que en ningún evento puede una EPS desafilar abruptamente a un usuario ya sea en la condición de cotizante o de beneficiario, sin antes haber agotado el debido proceso,
  • (ii)que si un usuario se encuentra en tratamiento médico y por alguna circunstancia no puede seguir aportando las cuotas correspondientes, ya sea en calidad de cotizante o beneficiario, deberá seguírsele brindando la atención en salud para garantizar los principios de continuidad e integralidad, y
  • (iii) que en el caso de los cónyuges o compañeros permanentes se debe verificar, además del debido proceso y la continuidad, si subsiste el deber de alimentos fundado en el principio de reciprocidad."

  (2012-03-06) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 6065
30-11-2011
Consulta sobre la cancelación de copago por parte de beneficiarios afiliados a una EPS en patologías No Pos Contributivo.

  • Los copagos, son los aportes en dinero que corresponden a una parte del valor del servicio demandado y tienen como finalidad ayudar a financiar el sistema
Consulta:
Sobre la cancelación de copago por parte de beneficiarios afiliados a una EPS en patologías No Pos Contributivo.

Por lo que, los copagos que cobren las EPS por los servicios que no están exentos de estos, en el mismo año calendario por una patología específica, sin importar el número de servicios que se realicen por la patología específica, ni su cuantía, no podrán exceder del 28.7% del salario mínimo legal mensual vigente, del 115% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente, ni del 230% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente, según el ingreso base de cotización del afiliado cotizante.

Así mismo, los copagos que cobren las EPS por los servicios que no están exentos de éstos, en un año calendario por las diferentes patologías, sin importar el número de servicios que se realicen por estas patologías, ni su cuantía, no podrán exceder del 57.5% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente; del 230% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente, del 460% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente, según el ingreso base de cotización del afiliado cotizante.

Ahora bien, frente al tema objeto de consulta, debe señalarse que por expresa disposición del Artículo 7 del Acuerdo 260 de 2004 del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud - CNSSS, el copago se aplica a todos los servicios incluidos en el POS, lo cual nos lleva a concluir que respecto de servicios no incluidos en el POS, no deberá asumirse la cancelación de copago, por no haberse previsto dicho aspecto en el acuerdo en comento.

  (2012-03-05) [Mas Información]
www.portafolio.co
Reforma pensional: primeros anuncios

  • El conjunto de medidas que se adopten debe reflejarse en la ampliación de la cobertura del Sistema General de Pensiones.
El Ministro de Trabajo explicó la hoja de ruta que ha definido el Gobierno Nacional para emprender la reforma pensional que había sido anunciada por el Presidente de la República desde inicios de su Administración. Estableció que los temas fundamentales y sensibles que se deben tomar en cuenta para formular la propuesta de reforma son tres: el fortalecimiento de los mecanismos de solidaridad con los adultos que no tienen ingresos en su vejez; la puesta en marcha de un esquema de protección para el retiro con mesadas inferiores al salario mínimo para quienes tienen alguna capacidad de ahorro, pero que no pueden jubilarse con las reglas vigentes; y los ajustes de los parámetros al sistema de pensiones, que han sido el foco central de atención en pasadas reformas, pero que requieren revisarse.

Frente a la protección de los adultos mayores, destacó que de los 2.4 millones de colombianos pobres que ya no están en edad de trabajar, sólo 770 mil reciben un subsidio del Estado, y manifestó, como meta de mediano plazo, la cobertura de los otros 1.6 millones de ancianos indigentes para que puedan también recibir subsidios.

El actual esquema de protección al anciano mayor está destinado a amparar a las personas en estado de indigencia o de pobreza extrema, mediante un subsidio económico que hace parte del Fondo de Solidaridad Pensional dispuesto en la Ley 100 de 1993, y que fue fortalecido en la reforma pensional del 2003 con un porcentaje de los aportes de los afiliados a ambos regímenes pensionales. Este objetivo es deseable siempre y cuando el financiamiento complementario anunciado se realice con aportes del Gobierno Nacional.

  (2012-03-01) [Mas Información]
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www.Caracol.com.co
Citas médicas no se están brindando en los tres días que estableció Ley Antitrámites

  • De acuerdo a la Ley Antitrámites emitida por el Gobierno Nacional desde el 11 de enero, las EPS deben estar dando las citas de medicina general y odontología en un plazo máximo de tres días. Caracol Radio evidenció que no se está cumpliendo la norma.
Al pedir una cita para medicina general ante la EPS Sanitas, esperando que se cumpliera lo establecido en la Ley Antitrámites, se evidenció que el tiempo mínimo en el que hay disponibilidad es el 15 de marzo. Es decir 12 días para que den una cita.

A la pregunta de cuándo sería la cita más próxima el funcionaria del Call Center de la EPS Sanitas respondió:
“Ya por disponibilidad de agendas hay citas en cualquier horario a partir del jueves 15 de marzo; por que las agendas ya las han tomado los pacientes que nos han habilitado”

Al preguntar a la EPS por qué no se cumple con el decreto Ley Anti trámites, aseguraron que para llegar al plazo de los tres días, deberían ingresar más médicos a su sistema de atención, por lo que no están cumpliendo actualmente lo establecido por el Gobierno. “Lo que pasa es que para nosotros es un poco complicado generar más médicos para agendar citas más rápido, se está procediendo a tomar la confirmación gubernamental por la Ley Antitrámites pero eso está en proceso”

  (2012-03-01) [Mas Información]
www.larepublica.com.co
¿Cuál es el procedimiento para que trabajadores que devenguen menos de un salario mínimo coticen únicamente en salud y no en pensiones?

  • Durante este lapso, el Gobierno Nacional evaluará los resultados de la aplicación del presente parágrafo y presentará a consideración del Congreso las iniciativas que considere viables.
El Decreto 4465 de 2011 garantiza que aquellos trabajadores independientes que cotizaban en salud y no en pensiones de conformidad con lo previsto en el Artículo 2 de la Ley 1250 de 2008, puedan continuar haciéndolo bajo la figura del cotizante 42 (aportante en salud y no en pensiones) de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - Pila, siempre que a la entrada en vigencia del decreto se encuentren inscritos en el registro de independientes de bajos ingresos con corte al 15 de noviembre de 2011.

Según el Artículo 2, al artículo 19 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 6 de la Ley 797 de 2003, adiciónese un parágrafo del siguiente tenor:

'Las personas a las que se refiere el presente artículo cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un salário mínimo legal mensual, que registren dicho ingreso conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán obligados a cotizar para el Sistema General de Pensiones, durante los próximos 3 años a partir de la vigencia de la presente ley, no obstante de lo dispuesto en este parrágrafo, quienes voluntariamente decida cotizar al Sistema General de pensiones podrán hacerlo'.

  (2012-02-29) [Mas Información]
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www.portafolio.co
Un Estado informal

  • Lo que se sospechaba, pero ahora se ha venido a constatar, es que el líder en materia de contratación informal es el propio Estado.
Desde hace mucho tiempo se sabía que el principal problema del mercado laboral en Colombia era la informalidad, con más de la mitad de los trabajadores sin contratos estables ni prestaciones sociales. Se conocía, además, que durante la administración Uribe, el Gobierno fue el gran promotor de la informalidad y el deterioro de las condiciones de los trabajadores con los estímulos a la tercerización y a la sustitución de contratos de trabajo por figuras como las Cooperativas de Trabajo Asociado.

Lo que se sospechaba, pero ahora se ha venido a constatar, es que el líder en materia de contratación informal es el propio Estado colombiano, tanto a nivel central, como en las entidades descentralizadas. Es la denuncia que ha presentado el propio Ministro de Trabajo al exponer las primeras cifras que esa Cartera ha recogido sobre las nóminas paralelas en las entidades públicas.

La realidad es peor de lo que se imaginaba. En Bogotá y en las administraciones departamentales trabajan 270.000 personas, pero de estas, sólo 100.000 son de planta y tienen contrato formal de trabajo, las otras 170.000 laboran por ‘órdenes de prestación de servicio’ (PS), contratos temporales por honorarios que son unas verdaderas nóminas paralelas por cuanto muchos de estos empleados llevan varios años trabajando en las dependencias públicas con este tipo de vinculación.

  (2012-02-29) [Mas Información]
www.elespectador.com
"EPS son empresas inviables"

  • A propósito del cierre a la sede de la EPS Humana Vivir, el secretario de Salud, Guillermo Jaramillo, asegura que el gobierno debe replantear la estructura del modelo de salud.
Cansados de soportar durante meses largas horas haciendo fila para solicitar citas médicas, los usuarios de la EPS Humana Vivir en la localidad de Usme llegaron hasta la sede de la Secretaría de Salud del Distrito, para denunciar el mal servicio de esta promotora, que además, es una de las deudoras de la red de hospitales del Distrito. Esta mañana Guillermo Jaramillo, secretario Distrital de Salud, ordenó el cierre de esta sede.

Al llegar al lugar, Jaramillo, acompañado por un grupo de funcionarios de su despacho, señaló que este centro de atención es "totalmente inhumano", pues no cumple con los servicios higiénicos para la atención de los pacientes: no tiene sanitario, extinguidor ni una mínima cantidad de sillas, como aseguró el funcionario.

"Desde septiembre y octubre del año pasado les hicimos saber qué tenían que hacer y no lo hicieron, por eso no nos queda más remedio que cerrar", aseguró Jaramillo quien agregó que la queja más contundente se presentó por parte de una madre que tuvo numerosos inconvenientes al pedir una cita para su hijo de ocho meses de nacido y no obtuvo la atención indicada. “Estas EPS le sacan cualquier pretexto a las personas para no atenderlas y las mandan a zonas distantes, por ejemplo a Soacha, cuando son cosas que se pueden atender en hospitales como el de Meissen o Tunal”, agregó el secretario.

  (2012-02-29) [Mas Información]
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www.larepublica.com.co
Aprenda cómo llamar la atención de su jefe y destacarse entre los otros

  • ¿Dedicar ocho horas al día a su trabajo y hacerlo de forma adecuada no es suficiente para llamar la atención de su jefe?
Si su actividad pasa inadvertida y que le ignoren se ha convertido en costumbre, no busque culpables. Hacerse valer delante de sus superiores sólo depende de actitud, confianza y buenas dosis de autocrítica. Este es el principio para lucirse ante su jefe.

El señor 'González' llegaba puntual todos los días a la oficina. Ocupaba su puesto de trabajo y a la hora en punto regresaba a su casa. 'Martínez' no era muy amigo de las puntualidades, sin embargo, aunque anárquico por naturaleza tenía el don de la oportunidad: siempre estaba cuando aparecía el jefe y era brillante en sus planteamientos. En el reparto de ascensos, ¿imaginan quien consiguió despacho propio? En esta situación ficticia, 'Martínez' promocionó mientras su compañero, un tipo muy competente, tuvo que conformarse con ser la mano derecha de su nuevo superior.

Para llamar la atención del jefe no vale con ser correcto, a menudo conviene echar un poco de sal y pimienta y convertirse hasta en algo molesto, en el buen sentido de la palabra. Nadie es imprescindible en un puesto de trabajo, pero si consigue ser influyente será tomado en cuenta más que aquellos que, haciendo un trabajo impecable, pasan inadvertidos.

  (2012-02-29) [Mas Información]
www.larepublica.com.co
Los trabajadores también necesitan del salario emocional

  • Los empresarios que están pensando que sólo el salario monetario motiva a los trabajadores, podrían estar muy equivocados.
Al sueldo, que sin duda es un factor motivador de primer orden, se suman otras condiciones que de no estar presentes en las organizaciones, podrían afectar el rendimiento y la competitividad de las empresas.

Estas condiciones están condensadas en el llamado salario emocional, como lo denomina el profesor y líder del grupo de investigación en temas de la gestión del recurso humano, de la Universidad Nacional sede Manizales, Gregorio Calderón. 'Tiene que ver con otras variables que hacen que la gente se sienta muy bien en las organizaciones más allá de lo que ganan', indicó.

Calderón resumió los valores del salario emocional en el respeto mutuo, el buen trato de los jefes hacia los empleados, la participación, la posibilidad de hacer lo que le gusta, la capacitación y un punto que resalta, es el buen ambiente laboral que lo relaciona, fundamentalmente, con el trabajo en gestión humana. Esto no se basa en el pago. La libertad y el empoderamiento al momento de tomar decisiones también serán valorados por el empleado y se verán reflejados en un mejor desempeño.

  (2012-02-29) [Mas Información]
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www.minproteccionsocial.gov.co
¿Cómo se construye un plan de salud?

  • Los recursos económicos para salud deben ser invertidos solamente en ello y que no se desvíen.
El Viceministro de Salud Pública y Prestación de Servicios, Carlos Mario Ramírez, respondió la inquietud del Alcalde de Manizales Jorge Eduardo Rojas sobre la adecuada construcción de un plan de salud territorial. Ramírez fue concreto al indicarle que los recursos económicos para salud deben ser invertidos solamente en ello y que no se desvíen.

"Señor Alcalde: Haga un buena selección del Secretario de Salud y del Gerente del Hospital. Si elimina la inequidad, los servicios de salud tendrán mayor cobertura sobre todo a las personas más vulnerables", indicó el Viceministro de Salud Pública y Prestación de Servicios.

"Carlos Mario Ramírez respondió, adicionalmente, que "todo embarazo en lo posible que sea deseado; que haya control prenatal y esta es una exigencia que los alcaldes deben hacerle a la red de prestación de servicios, especialmente a los del régimen subsidiado. De esta manera estamos atacando dos intolerables en salud como son la sífilis congénita y la mortalidad materna", agregó.

El Viceministro afirmó también que los niños de dos años "no deben sufrir hambre dentro de ese período de vida, a eso nos referimos cuando cuidamos los primeros mil días de cada colombiano. Así mismo, los alcaldes deben estar pendientes que los adolescentes tengan acceso a la educación para que tengan una sexualidad responsable y un uso adecuado de su tiempo libre. Finalmente, preocúpese por la actividad física de los adultos y la tercera edad", puntualizó.

  (2012-02-29) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 332880
27-10-2012
Compensatorio

  • Si el trabajador labora un domingo, no por ello deberá entenderse como un día hábil, pues por regla general, se ha considerado como el día de descanso obligatorio, y por ende, no es un día hábil.
Consulta:
Al terminar la licencia por luto, el empleador debe conceder el día compensatorio por el día domingo como si lo hubiese trabajado.?

Licencia por luto
Ley 1280 de 2009
"Articulo 1. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:

10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral, La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

Parágrafo: Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia".

En consecuencia, se infiere de lo señalado que si la licencia por luto inició el día 7 de octubre, deberán contabilizarse 5 días hábiles, excluyendo el día domingo.

  (2012-02-29) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
El número de empleados en condición de discapacidad será el criterio para desempatar una licitación pública

  • Cuando en una licitación pública dos empresas resulten empatadas, la contratación tendrá que ser adjudicada a la que mayor número de empleados en condición de discapacidad tenga en su nómina, así lo dispone desde hoy el MinTrabajo en una circular a departamentos administrativos, superintendencias, entidades del sector central y descentralizado del orden nacional, así como a gobernaciones y alcaldías.
Con el fin de promover la igualdad, el respeto y la inclusión laboral de la población con discapacidad en Colombia, el Ministerio del Trabajo acaba de expedir una resolución en la que ordena a entidades del orden nacional y territorial, dar prioridad a empresas contratistas que tengan mayor número de empleados en condición de discapacidad, en caso de resultar un empate en un proceso de licitación.

El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, explicó que esta medida se toma en el marco de los objetivos de la cartera a su cargo, particularmente en lo relacionado con el respeto por los derechos fundamentales y las garantías de los trabajadores, y en cumplimiento de la orden de la Corte Constitucional que en su sentencia T-684A del 14 de septiembre de 2011, establece la obligatoriedad de lo dispuesto en el literal a), del artículo 24 de la Ley 361 de 1997, en los procesos de contratación pública, como una acción afirmativa que se traduce en una garantía reforzada para personas en condición de discapacidad.

La circular establece que “los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán la garantía de ser preferidas en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados, si tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados en las condiciones de discapacidad debidamente certificadas por la oficina de trabajo de la respectiva zona y contratados por lo menos con anterioridad a un año, debiendo mantenerlos por un lapso igual al de la contratación”.

  (2012-02-29) [Mas Información]
www.finanzaspersonales.com.co
Enfermedad profesional vs. Accidente laboral

  • Las enfermedades profesionales y los accidentes laborales hacen parte de los riesgos que enfrentan todos los trabajadores cuando desarrollan sus labores en una empresa.
Qué diferencia hay entre estas dos categorías y cómo intervienen la Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) para cubrir estos eventos.

Enfermedad Profesional
Si usted sufre de dolores en las muñecas y en las manos por el tecleo insistente en el computador durante su jornada laboral, puede que esté sufriendo del Túnel del Carpo, una de las enfermedades profesionales más comunes en Colombia.

De ser así, su empresa, a través de la ARP a la cual lo tenga afiliado, debe asegurar la atención y compensación por este evento, e incluso, si fuera necesario, tendría que garantizarle pensión por invalidez, incapacidad permanente o en caso de muerte, pensión de supervivencia y auxilio funerario. Tenga en cuenta que todos los costos de atención están cubiertos, siempre y cuando la tecnología esté disponible en el país.

Accidente Laboral
Un accidente laboral, por su parte, es un suceso repentino – es lo que lo diferencia de una Enfermedad Profesional – que le produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte y que ocurra mientras usted está realizando su trabajo o como causa de este. Si el transporte lo suministra su empresa, y el accidente ocurre en el transcurso entre su residencia y el lugar de su trabajo, o viceversa, también es considerado un Accidente Laboral.

  (2012-02-28) [Mas Información]
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www.elespectador.com
Corte da más protección a jóvenes en pensión de invalidez

  • Alto tribunal ampara a quienes han perdido, por lo menos, el 50% de su capacidad laboral.
El guardián de la Constitución Política confirmó reciente jurisprudencia para proteger los derechos fundamentales a la seguridad social, la igualdad, a la salud y a la vida digna de una joven mayor de 20 años que por ley debía cumplir requisitos más exigentes para reclamar esta pensión especial, como haber cotizado 50 semanas al sistema.

Urgencia por enfermedad terminal
En 2006, a sus 22 años de edad, Jénnifer Ivón Torres Vargas ingresó a la Cooperativa de Trabajo Asociado Comunidad Estratégica, desempeñándose como asesora de servicios en un call center. El empleador la afilió al Instituto de Seguros Sociales (ISS) como EPS, a BBVA Horizonte Sociedad Administradora de Pensiones y Cesantías S. A. y a la ARP Colpatria.

Ese año le diagnosticaron insuficiencia renal crónica terminal. Al cumplir 180 días consecutivos de incapacidad fue remitida por BBVA Horizonte a un médico laboral, quien el 25 de agosto de 2007 le calificó un porcentaje de pérdida de capacidad laboral de origen común, del 68,15%, que se estructuró el 7 de septiembre de 2006.

Ante tal situación, Jénnifer solicitó al BBVA el reconocimiento de su pensión de invalidez, pero esta entidad rechazó su solicitud argumentando que no tenía el mínimo de semanas requeridas para tal fin, pues sólo acreditaba 14,4 semanas cotizadas al Sistema General de Pensiones en los tres últimos años, anteriores a la fecha de estructuración de su invalidez.

  (2012-02-28) [Mas Información]
www.portafolio.co
El 66% de los colombianos no trabaja en lo que estudió

  • La tendencia actual ha llevado a todo tipo de profesionales a ingresar a otros campos.
Hoy no es raro encontrar que la mayoría de los profesionales colombianos, inclusive los de alto nivel, se encuentra trabajando en áreas distintas a las de su profesión. La razón principal: mucha demanda y poca oferta. Y así lo comprueba un estudio realizado por Universia y Trabajando.com, en el que se consultó a más de 2.000 personas en el país, el cual establece que el 66 por ciento de los encuestados no trabaja en áreas relacionadas con su formación académica.

La dinámica de la demanda y la oferta ha obligado a que ya no sea suficiente ser un buen profesional. Se requieren estudios complementarios diplomados, posgrados, maestrías, entre otros que aumenten las posibilidades a la hora de aspirar a un cargo en el área en la de preparación. Igualmente, esta tendencia ha llevado a que se acepte otro tipo de trabajo, ya sea de forma temporal o permanente, antes que seguir cesante. Así las cosas, el estudio indica que sólo el 34 por ciento de los encuestados trabaja en su campo de formación.

Ahora bien, al grupo que dijo trabajar en su campo se le indagó por el área en el que está su profesión y los resultados fueron: el 32 por ciento lo hace en el área de operaciones, el 30 por ciento en la de finanzas y administración, el 18 por ciento en el área comercial y de ventas, el 12 por ciento en el de tecnología e informática, el 7 por ciento en el de marketing y publicidad, y el 1 por ciento restante en el área de telemárketing.

  (2012-02-28) [Mas Información]
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www.portafolio.co
Directivo que no castiga faltas, las estimula

  • Cuando no hay correctivos se entra en la dolorosa espiral del mal comportamiento estimulado.
Es usted un directivo que funciona como estufas que no queman?
Un directivo que ignora los comportamientos de su gente genera una cascada de efectos indeseables, empezando por el peor mensaje de todos: “¡Hagas lo que hagas, nada sucederá!”. Eso aplica para premiar conductas meritorias o sancionar actuaciones reprochables, pues de ambos derivan ejemplos para otras personas respecto de lo que se quiere promover o desestimular. Si bien el poder es la capacidad para influir en el comportamiento ajeno a través de incentivos externos (por ejemplo, premios y castigos), la autoridad es el reconocimiento de confianza de los demás en las buenas capacidades e intenciones de quien lo ostenta.

El poder por sí mismo no genera autoridad, pero sí contribuye a perderla si se usa mal: de forma arbitraria, inútil o, más frecuentemente, cuando debiendo usarlo (por ejemplo, para corregir malas conductas) no se lo hace. No olvide preguntarse: ¿Qué mensaje quiero enviar? ¿Qué precedente estoy sentando con mi decisión? Y aun cuando decida no hacer nada, recuerde que también ahí comunica algo. Por eso, debe cuidar el uso de las vías formales e informales para educar, con lo que hace o deja de hacer, pues sus colaboradores esperan justicia.

Así mismo, se espera sabiduría de quien tiene poder. ¿O qué sucede cuando un padre omite corregir a sus hijos? Eso mismo sucede con la cultura de las empresas. Tanto, que Douglas McGregor recomendaba la Regla de la Estufa Caliente para estos casos (llamada así por el símil con el niño a quien se advirtió no tocar la estufa caliente):

  (2012-02-28) [Mas Información]
www.gerencie.com
¿Qué pasa con el salario y las prestaciones sociales cuando secuestran una persona?

  • El gobierno mediante ley 986 de 2005 da protección a las víctimas del secuestro, entre otros está el de no interrumpir o cancelar el pago de salarios y prestaciones sociales al empleado que esta privado de la libertad, sino que los empleadores deben continuar con las obligaciones laborales normalmente pagándolas a un curador provisional o definitivo de bienes.
Así lo dispuso el artículo 15 de la ley en mención:
ARTÍCULO 15. PAGO DE SALARIOS, HONORARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEL SECUESTRADO. El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles. También deberá continuar este pago en el caso de servidores públicos que no devenguen salarios sino honorarios. Dicho pago deberá realizarse al curador provisional o definitivo de bienes a que hace referencia el artículo 26 de la presente ley. Este pago se efectuará desde el día en que el trabajador, sea este particular o servidor público, haya sido privado de la libertad y hasta cuando se produzca una de las siguientes condiciones:
  • 1. En el caso de trabajador con contrato laboral a término indefinido, hasta cuando se produzca su libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte presunta.
  • 2. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento del contrato, o hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte presunta si alguno de estos hechos se produce con anterioridad a la fecha de terminación del contrato.
  • 3. En el caso de servidor público hasta cuando se produzca su libertad, o alguna de las siguientes circunstancias: Que se compruebe su muerte o se declare la muerte presunta o el cumplimiento del período constitucional o legal, del cargo.
  • 4. El cumplimiento de la edad y los requisitos para obtener la pensión, caso en el cual corresponde al curador iniciar los trámites para solicitar su pago.

  (2012-02-28) [Mas Información]
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www.gerencie.com
Cuadro de evaluación al personal en Excel

  • Estimados seguidores, ahora les envío una plantilla en Excel para control de personal. Esta adecuación es de importancia para la obtención de resultados.
La evaluación del personal es un método, una herramienta, y no un fin en sí misma. Es un medio para obtener datos e información que puedan registrarse, procesarse y canalizarse para mejorar el desempeño humano en las organizaciones.

En el fondo, la evaluación del desempeño solo es un buen sistema de comunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical en la empresa, asimismo le indico que es libre y lo pueden adecuar de acuerdo a su criterio y necesidad, es el método de evaluación de personal más utilizado y divulgado. Aunque, en apariencia, es el método más sencillo, su aplicación exige múltiples cuidados, con el fin de evitar la subjetividad y los prejuicios del evaluador, que podrían causar indiferencia considerable. Hasta la próxima…

  (2012-02-28) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 324171
21-10-2011
Cooperativa de Trabajo Asociado

  • Es preciso señalar que si bien el decreto 2025 de 2011 esta referidos a las Cooperativas de trabajo asociado y no a las S.A.S., la prohibición de ejercer intermediación laboral también le es aplicable a estas ultimas.
Consulta:
Es legal que el hospital desee contratar a los trabajadores a través de una S.A.S. ?

Pese a su importancia, las CTA nunca pueden constituirse en mecanismos para ocultar verdaderas relaciones de trabajo, en menos cabo de los derechos de los trabajadores, desconociendo verdaderas situaciones jurídicas subordinadas, pues esto desvirtúa la propia naturaleza de dichas instituciones.

El decreto 4588 de 2006, en su articulo 17, expresamente señalo la prohibición para la Cooperativa de Trabajo Asociado de actuar como empresa de intermediación laboral o como empresa de servicios temporales para envío de trabajadores que atiendan labores o trabajaos propios de un usuario o tercero beneficiario del servicio.

Posteriormente, dicha prohibición fue reiterada por el articulo 7 de la ley 1233 de 2008 en el sentido que ninguna CTA puede actuar como empresa de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a terceros o remitirlos como trabajadores en misión.

  (2012-02-27) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 324443
21-10-2011
Retiro parcial anticipado de cesantías

  • El empleador queda facultado para realizar el pago director de las cesantías causadas durante el año que no han sido consignadas al fondo, al trabajador que las solicite conforme a los términos de la ley sobre la materia.
Consulta:
Solicita aclarar si es correcto permitir la disposición de cesantías de los trabajadores que han sido consignadas en los fondos mas no las que se solicitan por lo transcurrido del año ?

Consideramos oportuno que los pagos del auxilio de la cesantía son por regla general a la terminación del contrato de trabajo como lo determina el articulo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, salvo en los casos contemplados en la ley como es solicitar el retiro parcial de cesantías ya sea para financiación de vivienda o estudio.

La circular No 0000011 de 2011, expresamente señalo:
"En caso de que las cesantías causadas durante el año no hayan sido consignadas en la Administradora del Fondos de Pensiones y cesantías seleccionado por el trabajador, el empleador realizara el pago directamente al trabajador aplicando las disposiciones vigentes".

  (2012-02-27) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 324457
21-10-2011
Incapacidad

  • Si entre una incapacidad y otra, no existe una interrupción superior a 30 días calendario, se entenderá prorrogada la incapacidad, siempre que sea por la misma enfermedad o lesión, o por otra que tenga relación directa con esta.
Consulta:
Manifiesta que las incapacidades del trabajador no han sido consecutivas, pues entre una y otra en algunos casos pueden pasar cinco días, motivo por el cual, consulta quien debe asumir dichos "baches"?

Debe tenerse claro además, que estarán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector publico como en el privado, y su monto no será diferente a las 2/3 partes del salario, esto es el 66%, toda vez que ni el articulo 227 del Código Sustantivo del Trabajo así como ninguna otra disposición, han establecido que los tres (3) primeros días de incapacidad serán pagaderos sobre le 100% del salario del trabajador.

En concordancia con lo anterior, se señala que a partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta por 180 días, el reconocimiento y pago de las incapacidades corresponderá a la empresa promotora de salud EPS, así :
  • Las (2/3) partes del salario, esto es, el 66%. Durante los noventa (90) días y
  • La mitad del salario, es decir el 50% por el tiempo restante,
Según lo dispone el articulo 227 del Código Sustantivo del Trabajo.

  (2012-02-27) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 324573
21-10-2011
Licencia de maternidad bebe prematuro

  • El reconocimiento de la licencia por parto prematuro será aplicable únicamente para los menores nacidos antes de completar las 37 semanas de gestación. Información que debe ser validada por la EPS-EOC
Consulta:
Manifiesta que su hija nació de solo 36 semanas de gestación y que por lo tanto su medico le dio 112 días de incapacidad pero que al momento de tramitar la licencia de maternidad, la EPS solo le esta reconociendo las 14 semanas, mas no las adicionales que señala la norma, consultando sobre el particular lo siguiente:
  • Ustedes consideran que si me deben liquidar los 112 días o no tengo derecho si no a los 98?
  • Que debo hacer para hacer valer la ley?
  • Puede Cafesalud hacer eso con sus aportes al sistema?
Conforme a la normatividad debe señalarse frente a lo consultado que en lo relacionado con la licencia de maternidad para las madres que tienen niños prematuros, contempla que dicha licencia tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a termino, las cuales serán sumadas a las 14 semanas, en caso de parto múltiple, se prevé la ampliación de la licencia en dos semanas mas.

  (2012-02-27) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 324580
21-10-2011
IBC vacaciones compensadas

  • La base para calcular las cotizaciones al sistema de seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales respectivamente, será el salario mensual.
Consulta:
Los valores pagados por compensación en dinero de vacaciones no disfrutadas por el trabajador. Deben formar parte de la base para el calculo de los aportes a pensión, salud, A.R.P. y parafiscales. ?

Las vacaciones pagadas en dinero hacen parte de la base para la liquidación y pago de los aportes parafiscales al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar.

No obstante, frente a la base para liquidar los aportes al sistema integral de seguridad social, esta oficina es del criterio que las vacaciones compensadas en dinero, no se incluyen para la liquidación de estos aportes, por cuanto no constituyen factor salarial ni se incluyen dentro del salario.

  (2012-02-27) [Mas Información]
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www.elespectador.com
Son 1.750 los pensionados privilegiados

  • El debate sobre la reforma pensional calienta motores con cifras sorprendentes.
Que el país necesita con urgencia una reforma pensional seria y a fondo, de eso no cabe duda. Así lo demuestran las cifras del DANE y del Centro de Investigaciones para el Desarrollo (CID) de la Universidad Nacional, que por encargo de la Procuraduría se dio a la tarea de realizar un estudio que revela datos interesantes y desconocidos sobre la crisis pensional, tales como que al Estado le sale más caro pagar las demandas jurídicas por desacato de normas y dilación de procesos, que cumplir con la normatividad jurídica en el régimen de prima media.

Según el estudio realizado por el CID, las 1.750 personas que están en la parte alta de la pirámide pensional reciben cada año, en promedio, $167,1 millones ($14 millones mensuales). Este segmento “es exclusivo del sector público y está fuertemente concentrado en el Congreso (652) y Cajanal (307). Esto mientras 748.208 de sus similares, situados en el otro extremo de la pirámide, sólo reciben $6,8 millones (unos $600.000 mensuales). Estas cifras, es de aclarar, son del año 2006, porque el Ministerio de Hacienda se negó a entregar información más reciente, a pesar de las peticiones que en tal sentido le hizo la Procuraduría”.

Por su parte, los datos del DANE señalan que, a octubre de 2011, de los 19 millones de trabajadores que hay en Colombia, sólo unos 6 millones cotizan al sistema y representan el 29% de la población ocupada. El resto, 13 millones, no puede hacerlo, bien por estar en la informalidad (unos 11 millones) o por estar desempleados (más de 2 millones). Además, el país destina $24 billones al año para pagos de pensiones del sistema de prima media, que cubre 1,2 millones de personas, pero el 58% de éstas reciben menos de dos salarios mínimos al mes.

  (2012-02-24) [Mas Información]
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Cinco errores imperdonables en el trabajo

  • Equivocarse en el trabajo y los negocios es algo que le puede pasar a cualquiera. Sin embargo, hay algunos comportamientos que son inaceptables y condenados universalmente. Conozca cuáles son y qué hacer para no cometerlos.
Es normal cometer errores en cualquier número de situaciones, pero cuando se trata de negocios, es mejor evitarlos a toda costa. Un error sustancial puede resultar en pérdida de tiempo, de dinero y, en el peor de los casos, en un fracaso profesional. Aquí una lista de esos errores que suelen ser inaceptables.

1. Errores de comportamiento
El mal comportamiento es malo en cualquier lugar, pero es peor en el trabajo donde la gente es testigo sobre una base más objetiva. Decir mentiras, hablar mal de otros sin necesidad, utilizar el teléfono celular de manera prolongada y los malos hábitos alimenticios, hacen parte de la lista de errores de comportamiento imperdonables. Por ejemplo, hablar mal de alguien puede afectarle su credibilidad y hacerlo parecer un tonto. Recuerde que tratar de intimar mucho con un compañero de trabajo, también puede ser imprudente pues muchos consideran que la oficina no es un lugar para acercamientos personales.

Aunque es entendible que intente resolver algunos asuntos personales desde la oficina, no debe abusar del uso de su teléfono celular. Mucho menos se le ocurra recibir mensajes o llamadas repentinas en medio de una reunión. No hay nada peor que el jefe se percate de que a usted no le interesa lo que él está hablando. El volumen de la voz y la grosería también puede llegar a molestar a sus compañeros de trabajo. Todos los malos hábitos cuando habla son imperdonables en medio de una reunión o una conversación de negocios.

  (2012-02-24) [Mas Información]
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www.larepublica.com.co
Bonos, una alternativa para disminuir costos

  • Algunos empresarios, para evitar incrementar los costos de sus nóminas por el pago de conceptos como prestaciones sociales, salud, pensiones, parafiscales y otros, han optado por vincular a su personal en forma temporal o mediante contratos por prestación de servicios, que pueden ser contraproducentes en muchos aspectos.
Los economistas que estudian temas de flexibilización laboral e iniciativas para la mayor generación de empleo, permanentemente están buscando mecanismos y cambios en la legislación que permitan disminuir los costos de las nóminas, para que los empresarios puedan contratar un mayor número de trabajadores, ofrecer empleos de mejor calidad y remunerar mejor a los funcionarios que ya tienen contratados.

Cómo opera el sistema
Cuando un empleado nuevo llega a la empresa, se negocia con él la forma como quiere recibir hasta un 40% de la remuneración ofrecida, suma que corresponde a sus beneficios. Dependiendo de la empresa con la que se tenga contratado el servicio, el empleado recibirá ese porcentaje en bonos o tarjetas electrónicas para la compra específica de alimentación, pago de transporte, bienestar, vestuario, gasolina o mantenimiento de vehículos.

En este caso, el empleador, al liquidar el valor a pagar a través de la Pila, tomará como base únicamente el 60% del ingreso total del trabajador, con lo cual disminuye, de manera importante su pago mensual y las sumas que debe descontar al trabajador por estos conceptos, aumentando su ingreso real.

A su vez, la retención en la fuente del trabajador, en los casos de salarios mayores, se verá disminuida al tomar coma base para su cálculo, únicamente el 60% del total devengado.

  (2012-02-23) [Mas Información]
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Los cinco consejos claves para aprender a realizar una buena hoja de vida

  • Hacer un buen curriculum pudiera parecer sencillo pero ni es tarea fácil ni se prepara en un momento.
Parece que el tema empieza a parecer importante, ¿no? Vamos a ver cuáles son los 5 consejos básicos que podemos aplicar:
  • 1. Formato. Pensemos que la primera tarea del reclutador es reducir su pila de CVs de 100 a 10. Por tanto, si formalmente el CV no está bien, se lo estamos poniendo muy fácil para que lo tire a la basura. Para evitarlo es esencial que el CV sea fácil de leer y que de un solo vistazo se vea lo importante en máximo 2 hojas. Que esté bien estructurado y sin errores gramaticales y por último el contenido de cada trabajo se desarrolle con `bullet point`, no con párrafos.
  • 2. No genera dudas. No hay gaps de información, tiene una secuencia lógica, es coherente. Evidentemente hay veces en que uno ha estado sin trabajo, pero hay que saber cómo explicarlo,
  • 3. Contiene lo que el reclutador busca. Hay que intentar ir cubriendo punto a punto todos los requisitos del puesto al que se aplica. Debemos poner fácil la tarea del reclutador y que según va leyendo se vaya cerciorando de que está ante el candidato ideal. Toda aquella información que no aporte nada al puesto al que se aplica es irrelevante y puede añadir confusión.(...)

  (2012-02-23) [Mas Información]
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www.larepublica.com.co
La edad, ¿un aspecto importante en las empresas?

  • Al momento de aplicar a un empleo la edad puede considerarse como un aspecto importante, en el proceso de selección.
Los empleados menores de 30 años y los mayores de 40, traen diferentes ventajas para las empresas hoy en día. Por una parte, los empleados menos experimentados traen consigo disposiciones plenas de aprender, servir y aportar a las organizaciones, mientras los mayores con su experiencia y sabiduría son fundamentales en la toma de decisiones, por lo que son los que casi siempre se ven en la alta dirección de las empresas, aunque esto no es un factor común.

Edwing Muñoz, jefe de educación continúa de la Universidad Pontificia Bolivariana de Bucaramanga, asegura que no se puede hablar de desventajas laborales por edades y lo que debe existir en las empresas es un equilibrio generacional. Por ejemplo, en compañías grandes de mucha trayectoria y reconocimiento, se han ideado mecanismos propios para que los empleados mayores transmitan y actualicen conocimientos y experticia. Es el caso de Ecopetrol con su Universidad Corporativa, donde a través de un programa institucional de capacitación permanente, el personal de la petrolera puede acceder a formación en distintos temas del ejercicio de la entidad, en muchos casos impartida por empleados experimentados en la materia, contando con la asesoría de reconocidas instituciones de educación superior del país.

  (2012-02-23) [Mas Información]
www.gerencie.com
¿Cómo se da vivienda a un mayordomo sin que esta sea considerada salario?

  • Desde el punto de vista de la justicia, como se hace, legalmente, para darle la vivienda al mayordomo y que esta no sea considerada salario?
Muy sencillo en el contrato de trabajo se incluye una cláusula que diga lo siguiente:

"Las partes de común acuerdo convienen en que la vivienda, los servicios públicos y la alimentación que llegare a suministrarle el empleador al trabajador no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de las prestaciones sociales y las indemnizaciones a que hubiere lugar".

Si el texto se incluye como clausula adicional (los contrato proforma Minerva traen el espacio para dichas cláusulas) o como OTROSI, las partes deben firmar al pie de dicho texto. De esa manera el empleador obtiene la certeza de que esos suministros no se incluyen en la base de liquidación y por mismo no le harán más gravosa la carga laboral. Si el contrato de trabajo es verbal, nada impide que en un documento se consigne ese convenio. En tal caso, el texto podría ser del siguiente tenor:

  (2012-02-23) [Mas Información]
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Licencia de maternidad remunerada cubre al padre que no tiene condición de cónyuge

  • La licencia de paternidad remunerada también cobija al padre que convive con la madre, aunque no ostente la condición de cónyuge o no sea compañero permanente, notificó hoy la Procuraduría General de la nación.
El pronunciamiento lo hizo el jefe del Ministerio Público Alejandro Ordoñez, en un concepto presentado a la Corte Constitucional ante una demanda de inconstitucionalidad contra el parágrafo 1 del artículo 1 de la Ley 1468 de 2011. En su concepto, el procurador pide al Alto Tribunal declarar la constitucionalidad de la norma.

De acuerdo con la demanda, establecer la licencia remunerada de paternidad para el cónyuge y el compañero permanente de la madre, con exclusión de los padres que no ostentan la calidad de cónyuges o de compañeros permanente de la madre, vulnera el derecho a la igualdad y los derechos fundamentales de los niños.

El Procurador explicó que lo que justifica y permite el cumplimiento del propósito de la licencia de paternidad es amparar el derecho del recién nacido al cuidado y amor del padre que convive con el recién nacido y la madre, convivencia que se presume del padre que a la vez es cónyuge o compañero permanente.

  (2012-02-22) [Mas Información]
www.finanzaspersonales.com.co
Evite ser despedido por falta de creatividad

  • Hay un viejo adagio que pregona que “todo está inventado”. No es cierto, algunas situaciones de la vida cotidiana en el campo laboral pueden resolverse de múltiples formas, todo es cuestión de respirar, pensar y poner a prueba los conocimientos.
Las grandes ideas han sido las que han trasformado el mundo, por eso sin importar la jerarquía que usted ocupe en la compañía, diariamente debe estar explorando alternativas para innovar. Lea atentamente las siguientes recomendaciones para que las cosas le salgan mejor.

Dudar y dudar
Cuestionarse es de sabios y conformarse es de necios. Es necesario que siempre se pregunte qué es lo que hace y porqué lo está haciendo. A diario las tareas y los proyectos que se asignan en el trabajo provienen de ideas de otros, pero se pueden mejorar cuando no se “traga entero” y se propone más allá de lo exigido.

No se canse de leer
Un buen escritor escribe un libro cuando ha leído cien. Lo mismo se debe hacer en cualquier profesión, constantemente hay que ir incrementando los conocimientos para asociar. Si es publicista y le encomiendan una campaña para preservar los árboles, seguramente tendrá mejores resultados si ha leído informes de talas de bosques.

  (2012-02-22) [Mas Información]
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www.camara.gov.co

  • Los funcionarios públicos tendrán derecho a cinco días de licencia remunerada por luto, tal como está establecido para los empleados del sector privado, de acuerdo con un proyecto de ley que está para último debate en la plenaria de la Cámara.
La iniciativa, que extiende los beneficios otorgados a los trabajadores del área privada por la Ley 1280 del 2009 a los servidores públicos, concede un tiempo prudencial para que vivan con sus familias el proceso de duelo, a la vez que les da una autonomía y reconocimiento especial dentro de la normatividad vigente.

Además, antepone el principio de solidaridad al permitir el goce de esta licencia a los trabajadores para la aceptación de su nueva situación y a su vez, para que el empleador obtenga una mejor productividad en la labor que se encomienda al funcionario, mejorando así las relaciones de trabajo.

La norma concede estos beneficios a los Servidores Públicos en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil.

  (2012-02-22) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 332856
26-10-2011
Incidencia salarial de recargos y días de descanso para vacaciones

  • Es legal para efectos de liquidar vacaciones tomar el salario ordinario devengado el día en que inicie el descanso, excluyendo sólo el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo en horas extras, y si el salario es variable se liquidarán sobre el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a la fecha del disfrute.
Consulta:
Es legal discriminar recargos nocturnos y dominicales para efectos de vacaciones y si se incluyen al momento de liquidar prestaciones sociales

De acuerdo con lo indicado, debe aclararse entonces que lo que se excluye de la remuneración de las vacaciones es el valor del trabajo suplementario o de horas extras y el valor del trabajo en días de descanso obligatorio, por cuanto el trabajador no labora durante las vacaciones horas extras ni domingos ni festivos; pero no se excluye la remuneración de los días dominicales y festivos, entendiendo por éstos los días de descanso obligatorio.

En caso de terminación del contrato de trabajo el trabajador tiene derecho al pago proporcional de vacaciones por cualquier fracción de tiempo (Corte Constitucional Sentencia C- 35 de enero 25 de 2005), aplicando lo dispuesto en líneas anteriores con respecto al trabajo suplementario y el trabajo en días de descanso.

  (2012-02-22) [Mas Información]
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portafolio.co
Fondos destapan sus cartas frente a reforma pensional

  • Las AFP comparten los principios planteados por el Gobierno y creen que el régimen de prima media debe transformarse.
En las próximas semanas, se inciarán las discusiones para la anunciada reforma pensional que el Gobierno espera presentar ante el Congreso en el segundo semestre.

Los fondos privados de pensiones han compartido el planteamiento del Gobierno en el sentido de que los principios de la reforma deben ser la universalidad, la equidad y la sostenibilidad financiera. Además, consideran que el régimen de prima media (que se conocía como el Seguro Social y ahora será Colpensiones), no debe desaparecer sino transformarse.

El presidente de Asofondos, Santiago Montenegro Trujillo, añade un principio: la transparencia. “Frente al dilema de hacer o no una reforma y viendo las experiencias internacionales –en especial la española y la griega–, creemos que la clave para un sistema pensional eficiente es definir los principios generales: universalidad, equidad, sostenibilidad fiscal y transparencia”.

  (2012-02-21) [Mas Información]
www.gerencie.com
¿Qué pasa con los intereses sobre las cesantías que se causan entre el 31 de diciembre y la fecha de consignación de las cesantías en los fondos correspondientes?

  • La empresa debe pagar al trabajador intereses sobre cesantías del 12% anual sobre el valor de las cesantías liquidadas a 31 diciembre, cesantías que debe consignar al fondo de cesantías a más tardar el 14 de febrero del año siguiente.
El fondo de cesantías debe pagar intereses o rendimientos desde el momento en que recibe los dineros consignados por la empresa, y la empresa paga intereses únicamente hasta el 31 de diciembre, de suerte que queda un lapso de tiempo por el cual no se pagan intereses al trabajador.

Supongamos que a 31 de diciembre del 2010 el trabajador tenía en saldo de cesantías de $1.000.000 y la empresa le reconoce un 12% de ese valor ($120.000) La empresa consigna las cesantías al fondo el 14 de febrero de 2011, y sólo a partir de esa fecha el fondo reconoce los rendimientos de ley.

Esta situación hace que las cesantías del trabajador no generen intereses desde el 01 de enero hasta el 14 de febrero. Esto parece injusto, pero la ley sólo obliga al empleador a que pague intereses únicamente hasta el 31 de diciembre, y al fondo desde la fecha en que recibe las cesantías, como es de suponer.

  (2012-02-21) [Mas Información]
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www.finanzaspersonales.com.co
¿Cómo conseguir trabajo a los 40 años

  • Posicionarse laboralmente a esa edad es difícil, pero no imposible, lo más importante es mantenerse actualizado, siempre en actitud de aprendizaje y de innovación.
las empresas deben comprender la importancia de contar con personas con experiencia, no solamente en el campo laboral, sino en competencias como el compromiso con la organización y la claridad de las metas que se tiene a esa edad.

¿Qué hacer?
  • 1.Es recomendable estar siempre abierto a nuevos aprendizajes, no quedarse con lo que se saben o se conocen.
  • 2.Hay que actualizarse , tomar cursos en temas y aspectos que sean importantes para la profesión o para la carreras, eso ayuda a insertarse en el mundo laboral.
  • 3. No se desanime ni pierda la esperanza. Aunque no consiga el trabajo deseado, lo más importante es encontrar algo con que poder mantenerse, así puede realizar una búsqueda más tranquila.
  • 4. Saque lo mejor de usted, es cierto que la competencia (los más jóvenes) tienen más vitalidad y estar más formados en los temas más actuales. Pero tú cuentas con la experiencia laboral de todos los años que llevas trabajado, eso es experiencia vivida. (....)

  (2012-02-21) [Mas Información]
www.portafolio.co
El líder empresarial debe tener perfil de ganador

  • La caracterización es un proyecto que permitirá conocer el desarrollo de las áreas de gestión humana en Colombia.
Hoy, frente a los retos de las organizaciones en torno a su desempeño y proyección, los departamentos de recursos humanos deben pasar de la etapa administrativa a desarrollar estrategias encaminadas a generar valor a la gestión de las compañías.

“Sin duda, la correcta elección de líderes con habilidades gerenciales avanzadas es la clave para que las organizaciones se proyecten a entornos globales y de internacionalización”, dice César Nieto-Licht, con más de 20 años de experiencia en cargos directivos en gestión humana y profesor asociado de la Universidad EAN, quien es el director de una investigación, que se adelanta en este momento sobre el desarrollo alcanzado por este tipo de departamentos en las empresas del país.

UN PERFIL GANADOR
Como se ha dicho, un líder empresarial debe tener ciertas cualidades y habilidades para alcanzar el éxito no solo personal, sino de las empresas a las que pertenecen.

  (2012-02-21) [Mas Información]
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Caída de mercados golpeó el ahorro pensional de los jóvenes

  • Para quienes se van a jubilar y están jubilados, en 2011 su ahorro pensional rentó 3,91 y 5,15 por ciento.
El fondo de mayor riesgo, donde está parte del ahorro pensional de trabajadores jóvenes colombianos que se jubilarán en 30 años o más, recibió los mayores coletazos de la caída de los mercados mundiales del 2011.

Por cuenta de esa crisis, dicho fondo, que manejaba hasta noviembre de 2011 unos 760.310 millones de pesos, registró una pérdida de 3,65 por ciento. Pero no fue el único con resultados negativos. En el portafolio moderado, que concentra el mayor volumen de recursos (90,4 billones de pesos), se registró una caída de 0,46 por ciento.

En contraste, los fondos que manejan los recursos de quienes están próximos a jubilarse (fondo conservador), o que ya reciben una mesada (fondo de retiro programado), alcanzaron ese mismo año rendimientos de 3,91 y 5,15 por ciento, respectivamente.

  (2012-02-21) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 332697
27-10-2011
Indemnización Sustitutiva

  • La entidad responsable del reconocimiento de la indemnización sustitutiva, en este caso CAJANAL IECE, no puede oponer al actor, el hecho de haber realizado los aportes correspondientes antes de la promulgación de la Ley 100 de 1993, como argumento para rechazar la referida prestación.
Consulta:
Damos respuesta al oficio en el cual solicita información sobre la posibilidad de reclamar los aportes efectuados en la Caja Nacional de Previsión

Negar el reconocimiento y pago de la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez con el argumento de que ésta solamente se aplica a aquellos empleados públicos que han cotizado con posterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, vulnera el derecho a la seguridad social de la personas que pertenecieron al sector que realizaron los aportes con anterioridad a esta ley.

En consecuencia, en atención a que se encuentra acreditado que el señor Gerardo Segura cotizó a la Caja Nacional de Previsión Social 4197 días, equivalentes a 599 semanas y que, aunado a lo anterior, la indemnización sustitutiva correspondiente fue negada con fundamento en el hecho indicado, la Sala procederá a revocar la decisión de instancia y, en su lugar, concederá amparo judicial al derecho fundamental a la seguridad social del demandante. Por consiguiente, ordenará al representante legal de la entidad demandada llevar a cabo el reconocimiento y pago de la prestación reclamada, como mecanismo de protección de la garantía infringida."

  (2012-02-21) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 332863
27-10-2011
Embargo durante incapacidad

  • El porcentaje embargado que decreta el juez debe ser aplicado sobre la porción de salario efectivamente recibido por el trabajador y no lo correspondiente al período de incapacidad que ni siquiera asume el empleador por tratarse de un auxilio.
Consulta:
Frente a un embargo decretado se debe descontar el porcentaje que indica el juez teniendo en cuenta que el trabajador está incapacitado y lo recibido en tal condición no se considera salario

De acuerdo con lo establecido en la norma precitada, estarán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector público como en el privado, y su monto no será diferente a las 2/3 partes del salario, esto es, el 66c/o, toda vez que ni el artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo así como ninguna otra disposición, han establecido que los tres (3) primeros días de incapacidad serán pagaderos sobre el 100% del salario del trabajador.

En este orden de ideas, considera la Oficina que el porcentaje embargado que decreta el juez debe ser aplicado sobre la porción de salario efectivamente recibido por el trabajador y no lo correspondiente al período de incapacidad que ni siquiera asume el empleador por tratarse de un auxilio.

  (2012-02-21) [Mas Información]
CompuTrabajo Colombia
921 ofertas de empleo - 19 de febrero de 2012

  • Importente empresa requiere Contador Profesional con amplia experiencia de 1 (uno) año en Elaboracion de impuestos, Elaboracion de Medios Magneticos e Informacion Exogena.
1.- Contador Auditor Chía
Se requiere contador (dama o caballero) recién egresado para realizar labores de Auxiliar contable, Auditor y administrativas afines. Excelente manejo del paquete office, con buenas bases contables y tributarias, conocimiento del paquete contable Helisa GW, disponibilidad de tiempo Total, excelente presentación, dinámico, ágil para la resolución de problemas y para detectar errores, organizado y ordenado, buena redacción y ortografía.

Disponibilidad para viajar periódicamente a realizar auditorías. ..... (continúa)

  (2012-02-20) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 332687
27-10-2011
Cubrimiento de accidente de transito al salir o llegar al trabajo.

  • Si el trasporte no es suministrado por el empleador no se configurará el accidente de trabajo y por tanto no se encuentra obligada la Administradora de Riesgos Profesionales a responder por estos hechos
Consulta:
La administradora de riesgos profesionales cubre los accidentes de tránsito o lesiones sufridas por un empleado al llegar o salir de su sitio de trabajo.?

Se considera frente a lo consultado que si bien no existe ninguna disposición normativa que de manera expresa considere como accidente de trabajo el desplazamiento del trabajador a su sitio de trabajo o a su residencia, cuando el empleador suministre el medio de transporte; no es menos cierto que con base en lo señalado por el Alto Tribunal el ámbito de responsabilidad patronal se amplía al asumir las eventuales contingencias que puedan ocurrir durante ese trayecto.

En ese orden de ideas si el trasporte no es suministrado por el empleador no se configurará el accidente de trabajo y por tanto no se encuentra obligada la Administradora de Riesgos Profesionales a responder por estos hechos, excepto que el trabajador se encuentre realizando su labor fuera del lugar de trabajo, afirmación que replica si se trata de hechos de violencia como el consultado.

  (2012-02-20) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 332853
27-10-2011
Modificación unilateral del salario por el empleador

  • En ningún caso el trabajador está obligado a aceptar los términos de la modificación y su renuencia tampoco constituye justa causa de despido, evento en el cual tendría el empleador que asumir la indemnización por despido injusto que como lo indica el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Consulta:
Es legal que el empleador mediante otrosí al contrato de trabajo pretenda modificar el salario del trabajador y si el hecho de negarse a aceptar tal documento puede ser causal de despido. ?

Considera esta Oficina que en todo contrato de trabajo las partes deben ponerse de acuerdo sobre las condiciones y términos del mismo, razón por la cual las modificaciones que el empleador realice deben obedecer a la consensualidad propia del contrato de trabajo y a criterios de justicia y proporcionalidad; a fin de que tales cambios o modificaciones puedan realizarse cuando exista consentimiento del trabajador y no se vea desmejorada o amenazada la condición laboral o la dignidad del trabajador..

Ahora bien, solo si la modificación que incluye el mencionado otrosí cuenta con el consentimiento del trabajador, es decir, su aprobación implica la modificación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento entre las partes consideramos que el otrosí adquiere validez legal toda vez que las manifestaciones de voluntad de los particulares son modificables, salvo que la ley expresamente lo prohíbe hecho que en este caso contempla la normativa laboral solo si se desmejoran las condiciones del trabajador.

  (2012-02-20) [Mas Información]
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www.elcolombiano.com
Si no pagó las cesantías, prepárese para la multa

  • Los empleadores deberán pagarle al trabajador un día de salario mínimo por cada día de retraso.
El pasado martes 14 de febrero venció el plazo para que todos los empleadores del país consignaran las cesantías de cerca de 6 millones de trabajadores. Las sies Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) que operan en Colombia han arrojado cifras preliminares sobre el recaudo correspondiente a 2011, pero el consolidado nacional solo se conocerá una vez lo publique la Superintendencia Financiera.

Pero, ¿qué pasa con las empresas que no cumplieron con la fecha límite?
La ley tiene listas sanciones onerosas para garantizar que cada trabajador tenga en su cuenta lo que le corresponde por cesantías lo más pronto posible. Humberto Jairo Jaramillo, abogado especialista en temas laborales, explica que las sanciones varían dependiendo de la razón por la cual las cesantías no se consignaron a tiempo.

"Una sanción objetiva es la de darle al trabajador el mismo rendimiento que le producirían las cesantías si estuvieran en el fondo. Si el juez dictamina e- demanda previa- que el empleador actuó de mala fe, la sanción es el pago del equivalente a un día de salario mínimo legal vigente (18.890 pesos para 2012) por cada día de retraso". En todo caso, cada trabajador debe verificar en la cuenta de su fondo si se pagaron o no las cesantías a tiempo.

  (2012-02-17) [Mas Información]
www.mintrabajo.gov.co
“El Gobierno no está escatimando esfuerzos ni recursos para salvaguardar la información laboral de afiliados y pensionados en el paso a Colpensiones”, Rafael Pardo

  • La Unidad de Pensiones del ISS pasará a Colpensiones con el fin de ofrecer un servicio diferenciado para beneficio de pensionados y afiliados, gracias al uso de canales de comunicación eficientes y cercanos al ciudadano.
La entrada en funcionamiento de la nueva Entidad Estatal administradora de pensiones en Colombia, contará con el acompañamiento de la Procuraduría General de la Nación y la Superintendencia Financiera, para garantizar transparencia y tranquilidad en el proceso de transformación y en el pago de las pensiones.

“La entrada en funcionamiento de Colpensiones contará con todos los esfuerzos y recursos necesarios que permitan la debida transparencia y seguridad en el seguimiento de la información de los usuarios del sistema que hoy hacen parte del Instituto del Seguro Social”, aseguró este miércoles el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, durante una rueda de prensa en la que también reiteró que el Régimen de Prima Media no se acabará con la transición de la Unidad de Pensiones del ISS a la nueva entidad.

La adecuada administración de la información de los 6,4 millones de afiliados y los cerca de 1 millón de pensionados en el país estará garantizada por la existencia de una plataforma de última tecnología y por la labor de un equipo profesional, que asegura el traslado y organización eficiente de la información de historias laborales de los colombianos afiliados al Régimen de Prima Media que en la actualidad administra el Instituto de Seguros Social.

  (2012-02-17) [Mas Información]
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www.larepublica.com.co
¿Las incapacidades laborales mayores a 180 días por enfermedad no profesional están a cargo de los fondos de pensiones?

  • Incapacidad esta definida como 'el estado de inhabilidad física o mental de una persona que le impide desempeñar en forma temporal o permanente su profesión y oficio'.
El pago de las incapacidades laborales mayores a 180 de días originadas en enfermedad no profesional está a cargo de la Administradora de Fondos de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el trabajador, hasta que el médico tratante emita un concepto favorable de recuperación o se pueda efectuar una nueva calificación de invalidez.

La incapacidad puede ser
  • temporal, cuando se presenta una limitación transitoria para trabajar sin que se hayan definido sus consecuencias definitivas;
  • permanente parcial, si se da una disminución parcial pero definitiva de la capacidad laboral, en un porcentaje igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, y
  • permanente o invalidez, cuando padece una disminución definitiva de su capacidad laboral superior al 50%

  (2012-02-16) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 332671
27-10-2011
La incapacidad médicolegal solo tiene fines penales y no de orden laboral o de excusa para no asistir al trabajo

  • No es posible que le expidan una incapacidad laboral debido a que en el Sistema General de Seguridad Social Integral ésta solamente se reconoce a las personas que se encuentren afiliadas como cotizantes del régimen contributivo
Consulta:
Manifiesta que fue herido con arma blanca lo que le produjo lesiones que según el dictamen de medicina legal le incapacitó por 35 días por lo que no ha podido trabajar y en consecuencia generar recursos para su manutención y la de su familia, Razón por la cual solicita que se le indique como puede hacer valer dentro del proceso penal por tentativa de homicidio el dictamen de medicina legal y como puede pedir que se le reparen los perjuicios económicos sufridos con ocasión de este hecho.

Visto lo anterior, no es posible que le expidan una incapacidad laboral debido a que en el Sistema General de Seguridad Social Integral ésta solamente se reconoce a las personas que se encuentren afiliadas como cotizantes del régimen contributivo, en consideración a que en tal régimen se encuentran vinculadas las personas con capacidad económica para cotizar bien como trabajadores dependientes o independientes, pero, como usted manifiesta que está afiliado al régimen subsidiado, el cual está reservado para las personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total de la cotización, no es posible que se le reconozca tal beneficio, de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 206 de la Ley 100 de 1993

  (2012-02-16) [Mas Información]
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www.noticias.elempleo.com
¿Para qué sirven las cesantías?

  • La ley reconoce que las empresas deben dar a sus colaboradores este amparo en caso de desempleo.
Las cesantías es un esquema que se ha establecido en Colombia para proteger a los trabajadores en caso de quedar desempleados. Igualmente las personas pueden utilizarlas como inversión para la adquisición y mejora de vivienda, el pago de educación superior propia del cónyuge o de los hijos.

Según Lina María Estrada, Gerente de Oficina Pyme y Masiva de Protección S.A, "las cesantías son un recurso importante que las personas ven como una reserva y por lo tanto en los fondos se busca que tenga una buena optimización de la misma incentivando la cultura del ahorro".

Es importante que los empleadores reconozcan el papel de las cesantías dentro de la vida laboral de una persona; dentro de sus principales deberes se encuentran pagarlas oportunamente, permitir que los trabajadores escojan el fondo que prefieran, velar por el buen uso de este mecanismo de protección económica y pagar los intereses equivalentes al 12% anual antes de cada 31 de enero.

  (2012-02-15) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 313821
12-10-2011
las Cooperativas de Trabajo Asociado pueden celebrar contratos de prestación de servicios con las empresas que requieran de sus servicios, pero igualmente, reiterando la prohibición legal que existe desde la Ley 79 de 1988, que impide a las Cooperativas de Trabajo Asociado, a prestar servicios de intermediación laboral.

  • Outsourcing, es la contratación de los servicios de una empresa ajena, para la ejecución de algunos procesos que se realizaban dentro de la organización, así como adquirir productos y servicios de proveedores externos en lugar de utilizar los recursos internos.
Como se puede apreciar, outsourcing es la denominación adoptada para una empresa que presta servicios especializados que antes estaban a cargo de un área de una empresa, pero que por razones de costo - beneficio, van a ser adelantados por un tercero. Los deberes de la empresa outsourcing para con sus trabajadores, son los mismos de cualquier clase de empresa, por lo tanto, ciertamente los trabajadores se encuentran vinculados directamente a la empresa que presta los servicios de outsourcing.

Por lo anterior, bien sean los trabajadores vinculados con una Empresa de Servicios Temporales o con una empresa que presta servicios outsourcing, los derechos, obligaciones y garantías de los trabajadores, son exactamente los mismos que con cualquier empresa.

  (2012-02-15) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 313927
12-10-2011
Fallecimiento trabajador no afiliado

  • Con el fallecimiento de un trabajador activo hay lugar a que se generen diversas especies de relaciones jurídicas que involucran al empleador.
Consulta:
Solicita se le indique qué debe hacer para reclamar la indemnización a una firma constructora, respecto de un trabajador que falleció como consecuencia de la actividad que realizaba, sin encontrarse afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Si la persona a que hace alusión en su escrito se encontraba vinculada laboralmente como trabajador dependiente, el empleador tenía la obligación legal de afiliarla al Sistema de Seguridad Social Integral, esto es, a salud, pensión y riesgos profesionales, así como al pago de los parafiscales (Sena, ICE y Caja de Compensación).

El Decreto Ley 1295 de 1994, establece la obligatoriedad a la empresa de afiliar a sus trabajadores y pagar las cotizaciones periódicas al Sistema General de Riesgos Profesionales durante la vigencia de la relación laboral; no afiliar a sus trabajadores implica además de las sanciones legales, la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales a cargo del respectivo empleador.

Con respecto a la responsabilidad de carácter civil, es de manifestar que en caso de la empresa privada se tiene el Artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establece, que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del ATEP, esta se encuentra obligado a reconocer una indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del trabajador o a sus familiares, mediante proceso que se debe adelantar ante la justicia laboral ordinaria.

  (2012-02-15) [Mas Información]
Superintendencia de Notariado y Registro
Resolucion No 0937
06-02-2012
Por la cual se modifica la resolución número 11439 de 29 de diciembre de 2011, por la cual se actualizan las tarifas notariales y los rangos de los actos en el mismo porcentaje de la inflación esperada para el año 2012

  • Obligación de exhibir las tarifas. El notario deberá exhibir esta providencia en lugar visible para el público de la notaría.
En consideracion al decreto-ley antitrámites (Decreto 19/12), el cual en el parágrafo 10. del artículo 75 de la Ley 1474 de 2011, dictó normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública.

En el inciso final del artículo 25 de esta norma se señala que: " las copias simples que expidan los notarios de los documentos que reposan en los respectivos protocolos no se autenticarán, salvo que el interesado así lo solicite".

RESUELVE:
Artículo 1. El artículo 4 de la resolución 11439 de 29 de diciembre de 2011, quedará, así:
"Artículo 4 Copias. Las copias auténticas que según la ley debe expedir el notario, de los instrumentos y demás documentos que reposen en los archivos de la notaría, causarán derechos por cada hoja, por valor de dos mil ciento sesenta pesos ($2.160, 00); este precio incluye el cobro de la fotocopia cuando se expidan por este sistema.

Las copias simples que expidan los notarios de los documentos que reposan en ios respectivos protocolos, causarán un valor por la impresión de cada página ( anverso y reverso) de dos mil doscientos pesos ($ 2.200, 00 ). Este valor no podrá cobrarse cuando el documento sea autenticado por solicitud del ciudadano.

Parágrafo.- Si dentro del servicio notarial que solicita el usuario requiere la impresión de certificados tomados de las páginas web de las diferentes entidades estatales, tal impresión causará derechos por la suma de dos mil quinientos ochenta pesos ($2.580,00).

  (2012-02-14) [Mas Información]
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http://www.larepublica.com.co
El 63% de los funcionarios públicos está contratado por prestación de servicios

  • Ministro de Trabajo
    'En ningún caso se deben interrumpir los servicios hoy contratados, mediante OPS en los términos señalados, mientras se formulan y se ponen en marcha los planes de acción'.
Según el ministro, a pesar de que el reporte de las entidades territoriales aún es bajo, las cifras consolidadas ya dan un panorama de los procesos de contratación en el sector público en donde los entes territoriales son los que más tienen empleados temporales. 'O sea 1,7 por cada uno de los funcionarios que esta en planta, esto muestra la gravedad de esta situación.

El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, reiteró que trabajará en tres principios claves para el futuro de los trabajadores colombianos que se definirá en la reforma pensional con el fin de que los colombianos puedan tener una pago equitativo.
  • 'El primero, será la ampliación del pilar solidario o auxilio que se viene dando en este momento a los adultos mayores que hacen parte del Sisben 1 y 2, que nunca cotizaron y que por lo tanto no tienen pensión.
  • Un segundo principio estará enfocado en construir un mecanismo de ahorro subsidiado para personas que no ganan un salario mínimo, que no tienen ingresos regulares, no cuentan con un contrato de trabajo o que no tienen como cotizar, para que puedan tener un ahorro suficiente para la vejez', dijo Pardo.

  (2012-02-14) [Mas Información]
www.elnuevosiglo.com.co
Proyecto sobre contratos para aprendices es costoso e inconstitucional: Minhacienda

  • Por considerar que genera un alto costo fiscal y que es inconstitucional, el Ministerio de Hacienda se abstuvo de presentar concepto favorable al proyecto de ley sobre contratos para aprendices.
Se trata del proyecto de ley número 199 de 2011 Cámara, “por medio del cual se reforman los artículos 30, 32 y 34 de la Ley 789 de 2002”

Objetivos
El proyecto de Posada busca, según la exposición de motivos, “fortalecer la aplicación de la figura de los aprendices, de tal manera que sea de obligatoria implementación no solo en el sector privado sino también en las distintas entidades del sector público, en todas sus esferas, esto es en el ámbito nacional, departamental, distrital y municipal, pues sin duda alguna ello redundará en beneficios tanto para las distintas entidades del sector público como para las personas que como aprendices sean vinculados a estas, fortaleciéndose en Colombia la formación mediante la consolidación de contrato de aprendizaje”.

  (2012-02-14) [Mas Información]
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www.dinero.com
Colombianos han destinado $1 billón de sus cesantías para educación

  • En los últimos 11 años, la inversión de recursos provenientes de las cesantías para financiar educación llegó a más de $1 billón, según lo informó el gremio de fondos de pensiones y cesantías, Asofondos.
¿Qué tiene que hacer para utilizar las cesantías para educación?
Si el trabajador desea utilizar el ahorro de sus cesantías para educación superior debe acercarse a su administradora de fondos con los siguientes documentos:
  • - Original del formato para el retiro de Cesantías, debidamente diligenciado y autorizada por el empleador.

  • - Documento de identificación del afiliado.

  • - Original y fotocopia del recibo de Matrícula por parte de la Institución de Educación Superior o instituciones que imparten programas técnicos y en artes y oficios que estén aprobados por autoridades de educación Departamental donde conste: Nombre y NIT de la Institución, área de estudio, tiempo de duración, valor de la Matrícula y forma de Pago, como soporte del pago queda la fotocopia el original es para validar

  • (....)

  (2012-02-14) [Mas Información]
www.finanzaspersonales.com.co
¿Por qué son importantes las cesantías?

  • El dinero de las cesantías bien administrado se convierte en el mejor vehículo de ahorro que le permite alcanzar metas propuestas.
¿Cómo lograr que no se vuelvan dinero de bolsillo?
Como su nombre lo indica, las cesantías están diseñadas para épocas que se encuentre desempleado. Siempre que quede cesante tendrá un colchón para su manutención y la de su familia mientras consigue otra fuente de ingresos. De ahí la importancia del buen uso que se le haya dado a este dinero durante el tiempo que se encontró laborando.

En otros casos, si ha contado con la fortuna de no enfrentar el desempleo, este ahorro que se encuentra rentando en un fondo se está convirtiendo en el capital perfecto para adquirir o mejorar su vivienda, apoyar la educación propia y la de sus hijos y hasta le servirá en algún momento para realizar el pago de impuestos de valorización o renta.

Estos beneficios son fácilmente apreciables solamente si tiene la disciplina de dejar este dinero sólo para los casos mencionados. Tal vez sin pensarlo, en las cesantías cuenta con un ahorro fijo, que no afecta el flujo de caja mensual y que con seguridad se convertirá en su mejor aliado para alcanzar las metas o para enfrentar posibles eventualidades.

  (2012-02-14) [Mas Información]
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www.portafolio.co
Colombianos retiran el 70% de las cesantías durante el año

  • Los Fondos están preocupados y han creado estrategias para atajar este problema.
Rifas de dinero para compra de vivienda, bonos para remodelación de la misma y programas de educación financiera son las 'armas' con las que las administradoras de fondos de pensiones y cesantías (AFP) buscan persuadir a miles de colombianos para que no retiren sus cesantías, a menos que sea para lo que contempla la ley.

El plazo para que las empresas consignen las cesantías vence mañana y los trabajadores formales esperan recursos cercanos a los 3,6 billones de pesos, entre los seis fondos privados y el Fondo Nacional del Ahorro (FNA).

Por eso, las AFP diseñaron estrategias para evitar que esos recursos terminen financiando las vacaciones, el pago de deudas, la compra de electrodomésticos, de vehículo o cualquier otro capricho.

  (2012-02-14) [Mas Información]
www.finanzaspersonales.com.co
La clave para el nuevo empleo está en la hoja de vida

  • No existe un formato fijo para las hojas de vida, en términos generales podemos identificar algunas categorías, pero lo que prima es: sencillez, claridad y precisión.
Si anda buscando en qué emplearse tenga en cuenta las siguientes recomendaciones. La clave está en su redacción clara y presentación ordenada.

Tipos de hoja de vida
Cronológica:
Enumere los empleos y estudios desarrollados en orden cronológico, empezando con los más recientes hacia atrás en el tiempo. Mencione todos los logros, responsabilidades y habilidades adquiridas en las experiencias laborales.

Hoja de vida de habilidades o funcional:
Destaque las capacidades y habilidades y haga menos énfasis en las fechas, nombres de los empleadores y las instituciones educativas. Es más conveniente para personas que han variado frecuentemente de empleo o no han trabajado durante largos períodos.

Que destacar y que no
En el encabezado, ponga el nombre y todos los datos de contacto actualizados (dirección, ciudad, teléfonos, celular, correo electrónico) en forma clara y completa. No escriba ahí el estado civil, número de libreta militar, número de cédula, fecha ni lugar de nacimiento. (....)

  (2012-02-14) [Mas Información]
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www.elempleo.com
Ahora buscar trabajo en elempleo.com es más rápido y efectivo

  • Una nueva herramienta para facilitar la búsqueda de ofertas laborales fue implementada el pasado fin de semana.
Las mejoras se ven en la casilla de búsqueda por palabra clave de la página de inicio y las secciones búsqueda básica y avanzada de elempleo.com. (Ver video que se muestra en la parte superior del artículo). Lo invitamos a ver el video que explica los principales cambios:
  • 1. Sugerencias de palabras a buscar
  • 2. Búsqueda mejorada por:
    • - Áreas laborales
    • - Cargos
    • - Profesión
  • 3. Corrección ortográfica
  • 4. Búsqueda por ciudades

  (2012-02-14) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 313902
12-10-2011
Incapacidad

  • Para terminar el contrato de trabajo de un trabajador con una incapacidad de origen común superior a 180 días, el empleador deberá solicitar previamente a la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social correspondiente, el permiso para que autorice el despido
Consulta:
Es viable tramitar una solicitud de autorización de despido de un trabajador en trámite de calificación de la pérdida de capacidad laboral, y si es viable el pago en dinero de las vacaciones del trabajador no disfrutadas.

Al no suspender el contrato de trabajo la incapacidad por enfermedad o accidente de origen común o profesional, el término de incapacidad no es descontable para efectos del reconocimiento y pago de las prestaciones sociales derivadas del contrato de trabajo, y en consecuencia, encontrándose el contrato laboral vigente y hasta el momento de su terminación el empleador está en la obligación de liquidar y pagar al trabajador todas las prestaciones laborales establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo, las cuales se liquidarán sobre el último salario percibido por el trabajador antes del inicio de su incapacidad.

Así mismo, la incapacidad no afecta el derecho del trabajador a las vacaciones, las cuales corresponderán según el Artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, a 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado por cada año de trabajo, o proporcional por fracción de año, y se liquidarán con el salario que esté devengando al momento de incapacitarse.

  (2012-02-14) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto 10240 – 25645
26-12-2011
Aporte de seguridad social de los contratistas

  • En los contratos de vigencia indeterminada, el ingreso base de cotización es el equivalente al 40% del valor bruto facturado en forma mensualizada
Es claro que en los contratos (sin importar su duración o valor) en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de obra, suministro, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría, es decir, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, el contratista deberá estar afiliado obligatoriamente al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes, sea cual fuere la duración o modalidad de contrato que se adopte.

  (2012-02-13) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto 10240 – 1036529069
30-12-2011
Negación de pago de incapacidades y allanamiento a la mora.

  • Si el afiliado en mora no ha pagado el aporte en salud adeudado y la EPS ha sido pasiva en el cobro del aporte, la entidad promotora no podrá negar el reconocimiento de la prestación económica derivada de la enfermedad general o la maternidad, toda vez que la misma se entiende que se ha allanado a la mora.
Si la EPS frente a la mora en el pago del aporte ha ejecutado los mecanismos de cobro para obtener el pago de lo adeudado, la entidad promotora podrá válidamente no reconocer el pago de la incapacidad o licencia de maternidad.

Al respecto debe tenerse en cuenta que en materia de incapacidades el Artículo 43 de la Ley 789 de 2002, estableció que estando vigente la relación laboral no se podría desafiliar al trabajador ni a sus beneficiarios de los servicios de salud, cuando hubiera mediado la correspondiente retención de los recursos por parte del empleador y no hubiera procedido a su giro a la entidad promotora de salud. Los servicios continuarán siendo prestados por la entidad promotora de salud a la que el trabajador esté afiliado hasta por un período máximo de seis (6) meses verificada la mora, sin perjuicio de la responsabilidad del empleador, conforme las disposiciones legales.

El segundo inciso de la disposición en comento indica, que la empresa promotora de salud respectiva, cobrará al empleador las cotizaciones en mora con los recargos y demás sanciones establecidos en la ley.

Con respecto a lo previsto en el Artículo 43 de la Ley 789 de 2002, debe señalarse que frente al hecho de que el empleador descuente los aportes en salud y no los gire a las EPS, la Corte Constitucional mediante Sentencia C- 800 de 2003, declaró la inexequibilidad del término "hasta por un período máximo de seis (6) meses de verificada la mora", contenido en la citada disposición.

  (2012-02-13) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto 313786
12-10-2011
Trabajo a través de Bolsa de Empleo

  • El objeto de las Empresas de Servicios Temporales (EST) es celebrar contratos de prestación de servicios con empresas usuarias para colaborarles temporalmente en el desarrollo de actividades propias de éstas, mediante el envío de trabajadores en misión quienes ejecutarán la labor contratada.
Consulta:
Cual es el régimen normativo aplicable para contratación directa de trabajadores vinculados mediante Bolsa de Empleo?

Para efectos de lo consultado, sobre las bolsas de empleo es necesario aclarar que son organizaciones encaminadas a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendiéndose como oferentes de mano de obra las personas naturales que están en disposición de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral y, como demanda de mano de obra, el requerimiento de las diferentes unidades económicas para que sus vacantes sean ocupadas por personas calificadas para el desempeño de las mismas, se encuentra regulada en los artículos 95 y 96 de la Ley 50 de 1990, y el Decreto Reglamentario 3115 de 1997.

Es preciso tener presente en todo caso que estos trabajadores son contratados directamente por la empresa de servicios temporales quien es para todos los efectos la verdadera empleadora y debe responder al trabajador por todos los derechos que en virtud del contrato de trabajo surgen como son salarios, prestaciones sociales y liquidación de prestaciones al finalizar el contrato de trabajo, así como a la correspondiente afiliación al sistema integral de seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales.

  (2012-02-13) [Mas Información]
Ambito Juridico
Trabajadores de empresa de ‘outsourcing’ tienen los mismos derechos que cualquier empleado

  • El reglamento interno de funcionamiento debe estar acorde con la ley y las buenas costumbres
Los derechos, las obligaciones y las garantías de los trabajadores vinculados a través de una empresa de servicios temporales (EST) o de outsourcing son los mismos de cualquier empleado, advirtió el escindido Ministerio de la Protección Social. En un concepto dado a conocer recientemente, la entidad recordó que, mediante el outsourcing, una empresa presta servicios especializados que estaban a cargo de un área de una compañía.

De otro lado, el organismo reiteró que las cooperativas de trabajo asociado no pueden prestar servicios de intermediación laboral. Según la normativa vigente, existen dos figuras de intermediación laboral: las agencias de empleo y las EST. La reglamentación aplicable a las primeras está consignada en el Decreto 3115 de 1997.

Según el artículo 5°, para ejercer tal actividad, se requiere autorización de la Subdirección Técnica de Servicios y Gestión de Empleo, previo cumplimiento de los siguientes requisitos, para el caso de las agencias privadas lucrativas:

  (2012-02-10) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto 10240 – 25642
26-12-2011
Cotización en salud pero no en pensiones

  • Los afiliados al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, podrán seguir cotizando a dicho Régimen hasta el 30 de junio de 2012, utilizando para el efecto el tipo de cotizante 42, previsto en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes-PILA
Consulta:
Sobre la manera de cotizar en salud pero no en pensiones.

El Artículo 2 de la Ley 1250 de 2008 "Por la cual se adiciona al Artículo 204 de la Ley 100 de 1993, modificado por el Artículo 10 de la Ley 1122 de 2007 y un parágrafo al Artículo 19 de la Ley 100 de 1993 modificado por el Artículo 6 de la Ley 797 de 2003", señaló:

Artículo 2. Al artículo 19 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 6 de la Ley 797 de 2003 adiciónese un parágrafo del siguiente tenor.
"Parágrafo: las personas a las que se refiere el presente artículo, cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual, que registren dicho ingreso conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán obligados a cotizar para el Sistema General de Pensiones durante los próximos 3 años a partir de la vigencia de la presente ley, no obstante de los dispuesto en este parágrafo, quienes voluntariamente decidan cotizar al sistema general de pensiones podrán hacerlo.

  (2012-02-10) [Mas Información]
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada
Circular Externa No 004
Siguen reglas claras de la Supervigilancia para la disminucion y agilizacion de tramites

  • El presente acto administrativo busca conseguir los objetivos que continuación se describe, en beneficio de los servicios de vigilancia y seguridad privada
Continuar con la disminución de los tiempos de respuesta en los trámites y permisos de Estado, para mejorar la atención al usuario y a los servicios vigilados, es el objetivo por el cual la SuperVigilancia ajustó la normatividad para agilizar y resolver trámites de manera ágil, oportuna y sin contratiempos.

En este sentido, expidió la Circular 004 de 2012 en la cual se establecen los tiempos de respuesta de cada uno de los trámites o permisos de Estado que se presentan en la Entidad; y se aclaran los temas relativos a la solicitud de las licencias de funcionamiento, vistos buenos de importación y la eliminación de las autorizaciones previas para constituir empresas de vigilancia y seguridad privada, dando así cumplimiento al artículo 102 del Decreto-Ley 019 del 10 de enero de 2012 sobre supresión de trámites.

  (2012-02-09) [Mas Información]
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Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada
Circular Externa No 004
SuperVigilancia actualiza condiciones mínimas para la expedición de credenciales de personal operativo del sector

  • Hasta el 01 de marzo plazo para que los servicios reporten a la entidad, la informacion sobre su personal operativo
Con el objetivo de que los servicios de vigilancia y seguridad privada del país se beneficien con el Decreto-Ley 19 de 2012 sobre supresión de trámites, la SuperVigilancia señala las condiciones mínimas para efectos de expedir las credenciales del personal operativo, así como la actualización de las medidas de seguridad, validación y registro para su proceso de elaboración.

A través de la Circular Externa 003 de 2012, la Entidad establece los especificaciones técnicas para la elaboración de las credenciales, tales como medidas, tipografía, ubicación del logotipo, material y dimensiones de la foto, color de la credencial, entre otros

  (2012-02-09) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto 10240 – 18056
14-12-2011
Patrono en mora y empleada embarazada.

  • Si una persona no ha cotizado en salud en la forma en que lo prevén las normas, la EPS puede negar el reconocimiento y pago de la prestación económica derivada de la maternidad, siempre y cuando se verifique por parte de la entidad promotora que ésta no se ha allanado a la mora del cotizante.
Consulta:
Que debido a la mora en el pago de aportes a la seguridad social por parte de su empleador no ha tenido los controles prenatales requeridos por lo que consulta que ocurrirá con el parto y el reconocimiento de la licencia de maternidad.

Al respecto el ministerio manifiesta lo siguiente:
"De conformidad con lo dispuesto en el parágrafo del Artículo 161 de la Ley 100 de 1993 y la Sentencia C- 800 de 2003 de la Corte Constitucional, es claro que cuando un empleador del sector público o privado incurre en mora en el pago de sus aportes, éste deberá asumir los gastos que su mora ocasione, lo cual implica el deber de ocuparse aquellos gastos que son efectuados por el trabajador para cubrir su propio servicio de salud o el de sus beneficiarios debido a la mora en que incurrió el empleador.

De igual forma, debe indicarse que tal y como para el efecto lo señaló la Corte Constitucional en la precitada sentencia, ninguna EPS está facultada para negar el servicio de salud al afiliado cuando esté se encuentre en mora en el pago de los aportes en salud, y esa mora sea atribuible al empleador por que ha efectuado el respectivo descuento al trabajador y no ha girado el aporte a la EPS. En este caso, la EPS debe prestar el servicio de salud y debe proceder a recobrarle su costo al empleador moroso sea este público o privado. "

  (2012-02-09) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Decreto No 0320
07-02-2012
Por medio del cual se define el factor NO POS-S y el porcentaje de recursos destinado a financiar el Fondo de Salvamento y Garantía para el Sector Salud ­ FONSAET -, aplicables a la distribución de recursos del Sistema General de Participaciones para salud de la vigencia fiscal 2012 y se dictan otras disposiciones

  • "Factor NO POS-S", sería definido anualmente de forma conjunta entre el Ministerio de la Protección Social, hoy de Salud y Protección Social y el Departamento Nacional de Planeación,
DECRETA:
Artículo 1. Objeto.
El presente decreto tiene por objeto definir el Factor NO POS-S y el porcentaje de recursos destinado a financiar el Fondo de Salvamento y Garantías para el Sector Salud - FONSAET -, aplicables a la distribución de recursos del Sistema General de Participaciones para salud, de la vigencia 2012.

Artículo 2. Factor No POS-S. El factor de ajuste para los servicios no incluidos en el Plan Obligatorio de Salud del Régimen Subsidiado (Factor NO-POS-S), para la vigencia 2012, corresponderá a 30,2%. El Factor NO POS-S de las entidades territoriales con unificación del Plan Obligatorio de Salud, será cero.

Artículo 3. Recursos para el financiamiento del Fondo de Salvamento y Garantías para el Sector Salud - FONSAET -. Destínase para la vigencia 2012, el 3.8% de los recursos del componente de prestación de servicios del Sistema General de Participaciones para Salud, para la financiación del Fondo de Salvamento y Garantía para el Sector Salud - FONSAET-.

  (2012-02-08) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 310341
10-10-2011
Abandono del cargo

  • Si el empleador ve lesionado sus intereses por la renuncia intempestiva e inmediata del trabajador, podrá acudir ante los Jueces de la República en busca del reconocimiento de los perjuicios generados, previa demostración de los daños que de manera eventual pudo ocasionarle la ruptura inesperada del vínculo laboral.
Consulta:
Que hacer con un trabajador que abandona su cargo sin entregar formalmente su puesto y considerando que manejaba fondos y pagos de la empresa.

Al respecto manifiesta el ministerio:
"Es claro que el empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago de la liquidación (prestaciones sociales y vacaciones) una vez se produce la terminación del contrato de trabajo, independientemente de si la terminación ha sido originada en la renuncia del trabajador o en el despido por parte del empleador, pues el legislador no diferenció ni estableció causales especiales de terminación a la hora de regular la indemnización moratoria referida.

En materia de sanción al trabajador, es necesario resaltar que el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 derogó tácitamente la consecuencia jurídica que consagraba el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo para el trabajador que omitiera la obligación de comunicar al empleador con 30 días de antelación su intención de dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo, razón por la que si el trabajador finaliza intempestivamente la relación laboral sin justa causa comprobada, en cualquier clase de contrato, el empleador no podrá descontar suma alguna como indemnización por esta omisión, toda vez que en el ordenamiento jurídico actual no existe norma que lo faculte."

  (2012-02-08) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto 310331
10-10-2011
Licencia por luto - Calamidad Domestica

  • El trabajador tendrá derecho a la licencia por luto siempre que fallezca alguno de los familiares comprendidos dentro de los parentescos señalados en la Ley, de donde se desprende claramente que si fallece un familiar distinto a los allí indicados, el trabajador no tendría derecho a los 5 días hábiles concedidos por la Ley.
Consulta:
Hasta que grado de consanguinidad se tiene derecho a la licencia por luto y cuantos días se conceden por calamidad domestica?
Teniendo en cuenta que el Artículo 37 señala que los grados de consanguinidad entre dos personas se cuentan con el número de generaciones. Así, el nieto está en segundo grado de consanguinidad con el abuelo.

De manera que, si dentro del primero de consanguinidad pertenecen los padres y los hijos; y dentro del segundo grado de consanguinidad pertenecen los hermanos, abuelos y nietos, deberá entenderse que cuando la norma habla de "hasta segundo grado de consanguinidad" se está refiriendo a padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos

Ahora bien con respecto a su segundo interrogante sobre a cuantos días tiene derecho el trabajador por concepto de licencia por calamidad domestica, nos permitimos en señalar que para aquellos eventos en los que el trabajador deba enfrentar situaciones de fuerza mayor que impidan o dificulten su presencia en el sitio de trabajo, el legislador contempló la figura de la calamidad doméstica, dentro de las obligaciones especiales en cabeza del empleador.

La Ley no definió lo que debe entenderse por "grave calamidad doméstica" ni cuántos días deben concederse en este evento, razón por la cual, considera la Oficina que cuando el Artículo 57 del citado Código se refiere a la grave calamidad doméstica, está haciendo alusión a aquellos eventos familiares o personales de fuerza mayor, que implique para el trabajador el ausentarse de su labores para atender tales eventualidades.

  (2012-02-06) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 310338
10-10-2011
Retiro parcial de cesantías para educación sobre consignación anticipada

  • El trámite o procedimiento para el pago parcial de las cesantías en esta modalidad se deberá realizar ante el Fondo de Cesantías donde el trabajador se encuentre afiliado, y no estaría permitido el pago parcial del auxilio de cesantía directamente por parte del empleador.
Consulta:
Si un trabajador que no cuenta con saldo de cesantías en el fondo puede acceder al pago directo solicitándolo al empleador o si es necesario un pago anticipado al fondo para hacer la solicitud posterior al fondo ?

Se desprende de lo dispuesto en la norma que existe la obligación a cargo del empleador de consignar antes del 15 de febrero del año siguiente al de la causación, las cesantías liquidadas el 31 de diciembre de cada año, por la anualidad o por la fracción de tiempo que el trabajador haya laborado

De conformidad con lo planteado, consideramos que el empleador tiene la posibilidad de consignar antes del 15 de febrero del año anterior a la causación de la cesantía, cualquier suma que liquide antes del 31 de diciembre de cada año conforme se va causando el derecho del trabajador, toda vez que la restricción legal opera en caso de exceder las fechas que impone la norma. De igual forma el empleador podrá efectuar liquidaciones periódicas de la cesantía y consignar su valor al fondo cuando lo estime conveniente, permitiendo al trabajador hacer retiros en proporción a la causación del auxilio durante el transcurso del año.

Ahora bien, los pagos del auxilio de cesantía son por regla general a la terminación del contrato de trabajo, salvo los casos contemplados en la ley como es solicitar el retiro parcial de cesantías para financiar estudios superiores o para financiación de vivienda. En el caso de retiro para educación el Artículo 166 del Decreto 663 de 1993, señala sobre el "retiro de las sumas abonadas" a los fondos de cesantías lo siguiente:

  (2012-02-06) [Mas Información]
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Fondo Nacional del Ahorro
Acuerdo No 1175
12-01-2012
Por el cual se establece un estímulo comercial para afiliados al FNA vinculados por cesantías.

  • El presente Acuerdo estará vigente hasta el 31 de agosto de 2012 fecha a partir de la cual a los afiliados beneficiarios del presente Acuerdo se les aplicará la metodología de cálculo para la calificación personal de la solicitud de crédito prevista en el Reglamento de crédito vigente.
ACUERDA:
Artículo 1°. Créase un estímulo comercial condicionado para las personas que se vinculen al FNA a través de cesantías, consistente en el otorgamiento temporal del puntaje mínimo requerido para presentar solicitud de crédito para vivienda, una vez se cumplan las siguientes condiciones:
  • 1. Que el formulario de afiliación o traslado de cesantías, debidamente diligenciado, se radique en el FNA a más tardar el 14 de febrero de 2012.

  • 2. Que se mantenga en la cuenta individual de cesantías del afiliado un monto igual o superior a la asignación básica mensual de este, salvo en aquellos eventos en los cuales el afiliado no haya laborado con su actual empleador durante todo el año 2011, caso en el cual se exigirá un monto proporcional a las cesantías correspondientes al periodo laborado.
Parágrafo 1°. En los eventos en los cuales los empleadores reporten y consignen las cesantías en el FNA de los trabajadores que no han diligenciado el formulario de afiliación se tomará como fecha de afiliación la de la consignación de las cesantías.

Parágrafo 2°. Si de acuerdo con el Reglamento de Crédito de Vivienda para afiliados vinculados a través de cesantías, el afiliado cuenta con un puntaje superior al que establece el presente acuerdo, se aplicará el más alto entre los dos.

  (2012-02-03) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 310313
10-10-2011
Reitera consulta sobre licencia de maternidad

  • La licencia de paternidad es incompatible con la licencia de calamidad doméstica, contemplándose que en caso de haberse otorgado esta última licencia, esos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad.
Consulta:
Formula varios planteamientos relacionados con la aplicación de la Ley 1468 de 2011.
El Artículo 1 de la Ley 1468 de 2011 "Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones", señala:

"Artículo 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Articulo 236. Descanso remunerado en la época del parto.
  • 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
  • 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, corno en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
    • a) El estado de embarazo de la trabajadora;
    • b) La indicación del día probable del parto, y
    • c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
    4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.

  (2012-02-03) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 308239
07-10-2011
Vigencia de Convenciones Colectivas, Actas Extra - Convencionales.

  • No es viable modificar las cláusulas de una Convención Colectiva de Trabajo por medio de actas extra - convencionales o actas modificatorias. Pero es posible solucionar problemas de interpretación de una convención colectiva vigente, sin entrar a cambiar de fondo su contenido, en este último caso, la obligatoriedad no se desprende de ellas mismas, sino de la propia convención o pacto que se aclara.
Consulta
Damos respuesta a su consulta, remitida por la Dirección Territorial Santander, en la que previa exposición del contexto respectivo, pregunta:
  • "1. Se encuentra actualmente vigente la Convención Colectiva suscrita entre el Municipio de Bucaramanga y el sindicato SINTRAMUNICIPIO, aún cuando las Actas modificatorias que se ha venido realizando entre las partes consecutivamente y sin interrupciones, no han sido depositadas ante el Ministerio de la Protección Social, desde el año 2003?

  • 2. Es viable realizar el Depósito ante el Ministerio de la Protección Social, y por parte de la Alcaldía de Bucaramanga, de la ultima Acta modificatoria de la Convención suscrita entre las partes el 29 de Diciembre de 2008?"
De conformidad con lo expuesto, se concluye que para resolver su interrogante, sería aconsejable que se analice si la Convención Colectiva de Trabajo ha sido modificada por otra convención o acuerdo, conforme a los Artículos 435 y concordantes del Código Sustantivo del Trabajo, previos los trámites de denuncia, negociación y depósito ante este Ministerio y teniendo presente que las actas extra - convencionales celebradas por fuera de tales requisitos no tendrían la virtud de modificar una Convención Colectiva.

  (2012-02-01) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 269778
07-09-2011
Está prohibido que las cooperativas de trabajo asociado actúen como empresas de intermediación laboral para envío de trabajadores con labores propias

  • Dicha prohibición fue reiterada por el Artículo 7 de la Ley 1233 de 2008 en el sentido que ninguna CTA puede actuar como empresa de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a terceros o remitirlos como trabajadores en misión.
El Artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, en un sentido general referido a la contratación de personal a través de Cooperativas de Trabajo Asociado, ratificó tal prohibición cuando dispuso que los trabajadores no podrán ser vinculados a través de Cooperativas de Trabajo Asociado que realicen intermediación para el desarrollo de actividades misionales permanentes.

Consulta sobre los procesos misionales de las empresas sociales del Estado frente a la contratación con Cooperativas de Trabajo Asociado.
"En primer lugar, ha de resaltar que el Cooperativismo es una institución protegida por el Derecho Internacional y Constitucional, y regulada legalmente. Dicha figura, por su propia naturaleza —fundada en valores de autoayuda, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad, solidaridad, etc. —busca permitir que sean los mismos trabajadores, voluntaria V democráticamente, quienes emprendan proyectos empresariales autogestionarios, que generen beneficios para ellos mismos, permitiéndoles avanzar económica y socialmente, sin sujeción a un 3ro empleador.

En efecto, el Artículo 38 de nuestra Constitución Política otorga el derecho fundamental de "libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad:. E igualmente el Artículo 25 ibídem indica que: "El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas."

  (2012-01-31) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 313821
12-10-2011
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al día y cuarenta y ocho a la semana

  • Dicha prohibición fue reiterada por el Artículo 7 de la Ley 1233 de 2008 en el sentido que ninguna CTA puede actuar como empresa de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a terceros o remitirlos como trabajadores en misión.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al día y cuarenta y ocho a la semana, salvo que el empleador y el trabajador acuerden temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis horas al día y treinta y seis a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

Outsourcing es la denominación adoptada para una empresa que presta servicios especializados que antes estaban a cargo de un área de una empresa, pero que por razones de costo — beneficio, van a ser adelantados por un tercero. Los deberes de la empresa outsourcing para con sus trabajadores, son los mismos de cualquier clase de empresa, por lo tanto, ciertamente los trabajadores se encuentran vinculados directamente a la empresa que presta los servicios de outsourcing.

Por lo anterior, bien sean los trabajadores vinculados con una Empresa de Servicios Temporales o con una empresa que presta servicios outsourcing, los derechos, obligaciones y garantías de los trabajadores, son exactamente los mismos que con cualquier empresa.

  (2012-01-31) [Mas Información]
Superintendencia Nacional de Salud
Supersalud imparte intrucciones a sus vigilados sobre Ley Antritrámites

  • La superintendecia nacional de salud hará un estricto seguimiento, evaluación y control al cumplimiento de las nuevas disposiciones, mediante visitas aleatorias a EPS e impondrá las sanciones a que haya lugar por el no cumplimiento de lo establecido por la Ley
El superintendente nacional de salud, Conrado Adolfo Gómez Vélez, se reunió recientemente con los representantes de veintidós EPS del Régimen Contributivo para establecer un plan de contingencia con el objeto de dar cumplimiento y garantizar, por parte de las EPS, los servicios contenidos en el nuevo Plan Obligatorio de Servicios de salud y suprimir o reformar trámites innecesarios, en materia de salud, tal y como lo establece el Decreto 019 de 2012, Ley Antitrámites

El titular de la Entidad recordó a las EPS la responsabilidad que tienen con el cumplimiento inmediato de disposiciones como la asignación de citas de medicina general y odontología que no podrán exceder los tres días hábiles contados a partir de la solicitud del usuario, tal y como lo establece la reciente Ley. En este sentido, Gómez Vélez solicitó a estas aseguradoras desarrollar un instrumento efectivo de información y divulgación de los beneficios de las nuevas disposiciones, de tal manera que los afiliados puedan establecer a que tienen derecho y hagan uso efectivo los servicios de manera razonable.

“Las EPS deben hacer claridad y orientar a su población afiliada en temas como cuotas moderadoras, copagos, pago de aportes, prestaciones económicas y las obligaciones de los empleadores a las que se refiere particularmente la Ley antitrámites”, También, pidió a las EPS que informen a la Superintendencia de que manera van a ampliar la red de servicios para garantizar el cumplimiento del nuevo Plan Obligatorio de Servicios de Salud. Insistió en que rápidamente las EPS deben poner en funcionamiento medios electrónicos que permitan asignar las citas médicas sin que sea exigible la presencia del afiliado para programarla, tal y como lo ordena el Decreto 019.

  (2012-01-30) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 308264
07-10-2011
Para todos los casos de licencias de maternidad y paternidad, los términos y condiciones que trata la Ley 1468 de 2011, se aplicarán si el parto como hecho generador de la prestación, se dio a partir de la publicación de la ley, esto es el día 30 de junio de 2011

  • Aquellas madres que tuvieron su parto antes de entrar en vigencia la Ley 1468 de 2011, no pueden acogerse a la licencia de maternidad de 14 semanas, porque la norma en comento no estableció efectos retroactivos.
Consulta:
Manifiesta que dio a luz a una bebé prematura a comienzos de año y que por tanto considera que en aplicación del principio de favorabilidad tendría derecho a los 2 meses adicionales tanto de licencia como de lactancia que contempla la nueva ley; consultando sobre el particular si tiene derecho a los beneficios de la Ley 1468 de 2011.

El Artículo 1 de la Ley 1468 de 2011 "Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones", señala:
"Articulo 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:

Articulo 236. Descanso remunerado en la época del parto.
  • 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce [14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
  • 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
  • 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar.
    • a) El estado de embarazo de la trabajadora;
    • b) La indicación del día probable del parto, y
    • c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
  • 4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capitulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.

  (2012-01-30) [Mas Información]
Superintendencia Financiera de Colombia
Sentencia No C-393
18-05-2011
Cesantias, intereses anuales

  • Corresponde a la Corte determinar sí el término “particulares” del título de la Ley 52 de 1975 “por la cual se reconocen los intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares”, vulnera el derecho a la igualdad
Síntesis:
Demanda de inconstitucionalidad contra el título (parcial) de la Ley 52 de 1975, “por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares” y el literal B (parcial) del numeral 3 del artículo 15 de la Ley 91 de 1989, “por la cual se crea el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio”.

La Sala encuentra que la diferencia de trato que el actor cuestiona no surge del aparte demandado del título, que tiene por objeto dar una idea general de la materia objeto de regulación y del cual no se desprenden prescripciones susceptibles de aplicación, sino del contenido de la Ley 52 de 1975, y de la Ley 91 de 1989, normatividades que definen los sujetos a quienes se aplicarán, así como el respectivo sistema para la liquidación de la tasa de interés de las cesantías.

La Corte declara exequible, por el cargo analizado, la expresión ‘particulares’ contenida en el título de la Ley 52 de 1975.

  (2012-01-27) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Decreto No 0100
20-01-2012
Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales

  • Para definir a que entidad administradora de riesgos profesionales está válidamente afiliado el aportante que se encuentra en estado de múltiafiliación a 31 de diciembre de 2011, se aplicarán, por una única vez, las siguientes reglas:
DECRETA
Artículo 1°. Objeto y ámbito de aplicación.
El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la cancelación por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los aportantes al Sistema General de Riesgos Profesionales y a las Administradoras de Riesgos Profesionales -ARP-.

Parágrafo. Para efectos del presente decreto se entiende por aportante, la persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad administradora de cumplir con el pago de los aportes correspondientes al Sistema para uno o más afiliados al mismo.

Artículo 2°. Afiliación válida en situaciones de multiafiliación. En el Sistema General de Riesgos Profesionales, está prohibida la multiafiliación. El aportante solo podrá trasladarse de una entidad administradora de riesgos profesionales en los términos establecidos en los artículos 16 y 33 del Decreto Ley 1295 de 1994, este último modificado por el artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo del artículo 2 de la Ley 828 de 2003 y demás normas que las modifiquen adicionen o sustituyan.

  (2012-01-24) [Mas Información]
Superintendencia Nacional de Salud
CIRCULAR EXTERNA NÚMERO 000002
12-01-2012
POSESIÓN DE REVISORES FISCALES

  • El máximo órgano de administración de cada EPS o IPS, tanto pública como privada, deberá garantizar que la entidad o la institución cuenten siempre con el Revisor Fiscal Principal y Suplente, en los términos establecidos en el Código de Comercio.
El Decreto-ley 0019 del 10 de enero de 2012, por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública, establece en su artículo 135 respecto a la posesión de revisores fiscales de las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de servicios de Salud, lo siguiente:

“Artículo 135. Posesión Revisor Fiscal en las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de salud. La posesión del revisor fiscal de las Entidades Promotoras de Salud y de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud a que hace referencia los artículos 228 y 232 de la Ley 100 de 1993 y el numeral 21 del artículo 14 del Decreto 1018 de 2007, le corresponde a la Asamblea General de Accionistas o al máximo órgano de administración que lo designa en cada entidad o institución. Es responsabilidad de este organismo garantizar que la entidad cuente siempre con Revisor Fiscal Principal y Suplente, en los términos establecidos en el código de comercio”.
“(…)”

De igual manera, define en su inciso segundo que los informes del Revisor Fiscal deberán ser remitidos a la Superintendencia Nacional de Salud con la periodicidad y formatos que esta establezca, es decir, que la Superintendencia Nacional de Salud establecerá las condiciones del reporte.

  (2012-01-23) [Mas Información]
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Superintendencia Nacional de Salud
CIRCULAR EXTERNA NÚMERO 000003
12-01-2012
APLICACIÓN VOLUNTARIA NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FINANCIERA- NIIF. DECRETO 4946 DE 2011

  • Si la entidad y/o ente económico solicitante tiene la condición de matriz según las NIIF, todas sus subordinadas deberán incorporarse al ejercicio, aplicando también las NIIF durante el período de la etapa de prueba.
De acuerdo con lo señalado en el Decreto 4649 de 2011, las entidades y/o entes económicos para el caso del sector salud, esto es, las Entidades Promotoras de Salud EPS, las Entidades Adaptadas en Salud EAS, las Entidades que Ofertan Planes Voluntarios de Salud y los Prestadores de Servicios de Salud PSS, de carácter privado, que decidan acogerse al ejercicio de prueba de aplicación voluntaria de las Normas Internacionales de Información Financiera - NIIF, deberán cumplir con los siguientes requisitos:

“Artículo 3º. Condiciones para la aplicación voluntaria a NIIF: Las entidades y/o entes económicos que decidan acogerse al ejercicio de prueba de aplicación voluntaria de las NIIF, deberán cumplir con los siguientes requisitos:
  • a) Comunicación de la decisión de acogerse durante toda la etapa de prueba a la aplicación voluntaria de NIIF, suscrita por el empresario o por el representante legal de la entidad y/ o ente económico, radicada ante el organismo que de manera exclusiva ejerza inspección, vigilancia y control sobre la misma y ante el Director de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN, a más tardar el 13 de enero de 2012.

  • b) Comunicación escrita a la entidad y/o ente económico solicitante en virtud de la cual el organismo que de manera exclusiva ejerza inspección, vigilancia y control sobre la misma y la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN respectivamente, le informan su incorporación a la etapa de prueba de la aplicación voluntaria de las NIIF. Dicha comunicación deberá ser enviada a la entidad y/o ente económico solicitante a más tardar dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a partir del vencimiento del término al que alude el literal a) del presente artículo.

  • c) Aplicación integral de las Normas Internacionales de Información Financiera NIIF plenas.

  (2012-01-23) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto 10240-S 334161
28-10-2011
Jornada laboral extraordinaria y cambio de naturaleza del empleador

  • "La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal".
Consulta si una cooperativa se puede convertir en una IPS y modificar la jornada laboral, el salario de los trabajadores, y contratar nuevo personal.
Al respecto debe señalarse que de conformidad con el Artículo 333 de la Constitución Política se garantiza la libertad de empresa en los siguientes términos:

"ARTICULO 333. La actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los límites del bien común. Para su ejercicio, nadie podrá exigir permisos previos ni requisitos, sin autorización de la ley.
La libre competencia económica es un derecho de todos que supone responsabilidades. La empresa, como base del desarrollo, tiene una función social que implica obligaciones. El Estado fortalecerá las organizaciones solidarias y estimulará el desarrollo empresarial.

El Estado, por mandato de la ley, impedirá que se obstruya o se restrinja la libertad económica y evitará o controlará cualquier abuso que personas o empresas hagan de su posición dominante en el mercado nacional. La ley delimitará el alcance de la libertad económica cuando así lo exijan el interés social, el ambiente y el patrimonio cultural de la Nación".

Por lo que en principio no habría ninguna razón para que una cooperativa modifique su naturaleza jurídica, siempre y cuando, cumpla todos los requisitos que se requieren para la constitución de la nueva forma empresarial y para el cumplimiento del objeto social que vaya a desarrollar, en el caso de su consulta, atienda todos los requisitos exigidos a las IPS tales como habilitación entre otros.

  (2012-01-23) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto 10240T - 313929
12-10-2011
Garantías y deberes vinculación persona discapacitada

  • Los beneficios que consagra para los empleadores que contraten personas en condición de discapacidad entre otros son, descuento en el Impuesto sobre la Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina para los empleadores.
Solicita se le indique cual es la normativa que obliga a las empresas a tener uno o dos empleados con cualquier discapacidad reconocida por el Estado.

En lo que respecta a la vinculación de este grupo poblacional, el Artículo 24 de la Ley 361 de 1997 consagra una serie de garantías para los empleadores, al señalar:
"ARTÍCULO 24. Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las siguientes garantías:
  • a) A que sean preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados si estos tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados en las condiciones de discapacidad enunciadas en la presente ley debidamente certificadas por la oficina de trabajo de la respectiva zona y contratados por lo menos con anterioridad a un año; igualmente deberán Mantenerse por un lapso igual al de la contratación;

  • b) Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con limitación;

  • c) El Gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adoptados o destinados al manejo de personas con limitación. El Gobierno clasificará y definirá el tipo de equipos que se consideran cubiertos por el beneficiario.

  (2012-01-23) [Mas Información]
Dinero.com
ABC de la Ley de igualdad salarial

  • Juan Manuel Santos, sancionó la Ley 1496 a través de la cual se garantiza la igualdad salarial y retribución laboral entre mujeres y hombres en Colombia y se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación en materia de retribución laboral.
¿Qué es igualdad salarial?
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.

¿Qué contempla la Ley de Igualdad Salarial y Retribución Laboral?
Que tanto hombres como mujeres tendrán garantizada la igualdad salarial y la retribución salarial. Los mecanismos fijados en esta Ley permitirán que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector público como en el privado. También establece los lineamientos generales que permiten erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral.

¿Qué criterios debe tener en cuenta el empleador a la hora de fijar los montos salariales o de remuneración según la Ley?
El Empleador deberá tener en cuenta los siguientes factores de valoración salarial: la naturaleza de la actividad a realizar; acceso a los medios de formación profesional; condiciones en la admisión en el empleo; condiciones de trabajo; la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación y complementos salariales.

  (2012-01-22) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 310297
10-10-2011
Las empresas con menos de 50 trabajadores registradas en el 2011 sí obtendrán beneficios tributarios

  • El inicio de la actividad económica principal se determinará por la fecha de la matrícula en el registro mercantil.
Es necesario cumplir la totalidad de requisitos previstos para tal fin.
Tendrán derecho a acogerse a los beneficios establecidos en los artículos 5° y 7° de la Ley 1429 de 2010, las personas naturales y personas jurídicas que desarrollan pequeñas empresas, cuyo personal no sea superior a 50 trabajadores y cuyos activos totales no superen cinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes, que con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley, se matriculen en el registro mercantil de las cámaras de comercio.

De acuerdo con lo comentado en su escrito, la empresa formalizó su situación mercantil ante la Cámara de Comercio a inicios del año, luego al ser la empresa calificada como pequeña, pues usted menciona que sólo laboran 10 trabajadores, ésta podría ser beneficiaria de la respectiva ley por ese hecho y no como equivocadamente interpreta la norma, cuando en sus artículos décimo y subsiguientes, trata de otros beneficios, para las empresas que contraten personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad, mujeres que al momento del inicio del contrato de trabajo sean mayores de cuarenta (40) años y que durante los últimos doce (12) meses hayan estado sin contrato de trabajo (artículo 11).

  (2012-01-20) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 310302
10-10-2011

  • El inicio de la actividad económica principal se determina por la fecha de la matrícula en el registro mercantil
Consulta sobre la forma de acceder a los beneficios tributarios otorgados por la Ley 1429, habida cuenta que la empresa que representa, se registró en la Cámara de Comercio el 20 de diciembre de 2010

De acuerdo con lo comentado, la empresa se matriculó en el registro mercantil el 20 de diciembre de 2010; el artículo 1° del Decreto 545 de 2011 determinó, que los beneficiarios de lo establecido en los artículos 5° y 7° de la Ley 1429, serían aquellas pequeñas empresas "...que con posterioridad a la entrada en vigencia de la citada ley, se matriculen en el registro mercantil de las cámaras de comercio...". y en el parágrafo determina, que "Para efectos de lo prescrito en el artículo 2° de la Ley 1429 de 2010, el inicio de la actividad económica principal se determina por la fecha de la matrícula en el registro mercantil", luego al parecer, dada la fecha mencionada de matrícula, la empresa estaría por fuera de los beneficios de que trata la Ley 1429, pero podría ser que si fuera beneficiaria de los dispuestos en el artículo 43 de la Ley 590, situación jurídica que habrá de revisar con la Cámara de Comercio y con la Dirección de Micro, Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, entidad que de acuerdo con el articulo 7° de la citada Ley 590, es la competente para atender este tipo de asuntos.

  (2012-01-20) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 332668
10-12-2011
¿Quiénes se benefician del régimen de transición por razón de la edad pierden prerrogativas si se trasladan al régimen de ahorro individual?

  • No ocurre lo mismo, con aquellas personas que están incursas en el régimen transicional, por haber acumulado un mínimo de 15 años cuando entró en vigencia el Sistema General de Pensiones (1° de abril de 1994).
El artículo 36 de la Ley 100 de 1993 creó un régimen de transición que ordena para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicios o el número de semanas cotizadas y el monto de la pensión de vejez de las personas que al 1° de abril de 1994, 35 años o más de edad si son mujeres o 40 años de edad o más si son hombres ó 15 ó más de servicios cotizados, que será la establecida en el régimen anterior al cual se encuentren afiliados.

No obstante, para las personas que al momento de entrar en vigencia el régimen tengan 35 o más años de edad si son mujeres o 40 o más años de edad si son hombres, no será aplicable cuando voluntariamente se acojan al régimen de ahorro individual con solidaridad.

Es evidente entonces que quienes se benefician del régimen precitado por razón de la edad, pierden todas las prerrogativas si se trasladan al régimen de ahorro individual con solidaridad. No ocurre lo mismo, con aquellas personas que están incursas en el régimen transicional, por haber acumulado un mínimo de 15 años cuando entró en vigencia el Sistema General de Pensiones (1° de abril de 1994).

  (2012-01-20) [Mas Información]
Congreso de Colombia
Abecé plan obligatorio de salud POS

  • "La actualización del POS contribuirá en el mejoramiento de la calidad de vida de los colombianos, pero este es uno de los muchos avances que deberán presentarse en el sector salud para otorgar plenas garantías en el cumplimiento de este derecho.
La Senadora Dilian Francisca Toro (U), aplaudió "la actualización del Plan de Beneficios como un avance para el Sistema de Salud, porque permitirá que los colombianos accedan a mayores beneficios, entre 150 a 200 servicios nuevos, entre procedimientos y medicamentos". Agregó, "la actualización permitirá acceso de los colombianos a la provisión de lentes, la práctica de laparoscopia, implante coclear, biopsia de glándula mamaria, vacunas de hepatitis B e influenza, entre otros; esto permitirá dar atención integral a pacientes que padecen cáncer, enfermedades mentales, reumatológicas, desordenes alimenticios, artritis, entre otras".

Finalmente puntualizó, "con la actualización del Plan de Beneficios, el Gobierno Nacional espera que los recobros se disminuyan en un 70% y así el Sistema de Salud sea sostenible y equitativo para todos los colombianos. Además, se logrará garantizar una atención oportuna e integral al paciente; tal como quedo establecido en la Reforma a la salud..."

El Plan Obligatorio de Salud, se constituye en un instrumento para el goce efectivo del derecho a la salud y la atención en la prestación de las tecnologías en salud, que cada una de estas entidades garantizarán a través de su red de prestadores, a los afiliados dentro del territorio nacional y en las condiciones de calidad establecidas por la normatividad vigente.

  (2012-01-19) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 10240 T – 324563
21-10-2011
Naturaleza salarial de comisiones.

  • Independientemente de la denominación que se otorgue al pago efectuado si por sus características corresponde al concepto de comisiones no puede excluirse de la parte del salario que se otorga como retribución del servicio
Consulta si las comisiones recibidas por el trabajador por recaudo a cargo del deudor que son previamente autorizadas conforme tarifa del empleador tienen incidencia salarial

Tratándose de comisiones, el empleador y trabajador pueden pactar en el contrato de trabajo que como contraprestación directa del servicio el trabajador reciba comisiones, las cuales por señalamiento del Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Articulo 14 de la Ley 50 de 1990, son un elemento integrante del salario cuyo valor debe tomarse en cuenta para el pago de prestaciones sociales y demás derechos como las vacaciones y la indemnización en el evento de la finalización del vínculo laboral sin una justa causa.

Particularmente sobre esta situación es necesario precisar que no existe en nuestro ordenamiento jurídico disposición que regule la forma como deben pactar empleador y trabajador las comisiones, hecho que permite entender sobre las mismas que estarán sujetas a lo convenido por las partes siempre que lo acordado no vulnere los derechos y garantías del trabajador como es el caso de la remuneración o salario que goza de una especial protección legal.

  (2012-01-18) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 10240 S - 332697
27-10-2011
Indemnización Sustitutiva

  • La entidad responsable del reconocimiento de la indemnización sustitutiva, en este caso CAJANAL IECE, no puede oponer al actor, el hecho de haber realizado los aportes correspondientes antes de la promulgación de la Ley 100 de 1993, como argumento para rechazarla referida prestación.
Solicita información sobre la posibilidad de reclamar los aportes efectuados en la Caja Nacional de Previsión
La Ley 100 de 1993 modificó sustancialmente el régimen pensional de todos los trabajadores en Colombia, derogando expresa y tácitamente normas que contenían disposiciones pensiónales. Sin embargo, en su artículo 36 creó un régimen de transición que ordena:

"La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicios o el número de semanas cotizadas y el monto de la pensión de vejez de las personas que al 1o de abril de 1994 tuviesen 35 años o más de edad si son mujeres o cuarenta años de edad o más sisón hombres ó 15 ó más de servicios cotizados, será la establecida en el régimen anterior al cual se encuentren afiliados. Las demás condiciones y requisitos aplicables a estas personas para acceder a la pensión de vejez, se regirán por las disposiciones contenidas en la presente ley."

Por lo tanto, el régimen anterior aplicable a los empleados del sector público es la Ley 33 de 1985, cuyo artículo 1 señaló:
"El empleado oficial que sirva o haya servido veinte (20) años continuos o discontinuos y llegue a la edad de cincuenta y cinco años (55) años tendrá derecho a que la respectiva Caja de Previsión se le pague una pensión mensual vitalicia de jubilación equivalente al setenta y cinco (75%) del salario promedio que sirvió de base para los aportes durante el último año de servicio"

  (2012-01-18) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto 10240T – 313887
12-10-2011 Créditos a trabajadores se pueden descontar de la liquidación solo con autorización

  • Siempre que la trabajadora haya autorizado al empleador, para que en caso de terminación del contrato de trabajo, aquel pueda descontar de la liquidación de prestaciones sociales, el saldo correspondiente, podrá proceder de esa forma, pues de lo contrario, podríamos estar ante un descuento ilegal.
Consulta:
Comenta que una trabajadora solicitó dos créditos a la empresa, pero que intempestivamente, dejó su trabajo pues no se volvió a presentar a trabajar y consulta sobre la posibilidad de descontar de la liquidación de las prestaciones sociales, el saldo de los créditos otorgados

Respecto de los descuentos a efectuar a la liquidación final de salarios y prestaciones sociales del trabajador, en sentencia 32054 del 22 de julio de 2008, M. P. Dr. EDUARDO LÓPEZ VILLEGAS, frente a estos descuentos, dijo:

"Tiene decisiva incidencia el momento en el cual se hace valer el descuento, para determinar si se requiere o no la autorización de descuento, pues si es el de la terminación del contrato de trabajo, porque hasta allí es el ámbito en que actúa la vocación tuitiva que inspira el artículo 59 del C. L. sin producir consecuencias adversas en el mundo laboral; si a los créditos laborales se les niega su valor pignoraticio por no poder obrar frente a ellos la compensación en el momento de la terminación del contrato, se afecta la fluidez de aquellas relaciones laborales para cuyo cabal desarrollo se deban entregar valores al trabajador; o el que los trabajadores se beneficien de formas de crédito empresariales que no pueden obtener en el mercado financiero.

  (2012-01-18) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 10240T – 328895
25-10-2011
Desvinculación a trabajadora donde ambas partes desconocían el estado de embarazo

  • En lo que atañe al estado de embarazo de la trabajadora, es de aclarar que la maternidad goza de una especial protección del estado y la trabajadora, por el simple hecho del embarazo, obtiene una estabilidad laboral reforzada de origen constitucional, denominado "fuero de maternidad"
Consulta:
Comenta que estuvo vinculada a un empleador, que al momento del retiro, Usted se encontraba en estado de embarazo, hecho que ambas partes desconocían; que cuando se enteró, acudió ante su empleador, quien le efectuó un pago único de $600.000 que Usted aceptó y consulta si ocurrieron irregularidades en su proceso y qué debió hacer

Como se puede observar del texto en subrayas, si bien puede ser cierto que al momento de la terminación del contrato de trabajo, Usted se encontraba en estado de embarazo, no resulta ser menos cierto que dicha relación obedeció a la terminación del plazo pactado o a otra situación diferente de su condición de embarazada, situación que se infiere, pues si para ese momento Usted no lo sabía, se presume que su empleador también desconocía dicha situación, motivo por el cual, podría considerarse que para ese momento, aún Usted no estaba investida del fuero de maternidad predicado.

  (2012-01-18) [Mas Información]
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Ministerio del Trabajo
Circular No 0005
11-01-2012
Reajuste de Pensiones para el año 2012

  • Reajustes pensiónales para el año 2012
De conformidad con lo dispuesto en el articulo 14 de la Ley 100 de 1993, los reajustes pensiónales para el año 2012 se realizara de la siguiente manera:
  • a) Para pensiones cuyo monto mensual en el año 2011 fue igual al salario mínimo legal mensual vigente, el reajuste para el año 2012 será equivalente al 5,8% es decir el monto de la mesada mensual será de $ 566.700

  • b) Para pensiones cuyo monto mensual en el año 2011 fue superior al salario mínimo legal mensual vigente, el reajuste para el año 2012 será del 3,73%

  • c) En el caso de aquellas pensiones cuyo monto mensual en el 2011 fue superior al salario mínimo legal mensual vigente y que al aplicarles la variación del IPC para el año 2011, resulten inferiores al salario mínimo para el año 2012, automáticamente deberá darse cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 35, 40 de la Ley 100 de 1993, los cuales establecen que el monto mensual de la pensión no podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente

  (2012-01-17) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 310311
10-10-2011
Liquidación oportuna de cesantía

  • La obligación de empleador se concreta al consignar el valor de las cesantías liquidadas anualmente en el fondo de pensiones y cesantías elegido por el empleador, toda vez que la normativa laboral ha dispuesto la prohibición general para los empleadores de realizar pagos parciales de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo.
Consulta:
Solicita información relativa a la liquidación de cesantía cuando no son liquidadas de manera oportuna

Sobre el tema de las cesantías consideramos importante resaltar corno a partir de la vigencia de la Ley 50 de 1990 existe la obligación a cargo del empleador de consignar antes del 15 de febrero del año siguiente al de la causación, las cesantías liquidadas el 31 de diciembre de cada año, por la anualidad o por la fracción de tiempo que el trabajador haya laborado, y es igualmente claro que la sanción prevista por la ley en caso de incumplimiento en el plazo para la consignación del auxilio de cesantía consiste en un día de salario por cada día de mora.

Sanción por no consignar anualmente las cesantías.
"Empero, observa la Corte, que el tribunal asumió la liquidación de dicha indemnización como si se tratase de auxilios de cesantías originados en diferentes contratos, pues aplicó indemnizaciones independientes a cada uno de los incumplimientos anuales, que así corrieron concomitantemente. El auxilio de cesantía como su nombre lo indica, es un ahorro obligatorio instituido por la ley que se capitaliza a favor del trabajador para servirle de soporte por algún tiempo, una vez terminado el contrato de trabajo en que se origina, dado lo cual constituye una sola prestación. El hecho de que la Ley 50 haya autorizado su cancelación anual definitiva durante la vigencia del contrato, no desnaturaliza su unidad, pues se trata de pagos parciales de una misma prestación.

  (2012-01-16) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 289808
22-09-2011
Despido durante la lactancia

  • Resulta claro que la presunción legal de despido por embarazo o lactancia, hace referencia a la etapa de gestación y los tres (3) meses posteriores al parto, pero como toda presunción legal, es desvirtuable en juicio, siendo la demandada, quien deba demostrar que la motivación del despido no fue el estado físico de la trabajadora, sino haber incurrido con su conducta, en una justa causa.
Consulta si una trabajadora puede ser despedida durante el periodo de lactancia

las consecuencias jurídicas del despido de una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia cuando está laborando, son diferentes a cuando el despido se produce, cuando ella está disfrutando de los descansos remunerados de que trata el Capítulo V del Código Sustantivo del Trabajo, es decir, la licencia de maternidad (Artículo 236), la licencia en caso de aborto (Artículo 237), o las incapacidades motivadas por el embarazo o por el parto.

El tiempo de lactancia que la norma ha señalado como "...dos descansos de 30 minutos cada uno…", bajo el entendimiento jurisprudencial, realmente no corresponde a un descanso, sino a una interrupción de la jornada de trabajo, razón por la cual, de producirse el despido de la trabajadora entre los tres (3) y los seis (6) meses posteriores al parto, no alcanzaría a configurar la ineficacia del despido aludida.

Vencido el primer periodo del fuero de maternidad, es decir, durante el embarazo y los tres (3) meses posteriores al parto, desaparece para el empleador la obligación de solicitar el permiso de que trata el Artículo 241, porque así tal cual está referido: "Para poder despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del...", sin que ello implique que no pueda solicitarlo, pero continúa vigente la prohibición de despedir a la trabajadora, en este caso, por motivo de la lactancia. No obstante, en caso de producirse, se presenta una inversión de la carga de la prueba, pues deberá la trabajadora en juicio, demostrar que la motivación que tuvo el empleador para dar por terminada la relación laboral, no fue otra que su afectación por su estado de lactante, pero aquí, no existiría ineficacia del despido, sino que el empleador se haría acreedor a la indemnización por despido injusto de que trata el Artículo 64 del CST., mas la indemnización de que trata el numeral 3° del Artículo 239 del mismo código.

  (2012-01-13) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 289755
22-09-2011
Permiso Sindical, abandono del cargo.

  • En su caso concreto deberán analizarse los términos en los que fueron concedidos los permisos sindicales a los negociadores para adelantar la etapa de arreglo directo dentro de su Conflicto Colectivo de Trabajo.
Solicita "se emita concepto vinculante en el sentido de si luego de terminada la etapa de negociación directa del pliego de peticiones a que hace referencia este escrito, los trabajadores oficiales que hicieron parte de la comisión negociadora de sintraofan se deberian reintegrar a sus labores el día 16 de mayo de 2001 (sic), pues a la fecha no lo han hecho"

Acorde con lo expuesto, estima este Despacho que las entidades Estatales deben establecer los parámetros bajo los cuales se concederán los permisos sindicales a los servidores públicos, que de conformidad con la normativa vigente puedan gozar de éstos, correspondiéndole a los nominadores o funcionarios delegados para el efecto, expedir el acto administrativo de reconocimiento de los permisos sindicales, previa solicitud de los sindicatos, teniendo en cuenta tanto la atención oportuna de las peticiones que en este sentido éstos eleven, como la prestación eficaz del servicio público.

Así mismo, de conformidad con el Decreto 2813 del 29 de diciembre de 2000 y Circular 0098 de fecha diciembre 26 de 2007 se considera que tanto en la solicitud - presentada con antelación - como en el acto que se expida reconociendo dichos permisos se deberá precisar, entre otros aspectos, el número de horas que comprenda el correspondiente permiso sindical, el nombre de los beneficiarios y dependencias donde laboran, su finalidad, duración periódica, por cuanto no pueden ser permanentes, y su distribución, recordando que para la realización de las asambleas sindicales en horas laborales - en las que deben participar los de empleados sindicalizados - , se requiere igualmente, del acto administrativo que conceda el permiso respectivo.

De conformidad con todo lo anterior, es pertinente resaltar que en su caso concreto deberán analizarse los términos en los que fueron concedidos los permisos sindicales a los negociadores para adelantar la etapa de arreglo directo dentro de su Conflicto Colectivo de Trabajo. Bajo tales parámetros sería la entidad y autoridades correspondientes las que determinarían si existió alguna falta por parte de los servidores públicos respectivos.

  (2012-01-13) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 308313
07-10-2011
Beneficios Ley 1469 de 2010

  • Los beneficios que se consagran para los empleadores que contraten personas en condición de discapacidad, consisten en descuentos en el Impuesto sobre la Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.
Solicita información respecto de los beneficios y condiciones de contratación de personal con discapacidad a la luz de la Ley 1429 de 2010. Igualmente, la forma de proceder para esta contratación en consideración a que la misma no podría ser superior a 12 meses conforme a lo dispuesto en el Decreto 4369.

El Artículo 10 de la Ley 1429 de 2010, respecto de los beneficios que consagra para los empleadores que contraten personas en condición de discapacidad dispone:
"Artículo 10. Descuento en el Impuesto sobre la Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina para los empleadores que contraten personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad. Los descuentos y beneficios señalados en el artículo 9° de la presente ley aplicarán, para los nuevos empleos ocupados para poblaciones en situaciones de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad, siempre que estén debidamente certificados por la autoridad competente.

Parágrafo 1°. El beneficio de que trata este artículo sólo aplica para nuevos empleos, sin que puedan interpretarse como nuevos empleos aquellos que surgen luego de la fusión de empresas.
Parágrafo 2°. El beneficio de que trata este artículo en ningún caso podrá exceder de tres (3) años por empleado.
Parágrafo 3°. Los valores solicitados como descuentos tributarios, por concepto de la aplicación del presente artículo, no podrán ser incluidos además como costo o deducción del Impuesto sobre la Renta y Complementarios, sin perjuicio de lo establecido por el inciso 1° del artículo 259 del Estatuto Tributario.
Parágrafo 4°. Para efectos de que los aportes al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar sean reconocidos como descuentos tributarios, dichos aportes deberán haber sido efectiva y oportunamente pagados.
Parágrafo 5°. No podrán ser beneficiarios de este artículo las cooperativas de trabajo asociado en relación con sus asociados.
(....)

  (2012-01-13) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 310326
10-10-2011
No corresponde al empleador ni a este Ministerio determinar si procede o no la indemnización moratoria consagrada en el Articulo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, pues en todo caso, es una decisión que corresponde al Juez de la República

  • "Con respecto al personal en misión, para todos los efectos la empleadora es la Empresa de Servicios Temporales y por tanto ésta se hace responsable del pago de los pertinentes derechos laborales e incluso de la salud ocupacional".
¿Cuánto tiempo tiene una empresa de servicios temporales para realizar la liquidación a un trabajador que renuncio a ésta?

La obligación de efectuar la liquidación, esto es, el pago de salarios debidos, vacaciones, debe informar al trabajador el estado de cuenta de los pagos a la seguridad social y parafiscales, y liquidar las prestaciones sociales, de esta manera el contratante tiene a su cargo la obligación de efectuar dicho pago una vez se produce la terminación del contrato de trabajo, independientemente de las causas que dieron origen a la culminación de este y de los trámites que deba realizar el empleador para tales fines, pues el legislador no diferenció ni estableció causales especiales a la hora de regular la indemnización moratoria referida en Código Sustantivo del Trabajo.

Respecto a la finalización del contrato de trabajo, al empleador le surge la obligación de efectuar la liquidación, esto es, el pago de salarios debidos, vacaciones, debe informar al trabajador el estado de cuenta de los pagos a la seguridad social y parafiscales, y liquidar las prestaciones sociales. Lo anterior, en virtud del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 29 de la Ley 789 de 2002, el cual consagra la indemnización por falta de pago al término del contrato

  (2012-01-13) [Mas Información]
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¿La incapacidad de origen común superior a 180 días constituye justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo?

  • La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono.
Tratándose de un trabajador incapacitado durante más de 180 días, el numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminación del contrato de trabajo en el sector particular, la siguiente: "La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad."

Así mismo, el Artículo 4° del Decreto 1373 de 1966, reglamentario del Decreto Extraordinario número 2351 de 1965, dispone que "De acuerdo con el numeral 15 del Artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso".

  (2012-01-12) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto 324435
21-10-2011
Procedimiento a seguir para dar por terminado el contrato de trabajo del trabajador con una incapacidad superior a 180 días

  • Para efectos de la terminación del contrato laboral, del trabajador con una incapacidad superior a 180 días; el empleador deberá solicitar previamente a la dirección territorial de Minproteccion correspondiente, el permiso para que autorice el despido.
Formula varias preguntas relacionadas con el procedimiento a seguir para dar por terminado el contrato de trabajo del trabajador con una incapacidad superior a 180 días

Al respecto manifiesta el ministerio que :
Resulta claro que la incapacidad de origen común superior a 180 días constituye legalmente una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, sin embargo, conforme a la estabilidad reforzada de que gozan las personas con discapacidad, de acuerdo con lo previsto en el articulo 26 de la ley 361 de 1997 y de lo señalado por la jurisprudencia constitucional, se entenderá que para efectos de la terminación del contrato laboral, el empleador deberá solicitar previamente a la dirección territorial de Minproteccion correspondiente, el permiso para que autorice el despido con los soportes documentales que justifiquen el mismo.

En caso de no acreditar el requisito señalado, el despido no produce efectos jurídicos y será eficaz solo en el evento en que se obtenga la respectiva autorización. Al no producir efecto el despido sin la autorización del inspector del trabajo, necesariamente deberá entenderse que la relación laboral continua vigente hasta tanto no sea concedido el permiso, en consecuencia, las obligaciones del empleador de igual forma subsisten en cuanto al pago de los salarios, prestaciones sociales y aportes al sistema de Seguridad Social.

  (2012-01-11) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 289794
22-09-2011
Forma de remunerar el trabajo en día de descanso obligatorio

  • Los trabajadores que son contratados para laborar únicamente los días de descanso obligatorio, domingos y festivos, no habría lugar al pago de los recargos de que trata el numeral 1° del artículo 179 del CST, habida cuenta que el trabajador tendría el resto de días de la semana para descansar
El descanso obligatorio corresponde al tiempo que requiere el trabajador entre otros, para la protección de su salud y su bienestar físico, de tal forma que, cuando un trabajador, por disposición de su empleador, se ve en la necesidad de laborar en un día de descanso obligatorio, ese tiempo que debió ser dedicado a su descanso, podrá verse retribuido económicamente con el pago de unos recargos y/o compensado por otro día de la semana.

Pero para el caso de los trabajadores que son contratados para laborar únicamente los días de descanso obligatorio, domingos y festivos, esta Oficina considera, que para esta específica jornada de trabajo, no habría lugar al pago de los recargos de que trata el numeral 1° del artículo 179 del CST, habida cuenta que el trabajador tendría el resto de días de la semana para descansar, es decir, para recuperar sus condiciones físicas y síquicas; no obstante, incluso para dicha jornada, se encontraría presente la disposición contenida en el artículo 161 del mismo código, que determina una jornada máxima diaria de ocho (8) horas y por supuesto, tendrá derecho al pago de las prestaciones sociales correspondientes, liquidadas proporcionalmente.

  (2012-01-06) [Mas Información]
El Empleo.com
¿Cómo funciona el subsidio al desempleo?

  • El apoyo es entregado a las personas que hayan perdido su empleo y que cumplan con ciertos requisitos.
El subsidio al desempleo es comprendido como una alternativa para aquellas personas que han dejado de trabajar. Este beneficio es otorgado por las cajas de compensación familiar del país.

Para acceder a este subsidio es necesario cumplir con ciertos requisitos como ser jefe cabeza de familia, encontrarse desempleado y haber cotizado en algún momento en una EPS del régimen contributivo. No se debe estar afiliado en el momento de pedirlo.

Todas las personas jefes de hogar, que en el momento de estar empleados tenían a su cargo hijos menores de 18 años, padres o hermanos discapacitados tienen derecho a solicitar el subsidio.

Es importante resaltar que no es necesario que una persona haya estado afiliada a una caja de compensación para acceder al beneficio, de acuerdo con Carlos Roberto Cortez, jefe de administración de fondos de Cafam, existen dos tipos de poblaciones que se pueden beneficiar:

  (2012-01-06) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico N° 313889
12-10-2011
Empresa Asociativa de Trabajo

  • Para la transformación de la Empresa Asociativa de Trabajo en cualquiera de las formas asociativas o societarias existentes, deberá cumplirse con la legislación aplicable a cada una de ellas.
Consulta:
  • “1. Emitir concepto jurídico sobre la naturaleza jurídica de una Empresa Asociativa de Trabajo".
  • “2. Aclarar si una Empresa Asociativa de Trabajo es de economía solidaria, o es una sociedad comercial, o es una entidad sin ánimo de lucros.
  • "3. Emitir concepto jurídico sobre la posibilidad de transformación de una Empresa Asociativa de Trabajo a un pre cooperativa o a una cooperativa, o a una entidad sin ánimo de lucro, o a una sociedad".
En materia de Empresas Asociativas de Trabajo, es preciso señalar que la normativa existente en relación con estas empresas es principalmente la Ley 10 de 1991 "Por la cual se regulan las empresas asociativas de trabajo', y el Decreto 1100 de 1992 "Por la cual se reglamenta la Ley 10 de 1991". Dichas entidades han sido definidas por el Artículo 1° de la Ley 10 de 1991, como organizaciones económicas productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además entregan al servicio de la organización una tecnología o destreza, u otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Por su parte, el Artículo 4° de la Ley en mención establece "los Asociados tienen una relación de carácter típicamente comercial con las Empresas Asociativas de Trabajo. Por tanto, los aportes de carácter laboral no se rigen por las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sino por las Normas del Derecho Comercial". A partir de las anteriores consideraciones, podríamos concluir que las Empresas Asociativas de Trabajo son organizaciones de carácter comercial, regidas por una legislación propia y características específicas.

  (2012-01-05) [Mas Información]
Portafolio.co
'Gobierno no contempla aumentar edad de jubilación'

  • Así lo aclaró el nuevo viceministro del empleo y las pensiones, Mauricio Olivera, luego de que se generara un debate sobre cuánto ahorran los colombianos para disfrutar de la pensión.
Olivera señaló este miércoles que el Gobierno no tiene contemplado aumentar la edad de jubilación y menos plantearla como un tema en la próxima reforma pensional. “La sostenibilidad financiera es clave ya que tan solo el 30 por ciento de los colombianos ocupados están ahorrando para la vejez debido a que algunos no cuentan con los recursos para ahorrar y hay que incentivar mecanismos para que todas las personas puedan ahorrar y los que más tengan, aporten a los que no”, señaló el funcionario a La W Radio.

De la misma forma, el Viceministro recordó que la reforma pensional tendrá como pilares la universalidad, la equidad y la sostenibilidad financiera, articulada con políticas laborales que apunten a formalizar a los colombianos y lograr -de esa forma- una mayor presencia en el sistema de salud y pensión.

Sobre el argumento que utilizó para plantear inicialmente -ayer- que la edad de jubilación debía aumentarse debido a la mayor esperanza de vida de los colombianos, Olivera dijo que más allá de la tendencia a vivir más tiempo lo que debe analizarse es cuánto tiempo se debe ahorrar y cuánto dura la vejez. (Vea: Propuestas del Viceministro del empleo y las pensiones durante su posesión)

  (2012-01-04) [Mas Información]
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El Nuevo Siglo
Inevitable subir edad de pensión: Gobierno

  • Con la nueva reforma pensional que está preparando el Gobierno para ser presentada al Congreso en la segunda legislatura de este año, se espera subir la edad de jubilación para mujeres y hombres, informó el viceministro de Empleo y Pensiones Mauricio Olivera.
Según el funcionario, una cosa es subir la edad para pensionarse y otra igualar la edad para hombres y mujeres, por lo cual “en Colombia toca pensarlo bien porque son características diferentes y géneros diferentes y en estos momentos todas las posibilidades se contemplan”. Sin embargo, Olivera indicó que “hay una cuestión inevitable y es el aumento de la edad. Es parte de lo que se hace en una reforma paramétrica. No me atrevo a dar cifras concretas de aumento de la edad para pensionarse”.

Según el Viceministro, diseñarán una nueva reforma pensional que será presentada en la segunda legislatura de este año a consideración del Congreso de la República. “No tengo los estudios pero una de las cosas que debo revisar rápidamente es la edad de pensiones, porque la esperanza de vida de los colombianos aumenta muy rápido con la ciencia médica”, dijo. Además, advirtió que “una persona que trabaja 20 años puede tener 30 años de pensión y es insostenible”. De otro lado, Olivera consideró que el actual Régimen de Prima Media (RPM), es decir el sistema público de pensiones, se encuentra en estado crítico y por lo tanto se hace insostenible. Recientemente el ministro de Hacienda Juan Carlos Echeverry declaró que el costo de las pensiones asciende a cerca de 22 billones de pesos.

  (2012-01-04) [Mas Información]
Ministerio del Trabajo
Decreto No 4963
30-12-2011

  • Por el cual se establece el auxilio de transporte.
DECRETA:

Artículo 1°. Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil doce (2012), el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente, en la suma de sesenta y siete mil ochocientos pesos ($67.800,00) moneda corriente, mensuales, el cual se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte.

Artículo 2°. El presente decreto rige a partir del primero (1°) de enero del año dos mil doce (2012) y deroga el Decreto 4835 de 2010.

  (2012-01-03) [Mas Información]
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Dinero.com
"Será inevitable aumentar edad de pensión"

  • La reforma pensional será presentada en el segundo semestre del 2012.
Este martes Mauricio Olivera asumió como viceministro de Empleo y Pensiones. Uno de sus principales retos será el diseño de una reforma de jubilación que permita la sostenibilidad del sistema. Entre los aspectos que serán evaluados está el aumento en la edad de jubilación e igualarla entre hombres y mujeres.

"Uno de los aspectos que tendremos que revisar con más urgencia es la edad de jubilación, con la ciencia que existe ahora la esperanza de vida aumenta muy rápido, una persona que trabaja 20 años y disfruta de una pensión 30 años es insostenible", dijo Olivera. El nuevo funcionario dijo que también está en evaluación la posibilidad de revisar la edad de jubilación cada 5 o 10 años. Desde ahora los aspectos serán concertados con el Ministerio de Agricultura, Hacienda, sector privado y academia.

Empleo
Además del tema pensional, el funcionario anunció que implementará políticas de empleo por regiones para incentivar la creación de nuevos empleos con apoyo de las alcaldías y gobernaciones. Olivera señaló que el país debe sostener la tasa de desempleo de un dígito, pero que al mismo tiempo es necesario diseñar políticas más activas de trabajo para reducir la informalidad y por esta vía alcanzar una tasa natural de desempleo entre el 6% y 7%.

  (2012-01-03) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social

  • Tope a Precios de Medicamentos de Alto costo que entran al POS
El Ministro de Salud y Protección Mauricio Santa María Salamanca, anunció que la Comisión de Precios de Medicamentos fijará el precio máximo de las medicinas de alto costo incluidas en el POS, para el tratamiento de enfermedades como la diabetes o el cáncer.

El ministro Santa María dijo que este es un gran avance, que le permitirá a los pacientes ser tratados con mayor oportunidad y calidad “este es un gran avance que permitirá que estos medicamentos sean tranzados dentro del POS. Habrá control de precios directo a través de la Comisión de Precios de Medicamentos. Anteriormente dado que algunos medicamentos estaban por fuera del POS, los pacientes recurrían a la tutela o al Comité Médico Científico y luego pagados por el sistema a través de recobros. Esta inclusión y el tope de precios, permitirá la negociación directa de estos medicamentos dentro del POS”

Este es un nuevo paso hacia la equidad en la prestación del servicio de salud, agregó Santa María.

  (2012-01-03) [Mas Información]
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  • Reajustada UPC para regímenes contributivo y subsidiado
  • - El valor de Unidad de pago por capitación (UPC) incrementó 11% para el régimen subsidiado y de 9,4 % para el régimen contributivo.
  • - La UPC anual será de $ 547.639,20 para régimen contributivo y $ 352.339,20 para el régimen subsidiado a partir del primero enero de 2012.
  • - La UPC para los planes piloto de unificación de planes de beneficios de Barranquilla y Cartagena se incremento en 10,5%.
La Comisión de Regulación en Salud (CRES), incrementó el valor de la UPC que se tenía a 31 de diciembre de 2011, en 11% para el Régimen Subsidiado, 9,4% para el Régimen Contributivo y 10.5% para los planes piloto de los distritos de Barranquilla y Cartagena. En consecuencia, la UPC definitiva para el Régimen Contributivo se fija en un valor anual promedio de $547.639,20.

Para el Régimen Subsidiado se fija un valor anual de $352.339,20, y para los distritos de Barranquilla y Cartagena en donde se adelantan pilotos de unificación de los Planes de Beneficios para toda la población, se fija una UPC que permita continuar la experiencia piloto de $466.192,80 para el Distrito de Barranquilla y $433.666,80 para el Distrito de Cartagena.

  (2012-01-03) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto No 180161
21-06-2011
Seguro de riesgos profesionales.

  • Durante la fase práctica el aprendiz deberá estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora.
Respecto de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales de estudiantes universitarios que realiza un semestre de práctica en una empresa vinculados mediante un "convenio de práctica" (no contrato de trabajo, ni contrato de aprendizaje), debe observarse:

El Artículo 15 del Decreto 2376 de 2010 ha dispuesto que se debe garantizar a los estudiantes de programas de formación del área de la salud el cubrimiento del riesgo a que pudieran verse sometidos mediante la constitución de pólizas de responsabilidad civil extracontractual, y particularmente los estudiantes de postgrado serán afiliados a los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Riesgos Profesionales. Señala el mencionado artículo:
"ARTICULO 15.- GARANTÍAS DE SEGURIDAD, PROTECCIÓN Y BIENESTAR DE LOS ESTUDIANTES. La relación docencia - servicio debe garantizar que los estudiantes desarrollen sus prácticas formativas en condiciones adecuadas de seguridad, protección y bienestar, conforme a las normas vigentes, para lo cual ofrecerá las siguientes garantias:
  • a. Los estudiantes que realicen prácticas formativas que impliquen riesgos frente a terceros o para su salud, estarán cubiertos por pólizas de responsabilidad civil extracontractual y de riesgos biológicos, con una cobertura no inferior a 250 salarios mínimos legales mensuales vigentes para cada una.

  • b. Los estudiantes de postgrado serán afiliados a los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Riesgos Profesionales por el tiempo que dure su entrenamiento. Para efectos de la afiliación y pago de aportes, se tendrá como ingreso base de cotización un salario mínimo legal. En todo caso, dicha afiliación no implicará un vínculo laboral, considerando que se da en el marco de una relación académica.

  (2012-01-03) [Mas Información]
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Ministerio de la Protección Social
Concepto No 11492
18-01-2011
Terminacion del contrato de trabajo con justa causa, cuando se le reconozca la pensión al trabajador

  • El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.
Existe Ley que otorga a los empleadores la facultad de dar por terminado contrato de trabajo con justa causa, cuando se le reconozca la pensión al trabajador. Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión. El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.

La ley 797 de 2003 otorga a los empleadores la facultad de dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, cuando se le reconozca la pensión al trabajador. En efecto, el parágrafo 3° del artículo 9° de la Ley 797 de 2003, señala:
"Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión. El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.

Transcurridos treinta (30) días después de que el trabajador o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión, si éste no la solícita, el empleador podrá solicitar el reconocimiento de la misma en nombre de aquel. Lo dispuesto en este artículo rige para todos los trabajadores o servidores públicos afiliados al sistema general de pensiones."

  (2012-01-03) [Mas Información]
Ministerio de la Protección Social
Concepto Jurídico No. 9017
14-01-2011
Consulta si una trabajadora puede ser despedida después de los tres meses de licencia

  • Durante la lactancia (periodo posterior a la licencia de maternidad), si bien existe igualmente la prohibición de despedir a la trabajadora por este motivo, no se contempló la presunción contemplada para el despido durante el embarazo y licencia de maternidad; motivo por el cual, le corresponderá a la trabajadora demostrar que el despido se produjo en razón de la lactancia y sin ninguna justa causa.
Para dar por terminado el contrato de trabajo a una trabajadora con fuero de maternidad, el empleador deberá solicitar la autorización al Inspector de Trabajo aduciendo alguna de las justas causas contempladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, pues el despido sin el cumplimiento de los requisitos expuestos, no produce ninguna consecuencia jurídica como lo señala el artículo 241 del Código Sustantivo del Trabajo, lo cual significa que la relación laboral se mantiene, la trabajadora sigue bajo las órdenes del empleador, aún cuando éste no utilice sus servicios, y tiene derecho a percibir los salarios y las prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir para su cobro ante los jueces laborales.

Lo anteriormente indicado significa que el fuero de maternidad establecido por el legislador para las madres trabajadoras, comprende el período de gestación y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad); período dentro del cual se presume que el despido se ha producido por estas causas.

  (2012-01-03) [Mas Información]
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Portafolio.co
Definido el valor de la UPC para el 2012

  • El tema de las citas con especialistas "hay un cuello de botella importante que está dado más que todo por la oferta" y adelantó que en el decreto antitrámites que se expedirá a mediados de enero también se incluirá un tope máximo de días en los que puede ser asignada un cita de este tipo, según la especialidad y según la región en la que se haga.
El dinero que el sistema de salud les reconoce anualmente a las EPS será de 547 mil pesos para el régimen contributivo y de 352 mil pesos para el subsidiado. Los aumentos fueron del 9,4% y del 11%, respectivamente. El próximo año, cada afiliado al régimen contributivo le costará al sistema de salud 1.521 pesos diarios y cada afiliado al subsidiado, 978 pesos. Eso es lo que se desprende de la definición de la Unidad de Pago por Capitación (UPC) para el 2012, que es el valor que el sistema les reconoce a las EPS por cada uno de los usuarios.
  • Para las personas que ganan hasta dos salarios mínimos pasarán de 2.100 a 2.200 pesos (incremento del 4,76 por ciento);
  • Para los que reciben entre dos y cinco salarios mínimos, subirán de 8.300 a 8.700 pesos (4,82 por ciento),
  • Y si son más de cinco salarios mínimos, ya no costará 21.700 pesos, sino 22.900 (aumento del 5,53 por ciento).

  (2012-01-01) [Mas Información]
La Republica
Lo fundamental es la calidad del servicio con la entrada del Nuevo POS: Santamaría

  • En el sistema de quejas y reclamaciones para el cumplimiento de sus citas se creará la figura de defensor de los usuarios, la cual se operará a finales de enero.
El Ministerio de Salud y Protección Social, Mauricio Santamaría, comentó que la "actualización del POS se ha ido perfeccionando en el último mes y entrará en vigencia el primero de enero de 2012". También mencionó, entre otros, la creación del defensor del usuario para garantizar el derecho fundamental a la salud que tienen los colombianos.

Asimismo se incluirán más de 400 medicamentos que serán seguros y efectivos en cuanto a tratamientos de enfermedades y destacó la incorporación de 130 procedimientos nuevos para el régimen contributivo y subsidiado. Para enfermedades catastróficas como las cardiovasculares, de salud mental, diabetes, infecciones y cáncer se incluirá nuevos procedimientos, y resaltó en los nuevos procesos la detección temprana.

En el sistema de quejas y reclamaciones para el cumplimiento de sus citas se creará la figura de defensor de los usuarios, la cual se operará a finales de enero. Igualmente, se tendrá un " límite de tres días para dar citas odontológicas y de médico general", afirmó Santamaría A partir de 2012 entrará a regir el Plan de Beneficios Universal, que presentará un cambio en la lista de algunas variables que están incluidas en los planes de salud.

  (2012-01-01) [Mas Información]
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